人员素质测评随堂答案共12页word资料

1、1 .素质虽然是内在的与隐蔽的，但他却会通过一定的形式表现出来，这是指素质的（）A内在性B可分解性C表出性 D稳定性参考答案：C2 .以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是（）A选拔性素质测评B配置性素质测评C开发性素质测评D考核性素质测评参考答案：D3 .在人事管理中，晋升测评以及人员录用与招聘多属于（）A无目标测评B常模参照性测评C效标参照性测评D综合测评参考答案：B4 .在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的（） 原则。A公平性B公正性C差异性D准确性参考答案：A5 .下

2、列中哪几项是素质测评的功能？A评定 B反馈 C监督 D预测 参考答案：ABD6 .素质测评的主要功用表现在哪四个方面？A评定 B诊断 C反馈 D其它功能参考答案：ABCD7 .素质测评的评定功用体现在哪几方面？A促进派与形成作用B激励与强化作用C信息反馈作用D导向作用参考答案：ABD8 .与其它类型的素质测评相比，考核性测评的特点表现为。A测评结果主要是给想了解求职者素质结构与水平的人或雇主提供依据或证明，是对求职者的结构与水平的鉴B考核性测评侧重于求职者现有素质的价值与功用，比较注重素质的现有差异而不是素质发展的原有基础或者发展过程的差异C具有概括性的特点D要求测评结果具有较高的信度与效度参

3、考答案：ABCD9 .心理素质只包括心理健康素质。参考答案：x10 .选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。参考答案：V11 .按测评内容划分，有选拔性素质测评、诊断性素质测评、配置性素质测评、考核性素质测评与开发性素 质测评。答题：错.（已提交）12 .在人事管理中，晋升测评以及人员录用与招聘多属于无目标测评。答题：错.（已提交）13 .素质指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素，主要内容是 心理素质。答题：.错.（已提交）14 .人员素质和人才素质是一样的概念，只是叫法不同而已。答题：错.（已提交）15 .素质测评指测评

4、主体在较短时间内，采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针 对某一素质测评目标体系作出量值或价值的判断过程，或者直接从所收集的表征信息引发与推断某些素质特性的过程。答题：对.）1 .西周选拔人才时，对人素质测评的目标是乡三物“。乡三物”的具体内容是六六德”、六行“、六艺”。这体现了素质测评哪个方面要求？A测评指标 B测评内容C测评技术D测评思想参考答案：B2 .中国古代早期的素质测评方法叫？，即通过观察比较的方式来选择人才。A科举 B九品中正C察举 D试举参考答案：C3 .下面四种方式中，哪一种的信度优于其它三种？A科举 B察举 C九品中正D世袭参考答案：A4 .下列哪几项是

5、察举的衍生？A贡举 B荐举 C试举 D科举参考答案：ABC5 .下列哪几项属于古代人员素质测评活动中所采取的技术？A观 B听 C问 D荐参考答案：ABC6 .中国古代的测评思想主要包括哪几个方面？A人员素质测评是必要的B人员素质测评是可能的C人员素质测评是一个长期的过程D人员素质测评可以量化参考答案：ABD7 .测评方法改革的趋向包括哪几个方面？A评价型转向开发型B主观随意性转向客观化C单一型转向综合型D传统型转向现代化。参考答案：ABCD8 .中国古代测评指标主要包括下列哪些内容？A日常言行 B特定情景下的言行C工作绩效D生理因素及其特征参考答案：ABCD9 .察举、九品中正、科举、与世袭是

6、中国历史上选拔人才和委任官职的四大形式。参考答案：V10 .中国现代人员素质测评中，干部测评的标准概括起来说就是品德高尚。参考答案：X11 .人员素质测评最本质的特征之一，是力求准确反映求职者的素质，帮助雇主与管理者正确地认识与把握 被测者的素质，因此测评过程的客观化是素质测评中最基本的要求之一。参考答案：V12 .科举即设科举人。通过课试的方法，测评一个人的知识的广度和深度以及运用知识的能力。参考答案：V13 .古代测评技术包括观、察、问、忖与揆、论、试、访、听。参考答案：V14 .中国古代早期的素质测评方法叫试举，即通过观察比较的方式来选择人才。答题：Xt错.（已提交）参考答案：x问题解析

7、：15 .科举在中国历史的进化表明，知识考试可以代替品德测评。参考答案：x1 . ? ?是人员素质测评的前提。A优化管理B开发提高C角色要求D素质差异参考答案：D2 .（）是人员素质测评的客观要求。A优化管理B开发提高C角色要求D素质差异参考答案：C3 .优化管理是人员素质测评的。A前提 B客观要求C发展方向 参考答案：C4 .认知理论是人员素质测评的（）A前提 B客观要求C发展方向D基础参考答案：DB=f (Q,5 .个人的每一个行为表现， 都是其相应心理素质在特定环境中的特定表征。用数学公式可以表示为：E）,其中Q表示（）A行为 B素质 C表征方式与机制D环境参考答案：B6 .（）用来反映

8、实际测评的结果在多大程度上测评到了所要测评的素质的概念。A效度 B信度 C区分度 D间接性参考答案：A7 .以下几个内容中，（）是素质测评的特点。A抽象性 B互动性 C社会卜tD直接性参考答案：ABC8 .素质测评是对一个人哪些要素的测评？A德B能C识D体参考答案：ABCD9 .工作角色要求这种特定的工作性质与特征，要求担任角色的人持有（）A相应的素质条件 B态度 C心理特征 D工作行为模式参考答案：ABCD10 .个体心理特征差异包括能力、气质与性格以三大因素及其组合的差异。参考答案：V11 .招聘较高素质的员工，是人员素质测评的目的。参考答案：X12 .所谓职位阈限原则，即指每一个职位，对

9、任职者有着最起码的素质要求。参考答案：V13 .效度是指在素质测评中，它指在对人员相对稳定的行为分析中，能体现素质稳定性的一种指标。参考答案：x14 .绩效考评跟素质考评从原则上来说是一样的。参考答案：x15 .工作角色，是指由于特定环境与工作任务不同而形成的特定工作性质与特征。参考答案：V16 .认知理论是人员素质测评的发展方向。参考答案：x1. ? ?是测评标准体系的主体。A测评理论B测评内容C测评目标D测评指标参考答案：C2 .各个测评指标相对不同的测评对象来说，会有不同的地位与作用。 因此要根据各测评指标对测评对象反映的不同程度而恰当地分配不同的权重。下列哪项是确定权重的方法？A德尔菲

10、法 B问卷法C头脑风暴法D观察法参考答案：A3 .下列哪项是素质测评标准化的第一步？A明确测评的客体与目的B确定测评的项目C确定测评标准体系结构D筛选与表述测评指标参考答案：A4 .下列哪一项是工作分析的最后一步？A根据素质测评目的与需要，确定需要进行调查的职位范围，制定调查的提纲与计划B采用一定方法广泛收集有关某一职位任职者主要素质条件与绩效指标的素材C通过一些方法筛选形成内容全面的素质调查表D参考答案：D5 .下列哪几项是素质测评标准化分析的核心问题？A测评理论的掌握B测评内容及其确定C测评目标D测评指标参考答案：BCD6 .下列哪些方法属于工作分析的方法？A观察法B工作者自我记录法C主管

11、人员分析法D头脑风暴法参考答案：ABC7 .测评目标，测评内容和测评标准体系的关系体现在哪些方面？A测评内容是测评标准体系的基础B测评目标是测评标准体系的主体C测评指标是测评标准体系的实体D无明显相关关系D对所制定的素质测评标准体系进行试测并修改参考答案：ABC8 .测评内容的正确选择与规定，是实现测评目的的重要手段。参考答案：V9 .测评对象是测评内容体系的主体。参考答案：x10 .在测评标准的两种基本形式中，一种是依据测评内容与测评目的而形成的测评指标体系。这种标准一般 是对测评对象内涵的直接描述或诠释，属于效标参照性标准。参考答案：V11 .任何一个测评指标的计量均由两个因素决定，一是计

12、量等级及其对应的分数，二是计量的规则或标准。参考答案：V12 .素质测评体系一般由标准、标度两个要素组成。参考答案：x13 .人员素质测评量化，即用数学形式描述素质测评的过程。参考答案：V14 .观察法是采用科学的方法收集工作信息，并通过分析与综合所搜集的工作信息找出主要因素，为工作评 价与人员录用提供依据的管理活动。参考答案：x15 .工作分析是构建素质测评标准体系的基础参考答案：V1 .通过判断某一员工潜在素质与其所从事的工作岗位人的大脑的分布的符合程度来建立的胜任特征模型是D通用模型)层面。D不属于胜任特征的内容A冰山模型 B洋葱模型C全脑模型参考答案：C2 .在洋葱模型中，个性动机属于

13、胜任特征的(A核心B中间C外层参考答案：A3 .偏好分析、量化、逻辑、批判、实际、喜欢数字、有金钱观念等特点属于全脑模型中人的素质的哪种类型?A理智的本体 B护卫的本体 C感觉的本体 D实验的本体参考答案：A4 .()是指某一特定的职位角色所应具备的素质要素的总和，即针对该职位表现优异要求结合起来的素质特征结构。A道德模型B素质模型 C胜任特征模型D洋葱模型参考答案：B5 .下列哪个概念同胜任特征的概念是一致的？A胜任特质 B胜任能力C胜任素质D胜任职位参考答案：ABC6 . 一个完整的胜任特征模型需要哪几方面含义？A包括若干项胜任特征B每一项胜任特征都需要有一条简短的定义和若干条行为标志C每

14、一条行为标志都需要一个叙述性的定义和一个等级量表D其它特性参考答案：ABC7 .洋葱模型的外层包括哪些内容？A自我认识 B态度和价值观C技能D知识参考答案：CD8 .洋葱模型中的自我认识包括哪些内容？A社会角色 B客户导向C商业导向D成果驱动参考答案：ABC9 .建立胜任特征模型的基本思路包括哪些内容？A选拔标准问题B选拔方式与手段问题C素质检验问题D培训开发机制的建设问题参考答案：ABCD10 .下列哪些概念是一样的概念？A胜任特征B胜任特质C胜任能力D胜任素质参考答案：ABCD11 .胜任特征模型有两个层次，首先是能力品质的确定和定义，然后是能力品质级别的确立和定义。 参考答案：V12 .

15、洋葱模型把胜任特征分为三个层面参考答案：V13 .洋葱模型其中中间层面包括自我认识、人生观和价值观。参考答案：x14 .胜任特征模型是在欧美管理思潮中发展起来的，在中国是不适用的。参考答案：x15 .是指组织人员具有的、与一定职位的良好绩效存在显著关联，可以有效观察、测评和改善的知识、动机、品质、价值观等行为特征。参考答案：V1 . ? ?在人员素质测评中最为方便与常见。A心理测验 B面试 C笔试 D评价中心参考答案：A2 .根据测验的具体对象，可将心理测验分为()A成就测验与智力测验B认知测验与价格测验C态度测验与品德测验D描述性测验与预测性测验参考答案：B3 . 一个人的性格特征表现为：直

16、率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动等特点，他属于下列哪种气质类型？A胆汁质 B多血质 C黏液质D抑郁质参考答案：A4 .()是个体中那些与神经过程的特性相联系的行为特征，是个体心理活动和外显动作中所表现的强度、灵活性、稳定性与敏捷性等方面的心理特征的综合。A态度B性格C气质D个性参考答案：C5 .()是认知测验的测验对象。A成就测验 B智力测验 C能力倾向测验 D品德测验参考答案：ABC6 .下列哪几项是品德的基本特征？A品德是一个耗散结构系统B品德内外的统一性C品德具有变动性D品德具有个体差异性参考答案：ABD7 .在品德测评中，每当不宜直接提问或者研究的目的不宜暴露时，便会采用投射技术。下列

17、哪几项是投射技 术的特点？A测评目的的隐蔽性B内容的非结构性与开放性C反应的自由性D结果的可预测性参考答案：ABC8 .测评对象的特点包括哪些？A测评对象客观存在，并可以被人认识与把握B测评对象的质与量有大小、强弱与多少上的程度差异、数量差异或存在与否差异C测评对象这种质与量的差异可以通过比较进行确定与报告D测评对象主观存在参考答案：ABC9 .根据斯普兰格的理论，人的价值观可分为哪些？A理论型B经济型C审美型D社会型参考答案：ABCD10 .在心理测验处于成熟时期，头脑风暴法主要用于鉴别低能儿童。参考答案：x11 .人格测验按其具体的对象可分为：态度、兴趣与品德测验。参考答案：V12 .心理

18、测验、面试与评价中心，是现代人员素质测评的三种基本方法。参考答案：V13 .就品德的变量形式来讲，品德有 2种基本形态，即定量、定性两种变量。参考答案：x14 .心理测验是对行为的测量，是对一组行为样本的测量。心理测验的行为样组不一定是真实行为。参考答案：V15 .投射技术有广义与狭义之分，狭义的投身技术是指把那些真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术。 参考答案：x16 .能力倾向，是一种潜在的与特殊的能力，是一些对于不同职业的成功，在不同程度上有所贡献的心理因 素。参考答案：V1 .下列几种渠道中，其中（）是指面试的沟通渠道。A主试：观察评定量表 ：被试B被试：主试：观察评定量表C主试：

19、测验问卷：被试D主试：被试：面试参考答案：D2 .下列哪种提问方式在面试中用于了解应试者的反应能力与应变能力？A收口式B开口式C假设式D连串式参考答案：C3 .面试是一种操作难度极高的测评形式，随意性较大，一般人难以掌握，或者说达不到面试应有的效果。为 了改进这一点，目前大部分面试都事先有一个具体实施方案。这体现了面试的（）A形式的多样化B内容的全面化C程序的规范化 D考官的内行化参考答案：C4 .从主体的结构与实施程序来划分，可将面试分为（）A结构面试、半结构面试与随意面试B逐步面试、依序面试与小组面试C个别面试与集体面试D问答基本式与综合操作式参考答案：B5 .在面试或要注意收缩与结束，指

20、的是当被试者滔滔不绝而且离题很远时制止的一种方式。下面哪种制止的方式适宜采取？A直接打断B假装无意掉下一枚硬币，然后说：说得不错，让我们谈下一个题目。C假装一下嗓子，说，我特别想知道你对 是怎么看的。D利用设定闹铃来干扰 参考答案：BCD6 .体态语具有揭示内在素质的功能，包括哪些方面？A体态语对内在素质的揭示具有确定性B体态语对内在素质的揭示具有直观性C体态语对内在素质的揭示具有非直观性D体态语对素质的揭示具有某种必然性参考答案：ABD7 .面试经过 问“、听“、看"，最后都必须归结到 评”上来。为了提高 评”的效率与效果，需要注意什么？A选择适当的标准B分项测评与综合印象测评相结

21、合C横观纵察比较评判D注意反应过程与结果的观察。参考答案：ABCD8 .面试的可行性可以从哪几个方面得到体现？A在各种测评方式中，面试中的信息沟通渠道最多B所有测评方式中，面试的信息量最大，利用率最高C语言与体态语对素质的提示具有充分性、确定性、直观性与一定的必然性D精神分析学说为面试提供了更充分的心理学依据参考答案：ABCD9 .内在素质与行为在活着的人身上是一个动态的整体系统，是一个耗散结构系统，内在的素质必然会通过外显的行为表现出来。外显的行为受制于内在的素质，具有某种特定性、与差异性。参考答案：V10 .提问方式，有利于保证面试的公平性与可比性。 参考答案：V11 .面试测评的标准是一

22、个体系，它一般由项目、与标度共同构成。参考答案：V12 .结构化面试，是目前公共部门与企业招聘人才实践中最经常应用的一种素质测评方法。参考答案：V13 .在 问“、听”、观”三种基本功中，听”是关键。参考答案：x14 .面试是一种经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关 素质的一种方式。参考答案：V15 .结构面试又称标准化面试，这种面试对整个面试的实施，提问内容、方式、时间评分标准等过程因素， 都有严格的规定，但主试可以随意变动。参考答案：x16 .与其它人员素质测评形式相比，面试的特点包括对象的单一性、内容的灵活性、信息的复合性、交流的 直接互动性、

23、以及判断的直觉性。参考答案：V1 .()是评价中心用得最多的一种测评形式，也被认为是最有效的一种形式。A公文处理 B小组讨论C管理游戏D角色扮演参考答案：A2 .()非常适合于测评被试搜集信息的能力，尤其是适合于测评被试如何从那些不愿意或不能够提供全部信 息的人那里获取信息，并最后把握事实的能力。A角色扮演 B面谈模拟C事实判断D书面案例分析参考答案：C3 .()是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。A评价中心 B小级讨论 C角色扮演D管理游戏参考答案：A4 .情境设计中，要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性，使被试者有一种现实”感，这是指情境设计的什么原则？A典型性 B逼

24、真性C主题突出性D相似性参考答案：D5 .下列哪项不属于评价中心的主要特点？A综合性 B静态性 C标准化 D整体互动性参考答案：ACD6 .下列哪项不属于角色扮演中主试对被试的评价内容？A角色的把握性B角色的行为表现C角色的衣着、登记表与言谈举止是否符合角色及当时的情境要求D角色的复杂性参考答案：ABC7 . 一般评价的内容分为哪几部分？A角色的把握性B角色的行为表现C角色的衣着D仪表与言谈举止是否符合角色及当时的情境要求参考答案：ABCD8 .管理游戏的优点包括下面哪些？A它能够突破实际工作情境时间与空间的限制B它具有趣味性C具有认知社会关系的功能D它具有操作简单的优点参考答案：ABC9 .

25、评价中心有一个特点是它的全面性，其测评内容涉及监督、管理与决策诸方面的技能，一方面，给测评双 方提供了多种表现或观察的机会，另一方面增强了测评的公正性与客观性。参考答案：V10 .与笔试相比，评价中心的行为性表现三个方面的不同：一，复杂性；二，非直观性；三是生动性。参考答案：X11 .公文处理的形式，按其内容可以分为三种：背景模拟、公文类别处理模拟、处理过程模拟。参考答案：V12 .小组讨论的形式有两种，其中一种是角色指定形式，其代表是无领导小组讨论。参考答案：x13 .评价中心的优点很多，几乎没什么缺点。参考答案：x14 .角色扮演把被试划分为不同的小组，每组48人不等，不指定负责人。大家地

26、位平等，要求就某些争议性大的问题进行讨论，最后要求形成一致意见，并以书面形式汇报。参考答案：x15 .管理游戏的缺点包括：一，被试专心于战胜对方从而会忽略对所应掌握的一些管理原理的学习；二，压 抑了被试的开创性；三，操作不便于观察；四，花费时间。参考答案：V1 . 一般在高层人员的录用中较为常见。A推荐信 B申请表 C介绍信 D履历表参考答案：A2 . 总是与其他测评方法搭配使用，且总是位于整个程序的第一步。A推荐信 B申请表 C介绍信 D履历表参考答案：B3 .在工作取样法的四种类型中， 适用于个人贡献对整体工作起重要作用的职位。A行为操作型B工作相关信息型C小组讨论型D情境模拟型参考答案：

27、C4 . 是工作取样法中最成功的形式。A行为操作型B工作相关信息型C小组讨论型D情境模拟型参考答案：A5 .下列四种类型中，（）的效度系数最低。A行为操作型B工作相关信息型C小组讨论型D情境模拟型参考答案：D6 .推荐信用于素质测评应具备哪些条件？A对推荐信的效度分析已证明其有足够的效度B接受者了解写推荐信的人并确信其诚实C特别设计的推荐信程序使其歪曲程度达到最小D在特定情况下，能合理预期推荐书的参考价值高出般”的情况参考答案：ABCD7 .履历分析作为素质测评的一种工具，存在着三个问题，包括 （）A是履历填写的真实性问题B效度系数的稳定性问题C信息产生的歧义性问题D项目设计的合理性问题参考答

28、案：ABD8 .工作取样法是根据从母体抽取的子样，具有近似母体的性质这一统计学思想建立起来的测评方法。参考答案：V9 .行为操作工作取样法是工作取样法中最成功的形式。参考答案：V10 .非生产性工作绩效考评的方法主要是主观分等比较排列、对偶比较、强迫分配三种。参考答案：X11 .在工作中，我们要努力寻找一种没有缺点的素质测评方法。参考答案：x12 .和其它类型相比，小组讨论型的效度系数最低。参考答案：x13 .履历分析作为素质测评的一种工具，存在着效度系数的稳定性问题，解决这个问题的方法是初评与理论 分析多方面结合。参考答案：x14 .所谓工作取样法，就是通过被测者先完成一些实际工作的样本任务

29、来测评其相关素质的一种方法。参考答案：V15 .纯净考评，就是测评者通过调查、分析一些实际的人与事，或借助自己认为可靠的检验手段，来证明某 种预想的测评结论。参考答案：x1 .在素质测评中，（）是人们最为关心的一种效度。A内容效度 B结构效度 C关联效度 D其它效度参考答案：B2 .当大家对所测素质的结构模型具有比较一致的认识时，只要能断定测评内容选择正确，且整个测评过程排除了一切外来干扰因素，就可以说测评结果具有较好的结构效度。这是指结构效度分析中的（）A排除法 B相关法 C逻辑分析法D多元分析参考答案：C3 .行为效标的选择以（）为基准。A客观性 B主观性 C多元性 D差异性参考答案：A4 .（）指测评结果相对另一个非常相同的测评的结果的变异程度。A再测信度 B复本信度 C 一致性信度D评分者信度参考答案：B5 .下列哪三项同另外一项不是同一个概念？A结构效度 B关联效度 C构想效度 D建构效度参考答案：ACD6 .测评方法包括哪些内容？A测评工具 B测评过程 C测评组织D测评反馈参考答案：ABC7 .测评方法跟测评结果之间的关系表现