通知书之公司辞退员工通知函

1、通知书之公司辞退员工通知函公司辞退员工通知函【篇一：员工辞退通知书标准格式】辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定， 辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严 重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的 约定和法律法规的相关规定辞退员工。企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支 付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业 对此应当慎重。辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因， 辞退的待遇和补偿的处理等。特别提示：制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚

2、。属于员工自 己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任， 要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原 因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。辞退员工通知书格式格式一通知先生/女士 ：根据本公司与您签订的劳动合同第 条第 款的规定，决定终止合同，请您于 年 月 日离开本公司。您的一切待遇按照 规定办理。有限责任公司年 月日格式二辞退通知书先生/女士 ：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专 业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于 年 月日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法

3、规、我公司的 规定和劳动 合同的约定处理。有限责任公司年 月日企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关 法律文书，弁有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问 题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动 合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同 解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动 争议的处理结果。一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律 文书类别由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工， 即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通

4、知书。如果是终止劳 动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合 同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要 点与注意事项。一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付 经济补偿金问题。2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结 时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据 证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷 处理过程带来困难。4、解除劳动合同通知书应

5、当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。 全文目关范本：【辞退员工通知书】员工辞退通知书 （范本）辞退通知书xxx ,我公司与你于2007年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳 动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作， 劳动态度差。弁且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司 决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公 司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个 月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后， 你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本 人承担。此致xxx有限公司年 月日试用期辞退通知书（中英

6、文）通知因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据中华人民共和国劳动合同法第三十 九条第一项的规定 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位 可以解除劳动合同”予以辞退。请于年 月 日点 至公司人力资源部 办理离职移交手续。英文：notice on employment terminationmr.(ms.)xxxx:we are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth spetember 2009. the reason is th

7、at you are not qualified to the requirement of recruitment, which is xxxxxx.xxxxxxx co.,ltd【篇二：公司辞退员工通知书(共6篇”篇一：企业员工辞退通知书范本企业员工辞退通知书范本图片已关闭显示，点此查看篇二：j企业员工辞退通知书八、企业员工辞退通知书格式一通知先生/女士 ：根据本公司与您签订的劳动合同第 条第 款的规定，决定终 止合同，请您于 年 月 日离开本公司。 您的一切待遇按 照 规定办理。有限责任公司年 月日格式二 辞退通知书 先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专

8、业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于 年 月日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的 规定和劳动 合同的约定处理。 有限责任公司 年 月日篇三：员工解聘通知书 1解聘通知书图片已关闭显示，点此查看解聘通知书某某先生：您于2012年4月24日在我公司单担任销售代表职务，根据公司有 关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自 2012年6月12日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通 知书一日内在公司办公室办理相关离职手续。非常感谢您在本公司的 辛勤工作！同时祝愿您在未来有更好的发展！解聘理由如下：1、对所担任职务的工

9、作态度不佳，出勤率低。2、对待工作不认真。某某公司 2012年6月12日员工离职交接清单图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看劳动合同解除协议兹有本单位职工 ，性别，身份证号码：。劳动合同类型为，工作岗位为 ，劳动合同起止时间为年月日至 年月 日。经甲乙双方协商，弁达成一致，年月日双方解除劳动关系。目前，甲乙双方已办理完交接、工资及加班费结算等手续。甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：年 月日年 月日通报各部门：员工是企业发展壮大的生力军，公司决定表彰在各自工作岗位上兢 兢业业、团结、积极为公司发展做出努力，对维护公司经济利益等表 现突出的员工予以通报表扬。特此对公司员工陈肖龙自

10、来到公司以来为公司赢得客户的尊重和赞 赏，赢得同事良好口碑的工作表现予以通报表扬，同时也号召全体员 工以图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看他为榜样，希望在我们的公司里形成比学赶帮超的风气，掀起学习模范员工的热潮。2012单行政人事部年6月12日流程图合同和工程任务通知单合份同同通原原知件件图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看知单发货催完准款款工备后完交回办公室通知图片已关闭显示，点此查看篇四：公司辞退员工通知书泉州市固正建筑材料有限公司员工辞退、劝退通知书图片已关闭显示，点此查看泉州市固正建筑材料有限公司辞退通知书图片已

11、关闭显示，点此查看泉州市固正建筑材料有限公司员工离职交接清单图片已关闭显示，点此查看备注：本表格存档于行政部。篇五：解退员工通知书格式辞退员工通知书格式格式一通知先生/女士 ：根据本公司与您签订的劳动合同第 条第 止合同，请您于 年 月 日离开本公司。您的一切待遇按照 规定办理。有限责任公司年 月日格式二辞退通知书先生/女士 ：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化, 业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于 日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、 我公司的同的约定处理。 有限责任公司年 月日款的规定，决定终您所学的专年 月规定和劳动合企

12、业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关 法律文书，弁有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问 题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动 合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同 解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动 争议的处理结果。一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律 文书类别由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工， 即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止劳 动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员

13、工协商解除劳动合 同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要 点与注意事项。一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付 经济补偿金问题。2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结 时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据 证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷 处理过程带来困难。4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。 全文目关范本：辞退通知书（范

14、本）网友提问：员工辞退通知书（范本）网上咨询中顾法律网律师回答：辞退通知书xxx ,我公司与你于2007年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳 动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作， 劳动态度差。？全文试用期辞退通知书（中英文）通知因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所 在职位的录用条件。特根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位 可以解除劳动合同”予以辞退。？全文目关问答：公司辞退员工通知书问题释疑网友提问：公司辞退员工通知书我在公司工作一年十个月，公司辞退，公司未给我买五险，请问法律有 何规定中

15、顾法律网律师回答：公司辞退员工应该提前 1个月通知被辞退人员本人，方可予以辞退。 否则则按照一年补偿1个月的经济补偿予以补助。？全文没有提前30天通知辞退员工补偿标准网上求助网友提问：没有提前30天通知辞退员工补偿标准因为员工违反了公司的规定，但没有给公司造成任何损失.合同签的 是2年的，辞退时已经干了 7个月，弁且没有提前30天通知当事人要辞 退他，请问应该补偿几个月工资呢，还有就是社保医保等保险，用人单位 应该在员工辞退之后继续交几个月的，还是就当月停止交呢？全文一目关知识:试用期辞退员工需提前几天通知在试用期内，员工离职是需要提前三天通知，没有规定单位要提前 几天通知。入职未满一个月离职

16、，是员工自己提出的，不需要补偿；？全文喊例：员工拒签通知被解 雇用人单位败诉侯先生拒绝签 夜间在岗员工脱鞋视为睡觉”的通知，被单位开除， 侯先生诉至法院。日前，（北京市）一中院判决员工有拒绝在此规定签 字的权利，判决公司与侯先生续订劳动合同。 ？全文篇六：员工辞退通知书图片已关闭显示，点此查看员工辞退通知书先生：由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任fqc工作, 经过多次教育批评和调岗从事 ipqc工作，但是工作态度未见任何好 转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律 法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后 经公司研究决定，请您于_2011_年11_月24日前，办理完毕各项工 作移交手续，弁凭工作移交清单，到财务部结清各项费用和薪资， 离开本公司。特此通知。xxx科技发展有限公司2011年10月图片已关闭显示，点此查看24员工辞退通知书先生：由于一你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任fqc工作，经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关 法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商， 最后经公司研究