版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、固体酸催化剂的分类以及研固体酸催化剂的分类以及研究近况究近况一、固体酸催化剂的分类n目前为止开发出的固体酸大致可分为九类见下表):二、各类固体酸催化剂的特点 和研究近况n1 固载化液体酸n 此类催化剂的优点是催化效率高,但反应后液体酸催化剂分离困难,副产物也比较多;将其固载后使用,一定程度上解决了催化剂的分离问题,但反应过程中活性组分会不断流失,催化剂使用寿命短。此外,严重的腐蚀问题也难以解决。n2 简单氧化物n 一般意义上讲,简单氧化物酸的主要来源是表面羟基和暴露的金属离子,这分别相当于液体酸中的B酸和L酸。它们存在的范围,因简单氧化物本身的性质而不同,取决于该元素在元素周期表中所处的位置,
2、即电负性。n3 硫化物n 最近20年来,以硫离子合成微孔结构非氧化合物的研究工作逐渐开展起来,这类化合物的特殊结构导致其奇特的物理、化学性能,如超导、非线性光学及催化性能,逐渐成为固体化学一个十分活跃的研究领域。微孔复合金属硫族化合物在催化、离子交换等方面具有应用价值,而且因其独特的光电性能,在半导体、光电导体、非线性光学等方面具有应用前景,因此成为十分活跃的研究领域。n4 金属盐n 磷酸盐和硫酸盐都可用作酯化反应的催化剂,其中人们对硫酸盐的水合物研究较多。下面是这方面的一些最新研究成果:n 刘新河以硫酸铁水合物为催化剂催化合成苯甲酸异戊酯,其最佳工艺条件:醇酸比3:1,催化剂用量4,反应时间
3、30 h,反应温度140-145 ,酯收率927 邵作范等以硫酸铁水合物为催化合成了乙酸乙酯、丙酯、丁酯、戊酯、异戊酯等,产率均在85以上。 夏泽斌等用水合硫酸铁作催化剂,催化丙烯酸与多种醇的酯化反应,发现其具有良好的催化活性,并探讨了催化酯化反应的可能机理。 无机盐复合物如AlCl3一Fe2(SO4)3,邹新禧等认为其具有超强酸性.n5 沸石固体酸n 沸石固体酸是工业催化剂的重要种类,具有高的酸强度和催化活性.n 李红等以固体超强酸TiO2/SO42- 沸石分子筛为催化剂合成了邻苯二甲酸二辛酯,反应时间3 h,反应温度为190 210 ,酯化率可达98以上。n 徐景士等用固体超强酸沸石分子筛
4、催化合成了尼泊金酯 赵瑞兰等则用8沸石作催化剂合成丙酸戊酯并提出了无催化剂和用Fe-8沸石为催化剂时的酯化反应动力学模型。n6 杂多酸固体酸n 由不同种类的含氧酸根阴离子缩合形成的叫杂多阴离子,其酸叫杂多酸。n Keggin结构的杂多化合物是最常用的杂多酸型催化剂,也是酸催化活性最好的杂多酸。据报道,在20多种杂多酸(盐)中,12-钨磷酸的活性最高。n 张晋芬等以磷钨和硅钨两种系列杂多酸的一系列铯盐作为催化剂合成乙酸乙酯,选择性为100。n 但是用杂多酸类催化剂进行均相催化酯化,在催化剂的回收方面并不理想。n7 阳离子交换树脂n 离子交换树脂是缩合反应、脱水反应的有效催化剂。阳离子交换树脂类催
5、化剂反应条件温和,副产物少,并具有其他固体酸催化剂的优点,即产物后处理简单,催化剂易与产品分离,可循环使用,便于连续化生产,对设备不腐蚀等。n 张灏hao以大孔阳离子交换树脂为催化剂合成水杨酸异戊酯。 张铁成等以磺酸型阳离子交换树脂催化合成了丙烯酸丁酯,反应6 h,酯的转化率可达955,且催化剂的性能稳定,可重复使用10次以上。n8 粘土矿n 荣峻峰等采用高比表面积、高孔隙率的凹凸棒石粘土微球作为载体,制备了高效球形催化剂,并研究了其乙烯聚合反应,得到了比较好的结果。n9 固体酸超强酸n SO42- MX OY 型固体超强酸是一种经典的固体酸,它是以某些金属氧化物(MX OY )为载体,以SO
6、42-为负载物的固体催化剂。n SO42- MX OY型固体超强酸具有以下优点: 对水稳定性很好,如SO42- ZrO2在空气中长时间放置后,只需加热1小时将表面吸附的水除去即可恢复活性。 其表面吸附的SO42-与载体表面结合很稳定,即使水洗也不易除去。 能在高温下使用。其腐蚀性很小。 由于SO42- MX OY型固体超强酸的上述优点,其在酯合成上的应用研究也是广泛而深入。 蒋平平等研制了SO42- ZrO2固体超强酸催化剂,并催化合成了偏苯三酸三辛酯。 王世涛等研制了复合固体超强酸SO42- TiO2 Al2O3,并以该催化剂合成了甲酸二辛酯(DOP)。三、发展方向n弄清超强酸性和催化活性产生的机理和规律从理论上指导合成和制备各种高性能的固体酸催化剂,在应用研究上则根据工业化生产的要求提高使用寿命和拓展使用范围。n
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 财务职业发展规划
- 【辽海版】《综合实践活动》九年级上册8.1 信息生活初体验
- 景观设计与规划
- 公积金财务报告审计要点
- 皮革制品公司员工宿舍管理规定
- 飞机场施工合同填写范文
- 美食节活动摄影师聘用合同
- 商业中心定额计价施工合同
- 国际文化交流中心
- 商业地产运营规范
- 《化肥与种植业生产》课件
- 护理值班与交班制度
- 第15课《做个讲公德的孩子》(课件)心理健康二年级上册北师大版
- 高职班家长会
- 机械CAD、CAM-形考任务三-国开-参考资料
- 知道智慧网课《会计学原理》章节测试答案
- 教科版五年级上册科学期末测试卷及参考答案(完整版)
- 纪检监察干部队伍理论业务应知应会知识测试题库
- 《道德经》的智慧启示智慧树知到期末考试答案2024年
- 中医内科学消渴课件
- 新世纪超市收银员管理制度与处罚标准
评论
0/150
提交评论