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文档简介

1、 效率差别 约瑟夫和威廉是两个好朋友，他们同时被一家公司录用。在开 始的半年里，他们一样努力，每天工作到很晚。最后都得到了总经理的 表扬。可是半年后，约瑟夫得到了提升，从普通职员一直升到部门经理。 而威廉却似乎始终被冷落，到现在还是一个普通的职员。 终于有一天，心中不平的威廉向总经理提出了辞呈。并痛斥了公司 的用人不公。总经理没有生气，他希望帮助威廉找到问题的关键。因为 他知道威廉虽然工作努力，但效率不高。这也是他一直没有得到提升的 主要原因。 总经理微笑地看着他，忽然想出了一个主意。“威廉先生，食堂的 采购请假了，请你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”威廉很快 从集市回来说，刚才集市上只

2、有一个农民拉了一车土豆卖。“一车大约 有多少袋，多少斤？”总经理问。威廉又跑去，回来说有10袋，100斤。 “价格是多少？”威廉再次跑到集市上。当威廉回来的时候，总经理对 气喘吁吁的他说：“休息一会吧，你可以看看约瑟夫是怎么做的。” 约瑟夫需要完成的是同样的事情，但结果却大不一样。他很快从集 市回来了，并且向总经理汇报说，到现在为止只有一个农民在卖土豆， 有10袋共100斤，价格适中，质量很好，他带回几个让经理先看看。另外 这个农民还存了几筐才采摘的新鲜黄瓜，价格便宜，公司可以采购一些。 他不仅带回了黄瓜的样品，而且还把那个农民也带来了，他现在正等在 外边。 听完约瑟夫的汇报，总经理非常满意的点了点头。而这时，站在一 旁的威廉也已经明白了一切，“这就是普通职员和部门经理之间的差 别。” 效率的差别来自想法的不同。约瑟夫能够由普通的职员升为部门经 理，并没有什么特殊的原因。关键在于他能够延伸自己的思维，比别人 想的更多一些。他知道应该从整体上考虑问题，才可以有效地将有关联 的工作联系在一起。市场的品种和价格信息并不是割裂

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