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文档简介

高等人力资源开发的整体框架 3.管理对策建议 4.建立基于胜任特征模型的指导体系 对大学生进行职业培训应该预热你资源素质 评估相结合，应该根据齐胜任性特征进行 职业培训 在胜任特征模型这个核心的基础上，我探讨 内外因素对大学生的就业影响，以明确影 响大学生就业最重要的胜任特征 3.管理对策建议 5.建立有效的职业指导支持系统 帮助大学生在初次择业，培养职业选择能力， 存进个人职业选择过程的成熟度，从而做 出明智的受教育和职业选择的决策。此外 职业辅导也可以预防大学生出现在求职过 程中可能出现的负面消极的后果比如焦虑， 自卑等。 谢谢！

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