万科新职员入职指引手册

1、新职员入职指引手册西安万科企业有限公司编制亲爱的同事：欢迎你加入万科大家庭，开始一段新的人生历程，在以后的日子里，我们将同舟共济，为共同理想而不舍追求。我们的宗旨-建筑无限生活；我们的愿景-成为中国房地产行业持续领跑者；我们的核心价值观-创造健康丰盛的人生。为了让你更快的熟悉新环境，我们编制了这份新职员入职指引手册，里面包含的 内容有：入职手续办理程序转正前的工作指引熟悉环境确定任务学习成长沟通渠道团队融合温馨提示总办服务指南请你详细阅读，这将有助于你更快的融入周围的同事和工作氛围里，祝愿你在万科 有一段精彩的职业生涯！其中以下内容，将在红线一书中有详细阐述。您也可以登录：职员职务行为准则宣传

2、系列，进行学习。万科企业宗旨和核心价值观职员职务行为规范序号程序内容责任部门责任人时间1安排办公位 办理考勤卡 办公文具领用总办公司前台/ 张永入职当日2安排办公电脑 增开邮箱 设立信息权限总办陈永国入职当日3签亍在员工填写习劳动、保密合同等 相关资料存档4职申请表后发起S求职申请表（模板）.doc入职审批总办李莹入职当日4公司及各部门同事介绍 （游街）总办张立入职当日5发出新人推介PP总办李康入耳R 3天内6安排工作，入职引导人面谈所属部门部门负责人/ 入职引导人入耳R 1周内首先，来了解一下 入职手续 的办理程序吧：）现在，让我们一起来展望未来 三个月（转正前）的工作情况吧：）一、熟悉环境

3、：1、请你首先认真阅读公司的职员手册，里面有完整的公司简介、公司理念、规章制度 等，许多内容是与你的自身利益密切相关的，它将指导你在万科工作的行为规范，并使你 了解完成工作能够利用的多种渠道。2、你到部门后的2天内将会有入职引导人，你的入职引导人是 将带领你认识本单 位的同事，熟悉办公环境，介绍日常办公要求，与你一起度过试用期，你有什么工作、生精选doc活上的问题都可以找他，可别害羞哦！同时，部门的其他同事和总办手呢，别忘了多跟我们交流噢！HR 都是你很好的帮精选 doc3、为了加深你 的融入， 我们为你 量身打造 了一个综合平 台：新人融入平台（网址: http:portal-xadc/xi

4、an/gmffice/HR/default.aspx二、确定任务：在入职的1周内，你需要和入职引导人确认接下来三个月的工作目标，共同完成试用期工作任务书，并将此表格上传至新人融入平台一新人工作任务，通过这种方式，你的目标会 更加明确，对自己的定位也会更加清晰。一周的时间在忙碌而充实的工作中很快就过去了，记得每周五要对自己本周的工作做一个总结，填写试用期工作周记，并上传至新人融入平台一新人工作任务。试用期指引表项目完成时间参与人应交义件备注工作任务书的制定入职第一周部门负责人 新职员试用期工作任务 书备案试用期工作任务书每周工作总结转止前每周末卜班 前发出。主送：部门全体 抄送：黄运林、李 莹、

5、张立新职员试用期工作周记1 H试用期工作周记工作任务书的评价与 总结转止前1周部门负责人 新职员试用期工作任务 书的完成情况纸质转止前新员工评价转止前10个工作日部门负责人 入职引导人 新职员新员工工作评价网上填写新员工基础在职培训 清单转止前10个工作日入职引导人 新职员新员工基础在职培 训清单a新员工基础在职培 训清单转正专题报告 适用于新项目支持岗 位（市场研究岗、新 项目拓展岗、投融资 岗、法务岗），拟任命 为公司主管以上的管 理人员及相对应的专转止前10个工作日职员所属分管领 导（须在员工转正 前15个工作日提 出专题报告的主 题）和新职员拟转正专题报告形式自定业序列人员精选doc(

6、表中所述文件须在规定时间内交给总经理办公室相关人员：黄运林、李莹、张立)三、学习成长：为了让你对公司有更深入全面的认识，尽快进入工作角色，每一位新入职的职员都必须在加入公司三个月内完成新职员入职培训NEO (new employee orientation)NEO培训体系主要包括以下内容：1、NNEO (net new employee orientation新职员入职网络培训：这是你入职后首先应该参加的培 训，请你在入职五天内到万科 v-Learning网站的“万科新人学堂 (http:/v- )里完成所有课程的学习,并完成结业测试，如未完成测试, 或测试成绩不合格，你将不能转正。2、在职训

7、练：每一位新职员都将由部门负责人指派一位资深职员担任入职引导人，他的职责是 向你介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规章制度，任 何有关工作的具体事务，你都可以咨询他。3、脱产集中培训：新职员入职后将在三个月内参加集团人力资源部组织的正式集中脱产培训， 培训课程体系包括：万科发展史、风险与内控、职场装备、房地产开发法律风险万科的产品介绍、客户关系管理、何为优秀万科人及动手能力训练等。通过系列 培训你将更了解公司的基本情况，对你以后的工作会有很多帮助。整个流程如下图:四、沟通渠道：4 入职也有一段时间了，有什么想法吗？别忘了我们有十二条沟通渠道。你随时可以跟HR和入

8、职引导人面谈。你还可以跟公司管理层“面对面”，表达你的意见和建议，提出你所关注的问题。Ou Outlook是我们最常用的工作和沟通工具。4如果有什么问题需要咨询或解决的，你的入职引导人和总办的同事都乐意为你解决。五、团队融合：4 你爱好体育吗？喜欢团体活动吗？你可以加入我们的足球、羽毛球等俱乐部；参加公 司和部门组织的各项活动。六、其他你用得到的：4绩效考核是必须的，面谈是必要的。（详参绩效考核一页纸）香绩效管理一张纸（ 西安）.doc4 你可以通过公司内部网络了解费用报销平台、集团制度查询、会议预定、工资查询、 以及休假、出差审批；总部内网网址：http:/portal/zongbuweb/

9、西安公司内网网址：http:oa-szzb/Web/xian/万科人事共享服务 中 心平 台：http:西安万科新人融入平台：http:/portal-xadc/xian/gmffice/HR/default.aspx费用报销平台：http:oa/web/xian/BC/expense/K2 工作流系统：http:/workflow/V-Learning: http:/v-KM知识传承平台：http:/km/万科短信平台：会议预订系统：http:/oa/meeting/文档交换平台：温馨提示:1、发邮件3注意：A.有主题、B.不能发全体、C.附件大小不要超过 5M2、请勿在办公区域高声喧哗。在

10、办公区域内适当调低手机铃声，培训/会议中则请取消铃声。3、周一至周四请着职业装、周五可以着商务休闲装。但是无领T恤、背心、短裙短裤是绝对不能出现的。4、需经常留意告示板和内部网上的信息，以及时获知必要信息， 但切勿擅自转载、张贴或更改。5、上下班均需刷卡考勤，因故不能刷卡，需向总办李莹邮件提交未打卡说明。因公外出，需发 外出知会通知部门全体。每月公司会公布考勤记录，无故迟到、早退、旷工者，将依据职员手册 中的有关规定进行处罚。6、手机请随时保持畅通，不允许关机，总办会不定期抽查，如出现3次关机情况，则当月通讯费不予报销（晚10:30之后可关机）。附:总办服务指南工作项目具体内容负责人总负责人总

11、办所有事物、工作统筹管理黄运林（3910）人力资源入职手续办理、档案管理李莹（2909）转正、调动、离职、考勤、休假、加班等管理SAP人事系统终端维护与管理社保、薪酬、福利的管理与发放绩效考核管理人才猎取、招聘张立（2924）培训开发、计划、组织、实施企业文化宣传一员工关系维护、员工活动组织计划信息公司计划管理、部门考核杨广路（2915）总经理业务秘书总经理日程安排、文件报审赵媛（2900）法律相关问题：合同审核、法律事务咨询证照管理：营业执照、税务登记证、组织代码证等证 件的借阅及复印及公章加盖公司级会议组织及文件发布内控协调与推动流程管理陈永国（2918）计划管理公共事务公司全局公共关系的管理黄冰燃（2913）处理应急公关事务公司内部各项接待和公共活动的组织与协调公众、政府及媒体沟通渠道行政事务公司所有行政事务、固定资产米购及车辆管理张永（2911）派遣、调动人员住宿安排前台接待前台(2999)办公用品管理名片印制及工牌考勤卡制作下午茶点及会议准备IT、流程电脑采购陈永国（2918）共享平台管理公司