矿山安全煤矿安全教育培训制度

1、矿山安全煤矿安全教育培训制度1-真理独一可靠的标准就是永远自相吻合煤矿安全教育培训制度第一章总则第一条为加强宏发煤矿安全教育培训管理，规范安全教育培训序次，保证安全教育培训质量，促进我矿安全教育培训工作健康发展，依照安全生产法、安全生产培训管理方法、生产经营单位安全培训规定和国家相关法律法规规定，特拟定本制度。第二条本制度所称安全教育培训是指以提升煤矿企业主要负责人，安全生产管理人员，特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。第三条矿劳动人事科负责从业人员安全培训的组织管理工作。建立健全从业人员安全教育培训制度，拟定并落实安全生产教育和培训计划，保 证本单位安全培训工作所需资本

2、，建立培训档案，详细，正确记录培训核查情况。必定 按上级相关部门的培训计划安排主要负责人，安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受特地安全培训，组织落实本矿其他从业人员的安全培训和核查工作，并支付从业人员在安全培训期间的薪水和必要的花销。第二章主要负责人培训第四条主要负责人必定到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受特地安全培训，获取由贵州省安全生产监察管理局颁发的矿长资格证。4 / 122-真理独一可靠的标准就是永远自相吻合第五条主要负责人必定到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受特地安全培训，获取由贵州省煤矿安全监察局颁发的安全资格证，并且每年必定参加一次再培训。第三章

3、安全生产管理人员培训第六条安全生产管理人员是指在煤矿企业从事安全生产管理工作的人员。详细指：煤矿企业分管安全生产管理工作的负责人（副矿长、总工程师、副总工程师）；安监部门的主要负责人及工作人员；生产、技术、通防、机电、运输、地 测、调换等部门负责人；采煤、掘进、机电、运输、通风等区队长；其他从事安 全生产管理的人员。第七条安全生产管理人员必定参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织 的安全培训，经煤矿安全监察机构对其安全生产知识和管理能力核查合格，获取 安全资格证，并且依照国家相关规定进行复审和再培训。第八条未获取安全资格证的人员不得从事安全生产管理岗位。第四章特种作业人员培训第九条特种作业人员

4、的培训与核查特种作业人员必定接受与本工种相适应 的、特地的安全技术培训，经安全技术理论核查和本质操作技术核查合格后，取得特种作业操作证书，方可上岗作业；未经培训或核查不及格者，不得上岗作业。第十条特种作业人员的复审特种作业操作证每两年复审一次，过期不参加培训、复审者，操作证自行作废。矿山安全煤矿安全教育培训制度6-真理独一可靠的标准就是永远自相吻合第十一条安全监察局规定的特别工种培训范围：（1）原煤生产相关的地面工种（22种）电工作业（8种）：发电操作工（备用发电机）；变配电工；电气设备运行值班工；电器设备检 修、试验工；水泵工；空压机司机；矿灯维修工；防爆电器设备维修工。金属焊接、切割作业（

5、1种）：金属焊接、切割工。起重作业（2种）：安装与维修工；起重机司机。爆破作业（3种）：爆破资料押运工；爆破资料管理工；发爆器维修工。通风作业（3种）：主通风机司机；瓦斯自动检测报警系统维修工；便携仪、自救器维修工。提升运输作业（5种）：主提升机司机；胶带输送机司机；窄轨电机车司机；信号工；把钩工。12 / 12矿山安全煤矿安全教育培训制度8-真理独一可靠的标准就是永远自相吻合（2）井下工种（29种）电工作业（7种）：电钳工；变配电所值班电工；电机车司机；水泵工；综掘机电保护工；搬动 压风机维修工；充电工。金属焊接、切割工（1种）：金属焊接、切割工。爆破作业（3种）：爆破资料押运工；爆破资料管

6、理工；发爆器维修工。通风作业（4种）：瓦斯抽下班；瓦斯检查工；测风工；测尘工。提升运输作业（6种）：上、下山绞车司机；信号工；把钩工；胶带、链板输送机司机；电机车司机；人行车跟车信号工。采掘作业（5种）：采煤机司机；掘岩机司机；装岩机司机；采掘机械检修工；液压泵站4 / 12矿山安全煤矿安全教育培训制度14-真理独一可靠的标准就是永远自相吻合工。安全检查作业(2种)：安全检查工；安全仪器监测工。(3)其他需要培训的工种。第十二条各单位要有专人负责本单位特别工种培训，做到人人持证上岗。各单位要比较安全监察局规定的51种特别工种培训范围，及时把需要初训和复训人员名单和工种报矿劳动人事科，对报送不及

7、时者处罚单位负责人 100元，并且因此所造成的所有结果由单位负责人肩负。第十三条特别工种培训考试不及格者，除交补考费补考之外，另罚款 100元/人。对严 禁时参加补考或补考不及格，拿不到特种作业证者，培训费自付，从当月薪水中扣 除。第五章岗前培训第十四条井下新从业人员上岗前安全培训的时间不得少于72学时，考试合格后，必定签署一年的师徒合同，在有安全工作经验的从业人员带领下工作，经再次核查合格，方可独立工作。地面新从业人员上岗前安全培训时间不得少于 40学时。在岗从 业人员每年接受安全培训时间不得少于 20学时。12 / 12第十五条煤矿新从业人员上岗前培训的主要内容为：企业情况及发展远景，职工

8、手册，企业规章制度，国家相关安全形势，安全生产法律法规、矿井生产大要、建设与发展情况、开拓方式、生产系统，煤矿安全规程，安全生产规章制度，入井安全知识，事故应抢救援、事故应急方案演练及防范措施，一通三防安全知识，机电、提运安全知识，掘进安全生产知识，采煤 安全生产知识，职业卫生知识，职业病危害防治知识，矿山急救知识，典型事故 案例解析等。第十六条职工改变工种、调换岗位或操作新设备时，以及离岗一年以上重新 上岗的人员，必定经过业务技术培训，经考试合格后方可重新上岗，否则严禁上 UU 冈。第六章全员培训第十七条所有生产作业人员，每年接受任职安全教育培训的时间不得少于20小时。各相关单位应充分利用班

9、前、班后、安全活动日等时间，有 计划、有目的地对职工进行安全教育培训并指定专人负责推行。第十八条企业应当依照国家相关规定对井下作业人员进行安全生产教育和培训，保证井下作业人员拥有必要的安全生产知识，熟悉相关安全生产规 章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技术，并建立培训档案。未进行 安全生产教育和培训也许经教育和培训不合格的人员不得下井作业。第十九条岗位安全技术知识培训为提升职工的安全生产意识和操作技术，保证安全生产，企业要确立平生教 育的看法和全员培训的目标，对在岗的从业人员进行经常性安全生产技术知识培训。（一）培训内容1、各岗位安全技术操作规程及相关的安全生产知识、技术；2、作业场所

10、和工作岗位存在的危险峻素、防范措施及事故应急措施；3、安全生产法律法规及煤炭行业的规章、规范和标准；4、安全教育及煤矿典型事故案例解析和应抢救援案例解析；5、职业卫生培训：详细包括职业卫生相关法律法规、职业卫生知识、职业病防范措施和职业危害事故典型案例解析；6、其他需要培训的内容。（二）培训时间1、矿每年举行对各岗位工种进行轮训一次；2、各单位要充分利用每个月一次安全技术知识培训，对各岗位工种进行培训矿山安全煤矿安全教育培训制度8一真理独一可靠的标准就是永远自相吻合（三）从业人员安全生产教育培训以矿自主培训为主，可以多层次、多渠道、多形式。未经安全生产教育培训的从业人员或培训核查不合格者，不得

11、上岗。第二十条依照中华人民共和国矿山安全法推行条例第三十六条规定，矿 山企业对职工的安全教育、培训应当包括以下内容：1、矿山安全法及中华人民共和国矿山安全法推行条例赐予矿山职 工的权益和义务；2、矿山安全规程及矿山相关安全管理的规章制度；3、与职工本职工作相关的安全知识；4、各种事故征兆的鉴别，发生紧急危险情况时的应急措施和撤退路线；5、自救装备的使用和相关急救方面的知识；6、相关主管部门规定的其他内容。第七章培训奖惩第二十一条为更好地激励职工参加培训，提升对培训的重视程度。企业把培训 结果与奖惩挂钩。由矿组织的外培或内培培训结束后，考试成绩作为岗位核查的重 要依照，并与待遇挂钩，对接受培训并

12、且受训学习情况较好的恩赐必然的奖励。对 于达不到培训要求者，罚款 100元，并下岗自学10天，培训合格后方可岗。18 / 129一真理独一可靠的标准就是永远自相吻合第二十二条各单位负责在我矿每年的安全培训计划收集工作中，如实地向劳动人事教育科供应初训以及需要进行复审、考据人员的名单资料；对安全工作抓的好，证件管理规范、上岗人员证件齐全、全面完成安全教育培训计划的单位恩 赐必然的奖励。第二十三条对检查、抽查出的无证上岗操作人员，马上责令停止作业，并罚款100元/人次，同时对单位负责人罚款 100元/人次。职工所持的操作资格证工作时必定随身携带，稳当保留，对扔掉证件者罚款100元/人次并交50元钱

13、补办。第八章其他规定第二十四条培训档案管理（一）矿劳动人事科要建立健全培训挡案，推行从业人员一人一档。（二）矿劳动人事科要及时对主要负责人培训、安全生产管理人员训I、特种作业人员培训等培训核查发证情况进行统计，并填入个人培训挡案。（三）要及时对新从业人员岗前培训、全员培训、岗位技术知识培训等培训核查情况进行统计，并连同试卷填入个人培训档案。第二十五条培训期间薪水保证制度职工脱产参加安全教育培训期间，企业应支付薪水。第二十六条培训经费提取制度矿山安全煤矿安全教育培训制度23-真理独一可靠的标准就是永远自相吻合为保证安全生产培训的投入，推行安全生产培训花销提取制度。矿依如本质 需要提取培训花销，发

14、生的安全生产培训花销据实列入成本花销。第二十七条全员培训质量检查评估制度培训质量检查评估，应从培训的针对性、合用性和实效性出发，贯穿整个培训过程和学员上岗后的一段时间内，由特地检查评估小组，结合每一阶段的特点,采用相应的评估方法，对整个培训工作推行全过程控制。（一）课堂收效评估制度1、检查受训者上课记录的笔录，看受训者可否认真听讲并记笔录。2、检查授课人员可否备课，内容可否充分、有针对性、合用性。（二）培训考评制度为了保证培训质量，提升培训回报率，培训后培训管理者要对受训员进行核查、议论。考试是核查、议论培训质量的又一重要环节。内培一律采用闭卷考试，考题要坚持亲近联系本质，并严格监考及 改卷制

15、度。（三）培训质量追踪制度培训质量追踪制度与考评制度是亲近相关的。考评要依照质量追踪的结果进行。12 / 121、受训者返岗后，培训部门要派人如期追踪反响，以发现受训者在各方面 的进步，察看职工可否把学到的知识运用到本质工作中去，职工的安全意识和本 质操作水平可否提升了。也可进一步发现工作中依旧存在的问题，为下一次的培 训计划供应拟定的依照。2、检查方式采用会商和填写检查表相结合的方式。参加人员为：(1)单位分管培训的领导；(2)参加培训后，返回工作岗位工作的任职职工。3、检查会商内容：(1)培训的内容、方式与培训对象本质生产需若是否合理连结；(2)职工对培训活动有何建议，可否有 “三违”现象。4、被检查单位应认真填写检查表各项内容，并交劳动人事科。(四)培训收效评估制度1、对学员的核查：包括学员的考试成绩优秀率、及格