助理人力资源管理师考试要点重点计算题操作技能

1、计算题汇总计算题的命题视角： 计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的程度， 以和对各种数据处理和运 算水乎的高低。 相对来说， 计算题所考查的知识面比案例分析题以和方案设计题都要简单一些， 因为计算题所涉和的题目都 是人力资源管理人员在日常的工作中所必需用到的一些简单的计算方法，计算题的命题视角也集中于此。一、某企业岗位评价表如表1 所示薪酬要素权重等级一二三四五1.知识经验10 246 8102.对决策的影响15258 11153.监督管理20 2611 16204.职责1536912155.解决问题的能力 152 610156.沟通10 26 107.工作环境154

2、815合计100说明：(1)岗位评价总点值为 800分，(2)表中的权重是指(3)薪酬要素占总点值的权重；(4)岗位A经过评价:， (5)结果为：知识经验 4等， (6)对决策的影响 3等， (7)监督管理 1等， (9)职责 4等，(10)解决问题的能力4等，(11)工作环境 1 等；(12)岗位B经过评价，(13)结果为：知识经验2等，(14)对决策的影响1等，(15)沟通1等， (16)监督管理 2等， (17)职责2等， (18)解决问题的能力 2等， (19)工作环境 3等。请你计算岗位A B的岗位评价结果。(本题是企业制定薪酬制度时，在工作岗位评价时所进行的简单计算。)答案如下：1

3、. 岗位 A的计算结果是：800 X( 0.08 + 0.08 + 0.02 + 0.02 + 0.12 + 0.15 + 0.04 )= 800X 0.51 = 4082 .岗位 B的计算结果是：800 X( 0.04 + 0.04 + 0.02 + 0.06 + 0.06 + 0.06 + 0.15 )= 800X 0.41 = 328二、某市基本养老保险企业缴费率为19，个人为 7；医疗保险企业缴费率为 10，个人是 2 3元；失业保险企业缴费率是 1.5，个人是 0.5。某企业现有员工 10名，工资情况每月如表 2所示：表 2某企业员工工资分布工资(元)5000300020001000

4、人数(人) 1342问题：企业每月三项保险共需缴纳多少保险费？每个员工每月应该缴纳多少保险费？( 这主要是检验考生对福利保险交费的答案如下：企业缴费企业的工资总额为 企业所缴纳的养老保险费= 企业所缴纳的医疗保险费= 企业所缴纳的失业保险费=简单计算能力。 )5000 + 3000 X 3+ 2000 X 4 + 1000 X 2 = 24000 元 / 每月 24000 X 19%= 4560 (元)24000X 10= 2400(元)24000X 1.5%= 360(元)企业每月所缴纳的三项保险费总和=4560十2400十360=7320(元) (2) 个人交费 (如表 3所示)。表330

5、00200010003502101407063432315105员工工资(元 /月)5000员工缴费(元 /月)养老保险费医疗保险费103失业保险费25三、员工纳税额的计算某员工应纳税额为 4200元， 根据其所在城市规定的费用扣除额为1000元；其适用的税率为 5%，速算扣除数为 125元，那么该员工应纳税额为多少 ?答：员工应纳税额=(4200 1000)x5 % -125=355(元)四、员工计件工资的计算某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计价单价为 0. 9元/个，产量超过 3000个，每超过一个，计件单价为 1. 1元/个，该员工实际产量为 3600个，其实付工资为

6、多少 ?答：实付员工工资= 3000X0. 9十(3600 2000) X 1 . 1=4460(元)五、员工培训效益和投资回报率的分析 某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包括八个方面的能力：1主管人员的作用和职责； 2沟通； 3工作的计划、分配；控制和评估；4职业道德； 5领导与激励：个以立作业绩问题的：分析；7客户服务； 8管理多样化。新技主管人员的直接上级表示，上述各方面能力在初级主管人员的日常工作中占80%。对于被评估的目标群体而言，每年平均工资加上福利为 40000元，将这个数字乘以根据各方面能力所确定的工作成功的比例（80） ，可计算出每名学员的货

7、币价值为 32000元。如果某人年内在全部八个方面的能力上都表现成功的话，那么他对于该机构的价值就应该是32000元。直接上级采用 0到 9分数制对新任主管人员在每个能力方面的技能进行了评定。在工作中取得成功所要求的平均技能水平被确定为7，面从事此项工作之前的技能评定分数为4.8 ，也就是 7的69，（即学员的工作表现为在各能力方面取得成功所要求的技能水平的 69） 。培训项目之后的技能评定分数为 58，也就是取得成功所需要的技能水平的83。培训项目成本为 1400元学员。根据案例计算学员培训后的效益和投资回报率。简答:培训前：32000元X 69%= 23080元培训后：32000元X 83

8、%= 26560元培训效益： 2656022080元= 4480元投资回报率= （4480 元 1400元 ）/1400 元= 3080/1400 X 100%= 20% 220%或：成本收益比率= 4480/1400 元= 3.2 ： 1六、会计岗位工资水平的确定某企业对会计岗位进行了市场薪酬调查，A企业3500元，B企业2000元，C企业1200元，D企业、E企业都是1400元，F企业、G企业是 2200元， H、 I 企业是 2500元。如果企业将薪酬水平定位在市场平均水平处，那么应将会计岗位的工资设定为多少?1首先进行排序： 1A 3500 ；2H 2500；3I 2500 ；4F 2

9、200 ；5G 2200；6B 2000 ；7D 1400；8E 1400 ；9C 1200。 3应关注 50 %点处的工资，4为2200元。七、某企业岗位评价表如表 1 所示。表1 某企业岗位评价表 单位：%请你根据表中资料和说明，计算岗位A B的岗位评价结果。简答 :岗位 A: 800 X （11%+8%+2%+2%+12%+15%+2%）分16岗位 B:800 X （5%+2%+2%+6%+6%+6%+10%）=分6八、某公司是一家中型企业， 其产品在国内市场上销售量占 30%以上。 公司多年的实践证明， 公司的销售额与公司的员工总人数之间有着高度相关的正比例关系。2002年，公司的销售

10、、人员情况如表1所示。根据以前的销售额和初步的预测，公司估计 2003年的销售额为 6300万元。公司各类人员的比例从 1999年至今变化不大，而且，根据预测，在未来10年中基本上保持这一比例不变。表 2所显示的是从事各岗位工作的员工人数。表2 2002年公司各类员工分布情况统计表问题：（1） 根据以上的数据， （2）计算在2003年， （3） 公司的员工总数要达到多少才能完成预期的销售额 ?答：假设到2003年该公司的员工总人数达到M,才能实现预期的销售额.根据条件，可列比例等式方程：560:630=1200:M解方程可得:M=1350（人）2公司内各类员工的数量会有哪些变化？答: 由200

11、2年的员工分布情况表可知 , 该公司各种员工的人员比例为 : 高层管理人员 :中层管理人员 : 主管人员 : 生产人员 =1:2:3:6 根据案例的中的信息 ,此比例保持不变 ,那么,到2002年,各种员工的人数分别为 : 人员分类 高层管理人员中层管理人员主管人员生产人员总数数量 （人）112.5225337.56751350所以, 高层领导人员要增加 12（或是13人）, 中层管理人员要增加 25人, 主管人员增加 38人（或37人）, 生产人员增加 75人.九、亚龙公司是一家生产各种体育用品的中型公司，在国内市场上其销售量占50%以上，而且产品的市场占有率以一种稳定的速度不断提高。 20

12、02年该公司的销售额为 5600万元， 根据初步市场预测 2003年的销售额预计达到 6300万元。 随着公司的不 断发展， 人力资源部经理认为有必要对公司各类人员的需要量进行分析。该公司 2002年员工人数为 1000人，各类员工分布情况如下表所示。该公司各类人员比例从1999年至今变化不大，预测未来十年这一比例基本保持不变。公司各类员工分布情况统计表人员分类 2002 年（人） 高层管理人员100中层管理人员200主管人员250生产人员 450总数 1000 请根据以上信息计算 2003年亚龙公司的全员和各类人员的需求量。答：假设亚龙公司 2003年的总人数将为 Q， 那么根据案例中的信息

13、可以得到比例等式：5600：1000=6300： Q从而可以得到Q=1125（人）。即亚龙公司2003年的员工总人数。（6分）由表 2可以得到亚龙公司各类人员的比例： 高层管理人员：中层管理人员：主管人员：生产人员=10：20：25：45从而可以计算出各类人员的人数，如表 1所示。（4分）表1：亚龙公司 2003年员工情况预计人员分类 2003 年（人）高层管理人员113中层管理人员225主管人员281生产人员506总数11251.5%十、某市基本养老保险企业缴费率为 19%，个人为 7%；医疗保险企业缴费率为 10%，个人为 2%+3元；失业保险企业缴费率为 ，个人为 0.5%；工伤保险费率

14、为 0.3%。某企业有 6类员工共 18人，其工资标准和人员分布情况如下表所示。 某企业工资标准与人员分布情况表序号员工类别工资标准（元）员工人数1A400012B350023C300044D250065E200036F15002请计算：（ 1 ）该企业每月四项保险共需缴纳多少保险费？（ 2） 6类员工每月分别应缴纳多少保险费？ 答案要点如下：4000*1+3500*2+3000*4+2500*6+2000*3+1500*2)（1） 企业每月四项保险共需缴纳的保险费数额*（19%+10%+1.5%+0.3%）=14476（元）A类员工应缴纳的保险费 B类员工应缴纳的保险费 C类员工应缴纳的保险

15、费 D类员工应缴纳的保险费 E类员工应缴纳的保险费 F类员工应缴纳的保险费4000* ( 7%+2%+0.5%) +3=383(元)； 3500* (7%+2%+0.5%) +3=335.5(元)；3000* ( 7%+2%+0.5%) +3=288(元)；2500* (7%+2%+0.5%) +3=240.5(元)；2000* (7%+2%+0.5%) +3=193(元)； 1500* (7%+2%+0.5%) +3=145.5(元)；工作岗位ABCDEFA0 +B0 +-+C0-+D0-+E0+F0十一、某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价，其结果如表表11 所示。序号请先将表中的空

16、白处添齐，并进行数据汇总，评分标准：（ 1 ）添齐表中空白（6分）（ 2）岗位正确（ 6分）表1工作岗位ABCDEA0 + + +B- 0 +- +C- - 0- +合计 最终排序：再对该六种岗位从低到高进行排序。F序号642EF 合计-5 -1+3 +1-3 +5 0最终排序： A、E、 B、D、 C、F十二、某公司目前已有的福利项目如表 2所示表2福利项目 费用（元）班车 30000工作服装 200000带薪休假 210000通讯费和交通费 150000社会保险 60000带薪培训 300000公司明年准备增加 5万元带薪培训的投资， 参加 40万元的企业补充养老保险和 4万元的医疗保险，

17、 并根据管理的要求， 取消班 车，发放车补 10万元。请根据上述资料，提出明年该公司福利费用总额的预算。福利总额 =10+20+21+15+6+30+5+40+4=151（万元） 无计算过程只有计算结果不给分；计算过程正确，计算结果错误扣3分。附件 2：二、计算题2、某员工每月交纳社会保险和住房公积金，养老保险企业缴纳19，个人缴纳 7；医疗保险企业缴纳 10，个人缴纳 2+3元；失业保险企业缴纳 1.5 ，个人缴纳 0.5 ；工伤保险企业缴纳 0.4%；住房公积金企业和个人各缴纳 8。该员工工资 为 4000 元。请计算出企业为该员工缴纳的“四险一金”费用，以和该员工个人的实发工资额。1、计

18、算方法如下：（1）总的培训成本=培训直接成本+培训间接成本直接成本=教师课时费和补贴+材料费+培训教室和视听设备租赁费+餐费=3500 + 2000 + 1200+ 800= 7500 （元） 间接成本=培训管理费+项目购买费用+受训者工资和福利=2400 + 8000+16000= 26400（元）（ 6分）（ 4分）（5分 ）培训总成本= 26400 7500= 33900（元）每个受训者成本= 33900元 /40 人= 847.5 元（ 2）成本效益比率=回报 / 投资=经营结果 / 培训成本= （ 12000060000） /33900=5.3 2、计算方法如下：（1） 企业为员工缴

19、纳的费用= 4000X（19101.50.48）= 1556（元）（3分）（2） 员工的实发工资=4000- 4000X （7%+2%+ 0.5 %+ 8%） 3 = 3297 （元）（4分）二、计算题 某企业对生产工人的岗位进行了薪酬市场调查，结果如表1所示。表 1 生产岗位薪酬调查数据企业名称平均月工资（元）A3000B1800C2000D2000E1200F1800G1800H1500I2500J2500K 2200目前，该企业处于初创阶段，企业管理工作基础十分薄弱，财力不足，请说明： （ 1 ）薪酬市场调查的工作程序。（ 2）该企业生产人员岗位工资水平应定位在何处，其月平均工资为多少元

20、？ 计算题评分标准（ 1）薪酬调查工作的程序： 确定企业中需要进行薪酬调查的岗位。（ 1分） 确定调查的企业。（1分） 确定被调查企业中需调查的岗位。（ 1分） 确定调查方法。（1分） 确定调查内容。（1分） 薪酬统计调查方法。（ 1分） 提交薪酬调查分析报告。（ 1分）（2）先将调查数据由低至高排列。因企业处于初创阶段，企业管理工作基础十分薄弱，财力不足，宜将薪酬定位在较低水 平，即 25%点处的工资，其平均工资为 1500元。（ 5分）企业名称平均月工资（元）排列E12001B15002H15003（ 25%点=1500元）F18004G18005C20006（ 50%点=2000元）D20007K22008I