班主任队伍建设

1、班主任队伍建设The latest revision on November 22, 2020马村镇中心小学班主任队伍建设在班级管理中，班主任受学校的委托，担负教育、组织和领导 班集体的职责。班主任是班集体的组织者、教育者和领导者，是学 生健康成长的引路人，对学生教育和班集体建设都起着不可忽视的 主导作用，是联系班级与各任课教师的纽带，是沟通学校、家庭和 社会的桥梁，是学校思想政治工作的骨干力量。因此，班主任是落 实教育方针和学校培养目标的保证，对学生成长会产生极其深远的 影响。近年来，加强班主任队伍建设，提高班主任的德育素质就一 直是我校德育工作的重点，我们依据队伍建设收效慢，周期长的特 点

2、，采取了打持久战的策略，力求造就一支思想水平高、德育操作 能力强，具有学习创新型的过硬的班主任队伍。一、转变教育思想，提高理论修养当今的小学生，他们生活在改革开放时代，思想没有任何条条 框框，信息来源多样化，他们兴趣广泛，思维敏捷。作为班集体的 组织者和领导者的班主任，必须不断适应新形势、新要求，转变落 后的教育思想，不断提高理论修养。班级管理工作是一门创造性很强的艺术，时时处处都可以体现 班主任工作的创造性思维火花和创新性意识。班主任要想能够结合 班级实际、学生实际灵活、主动地开展创新性的教育活动就必须注 意加强自身修养，不断学习，自我“充电”，自我“加压”，善于 发现和感悟生活美，积极创造

3、生活美。基于此我校主要从制定行之 有效的培训计划、举办班主任培训来提高班主任的思想、理论水平 和工作能力，带领班主任系统地学习德育报、魏书生的有关书 籍等先进的教育经验，及时解决教师们思想上的误区，从而通过培 训使班主任打开思路、开阔眼界、转变观念，以适应新时期德育教 育的需要。通过学习，班主任的教育观念产生了一定的的改变，在尝试运 用新理念、新做法中感受到了作用和效果，班级管理的质量也得到 了提高。二、健全组织机构，加强工作指导为了更好的抓好德育队伍建设，学校成立了以校长为组长的德 育工作领导小组，对班主任工作统一领导，组织的健全，为班主任 工作的管理打下了良好的基础，领导小组对班主任予以理

4、解与尊 重，做到思想上关心，工作上点拔，感情上交流，实事求是地听取 不同意见，根据实际情况的变化采取应变措施。有了学校领导小组 的指导和保障，班主任依据学校、年级的具体目标，结合本班实 际，制定教育工作计划拟定班级管理方案，以及纠正偏离目标的途 径，从而保障了德育工作的顺利进行。三、注重业务培训，提高工作水平我校在班主任教师中大力提倡“三心二爱”精神，以爱事业， 爱学生为出发点，培养班主任的事业心、责任心，进取心。1. 少队部充分利用学校德育网组织班主任教师学习先进理论和 管理经验，针对德育工作中存在的问题和困惑进行讨论和交流，促 进班主任掌握更好的工作方法，提高班主任教师自身素质。2. 每学

5、年度学校都要组织一次德育实践课赛课活动，少队部组 织班主任老师进行观摩，课后参赛老师要进行反思，其他班主任要 进行评议。通过赛课、观摩课、评课、反思等环节，促进了班主任 班会课教学能力的培养和提升。3. 为提高团队学习和互助的精神，学校开展了 “班主任每月说 工作例会”活动，班主任老师可就班级存在的问题、解决的方法、 解决过程中运用的智慧、有待解决的问题以及遇到的困难等方而进 行交流。通过交流加强了团队合作，对提高班主任工作能力和水平 起到了促进作用。4. 发挥带头人的作用，培养新生力量。我们紧紧抓住有经验的 班主任这支骨干教师队伍，发挥他们的优势，树他们为学习的榜 样。在日常工作当中，我们抓

6、住一切时机，宣传优秀班主任的事迹 和好的工作方法，把校内优秀班主任的带头作用充分发挥起来。5. 每年度举行班主任一次经验交流会，通过交流，使班主任充 分认识班主任工作的特点，提高了班主任的认识，促进我校班主任 的迅速成长。四、加强德育科研，促进课题研究我校围绕省“十一五”德育规划课题，成立课题研究小组，少 队部组织班主任根据开题时的课题研究方向，学习理论，调查研 究，积极尝试对学生心理健康教育的研究，认真记录个案，积累经 验，每月在课题组成员例会上交流，探讨，发现问题，及时解决， 转化成果，进行阶段性总结。每学年度，课题组老师要完成一篇课 题研究的阶段性总结，一篇子课题研究论文。现十五课题已结

7、题， 十一五课题正在操作中。通过科研研究，提升了班主任的科研水平 和能力。五、加强制度管理，健全管理机制结合我校具体实际，经过几年的管理经验的积淀和提升，针对 班主任管理，落实了一系列行之有效的管理制度。我校建立各项常 规制度，以指导班主任的工作程序，使之能正常健康地开展，如班 主任一日常规工作制度，班级工作检查制度，家访制度，班级德育 考核制度等。另外，我们还注意做好班主任工作的协调工作，处理 好班主任与班主任之间，事与事之间，部门与部门之间，班级与班 级之间的各种矛盾，使班主任与班主任之间团结融洽，事与事之间 互相促进，人与事之间组合得当，部门与部门之间通力协作，通过 对班主任工作的指导与

8、协调，及时发现问题，并把问题消灭在萌芽 状态。六、进行考核评估，形成良好风气对班主任的考核评估是加强班主任工作管理的一个有效手段， 通过考核可以使班主任工作的成绩得到肯定，起到适时调节和改进 工作的作用，同时又为班主任奖励、选拔、职称评定和聘任工作提 供客观依据，实现班主任队伍的整体优化。我校对班主任津贴的发 放实行每月考核制度，依据师德修养、常规管理、教育工作等方面 的每月考核成绩，确定该月津贴的发放，考核触动了所有班主任， 大家都很关心和重视考核结果，不是斤斤计较，而是深刻地解剖自 己、反省自己，形成了良好的班主任工作风气和氛围。七、优化整合功能，拓展创新空间具有鲜明时代特征，体现创新思想的学校教育不是孤立、封闭 式的，它应联合家庭的参与和社会的支持，形成一个有机结合、密 不可会的教育整体。因此，我校能定期召开学生家长会，成立家长 学校；充分利用社会教育资源，开展形式多样的活动。如组织学生 瞻仰革命烈士陵园、到驻地部队参观，参加环保行动等社会活动。 通过以上整合互动，充分发挥了学校、家庭、社会三者的教育合力 作用，拓展了创新教育的空白和范围。总之，班主任管