企业为什么不需要玻璃心的员工

1、名企总裁告诉你，为什么他们不需要“玻璃心”的员工？ 每个人的身边总是有一个充满负能量的人，他每天和你抱怨工作的种种不顺，害的你也无可奈何的沾染上那种负面的消极情绪。这种负能量缠身的人总是给身边的人带来不幸，远离负能量才能让你过上阳光的日子。不管你对公司或者是生活有再多的抱怨，对事情本身都不会有任何改观，反而会传递一种负能量，影响着周围的人，这种消极的心理会在你无休止的抱怨中变成一种“隐形杀手”，减少集体的凝聚力。这种消极员工，企业也是不欢迎了，甚至某知名企业的总裁发表过不欢迎玻璃心员工的言论。1摆脱负能量是老板对你的期待问问身边的老总或是领导者，什么员工最令他们头疼？不是能力最次的那一个，也不

2、是个性最出挑的那一个，而一定是抱怨最多的那一个。马云在给新员工上公开课时明确表示，讨厌那些天天说公司不好，还留在公司里的人。 “天下没有完美的组织，加入阿里，我们不承诺你会发财，不承诺你会成功，不承诺你会当官，但是承诺你会很倒霉、你会很受委屈。阿里的大门永远都是打开的，如果觉得这里不是你理想的工作状态，可以随时离开。我们喜欢有建设性意见、并且有行动的人，讨厌那些天天说公司不好，还留在公司里的人。”牢骚者之所以不被领导喜欢，是因为他就像一种“病毒传播源”，不仅令自己，也令周围人失去行动力，严重影响团队士气。2负能量太重=难当大任企业需要真正做事情的人对于团队领导而言，很多时候她们面对的

3、是没有帮助、没有理解甚至没有退路的情况。这时，他们能做的不是怨天尤人，因为抱怨不会改变任何事情，只会消耗自己的内力，鼓励、带领团队冲出低谷，才是一个成熟领导者具备的素质。几乎没有一个人会因为坏脾气和消极负面的心态而获得奖励和提升，而最成功的人则往往是那种积极进取、乐于助人，能适时给人鼓励和赞美的人。加利福尼亚大学洛杉矶分校弗瑞德·凯斯教授对喜欢抱怨的学生说：“真正的人才，不是能够评判是非、指出对错的人，因为几乎每一个人都能做到这一点，真正的人才就是那种让事情因你的存在而变得更好的人。”3负能量爆棚的人有一颗易碎的玻璃心每位进入一家新公司的员工都是充满着美好愿景，期望和企业共同成长、共

4、同发展，但是往往进入企业后会逐渐脱离其最初本意，陷入抱怨、消极、抵抗不了压力的漩涡之中。用一句话总结就是：员工内心不够强大，容易受周围同事的情绪影响。要求员工心理强大，是很多老板的共识。所谓皮实就是不要有玻璃心，一碰就碎了，在激烈的竞争环境下，很难有谁会顾及到彼此的情绪。顶得住压力，受得了艰苦，是一个人蜕变成长的最好时机！工作中遇到问题，首先要做的不是抱怨、抑郁，而是从自身上寻找原因，看看是不是工作方法出了问题，沟通是不是没有做好，主动寻找问题的解决办法。企业的发展本来就是一路荆棘，只有每一位员工带着坚韧的心，跟随企业共同努力，勇往直前，才能最终披荆斩棘！4正视自己负能量也可转化为动力调整心态

5、，从一种对抗的逆反心里变成虚心接受的态度。“偏听则暗，兼听则明”，倾听多方面的意见，才更容易明辨是非，做出理性的判断。切不可一味地道听途说，自我否定，怨天尤人，整日牢骚不断。向批评者提问，确认关键信息的准确性以及自己是否完全理解，弄明白他们到底想表达什么以及为什么要说这些。以“是否对完成目标有益”为判断准则，而不是暗自揣摩“他是否是在针对我”。每个人都有各自不同的出发点，尝试从新的立场看待问题，你也许会有不一样的感悟。如果你真的有那么多抱怨，尝试一下将抱怨的精力转化为解决各方面不满意的能力。也许你会发现，提升也并不是那么难。当然，如果确认对方的批评是有效、有益的。那么不要犹豫，“马上采取行动”

6、正是一名高效执行人才接下来要做的事情。长此以往的坚持下来，回头审视曾经那个负能量爆棚的自己会发现多么的无聊。没有完美的人，更没有完美的企业和工作。作为一个理智的职场人，应该明白：团队的问题正是你脱颖而出的机会，一味地抱怨就会将自己变成消极“病毒”的传播源，“毒害”周围的人。世界那么大，玻璃心怎么走得远Ms米格格 本文摘自新书谁不是一边流泪，一边坚强沐姑娘辞职了，原因是受了委屈。那是一家事业单位，什么事都是论资排辈，新来的人再有潜力，也得被“老人”压着。沐姑娘是实习时来的这里，熬过了没名没分的阶段，总算成了正式员工，本以为守得云开见月明了，却没想到日子还是不好过。整个部门里，只有沐姑娘是新来的。

7、从人员配置上说，多她一个不多，少她一个不少；但从奖金上说，多她一个，就等于多了一人来分羹，大伙儿自然不乐意，看沐姑娘不顺眼也就成了理所当然的事。单纯的沐姑娘，最初根本没意识到这一点。当时，她就是给部门里的人跑跑腿，买买东西。后来，负责给人打下手复印东西，邮寄快递，打扫办公室卫生。总而言之，杂七杂八的事都成了沐姑娘的任务，尽管她的职位是宣传文员。到了月底开例会，领导指责沐姑娘干的活少，说她积极性不高。沐姑娘满腹委屈，却也怪不得别人，自己确实没做多少“正事”，每天都花费不少时间做便利店小妹的力气活。到了领导质问的时候，却没有一个人帮自己说话，每个人的表情都像是看笑话的。几个月后，部门里调来一位新同

8、事，领导当即把沐姑娘的工作交给了对方，还跟其他同事说，若有事忙不过来，可以让沐姑娘打下手。沐姑娘脸上挂着笑，但眼里却憋着泪，她觉得自己在同事眼里、领导眼里，一文不值，还不如实习生。后来，沐姑娘在宣传方案上跟新同事见解不一，产生了冲突。没想到，领导下午就发话，让沐姑娘做副手，说新同事更有经验。话里话外，听起来都有偏袒的味道。沐姑娘心里一阵凉，更觉伤了自尊。在这个地方，她找不到自己的位置，找不到存在感，就像是游离在群体之外的一只落单候鸟。被委屈层层包裹的沐姑娘，实在没有勇气继续待下去，她唯一敢做的，就是默默地递上一封辞职信，悄无声息地离开，不留一丝痕迹。我替沐姑娘可惜，也替她不值。客观来说，那家单

9、位在传媒界是非常有名的，平台也很好，而沐姑娘本身的特长也适合做宣传文案，唯一的遗憾是她没经得住“蘑菇期”的考验。受冷落、被排挤，觉得孤单、沮丧，替人背了黑锅躺着中枪无处诉说，这对所有在底层摸爬滚打的人来说，都是再正常不过的事了。离开不是最好的办法，像祥林嫂一样碎碎念也改变不了什么，唯一的解药，只有时间磨砺出的实力。当你变得足够强大时，一切冷暖与不公，都会不攻自破。这个过程，至少要三五载，你得熬。我曾在中关村的一家电子公司做商务，时隔这么久，我还记得销售部里一个叫简宁的女同事。当时，公司的商务部和销售部紧挨着，员工算下来近三十人，但像简宁那样天生丽质的姑娘，却并不多。就算不施粉黛，穿着素雅的工服

10、，也是一道引人注目的风景线。都说漂亮是女人的资本，但不可否认，在女人扎堆的地方，漂亮有时也会成为嫉妒的导火索。简宁入职后不久，我就发现，周围的同事在有意地排挤她，甚至还出现了一些不好的传闻。天最热的时候，有同事故意让简宁拎着两个14寸的电脑包装箱送到分部，说路程不算太远，就别打车了，大家都是坐公交车过去的。其实，从总部到分部有一条最近的路，就是从写字楼旁边的小区穿过去，但没人告诉简宁，结果她坐上了公交车，车还没开出200米就堵在了半路，情急之下，她只能拎着两个箱子走路过去，到了分部以后，后背都已经被汗水浸透了。简宁住的地方离公司不算远，这也是她选择在这里工作的原因之一。不知是谁出的主意，说新人

11、就应该去卖场锻炼锻炼，结果人事部就做了调整，把简宁调到最远的那家卖场。简宁二话没说，就服从了安排，每天早上六点出门，晚上八点到家，就这样，她愣是坚持了四个月。有一次，不知是同事有心还是无意，传递了错误的消息，让简宁犯了一个大错。老板在办公室里把她骂得狗血淋头，简宁就那么听着，竟然一句辩解的话都没说。好多人都觉着，简宁肯定得走人了，没想到，这个外表柔弱的姑娘，却比大家料想的坚强得多。挨骂后，她表现出惊人的冷静，回到工位就打电话通知各个相关人员，尽量把不良后果扼杀在摇篮里。在沟通的过程中，老板三番五次地表现出不满和气愤，简宁依旧忍着。到了第二天早上，问题总算解决了，她向老板汇报结果，老板头也不抬，

12、淡淡地说了一句“知道了”，好像一切都在预料之中。趁午饭休息时，前台的小姑娘安慰简宁，说老板的脾气就是这样，几乎所有人都挨过他的骂，让简宁别往心里去。简宁好像并不太在意，跟前台说：“幸亏被他骂了，不然我还不知道得给公司捅出多大的娄子呢！问题解决了，我就放心了，挨骂这点事儿，不值一提。”然后，她还诡秘一笑，补充了一句：“我这人，就一点好，心大！”好像就在那一次挨骂过后，公司里的人对简宁的态度有了变化。没有人再故意刁难她了，大概是因为见识过了她美丽外表下的硬气，知道她不是随意拿捏的软柿子；领导对简宁好像也多了几分信任，知道她不是碰见烫手山芋就甩手丢掉的人。我离开那家公司后，听说简宁被调到了e世界的门

13、店，做了主管。再后来，我们没有再见过面，和她有关的消息也听得越来越少了，但我相信，像她这样有底气、有韧劲的姑娘，无论走到哪儿，都能散发出万丈光芒。回顾工作的经历，再观别人的生活，谁不是一边受着委屈一边成长呢？在特定的场合被人劈头盖脸地训斥一通，无厘头地排挤一番，确实让人尴尬和恼火，觉得“我为鱼肉，人为刀俎”，觉得自己委屈、冤枉，自尊被践踏了。其实，那委屈中的一大部分，无非是自认为委屈，无非是心太小，心太弱，就算是真委屈，错在别人，那就更不必自寻苦闷了。就像沐姑娘那样，心中的委屈经久不散，难以释怀，最终选择了逃避，这其实是弱者的一种表现。如果能够摒弃这种委屈的情绪，转而将时间和精力用在自我反省和提升上，随着时间的积淀，你就会发现让你感到委屈的事会越来越少。倒不是说，位置站得高了，委屈就少了，生活从来都不会变得容易，只是当一个个委屈被消化后，内心会变得更强大。世界那么大，我们都想去看看；梦想那么美，我们都想去实现。只是，在实现这些愿望之前，我们先要学会