团体奖个别项目具体衡量方式评分权责机关及权重一览表

1、附表1：困Hit彳固别目具I1衡量方式、言平分,整责及重一霓表目名耦松（重常年度SO在性别统言十典分析之辨理常年度#0在性别55算褊列及整!S言十重或自治修例辨理性别影簪押估等（一）给分修件：1、本械翻性别统言十指襟褊IBKS目数；常年敕上年增加目数。2本械翻性别ssa相之统言十分析篇数。3、本出版性别统言十相刊物数。（二）给分襟举：1、本械翻性别统言十指襟褊IBKS目数占分20%,公布於各械翻性别统言十税K之目20（含）以上者，20分，1019者10分，19者5分；常年敕上年增加目数占分20%,新增统言也0目5（含）以上者，20分，14者，10分。2本械翻性别ssa相之统言十分析篇数占分30

2、%,其中3篇（含）以上者，30分；2篇20分；1篇10分。3、本出版性别统言十相刊物数（含重子害）占分30%,其中1本（含）以上者，30分。（一）给分修件：1、性别58算:（1）本是否参照行政院研究樊展考核委H曾所推勤之性别影簪押估横视作於55算褊列畤横言寸纳入性别影簪押估相言十重。（2）本械翻性别影簪押估言十重58算成房比率是否逐年提高。2、性别影簪押估：（1）自治修例或整H言十重辨理性别影簪押估程序参典建数参探比例。（2）是否言了定性别影簪押估相作H之SOP流程。（3）程序参典之寡家孥者悬性别主流化人才资料之比例。（4）自治修例或整H言十重未辨理性别影簪押估予以加榷扣分，未本府主th#本府

3、主H墟本究彝展考核委ill1r本府法制局20%10%目名耦具H押量方式押分帕0信制重连五仟离之言十宣亦辨理性别影簪押估者，予以加榷加分。（二）给分襟举：1、性别55算：（榷重5%）（1）符合第10僚件者，75分。（2）符合上H20僚件者，100分。2、性别影簪1平估：（榷重5%）（1）性别影簪押估程序参典建SKS数参探比例连100%者，100分；连99%者，99分；连98%者，98分；依此推。（比重50%）（2）有订定性别影弗ff估相作亲之SOP流程者，100分；好7定者，0分。（比重10%）（3）寡家孥者悬性别主流化人才资料Jf之比例，是者，100分；非人才资料Jf之寡家孥者但悬本檄信制性别

4、平等相委H曾（如性别平等教育委H曾）委H者，80分；非JS前2但具性另之惠家孥者，60分，非具性另之寡家孥者，0分。（比重40%）（4）加K之分之5%0（5）本檄如瓢自治修例或整H言十重畤，本：重饼入性别58算目0三高P皆主管及殿曼常年度参加性别主流化相信制制|糠1?程情形（一）给分修件：1、本檄首H、副首H、幕僚H、覃位主管及曾任非主管於常年度参加性别主流化相信日制|糠1?程人教典本檄首H、副首H、幕僚H、K位主管及曾任非主管人H数比例。2、本檄信在殿11於常年度参加性别主流化相信日制|糠1?程人数典本檄信制殿jft数之比例。（二）给分襟举：1、本檄首H、副首H、幕僚H、覃位主管、曾任非主管

5、人H（榷重5%）本府人事20%褊虢目名耦具H押量方式押分帕0信制重本檄首H、副首H、幕僚H、覃位主管及曾任非主管於常年度参加性别主流化相信日制1糠15程人数典本首H、副首H、幕僚H、K位主管及曾任非主管人jft数比例连100%者，50分；连99%者，49.5分；连98%者，49分，依此推。2、（榷重5%）本檄信在殿11於常年度参加性别主流化相信制制|糠1?程人数典本之比例连100%者，50分；连99%者，49.5分；连98%者，49分，依此推。四SO在所任矜褊黜之委H任一性别比例不得低於三分之一情形（一）给分修件：除依at法令规定黜成而瓢法连成者外，本檄所JB委H曾（任矜褊黜）委H（成H）任一

6、性别比例不得低於三分之一。（二）给分襟举：依任一性别比例符合规定之委H曾任非主管比例占40%,一级本府人事30%目名耦具H押量方式Iff分帕重覃位主管人H比例占20%,二级覃位主管人JM比例占20%,考娥甄寄委委比例占20%。（U:本械未段有二级覃位者，其二级覃位主管比例20%饼入一级罩位主管人JM比例言十算改列40%）。2、本檄女性主管於常年度参加培制|1?程人数典本檄女性主管数比例（榷重5%）,连100%者，100分；连99%者，99分；连98%者，98分，依此推。第二、三黜（一）给分修件：1、本檄用副首H、幕僚人H（含主任秘善、秘耆、祝醇等卜主管人H、曾任非主管及委H之性别比例配置情形。2本檄女性主管於常年度参加培制|1?程人数典本檄女性主管数比例。（二）给分襟举：1、各女性比例代表性彳系数（榷重45%）,其中本檄副首H、幕僚人H、主管人H及曾任非主管比例占60