单位提出解除劳动合同

1、单位提出解除劳动合同用人单位提出解除劳动合同，有三种情况，即劳动者存在劳动合同法第39条规定之情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿；二是用人单位依法解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿。需要支付经济补偿金的情况如下：劳动合同法相关规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约

2、定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十

3、二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。三是用人单位违法解除劳动合同，向劳动者支付赔偿金。办法如下：搜集公司违反中华人民共和国劳动合同法的证据，主张赔偿。法律依据中华人民共和国劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者应如何向用人单位提出解除劳动合同？悬赏分：50-离问题结束还有13天11小时问题描述：劳动者（甲方）

4、与用人单位（乙）签订了一份为期三年的劳动合同，合同已于前几天经双方签字盖章，但合同的履行日期是从10月4日开始。该份合同的相对特殊性在于，单位是一家远洋公司，劳动者作为该单位的员工要去非洲工作，在海洋上进行捕捞工作。劳动者之前与用人单位也签订过这份合同，也是每次签三年，但三年后不是续签，是在上一个劳动合同期满后，隔一段时间，再重新签订新的三年。现在以下问题，希望能得到各位热心人士的解答，在这里先谢谢大家了！1 、在上一个三年合同中，比如是.3-.3月，用人单位拖欠了劳动者此合同存续期间1/3的工资，至今未支付，单位每次均以资金周转困难为由拖延。劳动者为了要回这部分的工资，主动与用人单位签订了今

5、年9月份的这份合同，当时觉得这样公司应该可以先把拖欠的工资给补上。可是现在劳动者不想履行这份合同，可以如何向用人单位提出能顺利的解除此份劳动合同并减少用人单位的损失？提前三十日的话恐怕没有意义，因为10月4号就要出国了；2 、如果和用人单位协商一致的话，应如何提出比较能得到用人单位的理解？（这是发生在同事父亲身上的案例，他也有近50岁了）；3 、如果单位不同意劳动者在10月4号之前解除劳动合同的请求，劳动者实在是也不愿意履行这份合同，可以怎样做？劳动者违法解除劳动合同也需要支付赔偿金，此外，单位已经为该劳动者订好10月4号出国的机票，这样算下来劳动者大概需要赔偿多少呢？4 、据我所知，用人单位没有违法的情形，至于上一个劳动合同期限拖欠的工资也不能作为这次合同存续期间要求解除劳动合同的理由吧？5 、如果用人单位同意协商一致解除合同，那么劳动者应该要求公司出具哪些证据材料？问的比较繁琐