《人力资源管理》学习提纲

1、人力资源管理学习提纲 （四）第七章 薪酬管理一、薪酬概述 1、薪酬： 是组织（以货币形式）支付给员工的劳动报酬。 主要指工资、福利。 2、工资构成 工资是员工薪酬的主要组成部分。它由基本工资、奖励工资、津贴三部分构成。 基本工资：按标准支付且在一定时间内固定的工资。其计量形式有计时工资、计件工资。 奖励工资：根据员工努力程度及工作绩效决定的报酬。常见形式有奖金、利润分成、销售提成。 津贴：是对额外或特殊劳动消耗的补偿和保证工资水平不因特殊情况影响而支付的报酬。 3、薪酬功能（作用） 补偿功能：是指用于恢复体力和脑力、支付学习费用等。 激励功能：是指用于满足人的多种需要。 调节功能：起到合理配置

2、人力资源、吸引人才的作用。 4、薪酬管理的任务（方法） 主要包括薪酬目标制定、政策选择、计划制定、结构调整等四个方面。二、薪酬制度 1、 薪酬制度： 是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法（又称工资制度）。 内容包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等。 2、薪酬制度类型（1）岗位制按不同岗位或职务的特点确定工资标准，并根据员工完成岗位职责情况支付报酬。特点： “对岗不对人”、“一岗一薪，同岗同薪”优点： 有很强的调节功能、有一定的激励功能、简便易行。缺点： 很难反映岗位内部的能力和贡献差异、需要一定的开发成本。（2）技能制根据不同岗位或职务对劳动技能的不

3、同要求与员工实际技能水平支付报酬。主要形式：在企业称技能等级制、在机关事业单位称职能工资制。优点： 鼓励员工钻研技术、调节功能较强。缺点： 激励功能较弱、开发和运行成本较高。（3）结构制由若干个工资部分或工资单元组合而成。特点：若干工资单元组成、通过复合的衡量尺度考评、各工资单元的比例不固定。优点：合理安排各类员工的工资关系、调动各方面员工的积极性、适用范围较广。缺点：开发和执行成本较高。（4）绩效制根据员工实际劳动成果或工作绩效决定报酬。主要形式；定额工资、计件工资、提成工资、奖金等。优点：能调动员工的积极性、防止工资成本膨胀、直观透明简便易行、成本较低。缺点：容易引起员工注重短期绩效，忽视

4、长期绩效、容易导致员工间收入差距过大、员工收入稳定性差。 3、薪酬制度设计（1）薪酬制度设计原则薪酬制度设计原则主要有以下四个方面：按劳取酬、同工同酬、外部平衡、合法保障。（2）薪酬制度设计程序薪酬制度设计程序主要有以下步骤；组织付酬原则与政策的确定、 工作分析、 工作评价、 工资结构设计、 工资状况调查及数据收集、 工资分级与定薪、 工资制度的执行控制与调整。（3）薪酬制度设计的方法工作评价方法：（已在第三章第三节介绍）有经验排序法、综合分析法、因素比较法、因素评分法、市场定位法。（P96-100）工资结构线的确定方法：经过工作评价后，要为组织内部各项工作确定一个表示其劳动价值或重要性大小的

5、工作评价值，并要把这些工作评价值转换为实际的工资值。 在理论上表现为，决定工资结构线的形状，包括斜率、截距等。工资分级方法：工资分级的典型方法，是把那些通过工作评价而获得相近的劳动价值或重要性的工作，归并到同一等级，形成一个工资等级系列。其原则是，等级数目不能太少，以免难以晋升，不利士气；但也不能太多，以免晋升过多过繁，刺激不强，不利管理。 第八章 员工保障管理员工保障管理主要包括：社会保障管理、劳动安全卫生管理与作业条件管理等。一、社会保障 1、社会保障制度： 是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到困难时，从国家、社会获得一定经济帮助的社会制度。 2、社会保障体系我国的

6、社会保障主要包括：社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助和社区服务等。 重点了解社会保险和社会福利。（1）社会保险 社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。A 养老保险制度： 是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险制度的类型： 当前世界上比较通行的有投资资助型、强制储蓄型、国家统筹型等几种。我国从实际出发，又创造性地提出了“社会统筹与个人账户相结合型”的基本养老保险模式。B 医疗保险制度： 我国主要实行基本医疗保险统筹基金与个人账户相

7、结合的制度。医疗保险制度改革的主要任务： 是将原来的公费、劳保医疗制度实行统一管理，在全国范围建立城镇员工基本医疗保险制度，即适应社会主义市场经济体制，根据财政、企业、个人的承受能力，建立保障员工基本医疗需求的社会医疗保险制度。医疗保险制度改革的指导思想： 围绕建立社会主义市场经济体制需要和配套推进国有企业改革的要求，着眼于建立一个新的员工医疗保险制度，本着大的目标统一，具体办法体现差别的精神，明确改革的目标、原则和基本政策，在具体方法和步骤上根据经济发展水平、医疗消费水平和管理水平等，从实际出发，积极探索改革途径与方法，稳步启动，保证改革的平稳过渡。C 工伤保险： 是指员工在因生产经营活动中

8、所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在员工暂时或永久丧失劳动能力时，员工或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种制度。D 失业保险：是使失去工作的员工在失业期间获得一定收入补偿，并促使其再就业。（2）社会福利福利是一种间接经济报偿，它大多是面向全体员工的，是一种“背景性”的报酬。社会福利主要有经济性和非经济性两大类。 3、我国社会保障制度改革的原则（1） 社会保险水平应与我国社会生产力发展水平相适应；（2） 公平与效率相结合；（3） 权利与义务相对应；（4） 社会保障制度要覆盖城镇所有从业人员；（5） 政事分开；（6） 管理服务社会化；（7） 管理法制化。二、劳动安全卫生管理与作业条件管理 1、劳动安全卫生工作的指导思想 安全第一，预防为主；保护员