超星学习通大学生就业指导结课考试题及答案

1、题量： 85   满分：100.0   截止日期：2020-04-26 23:59 26' 53''窗体顶端窗体底端一、单选题1下列哪一项不属于职业化的样子?· A、可信的第一印象· B、追求完美的样子· C、做事粗糙的样子· D、做事专业的样子我的答案：C2一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种

2、类型的无领导小组讨论题目？· A、两难问题· B、多项选择问题· C、操作性问题· D、资源争夺问题我的答案：D3如果一个人不喜欢自己当前的专业,那么对其进行“症状解”会是怎么样的?· A、了解“不喜欢”的根源,以应对· B、引导其培训对专业的兴趣· C、去主动学习感兴趣的专业· D、从细化的能力提升入手去应对我的答案：C4一个越成熟的社会,规则体系越健全。所以,随着中国市场经济的发展,个人生涯最关键的努力,应该是:· A、及早进入社会· B、加强专业能力提升· C、提升关际技能

3、83; D、大学期间就去打工我的答案：B5第一印象对人的判断可能是准确的,这个准确主要源于什么?· A、源于行为举止反映了学历高低· B、源于行为举止反应了能力大小· C、源于行为举止反应了内心状态· D、以上选项都不对我的答案：C6杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以· A、杠杆解与症状解很难区分· B、杠杆解并非都好· C、杠杆解应该是组织高层的事情· D、长远考虑是杠杆解的关键我的答案：D7在这个时代要发展,首先要做到的是什么?· A、金钱的积累· B、学术层

4、次的提高· C、想法的创新化· D、资源的积累我的答案：B8什么是“内部招聘”?· A、从内部招人· B、由内部提出需求· C、内部推荐的招聘· D、有关系的招聘我的答案：C9大学生主体就业在第几产业？· A、第一产业· B、第二产业· C、第三产业· D、平均分布我的答案：C10一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：· A、及早进入社会· B、加强专业能力提升· C、提升关际技能· D、大学期间就去

5、打工我的答案：B11“先就业再择业”的最大问题是：· A、没问题· B、路径依赖· C、应该鼓励· D、效率低我的答案：B12关于名片夹的作用,下列说法错误的是?· A、做事情的准备性· B、作为职业人的节奏感· C、做事情有条理性· D、方便装东西我的答案：D13求职策略里面的最核心的是什么?· A、学历· B、内在品质· C、智慧· D、颜值我的答案：B14Vision化就是把你圈出来的选项,变为什么东西?· A、可闻· B、可听· C、可变

6、· D、可视我的答案：D15STAR原则中的T指的是什么？· A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么· B、你面对多大的困难· C、你是否有团队支持· D、你是否得到了表扬我的答案：A16面试的时候听到面试官的提问，需要：· A、毫无犹豫地回答· B、稍化思考再回答· C、直接指出简历内容· D、请面试官再做更详细解释我的答案：B17有重要他人推荐的求职,其独特优势是:· A、可以立即获得面试机会· B、迅速提升招聘单位的信任· C、会获得更高的工资回报· D、会

7、获得应聘单位的特别重视我的答案：B18下列关于职业决策风格说法正确的是?· A、最优型比满意型好· B、满意型比最优型好· C、存在中间型· D、以上都不对我的答案：C19所谓求职中的“差异点”是指：· A、与别人不同的地方· B、简历撰写的针对性· C、与目标岗位有更好的吻合度· D、足够多的人的认可我的答案：C20生涯平衡涉及的因素不包括以下（ ）· A、职业· B、感情· C、价值取向· D、性别我的答案：D21“专业对口”宏观地解释,就是所学有所用,所以:·

8、 A、只要获得职业的价值即为对口· B、专业对口可以忽略不管· C、大学也学不到真正的东西· D、职场才是学习的核心舞台我的答案：A22以下哪些是杠杆解· A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。· B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束· C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善· D、一得病就想用“更好”的药我的答案：C23企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于:· A、有内部关系· B、尽早去实习· C、尽早了解需求· D、充分的能

9、力磨炼我的答案：C24“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：· A、只要获得职业的价值即为对口· B、专业对口可以忽略不管· C、大学也学不到真正的东西· D、职场才是学习的核心舞台我的答案：A25在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是:· A、K(专业知识)· B、S(专业技能)· C、T(职业品质)· D、(行动力)我的答案：A26就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是?· A、加强对自己选择的认定性· B、争取上一个好学校,利用学校优势· C

10、、更广泛的实践磨炼· D、主动与人建立积极的合作关系我的答案：B27在目前这个社会里,消费能力最强的应该是?· A、60后· B、50后· C、00后· D、80后我的答案：D28招聘中,“学历”是一个敲门砖,应聘成败关键还是价值创造能力,所以· A、选择上一个好大学,就拥有了获得好工作的机会· B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心· C、大学期间应该广泛接触企业,建立求职资源· D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障我的答案：B29阿尔贝加缪获得了下列哪项奖项?· A、诺贝尔

11、文学奖· B、诺贝尔物理奖· C、诺贝尔和平奖· D、诺贝尔经济学奖我的答案：A30下列哪一项不属于男士皮鞋的注意事项里?· A、有鞋带· B、没有花纹· C、没有鞋带· D、鞋面明亮干净我的答案：C31在做选择的过程中追求最优解,追求最完美的十属于哪一种决策风格?· A、满意型· B、直觉型· C、完美型· D、最优型我的答案：D32下列哪一项属于正确的握手顺序?· A、男士先伸手· B、男士等女士先伸手· C、不等长辈先伸手· D、不等领导先

12、伸手我的答案：B33古语中的”入错行“指的是入错了什么?· A、职业· B、单位· C、学科· D、学群我的答案：D34下面哪个不属于制定目标的SMART原则· A、明确的· B、可达到的· C、价值性· D、周全的我的答案：D35生涯发展的路径依赖是指:· A、做一件事就要把它做好,而不能半途而废· B、工作经常依赖于环境资源取舍· C、发展失去自主性,只是一味随环境变化· D、开始的选择,对未来的走向有特别强的决定性。我的答案：D36中国有多少种职业?· A、三

13、百六十种· B、九种· C、几千种· D、无限我的答案：C37生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以· A、生涯适应力可以预测工作业绩· B、生涯适应力越高灵活性越强· C、这是生涯规划的关键指标· D、面试中这方面可以适当包装我的答案：A38面试中回答问题与问问题的比例最好是：· A、各一半· B、尽量少问问题· C、按面试官要求来· D、提前准备问题我的答案：A39“先就业再择业”的最大问题是:· A、没问题· B、路径依赖· C、应该鼓

14、励· D、效率低我的答案：B40如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？· A、可以将其分解成一小段一小段· B、可以指定非常详细的计划· C、可以将目标变小· D、只要努力就可以我的答案：A二、多选题1成功基于下列哪些因素?· A、信任· B、财富· C、机会· D、价值我的答案：ACD2第一次见时礼节性握手,都有哪些注意事项?· A、与对的手虎口相对· B、双手握对方单手· C、力度适当· D、上下三下我的答案：ACD3在取势的时候要破除哪些观念?

15、3; A、路径依赖· B、资源诅咒· C、多角度思考· D、指向未来我的答案：AB4技术所推动的产业变革,将改变一个时代对“机会”的内涵定义。所以定位职业需要:· A、切实把握当前的产业趋势· B、以不变应万物· C、以开放的态度,与时俱进· D、关注具有变革性的技术更新我的答案：ACD5简历呈现了一个人T(品质)方面的细节，比如：· A、如果出现错别字，会给人留下消极印象· B、过多的“艺术”化设计会偏离简历的目标· C、简历上最好不使用照片· D、所写内容与岗位目标不符是不够职业化

16、的表现我的答案：ABD6简化的解决经常会导致上瘾，那是因为？· A、简化的方案往往容易成瘾· B、简化的方法比较简单容易使用· C、简化的方式往往对症状影响迅速· D、解决方法成为问题的一部分我的答案：BCD7名片礼仪要注意的事项有:· A、不能涂改名片· B、双手托递交换· C、不留私宅电话· D、无公信头衔不列我的答案：ABCD8症状解与杠杆解最大的区别就是其效果影响的期限。所以· A、杠杆解往往更持久· B、症状解的长远效应不足· C、杠杆解起作用比较慢· D、症状解往

17、往立即起作用我的答案：AB9求职时获得推荐有什么好处?· A、形成信任背书· B、使招聘方更效率· C、直接与决策人对接· D、降低对方招聘成本我的答案：ABCD10巨头云集的传统领域，往往形成的是按资排辈的发展路径。所以：· A、这样的领域不是优质的“势能”领域· B、选择传统的“××强组织”可以获得安全感· C、最好不要选择这样的组织· D、如果期望全面发挥自己才智，慎选这样的领域我的答案：ABD11职业选择的“人口之势”是指：· A、人口趋势可以预测未来的规模性需求·

18、B、特定年龄人群，有相似的消费类型· C、提供主流人群的核心需求服务，就有前景的选择· D、针对中国的“老龄化”做一些职业准备我的答案：ABCD12下列属于拖延犹豫型决策风格的是?· A、拖延型· B、宿命型· C、苦恼型· D、瘫痪型我的答案：ACD13简化的解决经常会导致上瘾,那是因为?· A、简化的方案往往容易成瘾· B、简化的方法比较简单容易使用· C、简化的方式往往对症状影响迅速· D、解决方法成为问题的一部分我的答案：BCD14面试约见为何要提前一段时间到达目的地？· A、

19、可以熟悉场景，避免慌乱· B、提交处理非重要的事情(如上厕所)· C、避免路上堵车而耽误面试· D、与单位的接待人员交流机会我的答案：ABD15埃隆马斯克认为未来发展新势能领域有哪些?· A、教育· B、新能源· C、航天· D、生物科技我的答案：BCD三、判断题1互联网时代,外包思维指的就是遇到难题不自己思考而借助于网络。我的答案： 2单页纸简历可以薄一点,不需要太厚。我的答案： ×3做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。我的答案： 4六度分离指的是生活在世界上的每一个人

20、只需很少的中间人就能和世界上的任何人建立起联系。我的答案： 5选项越多,人的选择越困难。我的答案： ×6无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。我的答案： ×7在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。我的答案： 8处于生存阶段的企业第一关心的就是销售。我的答案： 9制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。我的答案： 10职业决策需要有一个备选方案。我的答案： 11我们自身拥有的沟通能力、协调能

21、力都属于“硬实力”。我的答案： ×12古代两匹马屁股的宽度决定了火箭推进器的宽度。我的答案： 13简历中要告诉HR,只要企业要我,什么岗位都可以,这样显得我谦虚好学,机会更多了。我的答案： ×14简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。我的答案： ×15求职过程中第一重要的是内在美。我的答案： ×16选项多少对决策没有影响。我的答案： ×17面试时如果感到紧张,就应该不停地跟自己说“不要紧张,紧张就坏事儿了”。我的答案： ×18“资源诅咒”这个理论认为多