公安边防部队会计内部控制对策的研究

1、公安边防部队会计内部控制对策的研究公安边防部队会计内部控制工作，顾名思义，就是指工作人员在公安边防部队这个特定的环境范围内，通过一系列固定的程序和流程来监视、核查、控制其内部的财务活动，并且在过程中作出决策和安排。而这项工作也是为了维护公安边防部队会计部门的资金可靠和信息平安，众所周知，公安边防部队在某种程度上，具有对国家财产和军事机密进展保密的使命，所以也导致公安边防部队的资金流动较其他行业来说，具有一定的封闭性和局限性。公安边防部队会计内部控制工作也是一项复杂、高难度的工作，所以为了维护公安边防部队的经济效益，应进一步进步公安边防部队会计内部控制工作的效率，强化内部的管理与监视，结合大量理

2、论经历和案例分析，笔者提出以下几点策略。一、完善公安边防部队的财务管理体系公安边防部队作为一个军事化严密的机构，在会计部门应当进步其独立性，科学合理地设置会计岗位，让专员专管，不同的岗位职权别离，杜绝一人身兼多职的情况，排除工作拖拉和不利因素。分工明确也可以加强职员工作责任感，促使他们进展工作竞争，到达互相制约、互相协作的良好目的，从而保证了个人和部门都可以互相受到有效的监视，在实际工作中，要严格查处和惩罚弄虚作假的行为，对重要的会计岗位做好相应的控制别离，比方在会计审核机构和财务记录机构，就要采取别离措施，还有会计记账和业务办理机构、审查监视机构和经营管理机构等等，详细的情况详细分析。定期做

3、好对会计财务管理的人员进展培训，使他们严格遵守自己的职责要求，做好互相制约和互相监视，明确各自岗位职责，对每个岗位设置最符合其特点和实际情况和方式，力求进步军事经济的效益。二、注重内部会计审查监视工作公安边防部队的内部审计工作也是一项复杂的任务，主要工作制度体系是由部队队长和指导进展事先设置，各级审查部署人员对其所属单位的收支出纳情况负责，在工作过程中进步财务的经济效益是工作的核心之所在，同时还要求相关部门建立奖惩制度，促进边防部队财务会计工作人员的热情，使审计职员的责任、权利、利益都够协调统一，互相促就。三、进步财务会计工作人员的综合素质在公安边防部队会计工作中，会计从业者作为该项工作的核心

4、关键，需要具备各种专业技能和职业素养，所以必须加强对公安边防部队后勤财务人员、会计管理和审查人员的素质培养，各级人事在任用职员的时候，都要注重对从业者进展全方位的考察，要认真防范忽略职守和操作不合格的人员，在甄选的时候要严格把控，后期也要进展定期的业务培训，从工作素质和道德素质两方面来进展培训和进步，特别要注重职业道德的培训，公安边防部队的会计工作是一项军事化的高难度工作，而职业道德作为工作的前提，假设一旦缺失，甚至会对部队的财务和信息造成不可估量的损失，也关系到国家整体的利益，所以会计工作的重要性不言而喻，所以要求公安边防部队会计从业者既要懂法，也要遵纪守法，遵守自我道德约束，坚守自己的底线

5、，不做违法乱纪的事，不可滥用职权，要做到就事论事，不徇私枉法。财务审计人员不光要热爱本行，坚决抵抗违法乱纪的行为，还要树立正确的人生观和价值观。这就要求人事部门慎重甄选职员，对工作人员进展定期的培训，集中或者分批开展业务交流会等等，从各方面提升其综合素质。四、施行特定委派工作制度委派制度，顾名思义，是指实行一项不同于群众工作的形式，即设立独立核算财务的会计单位，会计单位机构的负责人是由上级直接委派和派遣，对会计工作人员进展专门的指导和培训。这样也在一定程度上降低了委派会计和基层财务之间的利益关联，能更好的完善公安边防部队会计内部控制管理体系，会计财务的审核和监视都由委派人员进展管理和分配，对其团队进展人员的调动，职员任免，这样也保障了委派人员的个人利益，使内部控制的各项技能得到全面的发挥和表达。五、总结综合上文，指出了公安边防部队的会计内部控制的相关策略的一些方面，但在理论中，详细的工作还需要根据长期的经历和情况而定，不可否认的是，完备的财务管理体系和良好的工作人员