职工薪资核计实施细则

1、江苏 * 数控装备JSANGSU * NUMERICALLY-CONTROLLED EQUIPMENT CO.,LTD版次:第 1 版执行日期:2007 年10月 26日制定部门:行政部发 布 日 期 ： 2007 年 10 月 29 日总经理签核：类别：会计类名称：职工薪资核计实施细那么 编号：苏巨司 2007-09 号1、总那么1-1、制定目的1- 1-1 依据本公司“职工薪资方法制定有关职工薪资核计细那么之事项。1-1-2 建立公平合理之待遇核计原那么，并遵照执行之。1-2、适用范围：本公司内各部门职工之薪资核计，除“职工薪资方法另有规定外，均依本细那么所 规定执行。1-3、管理部门及人

2、员：行政部、会计1-4、名词定义 全薪金额：系指支付职工月度之底薪及奖金合计之金额。2、核计原那么2- 1、核计单位A 本公司职工薪资支付按月薪核计，并以每月 25 日为计算单位。B 本公司薪资核计支付以人民币核算之。3、待遇发放3- 1、发放日期A 每月 10 日发放上月份薪资。B 遇节假日可提前 1 日发放。3- 2、发放作业A 会计应于每月最后 1 天，隔月 6 日呈请总经理核准之。B 会计应于每月 10 日前将薪资打入职工银行卡。C 会计应于每月 10 日将薪资单发给职工。4、职工薪资核计：为表达企业与员工生命共同体之重要性，以薪资40%浮动之。4- 1、薪资核计4- 1-1 公司正式

3、人员薪资结构：全薪=本薪 +津贴+奖金。其标准为：全薪 60%为固定薪资本薪 45%津贴 15%，奖金为 40%产值绩效奖金 30% 考核奖金 10%。注：试用职工薪资结构，依试用期规定执行。4-1-2 本薪与津贴A 依“职工薪资方法第 2-2 及 2-3 条款执行之。B依当地物价指数及社会平均工资调整之幅度作为调整时的参考。4-1-3 奖金A 额外产值绩效奖金：年目标完成率之跟踪，每月进行阶段目标完成率审核。注：公司职工额外产值绩效奖金依月产值计算，公式为本薪x 2/3+额外产值绩效奖金。月产值=年产值十12额外产值 =完成产值 - 额定产值。 额定产值目标值 ，每年度确定 1 次，递增率为

4、 10%。 注 : 需预留额外产值的 20%作为风险预备奖金之计算产值。 额外产值为负数时，可不提留20%风险预备金。当月完成产值低于额定产值60%时，并连续超过 3 个月时，可对职工薪资办法作适当调整以市场为依据，每季检讨营业额增减，以调整之。额外产值绩效=额外产值X 0.6%产值绩效奖金之计算基数 =额外产值绩效X 0.8十【0.25 X 2+0.35 X 4+0.4 X 12】。 注：正式职工人数增减时予以调整式中2、4、12为现阶段人数 。产值绩效奖金系数标准 :部长、经理级 0.25 科长主管及组长级 0.35其他职 工 0.4 。 部长、经理级=产值绩效奖金之计算基数X 0.25科

5、长、主管、组长级= 产值绩效奖金之计算基数X0.35其他职工=产值绩效奖金之计算基数X 0.4B考核奖金：以每月计算，公式为平时考核百分值X本薪十45 X 10。C专案奖金：依各专案的效益进行评估以专案结束后给予绩效奖金。D 年终奖金：依“绩效管理施行细那么第2 项核算之。4-1-4 全勤奖金：核定为 80 元/月。4-1-5 薪资核计试行期：2007年度 9月至 12月为此制度的试行期。4-1-6 非全月职工核计：A中途到职者：试用薪资十25X工作日数【工作日数之核算：按实际到职工作日计算】。B中途离职者：薪资十25X工作日数【工作日数之核算：至离职日止实际到职工作日计算】。4-2 、全勤奖

6、金4-2-1名词定义：本细那么之相关名词定义如下：A请假：事假未超过 8 小时。B迟到：上班时间后 1 分钟至 30 分钟以内到职者，视为迟到1 次。C早退：职工于规定出勤下班时间前，无故提前下班者，视为早退1次。D旷工：未经请假或假满未经续假而擅自不到职者，视为旷工。E奖金金额：全勤奖金金额为 80 元/ 月。4-2-2全额核发标准：本公司每月全勤奖金之核发，依以下标准：A全月请假记录未超过规定者。B全月迟到 3 次以内含3 次。C未有早退、旷工记录者。4-2-3全额扣除标准：职工因以下情形之一者，该月份不予核发全勤奖金。A全月请假记录超过规定者。B全月迟到 4次以上含4次或累计迟到 30分

7、钟以上。C有早退、旷工记录者。4-2-4考前须知：A试用期职工不予核发全勤奖金。B中途离职人员，不核发当月全勤奖金。C本方法之全勤奖金按月一次核发。4-3 、加班费：星期六固定加班日按80 元/月计算，其余需于上班时间外加班者，应事先填写“加班申请单，经部门主管签核后，方可加班。二职等以上之人员加班不予核计加班费。加 班费核计分平日加班与假日加班两种，分别说明如下：4-3-1 加班核计：A工作日期间每日下班后，实领加班费=底薪+ 25 X 8 X加班时数X 1.5。B星期天加班核计：实领加班费=底薪+ 25X 8 X加班时数X 2.0。C春节、国庆节、“五一节等法定节日加班核计：实领加班费=底薪-25X 8 X加班时数X 2.0。4- 4、车贴：为80元/人月。5 、职工薪资之支付及扣除工程：5- 1、薪资支付工程：本薪津贴奖金加班费车贴其它5-