烟草专卖管理所副所长述职报告

1、范文最新推荐 1 / 7 烟草专卖管理所副所长述职报告 * * 专卖管理所*述职报告 各位领导、各位同志们： 大家好，在这里我向大家汇报自*年*月以来本人担任* 专卖管理所副所长职务期间的工作情况，具体如下： 一、有的放矢，多方位强化市场监管职能 （一） 、丰富监管手段，有效加强日常监管。以网上数据分 析为支撑，以发展“点对点”线人为重点，优化信息收集、分析、传 递、利用机制，建立可靠、稳定的前期情报来源，提高打击的准确性； 针对违法卷烟零售户回避作息时间开展售假等违法活动的现状， 本所 积极应对，开展错时弹性检查、违法户回访及所间交叉检查，提高市 场检查实效。截至 20112011 年 4

2、4 月 8 8 日，*所共查处案件 2626 起，同 比上升 4%4%查扣卷烟 267.8267.8 条，同比上升 198%198%通过严格的市场监 管，辖区内卷烟市场净化率始终保持在 99%99%以上。 （二） 、 控制大户和重点违法户， 防止形成“网中网”。 在 完善经营大户人员、仓库、车辆、运输方式等详细档案的基础上，制 定出台经营大户监控、教育、打击方案，定期运用预警系统分析大户 的进销存情况，实施突击检查，并日常监管情况纳入月度考核；采取 重点走访、突击检查、联合检查、非工作时间布控等方式，提高重点 违法户的打击范文最新推荐 2 / 7 力度。通过各种有效监管措施，白水洋籍卷烟零售户

3、减 少两户。 （三）、实施“5S5S监管，加快无证户治理进程。制订无 证户目标跟踪监管方案 ，通过搜索排查（Search Search ）、分析归类 （SubsumptionSubsumption）、跟踪监管（Supervise Supervise ）、效果评估（SummarySummary、措 施改进（Strengthen Strengthen ）等五个步骤，对无证户进行排查模底、分析评 估，建立无证户档案；针对无证户的类型，制定差异化的监管措施， 通过阶段性效果评估和措施改进，将无证户综合治理长效机制予以固 化。目前，通过综合治理，取缔无证户 3 3 户，转化为有证户 4 4 户，卷 烟市

4、场占有率和控制率进一步提咼。 二、严格规范，多渠道完善内管长效机制 （一） 、拓展本位职能，实现内管重心下移。在提高内管跟 踪调查登记表单的利用率的同时，合理利用市场管理员的“实地”便 利性，物色片区内条件成熟的卷烟零售户为“信息联络员”， 及时将 市场上发现的卷烟回收、上门推销等违规行为反馈给市场监管员， 使 内管触发点从专卖管理所下移至卷烟销售终端。 目前，通过实施内管 终端监管新模式，共查获真烟违法案件 2 2 起，查获真品卷烟 4646 条。 （二） 、 优化监管方法， 提升内管监管效果。 运用“内管数 据分析法”、“异常信息对比法”、“三异四同核查法”等方法，强 化异常客户的重点走访

5、，密切关注紧俏和滞销品牌，通过查小票、查 账目、查单据等形式，掌握卷烟零售户紧俏和滞销卷烟库存和销售状 况，提升内管核查的针对性；通过卷烟零售户卷烟非法码段的收集和 整理，梳理卷烟零售户间的销售关系，掌握卷烟流向及销售动态，提 升内管核查的范文最新推荐 3 / 7 效果。截止目前，* * *所共向业务部门发放内管建议书 4 4 份。 （三）、落实监管责任，优化内管考核。按照“层级负责” 的原则，将内管工作重心下移责任目标细化分解到专卖片区， 作为责 任履行和责任考核的依据，形成层层有目标、级级有责任的网络体系。 采取连带扣分的评分方式，对内管事项核查不力的，除对直接责任人 扣分外，专卖所长同步

6、扣分，并月度绩效考核直接挂钩，通过考核指 挥棒的导向提升内管工作重心下移效率。 三、追求实效，多途径提升行政许可管理水平 （一） 、以行政许可细节梳理为支撑，强化许可证办理关。 在原有体系文件和工作流程的基础上，围绕许可证受理、现场核查、 决定送达及事后监管、案卷归档等内容，重新梳理行政许可的关键环 节和细节事项，形成了烟草专卖零售许可证办理细节汇编和烟 草专卖零售许可证办理具体问题适用分析，以规范行政许可日常操 作。目前上述两项规定已在全局推广应用。 （二） 、 以行政许可事后监管为重点， 强化法律宣传关。 借 助“3 3 1515 消费者权益日”、“ 12124法制宣传日”，开展真假卷烟

7、鉴别、法律法规宣传咨询的同时，以许可证事后监管为重点，通过深 入渔农村、进重点工程，逐户发放卷烟经营须知、常见假冒卷烟 识别知识简介等知识手册，上门宣传卷烟条码知识、防调包应对提 醒、举报投诉热线“1231312313”等，不断提高卷烟零售户的规范经营意 识。 （三）、以行政许可预先核查为内容，强化服务管理关。结 合范文最新推荐 4 / 7 海岛辖区实际，积极落实行政许可便民措施，针对渔农村及偏远地 区申请对象，采取事先核查方式，对符合办证条件的，实行一次性受 理办结；针对许可证期限届满的， 上门提醒并发放 烟草专卖许可证 延续告知书 ，提供延续申请材料目录；开通办证绿色通道，对全县 卷烟零售

8、户中残疾人和行动不便者，采取上门受理、送证上门服务。 四、固本强基，不断提高队伍综合素质 （一） 以“标准化所队”为导向， 提升基础管理能力水平。 借助“每周一课”平台，通过专题学习与所内研讨，强化专卖管理人 员对岗位流程、痕迹管理、危险源和应急预案等体系文件的掌握，确 保体系执行到位；通过规范办公用品的现场定置定位， 配齐配足必要 的办案装备，统一工作资料的分类标准，扎实推进标准化所队建设， 并以月度考核为抓手，突出运行过程控制，促进日常管理规范化、标 准化。 （二） 以“专卖竞赛”为抓手，不断提高基层所的岗位技能 水平。根据专卖队伍建设方案要求，多次参加市局组织的“专卖技 能”竞赛，在 2

9、0092009 年全市专卖案件办理技能比武取得第三名，所内 另外一名同志取得质检第三名；以岗位职业技能鉴定为重点，采取了 一对一结对互助的形式，实现共同进步，通过努力，我所有两名专卖 管理人员通过高级专卖管理员技能鉴定，另外一名通过中级专卖管理 员技能鉴定。 （三） 以“廉政教育”为契机， 强化专卖人员的廉洁自律意 识。通过参加明示承诺宣誓仪式，重温明示承诺七条“高压线”，不 断强化市场管理人员依法行政意识、文明执法意识；通过参加廉政教 育专题培训，正反典型案例时刻警醒自己，参与廉政故事征集，身边 典型事例感范文最新推荐 5 / 7 染自己，知行结合促进廉政理念融入专卖管理人员日常行 为之中。

10、 除此之外，本人还积极参与企业文化园文案的撰写， 提出了 “五同”同舟文化的初步构架建议，通过精心策划、仔细斟酌、团队 配合，最终形成的文案得到了各级领导的好评，另外， 20092009 年本人 先后被评为全省卷烟攻坚战先进个人，局（分公司）优秀水手，两年 的专卖管理工作让我得到了以往感受不到的认识： 1 1、“角色”的转换。从专卖内管员到基层部门负责人， 有很多东西需要转变，其中最为突出的是角色的转换，并不是所有工 作一个人完成就是最佳的，要将自己的工作热情融入到团队中去， 最 大限度地发挥团队的主观能动性。 2 2、 “责任”的激励。要带好一支团队，什么是第一要素， 当一项工作对自身意义不

11、大，但对科室乃至局（分公司）是有利的， 你是否会花精力去完成它，那你是凭借什么完成它，我认为是一种 “责任”精神，这也是我在所里努力创造的一种氛围。 3 3、 “管理”的艺术。 管理不是一蹴而就的， 需要的是积累， 管理也不是发布命令，而是带领团队开展工作，其中要讲究“管理” 的艺术，要在分析团队成员个人特性和能力的基础上， 如何合理分配 工作。 在感触之余，我也察觉到在我身上的种种不足，主要有以下 几点： 1 1、卷烟鉴别水平有待提高； 2 2、市场监管力度不够：市场检查的目的性不够、市场检查 的时间不够、市场检查的效果不明显； 范文最新推荐 6 / 7 3 3、情报信息搜索能力不足。 如何

12、改正： 1 1、提高自己卷烟鉴别能力。利用专卖真假卷烟培训资源， 在业余时间刻苦钻研，不懂的多请教卷烟鉴别能手，从而提高自身鉴 别水平。 2 2、在市场监管过程中形成一种机制，通过系统排查和重点 走访，寻找违法经营卷烟规律，强化市场检查的针对性和有效性，并 且有数据支持和方便工作操作。 3 3、加强情报信息的搜索，寻找关系客户。 下一步工作打算： 个人素质提升主要标准： 1 1、政治上讲党性。树立正确的世界观、人生观和价值观， 不断加强政治理论学习，提高政治敏锐性和个人政治素养，积极向党 组织靠拢，以优秀党员为标杆，对照自身不足，持续改进。 2 2、学习上树先进性。以岗位技能能手为师，合理安排学习 时间，通过阶段测试和定期回顾，熟练掌握业务知识，逐步实现岗位 技能上水平。 3 3、工作上求实效性。对于工作要有毅力、有决心，做到持 之以恒。针对市场出现的新情况、新问题，善于研究新对策，不因循 守旧，固步自圭寸，勇于改变工作方法和工作手段，确保专卖工作真正 取得实效。 近阶段专卖管理所工作的重心主要是“三不放松”： 范文最新推荐 7 / 7 1 1、 坚持市场监管不放松。市场监管是专卖所职责所在，稳 步开展市场监管，保持市场净化率在 98%98%以上是专卖所工作的第一要 义。 2 2、 坚持违法户取缔工作不