试用期劳动合同(20211005135351)

1、试用期劳动合同试用期劳动合同篇 1 一、关于试用期辞退有否补偿的问 题按照?劳动合同法?第四十六条有以下情形之一的，用 人单位应当向劳动者支付经济补偿： 一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 ; 二 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出 解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 ; 三 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 ; 四 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳 动合同的 ; 五 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 条第一项规定终止固定期限劳动合同的 ; 六 依照本法第四十四条第四项、第五项规定

2、终止劳动 合同的; 七 法律、行政法规规定的其他情形。 简而言之，假设是因为用工方的原因解除与劳动者签订的 劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形 下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳 动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因 自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前 30 天通知， 没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要 根据工作年限支付经济补偿金。所以，劳动者在试用期内因 用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资 作为经济补偿金 试用期不超过 6 个月的 ，并提前 1个月通 知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满

3、就要转 正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合 同。二、相关法律规定： ?劳动合同法? 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人 单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知 用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同： 一 在试用期间被证明不符合录用条件的 ; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 不满一年的，按一年计算 ; 不满六个月的，向劳动者支付半 个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人 民政府公布的本地区上年度职工

4、月平均工资三倍的，向其支 付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳 动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继 续履行 ; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支 付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳 动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 二倍向劳动者支付赔偿金。第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除 或者终止劳动合同

5、的劳动者，给其他用人单位造成损失的， 应当承当连带赔偿责任。试用期劳动合同篇 2 现在在进入用人单位以后都会有一 个试用期，试用期的目的是检验员工能否在一定的时间内适 应岗位上的工作，给双方一个相互适应的时机。那么，许多 人就产生了疑问，到底在试用期该不该签合同?为您解答。入职一个月内，就应该签订书面劳动合同 ! 只要有相关 证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉， 并且劳动仲裁是免费的， 可以不请律师自己处理 !1、这种情况单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳 动关系一个月内应该签订劳动合同 ; 不签订书面劳动合同 的，应该支付双倍工资 ! 并且你还可以要求单位支付你经济 补偿金、加班工资、拖欠的工

6、资等。2、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证 据，比方工装 有公司字样的 、工作证 最好有公章 、工作 牌最好有公章 、工资卡 / 工资条、考勤记录、社保缴费记 录、同事证言或者其它有你名字有公章或老板签字的书面材 料等等都可以。相关法律依据： ?劳动合同法? ：第十条建立劳动关系， 应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合 同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 满一年支付一个月工资的标准向劳

7、动者支付。六个月以上不 满一年的，按一年计算 ; 不满六个月的，向劳动者支付半个 月工资的经济补偿。?劳动争议调解仲裁法?第二条中华人民共和国境内的 用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，适用本法： 一 因确认劳动关系发生的争议 ; 二 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的 争议; 三 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 ; 四 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以 及劳动保护发生的争议 ; 五 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 发生的争议 ; 六 法律、法规规定的其他劳动争议。试用期劳动合同篇 3 劳动合同解除的争议是实践中最为常见的劳动争议之一，但就是围绕这一看似

8、简单的争议，其 中存在诸多疑难问题，比方解雇理由是否可以事后补充或变 更、违法解除后用人单位赔偿劳动者的损失如何确定、何种 情形下劳动关系不可恢复等。20xx 年 10 月 25 日，张铮与泰科公司签订劳动合同， 试 用期 6 个月。合同约定张铮担任北京地区区域销售经理，月 薪 14000 元。同年 12 月 28 日，公司以试用期不符合录用条 件为由，单方解除张铮的劳动合同，且拒绝任何解释。张铮申请仲裁，提出 6 项请求： 1、撤销公司解除劳动 关系通知书，继续履行劳动合同。 2、支付 20xx 年 11 月 20 日至 12 月 29 日被拖欠的工资 18505.7 元及拖欠工资 25%的

9、 经济补偿金。 3、报销差旅费、交通费、通话费等费用。 4、 支付 20xx 年 12 月 30 日至 20xx 年 3 月 26 日的工资收入损 失 10 万元及 25%经济补偿金。 5 、支付年终奖励工资 56000 元及 25%经济补偿金。 6、公司向其赔礼抱歉。公司认为，因张铮不符合录用条件，构成对雇佣协议的 实质违约 ; 再者，张铮个人缺乏根本诚信，在工作履历中弄 虚作假，拒不提供公司要求的背景调查材料; 其三，张铮的工作能力无法胜任岗位要求，工作严重失职，缺乏根本商业 道德，对公司利益和商业伙伴造成重大损害，严重违反公司 制度。鉴于这些行为，公司有理由解除其劳动关系。但是， 公司的

10、相关证据未显示其告知张铮试用期考核内容、标准和 结果，?试用期评估表?及员工手册无张铮签字确认，且公 司未提供证据证明其将员工手册向张铮送达或公示以及将 录用条件告知张铮，张铮对此均不认可。所以，公司无法直 接证明张铮在试用期内不符合录用条件，公司解约证据缺乏 理由不充分，不符合?劳动合同法?相关规定。张铮主张其工作至 20xx 年 12 月 29 日，公司每月 20 日 发放上月 20 日至本月 19 日的工资，其工资支付至 20xx 年 11月19日，故公司应支付其自 20xx 年11月20日至 12月 29 日工资。 因公司未就其关于张铮工作截止时间、 工资发放 周期及发放情况的主张提供

11、证据，所以仲裁认定公司以张铮 未归还备用金为由拖欠工资的行为不符合法律规定，应予补 发，同时应加付 25%经济补偿金。仲裁委还认为，因公司违法解除劳动合同造成张铮在 20xx 年 12 月 29 日后无法正常工作获得劳动报酬， 根据?违 反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法?第2 条第 4 项“用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同及第 3 条第 12 项规定“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本 人应得工资收入给付劳动者，并加附应得工资收入25%的赔偿费用的规定，公司应按 14000 元的标准支付张铮 20xx 年 12 月 30 日至 20xx 年 3 月 26 日的工资收入及相关赔偿费

12、 用。：撤销公司解除劳动关系通知书，继续履行劳动合同 ; 公司应按 14000 元的标准，支付张铮 20xx 年 12 月 30 日至 20xx 年 3月 26日的工资收入及相关赔偿费用 ; 公司拖欠工资的行为不符合法律规定，应予补发，同时应加付25%经济补偿金。由于张铮的年终奖励请求证据缺乏，不予支持。公司 不服诉至法院，最终，双方在法院主持下达成协议，由公司 向张铮支付一次性赔偿 8 万元。试用期劳动合同篇 4 试用期是包含在劳动合同期之内 的，其前提是要签订劳动合同。?劳动合同法?规定：试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合 同期限。第二十一条

13、在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和 第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除 劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动 者说明理由。本第三十九条：劳动者有以下情形之一的，用人单位可 以解除劳动合同： 一 在试用期间被证明不符合录用条件的 ; 二 严重违反用人单位的规章制度的 ; 三 严重失职， 营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的 ; 四 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 不改正的 ; 五 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效的 ; 六 被依法追究刑事责任的第四十条有以下情形之一的

14、，用人单位提前三十日以书 面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同： 一 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 的; 二 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作的 ;劳动合同解除的相关知识： 劳动部?关于劳动法假设干问题的意见?第 26 条规定： 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前， 由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳 动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解 除和约定解除三种 ; 根据?劳动法?的规定，劳动合同既可 以由单方依法解除，也

15、可以双方协商解除 ; 法定解除是指出 现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况 时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提 前终止 ; 约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全 自愿的情况下。互相协商，在彼此达成一致的根底上提前终 止劳动合同的效力。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预 见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事 人正当权益的重要保证劳动合同的解除具有以下特征1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依 法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的

16、请 求;4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不 受劳动合同中约定的终止条件的限制。试用期劳动合同篇 5甲方： 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自年月日起至 年月 日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下 条款，以共同遵守。 试用期最长不超过 3 个月一、乙方的岗位 工种为： 在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙 方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵 守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作 安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为 元/ 月，甲方按月发放。四、乙方在试用

17、期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和 公司考勤制度执行。试用期劳动合同五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用 期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月 10 日左 右发放，假设乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际 工作天数计算。假设工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公 司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个 工作日通知甲方，协商解决，否那么，将根据公司制度，由公 司按制度论处。八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现 乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试 用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合 同相

18、关内容 条款 结算。九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治 理规章制度的 ; 或者成心或严重失职，给甲方利益造成损害 的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成 的损失予以全额的赔偿责任。十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造 成经济损失 ; 或因乙方的成心或重大过失行为给甲方造成经 济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者， 将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司 根据实际情况将予以解雇。十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，晓甲方的 制度并愿意遵守各项事宜。十三、本合同经双方签字后起生效。 十四、未尽事宜，甲

19、、乙双方协商解决。甲方： 公章 乙方： 签字 日期：日期：试用期劳动合同篇 6 一、合同期限 本合同自 _年 _月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双 方商定，采取以下第 _种形式：1. 合同有效期限为 _年，至 _年_月 _日止。2. 无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或 在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义 务而依法予以终止外，其他终止条件为： 。3. 合同期限至 工作 任务完成时终止。其完成的标志事件是 。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起 _个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一 份。均具有同等效力。二、工作任务 一 乙

20、方 生 产 管 理 工 种 岗 位 或 部 门 ： 二 乙方完成甲方正常安排的生产 工作 任务。三、工作时间 一 甲方实行每日不超过 8 小时，平均每周不超过 44 小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息 24 小时。 二 甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作 制或综合计算工时工作制。 三 甲方因生产、 工作需要， 经与工会和乙方协商同意， 可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过 3 小时，每月累计不得超过 36 小时。 四 有以下情形之一的，甲方延长工作时间不受第 三 项规定限制：1. 发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命 健康和财产平安，需要紧急处理的

21、;2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的'3. 在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生 产、运输或者营业的 ;4. 必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备 检修、保养的 ;5. 为完成国防紧急任务的 ;6. 为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、方案生育、女职工劳动保护等 假期的待遇。试用期劳动合同书一、合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，米取以下第种形式：1. 合同有效期限为年，至年月日止。2 .无固定期限。本合同除可因甲方生产经营

22、发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动 义务而依法予以终止外， 其他终止条件为： 3 .合同期限至 工作任务完成时终止。其完成的标志事件是 。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用 期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一 份。均具有同等效力。二、工作任务 一 乙方生产 管理 工种岗位或部门：二乙方完成甲方正常安排的生产工作任务。三、工作时间一甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过4 4小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小 时。二甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作 制或综合计算工时工作制。三甲方因生产、工作需要，经

23、与工会和乙方协商同 意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得 超过3小时，每月累计不得超过36小时。四有以下情形之一的， 甲方延长工作时间不受第 三 项规定限制：1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产平安，需要紧急处理的；2 .生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；3 .在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续 生产、运输或者营业的；4 .必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备 检修、保养的；5. 为完成国防紧急任务的；6. 为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假

24、日以及年休假，探亲、婚丧、方案生育、女职工劳动保护等 假期的待遇。五、劳动报酬一乙方工资分配形式、标准：1. 甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于 本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方 工资形式和工资标准。2. 乙方试用期工资 元月；试用期满乙方起点工资定为 元月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。二甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息 日，应提前在最近的工作日支付工资。三甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排 补休的，按不低于国家含省、市规定的标准发给加班工 资。其中：1安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资15 0%的加班工资，如加班时间在2 2时至次日6

25、时期间的， 支付200%的加班工资；2休息日加班，支付2 0 0 %的加班工资；3法定休假日加班支付3 0 0 %加班工资。但乙方 实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合 计算，属加班时间局部，应按加班工资计发。四非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资 支付周期内的，甲方应按本条第一项标准支付工资；超 过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济 标准发给乙方生活费。五乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间， 以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、方案生育假、 女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的 工资标准支付工资。六如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，

26、拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。六、保险福利待遇一在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有 关规定，缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳 动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险 基金情况。二甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期经 期、孕期、产假期、哺乳期及更年期的劳保福利待遇和乙 方符合方案生育子女的劳保医疗待遇。三乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待 遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经 市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲 方按规定给予办理提前退休；属

27、局部丧失劳动能力的，按本 市有关规定执行。四乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。五乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系 亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系 亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险 公司或甲方分别计发。六非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国 家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。七乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度 执行。七、劳动保护和劳动条件一甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有 关女职工、未成年工16周岁至未满18周岁的职工的劳动保护规定和?广东省劳动

28、平安卫生条例?，切实保护乙方在生产、工作中的平安和健康。二甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行平安 生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培 训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生 法规、规章、制度和操作规程。三甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给 乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方 及进行体检。四乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理 人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批评并向有关部门 检举、控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的?职工守那么?等各项管理制 度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核 和奖惩。九、续

29、订、变更、解除、终止劳动合同试用期劳动合同篇 71、三种情形可签无固定期限劳动合 同为了解决劳动合同短期化问题，关于订立无固定期限劳 动合同的问题， ?劳动合同法?作出了一些与?劳动法?完 全不同的新规定：当有三种情形出现，只要劳动者提出订立 或续订合同，或是用人单位提出订立或续订合同劳动者同意 的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固 定期限劳动合同。也就是说，只要这些情形出现，劳动者提 出续订、订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限 劳动合同 ; 用人单位提出续订、订立固定期限劳动合同的， 如果劳动者不同意订立固定期限劳动合同，就应当订立无固 定期限劳动合同。情形一：连续

30、工作已满十年这种情形是指：劳动者在该用人单位连续工作满十年 的。满十年是指从用工之日起到订立或续订合同时止已经满 十年，与签订劳动合同的次数和期限都没关系。这十年中， 从前到后劳动者可能签订多个劳动合同，每个劳动合同的期 限都不同，或是从来就没签订劳动合同，只要连续工作满十 年，就属于这种情形。同时，这十年必须是连续的，中间不 得有间断。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离开到别 的单位去工作两年，又回到这个用人单位工作五年，虽然累 计时间达十年，但不是连续的，就不能适用于这种情形。情形二：同时符合“双十条件这种情形是指：用人单位初次实行劳动合同制度或者国 有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者

31、在该用人单位连续 工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的。也就是说，对于 初次实行劳动合同制度的用人单位或者国有企业改制重新 签订劳动合同的情况而言，劳动者只有同时符合“连续工作 满十年和“距法定退休年龄缺乏十年两个条件，才有权 要求与用人单位订立无固定期限的劳动合同。情形三：连续签订两次固定期限合同这种情形是指：双方当事人已经连续订立了两次固定期 限的劳动合同，劳动者没有?劳动合同法?第三十九条和第 四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同的。也就 是说，在劳动者没有?劳动合同法?那几项规定的用人单位 可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了 一次固定期限的劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同 时，就意味着下一次很可能签订无固定期限劳动合同，因为 这第二个固定期限的合同期满时，劳动者都有权利要求订立 无固定期限的劳动合同。规定：不签订合同付二倍工资 ?劳动合同法?规定：建立劳动关系，应当订立书面劳 动合同。在现实中，一些用人单位不与劳动者订立书面劳动 合同。为解决这一问题， ?劳动合同法?进一步做了规定， 包括要求自建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合 同 ; 一个月不签订的，向劳动者支付二倍工资; 一年不签订的，视为已订立了无固定期限的