外文学院行政、教辅人员绩效考核办法_第1页
外文学院行政、教辅人员绩效考核办法_第2页
外文学院行政、教辅人员绩效考核办法_第3页
外文学院行政、教辅人员绩效考核办法_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、外文学院行政、教辅人员绩效考核办法一、考核原则1、行政教辅人员绩效考核严格按照个人岗位聘任职责，按照本人工作实绩、工作作风、工作效率、工作水平等要素与领导和群众测评相结合进行；2、采取定性考核和定量考核相结合的办法进行。二、考核程序与办法1、个人自评。本人总结一年内的工作任务完成情况，填写教职工年度考核表。2、进行述职。在全体行政教辅人员会议上个人进行述职。3、 进行领导和群众测评。领导测评、群众测评、行政人员互评权重为3:3:4。测评采取百分制。统计时每一类人员测评均需要去掉一个最高分和最低分，然后按照三者测评的权重，最终得出测评分数。对应的等级为优秀90分以上，良好80-89分，合格70-

2、79分，基本合格60-69分，不合格60分以下。4、测评公示。在一定范围进行公示，接受咨询、审查和监督。三、绩效考核的管理与津贴发放1 、年度考核为基本合格的发全年绩效津贴的80%；考核不合格的扣发全年绩效津贴。2、个人病事假津贴发放标准为：（1）全年请病假累积1个月至3个月者发放全年绩效津贴的70%；请病假3个月至5个月者发放绩效津贴的50%；请病假5个月以上者扣发绩效津贴。（2）全年请事假累积20天的发放全年绩效津贴90%；事假累积20天至30天的发放绩效津贴80%；事假累积1个月至2个月的发放绩效津贴70%；事假累积2个月至3个月的发放绩效津贴50%；事假累积达3个月以上者扣发全年绩效津

3、贴。3、对旷工者津贴发放标准为：（1）对全年旷工1天的发放绩效津贴70%；（2）对全年旷工累积2-3天的发放绩效津贴50%；（3）对全年旷工累积3天以上的扣发全年绩效津贴。4、对因自身原因造成工作失误，给学校和学院造成较大影响或损失的，视情况发放50%-90%绩效津贴；受到行政警告处分者发放90%的绩效津贴；受到行政记过及以上处分者扣发当年全部绩效津贴；受到党内警告处分者发放当年90%的业绩津贴；受到党内严重警告及以上处分者扣发当年全部业绩津贴。外国语言文化学院2013年11月5日附：外文学院行政人员年度工作情况测评本测评采取学院领导测评，系部负责人、教授委员会及工会负责人测评，行政人员互评的方式进行，三者权重分别是3:3:4。本测评采用百分制。请根据行政人员岗位职责及完成工作任务、服务意识等情况，给出客观评价。测评表序号姓名测评分数1234567计算结果采用加权平均方法。对

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论