某煤矿安全质量精细化责任追究细则

1、某煤矿安全质量精细化责任追究细则【精编版】林盛煤矿安全质量精细化责任追究细则第一部分 “三违”追究细则一、一般“三违”（一）对“三违”直接责任人的责任追究考核1、工人一般“三违”的责任追究罚款 50 元。2、干部一般“三违”的责任追究罚款 100 元。（二）一般“三违”管理者的责任追究1、对安全自然联保人的责任追究减发当日安全互联保奖金。2、对当班班长、跟班队长的责任追究当班三违率达到 2%，每超 1%减发当班班长当月安全奖 50%；跟班队长当月 安全奖 30%。3、对单位技术员及副职以上领导的责任追究井下生产单位三违率达到 5%；井下辅助单位三违达到 4%；地面单位三违 率达到 1%，每超

2、1%减发单位技术员当月安全工资 5%，安全奖 15%，单位副职以 上领导当月安全工资5%,安全奖10%二、严重“三违”（一）对“三违”直接责任人的责任追究1、工人严重“三违”责任追究 罚款 500 元并离岗培训； 扣当月安全分 50 分； 减发当月安全奖 50%。2、干部严重“三违”责任追究 罚款 1000 元，免职并离岗培训； 减发当月安全奖 100%；安全重奖 100%。（二）严重“三违”上追管理责任 1、对安全自然联保人的责任追究 取消当日安全互联保奖金； 罚款 100 元。2、对当班班长、跟班队长的责任追究 减发当班班长当月安全奖 50% 扣当班班长当月安全分 10 分；减发当班跟班队

3、长当月安全工资 15 %;当月安全奖50%3、对单位技术员及副职以上领导的责任追究 减发单位技术员当月安全工资 7%;安全奖 50%。 减发单位副科级以上领导当月安全奖 50%，安全重奖 50%。4、对现场安监员的责任追究 视责任大小罚款 200 500 元。本着问责的原则： 对相应职能科室主要领导罚款 200 元； 减发相应职能科室主要领导当月安全奖 50%；安全重奖 50%。 6、对副总以上领导的责任追究 上追分管副总、分管矿长各 100 元。三、重大“三违”（一）、对“三违”直接责任人的责任追究 1、工人重大“三违”责任追究 罚款 1000 元并离岗培训； 扣当月安全分 100 分； 减

4、发当月安全奖 100%。 2、干部重大“三违”责任追究 罚款 2000 元，免职并离岗培训； 减发当月安全奖 100%；安全重奖 100%。（二）重大“三违”上追管理责任 1、对“三违”安全自然联保人的责任追究 取消当日安全互联保奖金； 罚款 200 元。2、对当班班长、跟班队长的责任追究 给予当班班长免职并离岗培训； 扣当班班长当月安全分 100 分； 减发当班班长当月安全奖 100%；减发当班跟班队长当月安全工资 30 %；安全奖100%3、对单位技术员及副职以上领导的责任追究减发单位技术员安全工资 15%；安全奖 100%。 减发单位副科级以上领导当月安全奖 100%；安全重奖 100%

5、。对当班副职以上领导及单位党政领导予以黄牌警告，年度内个人累计两 张黄牌予以免职。4、对现场安监员的责任追究 视责任大小罚款 500-1000 元。5、对职能科室负责人的责任追究本着问责的原则：对相应职能科室主要领导罚款 500 元； 减发相应职能科室主要领导当月安全奖 100%；安全重奖 100%。6、对副总以上领导的责任追究 上追分管副总、分管矿长各 200 元。第二部分 质量标准化追究细则一、矿质量标准化检查一次达不到 96 分的责任追究（一）对班长的责任追究扣当月质量分 10 分。（二）对跟班队长的责任追究减发当月质量工资 5%；质量标准化奖 50%。（三）对技术员的责任追究减发当月质

6、量工资 5%质量标准化奖 50%。（四）对副科级以上领导的责任追究减发当月质量工资 10%；月质量标准化奖 50%。（五）对单位职能科室负责人的责任追究本着问责原则： 减发相应职能科室主要领导质量标准化奖 50%。二、矿质量标准化检查两次达不到 96 分的责任追究（一）对单位班长的责任追究 扣当月质量分 20 分。（二）对单位跟班队长的责任追究1、减发当月质量工资 10%；质量标准化奖 100%。（三）对单位技术员的责任追究1、减发当月质量工资 10%；质量标准化奖 100%。（四）对单位副科级以上领导的责任追究1、减发当月质量工资 20%；质量标准化奖 100%。（五）对职能科室负责人的责任

7、追究本着问责原则：减发相应职能科室主要领导质量标准化奖 50%。三、公司质量标准化检查一次达不到 96 分的责任追究（一）对单位班长的责任追究1、罚款 50 元；2、扣当月质量分 20 分。（二）对单位跟班队长的责任追究1、罚款 50 元；2、减发当月质量工资 10%；质量标准化奖 100%。1、罚款 50 元；2、减发当月质量工资 10%；质量标准化奖 100%。（四）对单位副科级以上领导的责任追究1、罚款 100 元；2、减发当月质量工资 20%；质量标准化奖 100%。（五）对职能科室负责人的责任追究 本着问责原则： 1、减发相应职能科室主要领导质量标准化奖 50%；2、减发安监科科长质

8、量标准化奖 50%；2、减发安监处质量标准化办公室主任质量标准化奖 50%。四、质量标准化检查三次达不到 96 分的责任追究（本矿两次，公司一次）（一）对单位班长的责任追究1、罚款 100 元；2、扣当月质量分 50 分。（二）对单位跟班队长的责任追究1、罚款 100 元；2、减发当月质量工资 20%；质量标准化奖 100%。（三）对单位技术员的责任追究1、罚款 100 元；2、减发当月质量工资 20%；质量标准化奖 100%。（四）对单位副科级以上领导的责任追究1、罚款 100 元；2、减发当月质量工资 40%；质量标准化奖 100%。五）对职能科室负责人的责任追究本着问责原则： 1、减发相

9、应职能科室主要领导质量标准化奖 100%；2、减发安监科科长质量标准化奖 100%；2、减发安监处质量标准化办公室主任质量标准化奖100%。第三部分 安全隐患追究细则一、C 类隐患（一）对事故直接责任者（第一责任人）和主要责任人的责任追究1、罚款 50-100 元；2、扣当月质量分 5 分；（二）对当班班长的责任追究全月当班C类隐患数量达到2件，每超一件扣当班班长当月质量分 5分；（三）对跟班队长的责任追究全月本单位C类隐患数量达到5件，每超一件减发当月质量工资 5%质量 标准化奖 50%。（四）对单位技术员的责任追究全月本单位C类隐患数量达到5件，每超一件减发当月质量工资 5%质量 标准化奖

10、 50%。（四）对单位副科级以上领导的责任追究全月本单位C类隐患数量达到5件，每超一件减发减发当月质量工资 10% 质量标准化奖 50%。二、B类隐患1、罚款 300-500 元。（二）对当班班长、跟班队长的责任追究1、罚款 500-1000 元；2 、扣当班班长当月质量分 10 分；3、减发当班跟班队长当月质量工资15% ;质量标准化奖50 %。（三）对单位技术员的责任追究1 、罚款 200500 元;2、减发当月质量工资 15%;3、减发当月质量标准化奖 50%。（四）对当班副职以上领导和单位主要领导的责任追究1 、罚款 500 元;2、减发当月质量标准化奖 50%;安全重奖 50%。（五

11、）对现场安监员的责任追究 视责任大小罚款 500-1000 元。（六）对职能科室负责人的责任追究本着问责原则：1 、对相应职能科室主要领导罚款 200500 元：2、减发相应职能科室主要领导当月质量标准化奖 50%;安全重奖 20%50%;（七）对副总以上领导的责任追究 根据情节，上追分管副总、分管矿长 200 500 元。三、A 类隐患1、罚款 500-1000 元并离岗培训；2、扣当月质量分 100 分；3、减发当月所有奖金 100%。（二）对当班班长、跟班队长的责任追究1、罚款 1000-2000 元，免职并离岗培训；2 、扣当班班长当月质量分 50 分；3、减发当班跟班队长当月质量工资

12、 30% ;质量标准化奖100 %。（三）对单位技术员的责任追究1、罚款 5001000 元;2、减发当月质量工资 30%;质量标准化奖 100%。（四）对当班副职以上领导和单位主要领导的责任追究1 、罚款 1000 元;2、减发当月质量标准化奖 100%;安全重奖 100%;3、对单位党政领导予以黄牌警告。（五）对现场安监员的责任追究 视责任大小罚款 1000-2000 元，直至调离岗位。（六）对职能科室负责人的责任追究本着问责原则：1 、对相应职能科室主要领导罚款 5001000 元： 2、减发相应职能科室主要领导当月 质量标准化奖100%;安全重奖50%-100%。（七）对副总以上领导的

13、责任追究 根据情节，上追分管副总、分管矿长各 3001000 元;安监处长 200500 元；矿长、党委书记各 200500 元。第四部分 列级事故追究细则一、三级事故（一）对事故直接责任者（第一责任人）和主要责任人的责任追究1、罚款 100-300 元并离岗培训；2 、扣当月安全分 20 分；3、减发当月安全奖 50%。（二）对当班班长、跟班队长的责任追究 1、予以黄牌警告并离岗培训； 2、扣当班班长当月安全分 10 分；3、减发当班班长当月安全奖 50%；4、减发当班跟班队长当月安全工资 20%安全奖20 %。（三）对单位技术员的责任追究减发当月安全工资 20%；安全奖 20%。（四）对当

14、班副职以上领导和单位主要领导的责任追究减发当月安全奖 50%；安全重奖 50%。（五）对现场安监员的责任追究视责任大小罚款 100-300 元。（六）对职能科室负责人的责任追究本着问责原则：1、对相应职能科室主要领导罚款 100 元：2、减发相应职能科室主要领导当月安全奖 30%；安全重奖 30%。根据情节，上追分管副总、分管矿长各 100 元。二、二级事故（一）对事故直接责任者（第一责任人）和主要责任人的责任追究 1、罚款 500 元并离岗培训；2、扣当月安全分 50 分；3、减发当月安全奖 100%。（二）对当班班长、跟班队长的责任追究1、免职并离岗培训； 2、扣当班班长当月安全分 50

15、分；3、减发当班跟班队长当月安全工资 40%;安全奖40%（三）对单位技术员的责任追究减发当月安全工资 40%;安全奖 40%。（四）对当班副职以上领导和单位主要领导的责任追究1、减发当月安全奖 60%;安全重奖 60%;2、对当班副职以上领导和单位党政领导予以黄牌警告。（五）对现场安监员的责任追究 视责任大小罚款 300-500 元。（六）对职能科室负责人的责任追究本着问责原则：1、对相应职能科室主要领导罚款 200500 元： 2、减发相应职能科室主要领导当月安全奖 60%;安全重奖 60%。（七）对副总以上领导的责任追究 根据情节，上追分管副总、分管矿长各 300500 元。三、一级事故

16、（一）对事故直接责任者（第一责任人）和主要责任人的责任追究1、罚款 500-1000 元并离岗培训；2、扣当月安全分 100 分；3、减发当月安全奖 100%。 （二）对当班班长、跟班队长的责任追究1、罚款 1000 元，免职并离岗培训；2、扣当班班长当月安全分 100 分；3、减发当班跟班队长当月安全工资 100%。（三）对单位技术员的责任追究1 、罚款 500 元2、减发当月安全工资 100%；安全奖 100%。（四）对当班副职以上领导和单位主要领导的责任追究1 、罚款 10002000 元；2、减发当月安全奖 100%；安全重奖 100%；3、对当班副职以上领导免职， 对单位党政领导予以

17、黄牌警告 ,年度内累计出 现两次，单位党政领导免职。（五）对现场安监员的责任追究视责任大小罚款 300-1000 元，直至调离岗位。（六）对职能科室负责人的责任追究本着问责原则：1 、对相应职能科室主要领导罚款 5001000元：2、减发相应职能科室主要领导当月安全奖100%；安全重奖 100%。七）对副总以上领导的责任追究视情节，上追分管副总、分管矿长各300 1000 元；安监处长 200 500元；矿长、党委书记各 200500 元。第五部分 轻重伤事故追究细则关于修订 林盛煤矿安全质量精细化责任追究细则 第五部分“轻重伤 事故追究细则”的决定 关于修订林盛煤矿安全质量精细化责任追究细则

18、第五部分“轻重伤事故追究细则”的决定草案，在经过 2011年 9月25日矿早会讨论和 2011年9月 26 日2011年10月5日基层班组全面调研及10月11日职工代表大会讨论的基础 上，最终在 2011 年 10 月 15 日的职工代表大会上审议通过，现将修订后林盛 煤矿安全质量精细化责任追究细则第五部分“轻重伤事故追究细则”予以公布：一、轻伤事故（一）对事故直接责任者（第一责任人）的责任追究 罚款 5000 元； 取消当月安全分 100分；减发当月安全奖 100%； 扣“三违”积分10 分。（二）发生轻伤事故上追管理责任1 、对班组及班组成员的追究 取消该班组年度内优秀班组评选资格。 对当

19、班班组所有成员各减发当月安全奖 50%。 2、对安全自然联保人的责任追究 视情节罚款 100200元； 取消当月安全奖 50%，减发当月安全工资 20%。3、对当班班长、跟班队长的责任追究 对当班班长、跟班队长视情节罚款 5001000元； 对当班班长扣当月安全分 50分；安全奖 100%； 对当班跟班队长减发当月安全工资 50% ;安全奖100 %。4、对单位技术员的责任追究视情节罚款 200500 元；减发当月安全工资 20%；安全奖 20%。5、对单位副职以上领导的责任追究 视情节罚款 5001000 元； 减发当月安全奖 50%；月份安全重奖 100%； 对当班副职以上领导亮黄牌；年度

20、内，当班连续两次发生事故的副科级 以上干部免职。6、对现场安监员的责任追究视责任大小罚款 200500 元。7、对副总以上领导的责任追究 视情节，上追分管副总、分管矿长各 500 1000 元。二、重伤事故 （一）对事故直接责任者（第一责任人）的责任追究 视情节罚款 500010000元并离岗培训； 扣当月安全分 100分；减发当月安全奖 100%； 扣“三违”积分12 分。 （二）重伤事故上追管理责任1 、对班组及班组成员的追究 取消该班组年度内优秀班组评选资格； 对当班班组所有成员各减发当月安全奖100%。2、对安全自然联保人的责任追究 视情节罚款5001000元； 取消当月安全奖 100

21、%，减发当月安全工资 100%。3、对当班班长、跟班队长的责任追究 对当班班长、跟班队长视情节罚款 10002000元，免职并离岗培训； 对当班班长、跟班队长取消所有奖励，当月只发基本工资。4、对单位技术员的责任追究视情节罚款 5001000元，减发当月安全工资 50%；安全奖 50%。5、对单位副职以上领导的责任追究 视情节罚款 10002000 元； 减发当月安全奖 100%；月份安全重奖 100%； 对当班副职以上领导视情节罚款 20005000元，免职并离岗培训， 同时 取消所有奖励，当月只发基本工资。6、对现场安监员的责任追究视责任大小罚款 5001000 元，直至调离岗位。7、对副

22、总以上领导的责任追究根据情节，上追分管副总、分管矿长各 1000 3000 元；安 监处长 500 1000 元；矿长、党委书记各 500 1000 元。三、其它规定1、为更好的维护工伤人员的合法权益，矿成立工伤管理监督机构，具体执 行林盛煤矿工伤管理规定 （林煤发 20116 号）文件，确保工伤人员按规定 享受工伤保险待遇。2、因个人违章造成自身或他人伤害而办理工伤的责任人，在办理工伤之前 上缴违章罚款，因不按规定上缴罚款而导致不能及时办理工伤的一切后果由本人负责3、因个人违章造成自身或他人伤害而办理工伤的责任人， 需写出书面检讨， 并由家属及单位安全管理人员陪同在本单位各个班前进行检讨（伤

23、者不能动的 由家属进行检讨），同时由本单位党政领导及职工签字后连同录音一齐上交安监 处备案，然后履行工伤办理手续。4、因个人违章造成自身或他人伤害而办理工伤的责任人，其家属必须参加 矿工会组织的家属安全知识培训班（时间为每月最后一周） ，否则不予安排重新 上岗。5、因个人违章办理工伤人员经鉴定可以复工的及因个人违章造成他人伤害 而办理工伤的责任人，必须到培训中心进行不少于 3 个月的安全培训，经考试 合格后由培训中心、安监处、工会、信访科、纪委、人力资源科及本单位出具 证明后方可上岗，培训期间只发基本工资。6、办理工伤的单位党政领导在发生事故后的第二天，必须在矿早会上作书 面检讨。四、本规定从

24、 2011 年 9 月 25 日起执行，原林盛煤矿安全质量精细化责 任追究细则第五部分“轻重伤事故追究细则”同时废止。沈阳焦煤有限责任公司林盛矿分公司备注：1 、采掘修正职领导生活费 2000 元，副职领导生活费 1800 元，技术员、班 长生活费 1700 元；运输区、运转队、运行队、综掘机电队、通风区、瓦斯科领 导生活费 1700 元，副职领导生活费 1500 元，技术员、班长生活费 1400 元。2、安全工资：工资总额按“ 3、3、3、1”（生产、安全、质量、成本）比例划分，安全工资占岗位价值工资（工资总额）30 %。4、质量工资：工资总额按“ 3、3、3、1”（生产、安全、质量、成本）

25、比例划分，质量工资占岗位价值工资（工资总额）30%。5、安全分：安全工资以分值计算，满分 100 分。6、质量分：质量工资以分值计算，满分 100 分。7、当多种情形同时出现时，按最重的后果进行责任追究。8、个人安全意识淡薄为一般三违。9、技术员以矿组织部聘任为准。10、本细则经职工代表大会讨论通过，向员工公示或告知后执行最终解释权归矿某煤矿安全质量精细化责任追究细则【精编版】林盛煤矿安全质量精细化责任追究细则第一部分 “三违”追究细则一、一般“三违”（一）对“三违”直接责任人的责任追究考核1、工人一般“三违”的责任追究罚款 50 元。2、干部一般“三违”的责任追究罚款 100 元。（二）一般

26、“三违”管理者的责任追究1、对安全自然联保人的责任追究减发当日安全互联保奖金。2、对当班班长、跟班队长的责任追究当班三违率达到 2%，每超 1%减发当班班长当月安全奖 50%；跟班队长当月 安全奖 30%。3、对单位技术员及副职以上领导的责任追究井下生产单位三违率达到 5%；井下辅助单位三违达到 4%；地面单位三违 率达到 1%，每超 1%减发单位技术员当月安全工资 5%，安全奖 15%，单位副职以 上领导当月安全工资5%,安全奖10%本着问责的原则： 对相应职能科室主要领导罚款 200 元； 减发相应职能科室主要领导当月安全奖 50%；安全重奖 50%。 6、对副总以上领导的责任追究 上追分

27、管副总、分管矿长各 100 元。三、 重大“三违”（一）、对“三违”直接责任人的责任追究 1、工人重大“三违”责任追究 罚款 1000 元并离岗培训； 扣当月安全分 100 分； 减发当月安全奖 100%。 2、干部重大“三违”责任追究 罚款 2000 元，免职并离岗培训； 减发当月安全奖 100%；安全重奖 100%。（二）重大“三违”上追管理责任 1、对“三违”安全自然联保人的责任追究 取消当日安全互联保奖金； 罚款 200 元。2、对当班班长、跟班队长的责任追究 给予当班班长免职并离岗培训； 扣当班班长当月安全分 100 分； 减发当班班长当月安全奖 100%；减发当班跟班队长当月安全工

28、资 30 %；安全奖100%3、对单位技术员及副职以上领导的责任追究减发单位技术员安全工资 15%；安全奖 100%。 减发单位副科级以上领导当月安全奖 100%；安全重奖 100%。对当班副职以上领导及单位党政领导予以黄牌警告，年度内个人累计两张黄牌予以免职。4、对现场安监员的责任追究视责任大小罚款 500-1000 元。5、对职能科室负责人的责任追究本着问责的原则：对相应职能科室主要领导罚款 500 元； 减发相应职能科室主要领导当月安全奖 100%；安全重奖 100%。6、对副总以上领导的责任追究上追分管副总、分管矿长各 200 元。第二部分 质量标准化追究细则一、矿质量标准化检查一次达

29、不到 96 分的责任追究（一）对班长的责任追究扣当月质量分 10 分。（二）对跟班队长的责任追究减发当月质量工资 5%；质量标准化奖 50%。（三）对技术员的责任追究减发当月质量工资 5%质量标准化奖 50%。（四）对副科级以上领导的责任追究减发当月质量工资 10%；月质量标准化奖 50%。（五）对单位职能科室负责人的责任追究本着问责原则： 减发相应职能科室主要领导质量标准化奖 50%。二、矿质量标准化检查两次达不到 96 分的责任追究（一）对单位班长的责任追究 扣当月质量分 20 分。（二）对单位跟班队长的责任追究1、减发当月质量工资 10%；质量标准化奖 100%。（三）对单位技术员的责任

30、追究1、减发当月质量工资 10%；质量标准化奖 100%。（四）对单位副科级以上领导的责任追究1、减发当月质量工资 20%；质量标准化奖 100%。（五）对职能科室负责人的责任追究本着问责原则：减发相应职能科室主要领导质量标准化奖 50%。三、公司质量标准化检查一次达不到 96 分的责任追究（一）对单位班长的责任追究1、罚款 50 元；2、扣当月质量分 20 分。（二）对单位跟班队长的责任追究1、罚款 50 元；2、减发当月质量工资 10%；质量标准化奖 100%。1、罚款 50 元；2、减发当月质量工资 10%；质量标准化奖 100%。（四）对单位副科级以上领导的责任追究1、罚款 100 元

31、；2、减发当月质量工资 20%；质量标准化奖 100%。（五）对职能科室负责人的责任追究 本着问责原则： 1、减发相应职能科室主要领导质量标准化奖 50%；2、减发安监科科长质量标准化奖 50%；2、减发安监处质量标准化办公室主任质量标准化奖 50%。四、质量标准化检查三次达不到 96 分的责任追究（本矿两次，公司一次）（一）对单位班长的责任追究1、罚款 100 元；2、扣当月质量分 50 分。（二）对单位跟班队长的责任追究1、罚款 100 元；2、减发当月质量工资 20%；质量标准化奖 100%。（三）对单位技术员的责任追究1、罚款 100 元；2、减发当月质量工资 20%；质量标准化奖 1

32、00%。（四）对单位副科级以上领导的责任追究1、罚款 100 元；2、减发当月质量工资 40%；质量标准化奖 100%。五）对职能科室负责人的责任追究本着问责原则：1、减发相应职能科室主要领导质量标准化奖 100%；2、减发安监科科长质量标准化奖 100%；2、减发安监处质量标准化办公室主任质量标准化奖100%。第三部分 安全隐患追究细则一、C 类隐患（一）对事故直接责任者（第一责任人）和主要责任人的责任追究1、罚款 50-100 元；2、扣当月质量分 5 分；（二）对当班班长的责任追究全月当班C类隐患数量达到2件，每超一件扣当班班长当月质量分 5分；（三）对跟班队长的责任追究全月本单位C类隐

33、患数量达到5件，每超一件减发当月质量工资 5%质量 标准化奖 50%。（四）对单位技术员的责任追究全月本单位C类隐患数量达到5件，每超一件减发当月质量工资 5%质量 标准化奖 50%。（四）对单位副科级以上领导的责任追究全月本单位C类隐患数量达到5件，每超一件减发减发当月质量工资 10% 质量标准化奖 50%。二、B类隐患1、罚款 300-500 元。（二）对当班班长、跟班队长的责任追究1、罚款 500-1000 元；2 、扣当班班长当月质量分 10 分；3、减发当班跟班队长当月质量工资15% ;质量标准化奖50 %。（三）对单位技术员的责任追究1 、罚款 200500 元;2、减发当月质量工

34、资 15%;3、减发当月质量标准化奖 50%。（四）对当班副职以上领导和单位主要领导的责任追究1 、罚款 500 元;2、减发当月质量标准化奖 50%;安全重奖 50%。（五）对现场安监员的责任追究 视责任大小罚款 500-1000 元。（六）对职能科室负责人的责任追究本着问责原则：1 、对相应职能科室主要领导罚款 200500 元：2、减发相应职能科室主要领导当月质量标准化奖 50%;安全重奖 20%50%;（七）对副总以上领导的责任追究 根据情节，上追分管副总、分管矿长 200 500 元。三、A 类隐患1、罚款 500-1000 元并离岗培训；2、扣当月质量分 100 分；3、减发当月所

35、有奖金 100%。（二）对当班班长、跟班队长的责任追究1、罚款 1000-2000 元，免职并离岗培训；2 、扣当班班长当月质量分 50 分；3、减发当班跟班队长当月质量工资 30% ;质量标准化奖100 %。（三）对单位技术员的责任追究1、罚款 5001000元;2、减发当月质量工资 30%;质量标准化奖 100%。（四）对当班副职以上领导和单位主要领导的责任追究1 、罚款 1000 元;2、减发当月质量标准化奖 100%;安全重奖 100%;3、对单位党政领导予以黄牌警告。（五）对现场安监员的责任追究 视责任大小罚款 1000-2000 元，直至调离岗位。（六）对职能科室负责人的责任追究本

36、着问责原则：1 、对相应职能科室主要领导罚款 5001000元： 2、减发相应职能科室主要领导当月 质量标准化奖100%;安全重奖50%-100%。（七）对副总以上领导的责任追究 根据情节，上追分管副总、分管矿长各 3001000元;安监处长 200500元；矿长、党委书记各 200500 元。第四部分 列级事故追究细则一、三级事故（一）对事故直接责任者（第一责任人）和主要责任人的责任追究1、罚款 100-300 元并离岗培训；2 、扣当月安全分 20 分；3、减发当月安全奖 50%。（二）对当班班长、跟班队长的责任追究 1、予以黄牌警告并离岗培训； 2、扣当班班长当月安全分 10 分；3、减

37、发当班班长当月安全奖 50%；4、减发当班跟班队长当月安全工资 20%安全奖20 %。（三）对单位技术员的责任追究减发当月安全工资 20%；安全奖 20%。（四）对当班副职以上领导和单位主要领导的责任追究减发当月安全奖 50%；安全重奖 50%。（五）对现场安监员的责任追究视责任大小罚款 100-300 元。（六）对职能科室负责人的责任追究本着问责原则：1、对相应职能科室主要领导罚款 100 元：2、减发相应职能科室主要领导当月安全奖 30%；安全重奖 30%。根据情节，上追分管副总、分管矿长各 100 元。二、二级事故（一）对事故直接责任者（第一责任人）和主要责任人的责任追究 1、罚款 50

38、0 元并离岗培训；2、扣当月安全分 50 分；3、减发当月安全奖 100%。（二）对当班班长、跟班队长的责任追究1、免职并离岗培训； 2、扣当班班长当月安全分 50 分；3、减发当班跟班队长当月安全工资 40%;安全奖40%（三）对单位技术员的责任追究减发当月安全工资 40%;安全奖 40%。（四）对当班副职以上领导和单位主要领导的责任追究1、减发当月安全奖 60%;安全重奖 60%;2、对当班副职以上领导和单位党政领导予以黄牌警告。（五）对现场安监员的责任追究 视责任大小罚款 300-500 元。（六）对职能科室负责人的责任追究本着问责原则：1、对相应职能科室主要领导罚款 200500 元：

39、 2、减发相应职能科室主要领导当月安全奖 60%;安全重奖 60%。（七）对副总以上领导的责任追究 根据情节，上追分管副总、分管矿长各 300500 元。三、一级事故（一）对事故直接责任者（第一责任人）和主要责任人的责任追究1、罚款 500-1000 元并离岗培训；2、扣当月安全分 100 分；3、减发当月安全奖 100%。 （二）对当班班长、跟班队长的责任追究1、罚款 1000 元，免职并离岗培训；2、扣当班班长当月安全分 100 分；3、减发当班跟班队长当月安全工资 100%。（三）对单位技术员的责任追究1 、罚款 500 元2、减发当月安全工资 100%；安全奖 100%。（四）对当班副

40、职以上领导和单位主要领导的责任追究1 、罚款 10002000 元；2、减发当月安全奖 100%；安全重奖 100%；3、对当班副职以上领导免职， 对单位党政领导予以黄牌警告 ,年度内累计出 现两次，单位党政领导免职。（五）对现场安监员的责任追究视责任大小罚款 300-1000 元，直至调离岗位。（六）对职能科室负责人的责任追究本着问责原则：1 、对相应职能科室主要领导罚款 5001000 元：2、减发相应职能科室主要领导当月安全奖100%；安全重奖 100%。（七）对副总以上领导的责任追究视情节，上追分管副总、分管矿长各300 1000 元；安监处长 200 500元；矿长、党委书记各 20

41、0500 元。第五部分 轻重伤事故追究细则关于修订 林盛煤矿安全质量精细化责任追究细则 第五部分“轻重伤 事故追究细则”的决定 关于修订林盛煤矿安全质量精细化责任追究细则第五部分“轻重伤事故追究细则”的决定草案，在经过 2011年 9月25日矿早会讨论和 2011年9月 26 日2011年10月5日基层班组全面调研及10月11日职工代表大会讨论的基础 上，最终在 2011 年 10 月 15 日的职工代表大会上审议通过，现将修订后林盛 煤矿安全质量精细化责任追究细则第五部分“轻重伤事故追究细则”予以公布： 一、轻伤事故（一）对事故直接责任者（第一责任人）的责任追究 罚款 5000 元； 取消当

42、月安全分 100分；减发当月安全奖 100%； 扣“三违”积分10 分。（二）发生轻伤事故上追管理责任1 、对班组及班组成员的追究 取消该班组年度内优秀班组评选资格。 对当班班组所有成员各减发当月安全奖 50%。 2、对安全自然联保人的责任追究 视情节罚款 100200元； 取消当月安全奖 50%，减发当月安全工资 20%。3、对当班班长、跟班队长的责任追究 对当班班长、跟班队长视情节罚款 5001000元； 对当班班长扣当月安全分 50分；安全奖 100%； 对当班跟班队长减发当月安全工资 50% ;安全奖100 %。4、对单位技术员的责任追究视情节罚款 200500 元；减发当月安全工资

43、20%；安全奖 20%。5、对单位副职以上领导的责任追究 视情节罚款 5001000 元； 减发当月安全奖 50%；月份安全重奖 100%； 对当班副职以上领导亮黄牌；年度内，当班连续两次发生事故的副科级 以上干部免职。6、对现场安监员的责任追究视责任大小罚款 200500 元。7、对副总以上领导的责任追究 视情节，上追分管副总、分管矿长各 500 1000 元。二、重伤事故 （一）对事故直接责任者（第一责任人）的责任追究 视情节罚款 500010000元并离岗培训； 扣当月安全分 100分；减发当月安全奖 100%； 扣“三违”积分12 分。 （二）重伤事故上追管理责任1 、对班组及班组成员的追究 取消该班组年度内优秀班组评选资