广东华方工程设计有限公司管理制度

1、谢谢观赏广东华方工程设计有限公司管理制度1第一章日常管理制度第一节入职1-1-1、员工入职的具体程序：1、职员经应聘、面试合格，收到口头或书面通知后，应按要求到行政人事部报到，办理入职手续。在试用应聘表上注册。应聘人员有1-3个月的试用期。试用期满被录用者，应立即签定劳动合同；不录用者，则应交还借用公物，结算离开。2、入职报到时，试用人员应向行政人事部呈递下列表件进行审核：1）身份证2）最高学历文凭3）医院体格检查表4）专业技术职称证5）近3个月内免冠照片一张3、试用人员必须在阅读广州建吉建筑设计咨询有限公司管理制度后，写出入职资料，领取各项物品。4、由行政部工作人员安排报到，接受经理及技术主

2、任的入职召见。听取人事部关于公司及本部门情况和负责人介绍，接受岗位工作安排，明确工作职责、任务以及要求。1-1-2、毕业生的实习期替代试用期，但不应少于3个月。1-1-3、员工在入职时需进行常规体检。体检费用由个人承担。若在体检中检查出不合适公司工作的疾病，应按不符合工作要求对待。1-1-4、必要时进行为期三天的新员工培训。第二节员工守则1-2-1、一旦上岗，每个员工对公司都负有不可推卸的义务和责任，必须遵守员工守则：1、员工应遵纪守法，维护社会公德、遵守本公司的各项规章制度。2、服从领导，敬业诚信，团结互助；应有对公司目标与本职工作的主人翁意识与行为，高质高效，全力完成工作任务。3、遵守考勤

3、和请假制度。按时上下班，不迟到，不早退，不旷工；不请人打卡或替人打卡。4、严格按工作规程要求认真履行工作；积极向上级提出合理化建议。5、努力学习新知识，勤于思考问题，不断总结经验，不断增强创新意识和解决问题的能力，不断提高业务水平。6、必须无条件接受公司要求的技术培训学习。7、不在工作时间有闲聊、喧哗、嬉闹、睡觉等与工作无关的活动。8、本公司员工一律不得兼职从事与公司业务相关的工作，一经发现，立即处罚。9、爱护公物，杜绝浪费；不得擅自将公物拿出公司，据为己有；保护各种仪器设备、办公用品及地毯的整洁有序。第三节权利1-3-1、咨询权：有权利向上级负责人提出咨询；负责人有责任作出合理的解释和说明。

4、1-3-2、建议权：对改善经营与管理工作具有合理化建议权。1-3-3、申诉权：对认为不公正的处理，可直接越级提出申诉（但申诉必须实事求是，以书面或口头形式提出，不得影响本职工作或干扰组织正常运作）；各级主管对下属员工有申诉都必须尽早予以明确答复。1-3-4、参予管理权：公司职工有权开展有益于管理的活动，维护职工的合法权益，使员工增强主人翁责任感，上下一心，促进公司建立更科学的管理体制。1-3-5、劳动报酬权：员工有权依劳动合同领取自己劳动所得，任何人不得无理克扣员工薪金、奖金。1-3-6、休息权：员工享有根据国家法律和公司规定的休息日和法定节假日的权利。1-3-7、劳动权和福利权：员工享有由公

5、司购买劳动保险并享有一定福利的权利。1-3-8、保留意见权：有权保留自己意见，但不能因此影响工作；上级主管不得因下属保留不同意见而歧视之。第四节考勤制度1-4-1、所有员工必须按时上下班，上班时间不得迟到或早退。1、每次迟到或早退3分钟内，每次扣10元；2、每次迟到或早退3分钟以上，10分钟以内，每次扣20元；3、每次迟到30分钟以内，每次扣40元；4、每次迟到30分钟以上，按旷工半天处理，每半天扣100元；5、因私请假超过1.5小时按请假半天计。未经请假或事后补请假均属旷工，每半天扣100.00元，旷工三天以上或年度内累计10天作自动离职处理。6、若发生忘记打卡，须在上班时间到主管处登记，并

6、由主管核实时间。否则一律按迟到或早退处理。7、每个员工应自行刷卡。发现代刷者，按有关规定严肃处罚。替多人代打卡者，按代卡人数累计处理。8、例外处理：1）、如出现不能按要求打卡；2）、因工作需要，不能按时打卡者，必须到行政部门进行登记。3）、每月3日前，行政部将出勤通知书和请假单统一汇总后，连同电脑维护员交来的考勤表，一并交行政部主管审核，并于每月4日送交财务部。第五节休假与请假1-5-1、公司休息日为星期六下午和星期天。1-5-2、国家公布节庆休假日均为公司休息日（如有调整另行通知）。法定假日如逢星期日，可参照政府规定执行。法定假日：元旦放假1天（1月1日），春节放假3天（农历正月初一、初二、

7、初三），劳动节放假3三（5月1日、2日、3日），国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。妇女节（3月8日）女职工放半天假。1-5-3、员工日常请假必须按以下程序进行：1、请假一天以内，需报告部门主管并到行政部登记。2、请假一天以上，需到行政部填写“请假申请表”，经部门主管审核和经理分别审批后，再交行政部备案方可。特殊情况事后补办手续。1-5-4、各类型假的申请注意事项：1、婚假：凡试用期满之员工，皆可享有三天婚假。婚假必须在法定手续日后三个月内申请。符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）者，可获合计为10天的婚假（包括公休及法定假期），婚假期间，发放基本工资。2、分娩假：凡女性员工在本公司服

8、务满一年并符合计划生育者，凭有关医院证明以及政府签发的计划生育证明，向所属部门经理申请享受计生条例规定的有基本工资而无奖金之产前假、产后假共计九十天（包括公休及法定假期）。难产、人工流产、节育等均按省、市面上计生条例规定执行，产假期间，发放基本工资。3、丧假：凡试用期满员工之直系亲属（配偶、子女、父母、兄弟、姐妹）去世，可获三天有薪丧假；祖父母、外祖父母去世，将给予有薪丧假一天（包括休息日及及假期）。4、工伤假：凡员工因工作受伤，经市级以上医院及劳动部门确认的，给予按劳动法规定的全薪工伤病假。工伤治疗费用按省、市关于工伤保险有关条例规定执行（工伤假除应有医生证明外，应附本部门之工伤报告、出差单

9、等证明）。病、事假期休满后，员工即应按时上班，并速向人事部门及直属主管销假。第六节出差1-6-1、出差申请程序：1、出差一天来回者，由部门主管统计。2、出差二天或二天以上者,在行政部填出差单后,须经直属主管签批（或口头同意,事后补签）后交回行政部备案。1-6-2、出差补贴:所有员工获公司委托往广州市以外地区出差者均享有:1、出差广州市外范围,一天来回者,每天补助伙食费20元。已开支招待费或对方单位招待除外。2、出差广州市外范围，时间为二天或二天以上并需住宿外地者，每天补助伙食60元。已开支招待费或对方单位招待除外。3、出差交通费凭单据实报实销（交通费用须合理为基准，而且是工作期间发生）。4、出

10、差住宿由公司统一安排，实报实销。若非公司安排而个人自行解决者，每人每天补助80元。1-6-3、出差补贴需经理加签审核意见。第七节薪酬制度1-7-1、薪金报酬水平：公司的薪金报酬水平是根据本地区同行业的薪金平均水平，足以保障职工基本的生活所需为基础，高于或等于同行业的平均水平制定的。1-7-2、试用期工资：按商定职级基本月薪的80%发放（无任何奖金或提成）。或试用不合格，按上述标准执行：试用合格者按正式员工同等待遇。毕业实习作为试用期的，薪酬不在此发放范围，只给予适当补助。1-7-3、试用期工资通知：人事部在面试考核通过，发出试用报到通知的同时，以试用期工资给付单正式通知财务部门给予相应待遇。给

11、付单应一式两联，留存根备查。员工试用期间不享受公司福利。试用期满。由人事部发出转正通知的同时以转正工资给付单正式通知财务部正式员工待遇。转正员工在法定休假日和婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，公司将依法支付工资。1-7-4、薪酬结构：1-7-5、个人薪金标准：1、基本工资：职工个人报酬是公司从人力资源开发角度，对职工本身智慧，经验、衡量职工对公司的贡献，服务年资作为薪金给付标准。月工资一律采用“月给日计制”即每年每月平均以30天计算。如需按日计薪时，均为基本工资除30日再求日底薪。工资计算期间为每月1日至月底止，工资计算以元为单位(元以下四舍五入)。2、职务工资：不同的职位，代表不同的责任

12、，也享受有不同的报酬。3、个人奖金计算标准为了解职工的工作表现，激励职工更好地发挥其潜能及工作效率、公司设立奖励基金，按以下标准计算。1) 、技术人员根据其业务工作量按公司制定的奖金计提标准进行统计发放。2) 、行政管理人员按公司制定的考核标准发放。1-7-6、值班工资：若因工作需要在法定节庆休假日不能休假，则由公司安排在法定假日前后另行补放或依国家规定进行经济补偿。元旦（1月1日）、劳动节（5月1日、2日、3日）、国庆节（10月1日、2日、3日）、春节（正月初一、初二、初三）。1-7-7、付薪方式：每月10日前发放上月工资。1、现金直接支付。2、在每月付薪日前将工资转入以员工个人名义开出的银行帐户内，员工凭存折到银行领取（每月付薪日前一日，财务部门向每人发出工资单）。1-7-8、当某一员工的薪资有所