绩效薪酬专员笔试题

1、绩效薪酬专员笔试题姓名：分数：一、单项选择题（共17题，每题2分，共计34分）1、招聘的基本程序是（C ）。招聘准备招聘评估招聘信息的发布人员选拔录用决策A. B. C. D. 2、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 （B ），计酬方式主要是（C日 日 C.按小时计酬D. 按日计酬3、劳动者在同一用人单位工作满（ B ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的, 动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协 商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（A ）。A.根

2、据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资B.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月50%勺工资C.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月25%勺工资D.不需支付补偿金5、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（A ）即行终结的法律制度。A. 一次裁决B.二次裁决C.三次裁决D.四次裁决6、提取关键绩效指标的方法不包括（A. 问卷调查法B. 目标分解法C. 关键分析法D. 标杆基准法7、在设定关键绩效指标时，（ A ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。A. 设置更为全面的指标体系 B. 删除与工作目标不符合的产出项

3、目C. 比较产出结果对组织的贡献率D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别8、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（D ） 。A. 缩短跟踪和监控的时间 B. 增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D. 跟踪"正确率"指标转为跟踪"错误率"指标9、对绩效沟通与管理表述不正确的是（C ） 。A. 规定定期汇报的内容和方法以便沟通B. 如果员工遇到困难，上级要指导帮助C.绩效管理的目的就是考核员工的业绩D.目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人10、企业绩效管理诊断的内容不包括（D ） 。A. 绩效管理制度需要做哪些

4、修改调整B. 各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当11、平衡计分卡从（ ）四个维度进行测评。A. 财务、客户、内部流程、学习与成长B. 财务、美誉度、内部流程、适应能力C. 战略、客户、内部流程、学习与成长D. 战略、美誉度、内部流程、适应能力12、目标管理法作为一种很多公司常用的绩效管理方法，下列叙述中不正确的是（） 。A. 它使员工目标与组织目标保持一致B. 它使管理者专注目标，减少精力损耗C.它以目标作为考评依据，不易出现考评失误D.它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较13、作为一个制造型

5、企业，流水线生产，应该是以（）薪酬制度为主。A. 计件工资制 B. 计时工资制 C. 技术等级工资制 D. 销售提成工资制14、由于员工工作出差支出的费用属于（） 。A. 津贴 B. 补贴C. 奖金 D. 基本工资15、作为企业的一名行政人员，其工资的最重要部分取决于（） 。A. 岗位职责大小 B. 资历深浅C. 业绩水平D. 与员工关系16 、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。A. 薪酬等级档次B. 薪酬级差C. 薪酬比例关系 D. 薪酬活动幅度17、广西南宁市现执行的最低工资标准为（） 。元元元元二、多项选择题（共7 题，每题 3 分，共计 21

6、 分）1、请分别罗列现行的法定节假日天数：元旦（ ） 、春节（ ） 、清明节（ ） 、劳动节（） 、端午节（） 、中秋节（ ） 、国庆节（ ） 。天天天天天天天天2、张某与公司签订了1 年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为 1200元，当地最低工资标准为1000 元，根据劳动合同法，下列表述中正确的有： （） 。A. 试用期不得超过2 个月B. 试用期的工资不得低于960 元C.试用期的工资不得低于1000元D.试用期不包含在劳动合同期限内3、 根据 职工带薪年休假条例 的规定， 下列关于职工享受年休假的表述， 正确的有： （） 。A. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同

7、的工资收入B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D.职工依法享受寒暑假，具休假天数多于年休假天数的，可以享受年休假4、企业人工成本总额包括（） 。A. 社会保险费用 B. 福利费用 C. 住房费用D.从业人员劳动报酬总额E员工招聘解聘费用5、确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（ ） 。A. 薪酬市场调查B. 薪酬调整C. 薪酬计划D.企业员工薪酬满意度调查 E 岗位分析6、从企业的角度看，薪酬制度应当达到（ ）的要求。A. 提高企业的经济效益B.有助于员工团结协作C. 发挥员工的

8、劳动潜能D.提高员工的生活水平E.吸引高效合格劳动力7、用人单位不得解除劳动合同的条件有：（） 。A.职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的B.病或者负伤，在规定的医疗期内的C.职工在孕期、产期、哺乳期内的D.律法规规定的其他情形三、计算题（共2题，第一题10分，第二题15分，共计25分）1、请分别计算月工作日和月计薪天数各多少大。年按 365天计算，年休息日104天，年法定 节假日11天（需写出计算过程）。2、某职工1月份的薪资应发项目构成为：基本工资 3500元、过节费500元、元旦加班5小 时、年终奖金8000元、免税金额（社保、公积金等）共计 1000元。请分别计算该职工应

9、该 缴纳的个人所得税额、最终实际发放的 1月工资及年终奖金额。级数全月应纳税所得额（含税级距）全月应纳税所得额（不含税级距）税率（%）速算扣除数1不超过1,500元不超过1455元的302超过1,500元至4,500元的部分超过1455元至4155元的部分101053超过4,500元至9,000元的部分超过4155元至7755元的部分205554超过9,000元至35,000元的部分超过7755元至27255元的部分25100520 分）1、请设计一份薪酬福利专员的职位说明书和绩效指标表、单项选择题1、 C 2 、 BC 3 、 B 4、 A 5 、 A 6、 A 7 、 A 8D 9 、 C 10 、 D 11A 12、 D二、多项选择题13 、 A 14、 B15、 A 16 、 B 17、 C1、 ACAAAAC 2 、 AC 3 、 ABC 4、 ABCD 5 、 ABDE 6 、 ABCE 7 、 ABCD三、计算题1、月工作日：（365天-104天-11天）+12月二天/月月计薪天数：（365天-104天）+12月=天2、加班