薪酬管理实训课

1、薪酬管理实训课总 10 页- 本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可- 内页可以根据需求调整适宜字体及大小 -薪酬管理理论与实务课程实训课程设计指导书学部：旅游与管理学部适用专业 /年级：人力资源管理专业实习学时或周数： 2 周学分：2分一、课程设计的目的及要求?薪酬管理课程设计?是人力资源管理专业学生在学习完管理学原理、织 行为学、工作岗 位分析和薪酬管理等专业课程以后，结合现实企业人力资源管 理中的薪酬管理实际情况，对企业 经营目标、薪酬管理系统构件及流程进行分 析并模拟操作的一次课程大作业，是薪酬管理课程教 学的延续，是人力资源管 理专业教学方案的一个重要组成局部。其目的是为学生提供一

2、个理论联 系实 际、将书本知识转化为实践能力的时机。 同时， 它也是为了提高学生运用所学 原理和方法， 分析和解决实际问题的能力，而进行的一次综合性模拟测试。学生通过对模拟企业的薪酬管理的各项内容、流程、操作方法与技术的学 习，掌握企事业 单位根本薪酬管理技能， 为将来从事企事业单位和国家机关的 人力资源管理工作奠定良好的专业 根底。二、课程设计任务概况薪酬管理的核心是薪酬的分配，涉及到几乎全部的组织成员。薪酬管理的 准确与否，直接 关系到企业员工的工作行为导向和执行效率，关系到企业战略 目标能否顺利实现，关系到企业在 竞争环境中的生存和开展。薪酬管理涉及到 员工个人既定条件，比方学历、资历、

3、经历等，也涉 及到员工个人可变条件， 比方工作表现、工作实绩、工作绩效等。EXCEL 办公软件是企业薪酬管理最常用的软件之一，也是其它各类薪酬管 理软件的根底。掌握了 EXCEL办公软件在薪酬管理中的应用，将会很快学会企业各类薪酬管理软件。本次课程设计背景材料如下：X公司是一家已经成立5年的软件开发公司，由于公司的产品符合市场需求，近年来公司的开展一直比拟顺利，但是最近出现了一些员工频繁离职的现象。近日，公司总经理决定对本公司的员工进行一次薪酬满意度调查，并在此根底上开展职位评价，以此为公司设计一套合理的薪酬制度鼓励方案，来留住人才。三、课程设计步骤及要求1、准确领会薪酬管理制度，计算结果正确

4、。2、完成并上交设计报告，内容包括：(1) 薪酬观的选择与薪酬制度模式的选择(2) 职位分析与职位评价(附职位说明书)(3) 薪酬调查(附员工薪酬满意度调查问卷)(4) 薪酬水平与结构的定位(5) 薪酬总额的测算(6) 薪酬方案的调试与运行3、形成标准的薪酬制度文本4、 课程设计期间，学生要遵守学校有关组织纪律，严格按照进度安排完成课程设计任务。四、课程设计进度安排本次课程设计总时间为二周，具体安排如下:序号内容所用时间1EXCEL公式的运用，主要包括 SUM、IF、TODAY。、SOUND (UP'DOWN)、VLOOKUP 等常用函数。2天2上网搜集企事业单位、公司薪酬制度方案设计

5、的样本，确定薪酬制度设计的思路和模式，进行职位分析、评价，设计薪酬满意度调查方案。(形成职位说明书和薪酬满意度调 查问卷)3天3薪酬水平与结构的定位1天4进行薪酬总额预算，按照既定条件与要求，完成工资(薄)、奖金表(薄)的制表与数据计算工作。表1天5薪酬方案的调试与运行，形成薪酬制度文本2天6整理附件，完成课程设计报告1天合计2周五、成绩考核内容和考核方法本课程是一门综合人力资源管理实训课程，更注重实践环节的体验与训练。因此，课程的成绩也以综合评定的方式评价。分数的构成主要包括以下三局部：制作工资表占总成绩的20%,主要考察能否熟练运用 EXCEL表格制作工资表工资条。2. 薪酬制度设计占总成

6、绩的60%,主要检验是否能够与实际相结合，熟练设计企业薪酬体系。3. 平时成绩占总成绩的20%,主要为考勤和学习态度。附例：EXCEL与工资管理、构建根本表格()员工信息表1 ?框架 设置工作表：“Sheets更名为“员工信息表T【行高】20(2) 设置标题：A1输入“员工信息表T合并阳：OT设置标题文本格式，加粗、双下划线(3) 设置单元格格式：选择 A2:K25T【对齐】【水平对齐】【居中】T选择【边框】中的【外边框】与【内部】2. 输入根底数据 导入数据：将'表一信息导入EXCEL I作表； 格式设置：A3:A25区域设置为【文本】格式 TG3J25区域设置为【会计 专用】格式;

7、 数据有效性设置：对【所属部门】、【职务】所在列进行“数据有效性设置"0表仁员工信息表工牌号姓名所属 部门职务入职时间工作年 限根本工 资工龄工 资合计备注001于杰财务部经理2005/1/1002黄俊毅办公室主管2004/12/1003杨辉销售部经理2006/2/1004贺军研发部职员2005/3/1005刘梅人事部经理2004/6/1006吴珂办公室经理2004/3/9007胡霞销售部主管2021/4/2008胡霞研发部职员2021/4/3009卢健人事部职员2021/3/1010李子华财务部主管2005/4/3011向羽办公室职员2021/7/3012张民销售部职员2021/5

8、/6013吕雯研发部经理2004/8/9014土雨辰人事部职员2005/8/9015李可办公室职员2006/4/6016于发销售部总监2006/3/9017袁子江研发部职员2021/5/9018聂涵销售部职员2021/4/1019付羽娟研发部职员2021/12/5020李晖人事部职员2007/4/5021宋平办公室职员2006/9/10022谭博文销售部职员2021/11/3023雷林研发部职员2021/12/93. 计算工资额(1) 工作年限：F3输入二FLOOR (DAYS360(E3, TODAY0)/365,1) 对,F列其他单元格进行复制即可。其中，DAY S360(E3, TODA

9、 Y()表示从入职日至今天的“总天数，“总天数根本工资/365为“年数，FLOOR函数的目的是对“年数进 行四舍五入。因“所属部门不同，其“根本工资会有所差异，具体规定如下:表2 :根本工资一览表所属部门财务部人事部研发部办公室销售部根本工资(元)1300120015001100800G3 输入公式“二 IF(C3 二财务部"J300, IF(C3="人事部"，1200, IF (C3 二研发部",1500, IF(C3 二办公室1100, 800) ,A ,其他单元格进行复制即可。职位工资因“职务不同，其“职位工资会有所差异，具体规定如下:表3 :职务

10、工资一览表职务总监经理主管职员职务工资(元)300015001000800(4) 工龄工资工龄工资依据员工的工作年限计算的，本例题规定，如果员工工作年限小于等于2年的，工龄工资为“工作年限*50,如果员工工作年限大于等于3年的,工龄工资为“工作年限*100。I3输入 =IF(F3<=2, F3*50 r IF(F3>=3, F3*100) M ；其他单元格进行复制即可。(5) 合计金额：J3输入二G3+H3+I3'其他单元格进行复制即可。4.保存工作表Office按钮】T【另存为】t EXCEL I作簿】T选择保存路径和文件名(二) 考勤统计表(1) 设置工作表：“Shee

11、t2更名为“考勤统计表T【行高】20(2) 设置标题：A1输入“考勤统计表T合并阳：J仃设置标题文本格式，加粗、双下划(3) 导入数据：【复制】“员工信息表的根底数据“工牌号、“姓名、“所属部门、“职务等 T输入列标题“工资总额、“事假、“病假、“早退迟到、“应扣工资、“备注等T导入出勤记录。其中，具体出勤情况如下: 表4 :岀勤记录一览表工牌号姓名事假病假早推迟到001于杰020002黄俊毅001003杨辉100004贺军300005刘梅000006吴珂100007胡霞030008胡霞000009卢健360010李子华013011向羽101012张一民100013吕雯220014王雨辰000

12、015李可011016于发410017袁子江200018聂涵102019J付羽娟030020李晖110021宋一平- 000022谭博文200023雷林1004设置单元格格式：【居中】、【所有框线】2.计算应扣额1引用根本工资总额因为计算应扣额需依据?员工信息表?中的“工资总额,所以要用 VLOOKUP函数进行引用。 更改“工牌号格式为【数字】格式 输入 VLOOKUP函数单元格E3输入二 VLOOKUP A3,员工信息表！ A2: K25, 10 。计算应扣工资本例规定，事假扣除当天工资；病假扣除当天工资的1/2。迟到早退次数为1次，扣50元/次，迟到早退次数超过1次时，扣200元/次。13

13、 输入 =E3/22*F3 + E3/22/2*G3+1FH3=1, H3*50 r IF H3>1, H3*200三业绩统计表业绩统计表用于统计员工销售业绩的表格。本例对员工销售业绩的奖励办法是：销售额小于等于50000元，按实际销售额的5%奖励；销售额大于50000元，按实际销售额的10%奖励。1.框架1 设置工作表：“Sheet3更名为“业绩统计表T【行高】202 设置标题：A1输入“业绩统计表T合并单元格T设置标题文本格式，加粗、双下划线3 导入数据：【复制】“员工信息表的根底数据“工牌号、“姓名、“所属部门、 “职务等T输入列标题“业绩额、“业绩奖金、“备注等T导入业绩额。其中

14、，具体业绩额如下：表5 :销售业绩一览表工牌号姓名所属部门职务业绩额业绩奖金001于杰财务部经理00002黄俊毅办公室主管00003杨辉销售部经理300001500004贺军研发部职员10000500005刘梅人事部经理00006吴珂办公室经理00007胡霞销售部主管800008000008d胡霞研发部职员100005000091胡霞卢健人事部职员00010李子华财务部主管0011向羽办公室职员00012张民销售部职员600006000013吕雯研发部经理300001500014土雨辰人事部职员00015李可办公室职员00016于发销售部总监10000010000017袁子江研发部职员1000

15、0500018聂涵销售部职员500002500019付羽娟研发部职员10000500020李晖人事部职员00021宋平办公室职员00022谭博文销售部职员890008900023雷林研发部职员100005004设置单元格格式：【居中】、【所有框线】2.计算业绩奖金F3输入 =IF E3<=50000 r E3* E3* n ,其他单元格进行复制即可。四应扣应缴统计表应扣应缴统计表是用于统计员工养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等应扣工资的表格。根据社会保险和住房公积金的缴纳比例，员工个人应支付工资总额的8%作为养老保险费，2%的医疗保险费，1%的失业保险费及8%的 住房公积金。1程

16、本信息1新建工作表重命名、行高设置、对齐与边框各式等与前表要求相同。2 导入“员工信息表的根底数据“工牌号、“姓名、“所属部门、“职务等T 输入列标题“工资总额、“养老保险、“医疗保险、“失业保险、“住房公积金“合计等。注：工资总额要用 VLOOKUP函数进行引用。2.计算应扣额和合计F3 二 E3*，G3'二 E3*，H3 二 E3* , 13二 E3*，J3二 SUM F3: 13 ，其 他行进行复制即可。1、制作薪资表-引用数据一一工资总额、考勤应扣额、业绩奖金、应扣应缴仁框架工牌号姓名所属部 门职务工资总 额列标题:Q考勤应扣 业绩奖金额应付工资扣个税实付工资2.引用数据E3

17、=VLOOKUP A3,员工信息表！ A2:K25, 10 ；F3 =VL00KUP A3,考勤统计表!A2:J25,9 ；G3，=VL00KUP A3.业绩统计表！A2:G25,6 "H3 =VL00KUP A3,应扣应缴统计表! A2: J25, 10 "3计算工资数据1应付工资：I3 二 E3-F3+G3- H3'2扣个税：起征点3500元，7级超额累进税率表6:税率表全月应纳税所得额税率速算扣除数元全月应纳税不超过1500元3%0全月应纳税不超过1500元至4500元10%105全月应纳税不超过 4500元至9000元20%555全月应纳税不超过 9000元

18、至35000元25%1005全月应纳税不超过 35000元至55000元30%2755全月应纳税不超过 55000元至80000元35%5505全月应纳税超过80000元45%13505J3 =IF(3>3500, VL00KUP(13-3500), $M$2:$P$11,3)*(13-3500), 0)-IF(13>3500,VL00KUP(13-3500),$M$2:$P$11,4)n(3)实付工资：K3 二 I3-J34.工资用VL00KUP自动生成(1) 框架标题、列标题、格式等(2) 用VLOOKUP函数引用数据表七：工资条工牌号姓名所属部门职务工资总额考勤应扣 额应付工资扣个税实付工资001于杰财务部经理2900330055129003打印纸张方向【页面布局】T【页面设置】T