建筑企业劳动保障规章制度()

1、建筑公司劳动保障规章制度 ()羈内羄劳1 / 29建筑公司劳动保障规章制度 ()# / 29建筑公司劳动保障规章制度 ()、八章肄 第一章 ? 总则3 / 29建筑公司劳动保障规章制度 ()蚂第 1 条? 为规范有限公司员工的行为，保护有限公司和员工两方的合法权益，依据劳动法及其配套法例、规章的规定，联合的实质状况，拟订本规章制度。膇 第 2 条 ?本规章制度合用于公司全部员工，包含管理人员、技术人员和一般员工；包含试用 工和正式工；对特别职位的员工还有规定的从其规定。蒆第 3 条?员工享有获得劳动酬劳、歇息休假、获取劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权益，同时应该执行达成劳动任务、恪

2、守规章制度和职业道德等劳动义务。薂第 4 条? 公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供给劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决议权、劳动用工和人事管理权、薪资奖金分派权、依法拟订规 章制度权等权益。蒁 第二章 ? 员工招用与培训教育芇 第 5 条 ?招用员工推行男女同等、民族同等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特别规定 的从其规定。袇第 6 条?招用员工推行全面查核、择优录取、知人善任、先内部采用后对外招聘的原则，不招用不切合录取条件的员工。5 / 29建筑公司劳动保障规章制度 （）芃第 7 条?员工应聘职位时，一般应该年满18 周岁（一定年满 16 周岁），身体健康，现

3、实表现优异。员工应聘时供给的身份证、毕业证、计生证等证件一定是自己的真切证件，不得借 用或假造证件欺诈。录取员工，不收取员工的押金（物），不拘留员工的身份证、毕业证等证 件。芀第 9 条?公司十分重视员工的培训和教育，依据员工素质和岗位要求，推行职前培训、职业教育或在岗进修培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。莇 第 10 条公司用于员工职业技术培训花费的支付和员工违约时培训花费的赔偿问题由劳动 合同另行商定。羃 第 11 条?公司对新录取的员工推行试用期制度，依据劳动合同限期的长短，试用期为 1530天至 6 个月：合同限期不满 6 个月的，试用期 15 天；合同限期满 6 个月不满

4、一年的，试用期 天；合同限期满一年不满两年的，试用期 60 天；合同限期满两年以上的，试用期 3 至 6 个月 试用期包含在劳动合同限期中，并算作本公司的工作年限。螁 第三章 ? 劳动合同管理羈 第 12 条 ?公司招用员工推行劳动合同制度，自员工入职之日起30 日内签署劳动合同，劳动合同由两方各执一份。蒇第 13 条 ?劳动合同一以致用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同一定经员工自己、法定代表人（或法定代表人书面受权的人）署名，并加盖公司公章方能奏效。公司项目部劳动合同 （短期）一定经员工自己、法定代表人书面受权的人署名，并加盖公司项目章奏效。由劳动合 同自两方署名盖印时建立并奏效；劳动合同

5、对合同奏效时间或条件还有商定的，从其商定。莄第 14 条 ?在本公司连续工作满 10 年以上的员工，能够与公司签署无固按限期的劳动合同， 但公司不一样意续延的除外。蒃第 15 条 ?公司与员工磋商一致能够排除劳动合同，由公司提出排除劳动合同的，依法支付员工经济赔偿金。肁两方磋商一致能够更改劳动合同的内容，包含更改合同限期、工作岗位、劳动酬劳、违约责 任等。薇 第 16 条 ?员工有以下情况之一的，公司能够排除劳动合同：螅（ 1 ）在试用期内被证明不切合录取条件的；袁（ 2 ）严重违犯劳动纪律或许公司规章制度的；螀（ 3 ）严重渎职，徇私作弊，对公司利益造成重要伤害的；薇（ 4 ）被依法追查刑事

6、责任的；膆（ 5 ）被劳动修养的；蚃 （ 6）公司依法拟订的处罚制度中规定能够解雇的；7 ）法律、法例、规章规定的其余情况蚆 公司依本条规定排除劳动合同，能够不支付员工经济赔偿金。薇 第 17 条有以下情况之一，公司提早 30 天书面通知员工，能够排除劳动合同：肁（1）员工生病或非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作，也不可以从事公司另行安排的 适合工作的（经劳动判定委员会确认）；蚂 （ 2）员工不可以胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；螆（ 3 ）劳动合同订马上所依照的客观状况发生重要变化，以致原劳动合同没法执行，经协商不可以达成协议的；蚄（ 4 ）公司展开业务活动发生严

7、重困难，确需裁汰人员的；螃（ 5 ）法律、法例、规章规定的其余情况。莁 公司依本条规定排除劳动合同 , 按国家及本省、市有关规定支付员工经济赔偿金（按本规定第 31 条支付）；未提早 30 天通知员工的，另多支付员工一个月薪资的赔偿金（代通知金）；依本条第一款第（ 1）项排除劳动合同，除依法支付经济赔偿金外，同时支付员工六个月薪资的 医疗补贴费。患大病的增添 50% ，患绝症的增添 100% 。?袆第 18 条 ?员工有以下情况之一，公司不得依照本规定第23 条的规定排除劳动合同，但可以依照本规定第 22 条的规定排除劳动合同：肅（ 1 ）患职业病或因工负伤被确认完整丧失或部分丧失劳动能力的；

8、蒅（ 2 ）生病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；膀 ? （3）女员工在切共计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的羆（ 4 ）应征参军，在义务服兵役时期的；蒆（ 5 ）法律、法例、规章规定的其余情况。羂第 19 条 ?公司与员工能够在劳动合同中商定违犯劳动合同的违约责任，违约金的商定，遵循公正、合理的原则。罿 员工违犯法律规定或劳动合同的商定排除劳动合同，应赔偿公司以下损失：肆（ 1 ）公司录取员工所支付的花费；羇（ 2 ）公司为员工支付的培训花费，两方还有商定的按商定办理；蚄（ 3 ）对公司造成的直接经济损失；羁（ 4 ）劳动合同商定的其余赔偿花费。膆第 20 条 ?非公司过失，员工提出排除劳

9、动合同，应该提早30 日以书面形式通知公司。知悉公司商业奥密的员工，劳动合同或保密协议对提早通知期还有商定的从其商定（不超出 6 个 月）。员工给公司造成经济损失还没有办理完成的，不得依前两款规定排除劳动合同。员工自动 离职，属于违纪排除劳动合同，应该按本规定第 25 条第二款的规定赔偿公司的损失。肃第 21 条 ?有以下情况之一，劳动合同停止：膂（ 1 ）劳动合同期满，两方不再续订的；螀（ 2 ）劳动合同商定的停止条件出现的；膆（ 3 ）员工死亡或被人民法院宣布失散、死亡的；（ 4 ）公司依法解散、破产或许被撤除的；（ 5 ）法律、法例、规章规定的其余情况。停止劳动合同，公司能够不支付员工经

10、济赔偿金；法律、法例、规章有特别规定的从其规第 22 条 ?员工在规定的医疗期内，女员工在切共计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的限期自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22 条的情况除外）。袅第 23 条 ?劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提早30 天通知员工，并在 30 日内从头签署劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工， 向员工出具停止劳动合同通知书 ， 并在合同期满后 3 个工作日内办理停止劳动合同手续。第 24 条 ?公司排除劳动合同，向员工出具排除劳动合同通知书，并在合同排除后3 个节工作日内办理排除劳动合同手续。薂第 25 条

11、 ?经济赔偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月薪资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月薪资。虿 公司依本规定第 21 条和第 23 条第（ 2 ）项排除劳动合同的，经济赔偿金最高不超出12 个月薪资；依本规定第 23 条第（ 1）、（ 3）、（ 4）项等员工无过失情况排除劳动合同时，经济补 偿金能够超出 12 个月薪资（不封顶）。芆 经济赔偿金的月薪资以排除劳动合同前三个月员工的月均匀薪资计算，包含计时薪资、计 件薪资、加班加点薪资、奖金和薪资性的补贴、津贴。肄 第四章 ? 工作时间与歇息休假芁 第 26 条 ?公司推行每天工作 7 小时、每周

12、工作 42 小时的标准工时制度；对特别岗位的员工， 经劳动部门赞同推行禁止时工作制或综共计时工作制的另行规定。蝿 第27条?员工每天正常上班时间为：上午？8: 0011 : 30，下午？14 : 0017: 30蚇 第 28 条 ?公司依据生产需要，经与员工磋商能够依法延伸日工作时间和安排员工歇息日（星期六、日）加班，但每天延伸工作时间一般不超出3 小时，并保证员工每周起码歇息一天。13 / 29建筑公司劳动保障规章制度 （）15 / 29建筑公司劳动保障规章制度 （）蒂第 29 条 ?员工加班加点应由部门经理、主管安排或经自己申请而由部门经理、主管赞同；员工经赞同加班的，依国家规定支付加班薪

13、资或安排补休。肀第 30 条 ?员工的歇息日和法定休假日以下：蝿（ 1 ）歇息日：礼拜日；2 ）休假日：元旦 1 天、春节 3 天、五一节 3 天、国庆节 3 天膄第 31 条 ?员工的其余假期以下：1）、年休假： ?工作满一年未满五年者5 天，满五年未满十年者7 天，满十年未满二十年者 10 天，满二十年以上者 14 天。年休假与春节假一同连休衿（2）、婚 ? 假：员工自己成婚，可享受婚假岁）增添 10 天。3 天；晚婚者（男年满25 周岁、女年满 23 周（3）、丧 ?假：员工直系家属（父亲母亲、配偶、儿女）死亡，可享受膅 丧假 3 天；员工配偶的父亲母亲死亡，经公司总经理赞同，可赐予3

14、天之内的丧假# / 29建筑公司劳动保障规章制度 （）蚁（4）、产 ?假：?女员工生育，可享受产假90 天，此中产前休假 15 天；难产的增添 30 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增添产假 15 天；推行晚育者（ 24 周岁此后生育第一胎） 增添 产假 15 天；领取独生儿女厚待证的增添产假 35 天，产假时期赐予男方看护假 10 天。袂（ 5 ）、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或许父亲母亲不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白日和一个夜晚的，在年休假时期安排探亲，不再另行休探亲假。罿第五章 ?薪资福利与劳动保险薆 第 32 条 ?员工的最低薪资不低于盐城市最低薪资标

15、准，最低薪资不包含加班加点薪资、住宅 补贴、伙食补贴、中晚班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。莃 第 33 条 ?公司推行构造薪资制，员工的薪资总数包含基础薪资、岗位（职务）薪资、工龄 薪资、加班加点薪资、奖金、津贴和补贴；员工的基本薪资（标准薪资）包含基础薪资、岗位 薪资和工龄薪资。薪资的决定、计算、增减等事项另行规定。蚀 第34条？员工的加班加点薪资以员工的基本薪资作为计算基数；员工的正常日薪资=基本薪资-20 . 92天，小时薪资=基本薪资 -167 . 4小时；加班加点薪资是正常日薪资或小时薪资 的法定倍数。第 35 条?按劳动法的规定， 平常加点，支付基本薪资的 15

16、0% 的加点薪资；歇息日加班， 支付基本薪资的 200% 的加班薪资；法定休假日加班，支付基本薪资的300%的加班薪资第 36 条 ?歇息日安排员工加班，公司能够安排员工补休而不支付加班薪资袁第 37 条 ?公司以现金形式发下班资或拜托银行代发薪资，公司在支付薪资时向员工供给其自己的薪资清单（一式二份），员工领取薪资时应在薪资清单上署名。第 38 条 ?公司以钱币形式按月支付员工薪资；每个荿 月 15 日前发放前一个月的薪资；依法解 除或停止劳动合同时，在排除或停止劳动合同后 3 日内一次性付清员工薪资和依法享有的经济 赔偿金。腿第 39 条 ?公司歇工、停产在一个薪资支付周期内（1 个月内）

17、的，按劳动合同商定的标准支付员工薪资；歇工、停产超出一个薪资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标 准不低于最低薪资标准的 80% 。膃 第 40 条 ?员工医疗期在一年内累计不超出六个月的，其病伤假薪资为：工龄不满五年者， 为自己薪资的 60% ；工龄满五年不满十年者，为自己薪资的70%；工龄十年以上者，为自己薪资19 / 29建筑公司劳动保障规章制度 ()的 80%# / 29建筑公司劳动保障规章制度 （）薃第 41 条 ?员工医疗期在一年内累计超出六个月的，停发病假薪资，按以下标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为自己薪资的 50%；工龄满五年及五年以上者，为自己薪资的 60%8

18、0%。第 42 条 ?病伤假薪资或救援费不低于最低薪资标准的艿第 43 条 ?因员工原由给公司造成经济损失的，公司能够要求员工赔偿，并可从员工自己工资中扣除，但每个月扣除部分不超出员工当月薪资的20% ，扣除后不低于最低薪资标准。薄依公司规章制度对员工进行处分的罚款能够在薪资中扣除，但每个月扣除部分不超出员工当月工资的 20% ，扣除后不低于最低薪资标准。 罚款和赔偿能够同时执行， 但每个月扣除的薪资总数不超 过自己薪资的 20% ，扣除后不低于最低薪资标准。羁第 44 条 ?员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假时期，薪资照发。员工因私事告假，公司不予发下班资。膁第 45 条

19、 ?有以下状况之一，公司能够代扣或减发员工薪资而不属于克扣薪资：莈( 1 )代扣代缴员工个人所得税；羅（ 2 ）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住宅公积金；蚃（ 3 ）法院裁决、裁定中要求代扣的抚育费、奉养费；羀（ 4 ）扣除依法赔偿给公司的花费；莈（ 5 ）扣除员工违规违纪遇到公司处分的罚款；6）劳动合同商定的能够减发的薪资；7）依法拟订的公司规章制度规定能够减发的薪资；蝿（ 8 ）经济效益下浮而减发的浮动薪资；蒈（ 9 ）员工请事假而减发的薪资螇（ 10 ）法律、法例、规章规定能够扣除的薪资或花费第 46 条 ?单逐渐改良和提升员工的各项福利待遇，改良员工的食宿条件和工作条件，增添各项津

20、贴和补贴第 47 条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇薈第六章 ? 劳动安全卫生与劳动保护袄 第 48 条?公司努力贯彻安全第一、预防为主的目标，为员工供给切合国家规定的劳动安全卫 生条件和必需的劳动防备用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工按期进行检查。薅第 49 条 ?公司对员工进行医疗安全教育和培训，使员工具备必需的安全生产意识，熟习公司安全管理制度和医疗安全操作规程，掌握本岗位的医疗安全操作技术。薁第 50 条 ?公司推行安全责任制，分管院长(或部门负责人)对本部门的安全问题负责，法定代表人对全公司的安全问题负责。23 /

21、 29建筑公司劳动保障规章制度 （）蚈第 51 条 ? 公司对女员工和未成年工推行特别劳动保护， 不安排女员工和未成年工从事法律、法例禁止的劳动。芄 法律、法例、规章对女员工和未成年工有其余特别待遇的从其规定。肂第七章 ? 劳动纪律与员工守则荿 第 52 条 ?员工一定恪守以下考勤和离职制度：螈（ 1 ）、准时上班、下班，不得迟到、早走；蚅（ 2 ）、一定自己签到，不得拜托别人签到或取代别人签到；螄（ 4 ）、有事、有病一定向部门负责人告假，不得无故旷工；肈（ 5 ）告假一定预先填写告假单，并附上有关证明（病假应有医生证明），在不得已的状况下，应提早电话、电报或拜托别人告假，上班后提早补办告假

22、手续；25 / 29建筑公司劳动保障规章制度 （）袈（ 6 ）、一次迟到或早走 30 分钟以上的，应办理告假手续，不然以旷工论处；肆（ 7 ）、未执行告假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；节（ 8 ）、员工因故离职，应提早一个月向部门负责人提交离职通知书，试用期内离职应提早一周书面通知；膁（ 9 ）、员工离职由部门负责人赞同，离职获准后，凭办公室签发的离职通知书办理移交锋续。羈第 53 条 ?员工一定恪守以下工作守则和职业道德：芃（ 1 ）、进入公司，一定按规定佩带胸牌和衣着工作服；羄（ 2 ）、敬业乐业，勤劳工作，听从公司合法合理的正常调动和工作安排；袀（ 3 ）、严格恪守公司的各

23、项规章制度、医疗安全操作规程和岗位责任制；27 / 29建筑公司劳动保障规章制度 （）羇（ 4 ）、工作时期，忠于职责，不用极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹玩耍，不高声谈笑、吵闹等，尽责尽责做好本员工作；蚄 ? （5）、平常养成优异、健康的卫生习惯，不随处吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫 生洁净；莂（ 6 ）、爱惜公物，当心使用公司机器设施、工具、物料，不得偷窃、贪污或成心破坏公司财物；虿（ 7 ）、倡导增收节支，开源节流，节俭用水、用电、用气，禁止浪费公物和公物私用；肇（ 8 ）、搞好公司内部人际关系，团结友善，不得无理取闹、打斗打斗、造谣惹祸；肅（ 9 ）、关怀公司，保护公司

24、形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。肄 （ 10 ）、上班时间一到马上开始工作，下班以后无特别事务不得停留；蚂 （ 11 ）、上班时间原则上禁止会客和打个人电话，因故而经部门负责人赞同的除外；膇（ 12 ）、恪守公司的保密制度，不得泄漏公司的商业奥密。蒆第 54 条 ?员工一定恪守以下安全守则和操作规程：薂（ 1 ）、要做好医疗设施的养护、维修和用前检查工作，在保证设医疗备可安全使用后，方可投入使用；蒁（ 2 ）、操作医疗设施时，一定严格恪守技术操作规程，保证产质量量，保护设施安全及保障人身的安全；芇（ 3 ）、医疗设施使用过程中，如发现有异样状况，操作工应实时见告领班和有关医务技术人

25、员办理，不得私自盲目动作；袇（ 4 ）、发现直接危及人身安全的紧迫状况，要立刻采纳应急举措，并实时将状况向领班、部门主管或部门经理报告；芃（ 5 ）、库房的消防通道，一定常常保持通畅，不得搁置任何物件；29 / 29建筑公司劳动保障规章制度 （）芀（ 6 ）、抵消防设施、卫生设施及其余危险防备设施，不得有任意挪动、撤走及减损其效力的行为；莇（ 7 ）、维修机器、电器、电线一定封闭电源或关机，并由有关技术人员或电工负责作业；羃（ 8 ）、非机械设施的操作人员，不得任意操作机械设施；螁（ 9 ）、危险物件一定按规定搁置在安全的地方，不得任意乱放；羈（ 10 ）、手术室、药库、库房禁止抽烟，抽烟要在

26、指定场所，并充足注意烟火。蒇（ 11 ）、禁止携带易燃易爆、有毒有害的危险物件进入公司；莄（ 12 ）、竣工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。蒃 第八章 ? 奖赏与处罚31 / 29建筑公司劳动保障规章制度 （）肁 第 55 条?为加强员工的责任感，鼓舞员工的踊跃性和创建性，提升劳动生产率和工作效率，公 司对表现优异、成绩突出的员工推行奖赏制度。薇 ? 奖赏分为夸奖、记功、荣膺、加薪、发奖金五种。螅第 56 条 ?员工品德正直，工作努力，忠于职责、遵规守纪，关怀公司，听从安排，足为其他员工模范者，赐予通令夸奖。袁第 57 条 ?对有以下事迹之一的员工，

27、除赐予通令夸奖外，另赐予记功、荣膺、加薪、发奖金四种奖赏的一种或一种以上的奖赏：螀（ 1 ）、关于医疗技术或管理制度，提出详细方案，经执行确有收效，能提升公司经济效益，对公司贡献较大的；薇（ 2 ）、节俭物料，或对废料利用拥有收效，能提升公司经济效益，对公司贡献较大的；膆（ 3 ）、遇有灾变，勇于负责，奋不管命，处理适合，全力急救，使公司利益免受重要损失的；蚃（ 4 ）、敢于同歹人、坏事作斗争，检举伤害公司利益的行为，使公司防止重要损失的；蕿（ 5 ）、对公司利益和发展作出其余显着贡献的；蚆（ 6 ）、其余应该赐予奖赏的。薇第 58 条 ?为保护正常的次序，公司对违规违纪、表现较差的员工推行处罚制度。肁 处罚分为：警示、记过、罚款、解雇四种。蚂第 59 条 ?员工有以下情况之一，经查证真实，责备教育无效的，第一次口头警示，第二次3 次以上此后每次书面警示 1 次，并罚款 20 至 50 元；每警示 2 次记过 1 次；一个月内被记过 或一年内被记过 6 次以上的，予以解雇：螆（ 1 ）、拜托别人签到或取代别人签到的；蚄（ 2）、无正当原由常常迟到或早走（每次10 分钟以上）的；35 / 29建筑公司劳动保障规章制度 （）螃( 3 、不戴