员工培训管理办法

1、精心整理员工培训管理办法第一章？总？? ?则第一条？为进一步加强员工（以下所指员工均含劳务工）教育培训工作，提高员工队 伍素质，促进员工教育培训管理科学化、规范化，特制定本管理办法。第二条？员工教育培训工作的指导思想是：以人才兴企战略为指针，紧紧围绕人力资 源发展规划目标，以提高员工队伍素质和服务于企业发展需要为出发点，加强员工 培训机制建设，落实人力资源开发工作，实现培训资源效益最大化，为企业发展提 供必要的人才保障。_ 中I第三条？员工教育培训必须坚持服务企业、服务现场、按需施教、学以致用、力求实 效的原则。第二章？教育培训体系及职责第四条 公司员工教育培训体系由公司、项目部（或分部、分公

2、司）培训管理机构 组成，公司人力资源部和项目部（或分部、分公司）办公室分别为其培训管理部门；-11:;.I- f、 I /.x x、找广 ” /并分别负责公司培训中心、项目部（或分部、分公司）业余学校等培训实施机构的 日常工作。各项目部（或分部、分公司）经理和书记均为培训第一负责人，办公室 主任为培训责任人。第五条？公司人力资源部培训职责（一）负责公司员工培训中长期规划以及政策性文件的制定；（二）审定各单位和机关业务部门的培训需求，制定公司年度培训计划并组织实施;（三）负责组织完成上级布置的各项培训任务；精心整理（四）负责对各单位教育培训工作进行指导、督促、检查、考核；（五）负责检查各单位外部

3、劳务队伍及临时性用工人员培训情况；（六）负责组织公司培训中心实施公司自培工作；（七）负责员工学历教育资格审核及管理工作；（八）负责公司教育经费审核工作。第六条？各项目部（或分部、分公司）办公室培训职责”叮？. I. -Z-. r? 11；（一）负责按照公司要求结合本项目实际，提报培训需求计划； I 1L Z.J1（二）负责根据现场施工生产实际，制定本项目部（或分部、分公司）年度培训计 划，并报公司人力资源部备案；（三）负责建立业余学校领导机构，明确职责，制定纪律与奖惩等管理办法，落实 师资与培训教材；（四）负责组织业余学校实施基层自培计划，重点开展新进员工的三级”安全教育、日常安全、环保和质量

4、教育、关键岗位及特种作业人员的取证培训、岗位技能培训、适应性培训等；并结合实际开展转岗培训、师徒培训等；保存适当培训记录，报送 相关培训报表和资料；（五）负责按照公司培训计划落实项目部（或分部、分公司）委外送培人员;精心整理（六）负责对本项目部（或分部、分公司）外部劳务队伍及临时性用工人员开展安 全、环保、质量、技能培训，使其意识和能力满足企业发展要求，保存适当培训记 录，报送相关培训报表和资料。第三章？教育培训类型及组织形式第七条？员工教育培训类型主要有岗位培训、继续教育和学历教育。第八条？岗位培训是员工教育培训的重点，包括政治理论和专业知识、能力培训，提 高履行职责所需要的政治素养、知识和

5、技能。岗位培训分为岗前培训、在岗培训和 适应性培训。_ 中I第九条？岗前培训包括：czs y.* -z、i、iL.f f（一）新进员工上岗前培训。培训内容包括企业文化、规章制度、三级安全生产教 育知识与技能等。（二）领导干部任前培训。公司高、中级管理人员，任期内必须参加一次总公司、 集团调训，取得岗位培训证书。f ： I /.x x、找广 ” /（三）转岗培训。培训内容包括岗位职责、本岗位基本操作技能与安全规程教育等。（四）特种作业人员岗前培训、持证。从事特种作业的人员，必须按照国家规定经 过培训考核，并取得特种作业操作证书方能上岗。（五）关键岗位管理、技术人员岗前培训、持证。项目经理、安全、

6、质检、试验、 环保、统计、爆破技术等岗位人员，必须经培训考核，持有国家、行业颁发的合格证书或资格证书，方能上岗。公司鼓励技术与管理人员参加企业经营资质与施工履约检查需要的重要岗位证书的取证。精心整理第十条？在岗培训：根据岗位职责的要求，以满足履行职责的知识与能力为主要内容 的定期规范化培训。重点包括日常安全教育、法纪条规教育、岗位技能提高以及新 技术、新工艺、新设备、新材料的实施和应用等培训。第十一条？适应性培训：根据工作实际需要，随时开展的各种应急性、针对性培训。第十二条？继续教育是针对专业技术人员补充、扩展和更新知识的培训。高、中级专 业技术人员每年学习时间累计不少于 4040 学时，初级

7、专业技术人员累计不少于 3232 学 时。JI/ .kjZ*1厂第十三条？学历教育要坚持专业对口、骨干优先的原则，公司鼓励员工参加自学、函 授或脱产的学历教育，努力达到本岗位的学历要求。参加学历教育人员应符合政治 思想及工作表现好，确有培养前途，专业对口、工作 2 2 年及以上等资格条件；参加 研究生学习的员工必须在本企业工作 5 5 年及以上。第十四条 劳务工培训必须执行三个坚持制度，即：坚持先培训后上岗制度、坚持特种岗位持证上岗制度、坚持日常安全生产教育制度。培训内容重点有：（一）新从业人员的 三级”安全生产教育培训；（二）特种作业人员安全生产教育培训；（三）转岗、换岗人员的安全生产教育培

8、训（四）对于在岗的从业人员要经常性地开展岗位技能、安全生产和环保知识教育培训；（五）在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时应对从业人员进行有针对性 的操精心整理作技术、安全、环保教育，培训内容主要是新工艺、新技术或新设备、新材料 的操作（使用）方法、安全技术特性及应采取的安全防护、环境保护措施。第十五条？主要培训组织形式（一）集中脱产培训（包括内部和外部培训）：岗前培训、在岗培训通常采用该形 式。_ 中I| j（二）现场培训：适应性培训、在岗培训通常采用该形式。I 1L （三）远程教育：管理、技术人员岗位培训、继续教育通常采用该形式。（四）师带徒：新进员工培训及在岗员工岗位技能提高培训通常

9、采用该形式。第四章？教育培训工作程序| I第十六条？岗位培训。由各单位按照培训需求分析、培训计划制定、培训实施及培训 效果评估等程序组织实施，本单位不能承担的培训可报上级培训管理部门委外培训， 员工必须按照单位的安排按时参加有关培训。（一）确定培训需求。各项目部（或分部、分公司）及公司系统部门根据本单位（本 系统）员工现有能力与岗位所需能力之间的差距，以及国家、行业和企业对持证上 岗作业的要求上确定培训需求计划。并于每年 1111 月底前向公司人力资源部提报下一 年培训需求（二）制定培训计划与培训方案。公司人力资源部根据公司人力资源规划、年度工 作计划和员工培训需求，编制员工年度培训计划。各项

10、目部（或分部、分公司）结 合本单位实际编制本单位年度培训计划，并报公司人力资源部备案。各级培训管理 部门对自培的培训班次必须制定必要的培训方案，主要内容包括：培训对象、培训 原因、培训目标、培训师资与培训内容、培训时间、地点与形式、培训费用、培训 审核人等。若采用短期师徒帮学合同形式，须将 中隧精心整理三处短期师徒帮学合同”报人力 资源部备案。（三）组织实施自培。各级培训管理部门按照培训计划和培训方案组织实施公司、 项目业余学校、转岗、师徒等自培工作。_ 中IzM 17厂一（四）评估培训效果。各级培训管理部门在各类培训工作结束后均需应对培训效果进行评价，以确认培训目标是否实现，培训活动是否有效

11、 ，以及是否存在需要改进的 方面。并将培训评估结果反馈到主管培训的相关部门，以保持培训工作的持续改进。 师徒培训结束后须将验收结果报人力资源部审核。d d i i ；（五）委外岗位培训。公司人力资源部公布委外培训信息，各单位须先报选送名单，经公司审核同意后方可按时参加委外培训；对公司要求必须参加的培训，各单位应予以配合，保证送培数量和质量。第十七条？继续教育由各单位根据需要选送有关人员参加培训，需持继续教育证书，学习结束后，由办学单位记录并盖章，证书由公司人力资源部保存。第十八条？学历教育。（一）参加专科及以下学历学习的，每年四月底前须由员工本人提出申请，所在单位（部门）提出推荐意见，报公司人

12、力资源部审批。（二）参加本科及以上学历学习的，在报考前须由本人提出申请，所在单位（部门） 提出推荐意见，公司人力资源部根据企业发展需要以及被列为企业重点培养对象人 员的职业发展需要进行严格审核把关，报经总经理批准。（三）参加学历教育（不含自考）入学考试被录取后，须报公司人力资源部备案并精心整理签订学历（学位）培训合同；参加自考的也须报公司人力资源部备案。毕业后，将 毕业证或学位证原件报人力资源部审验，同时将毕业证或学位证复印件、学籍档案原 件交人力资源部备案并存入本人档案。培训合同主要内容有：1 1、培训合同应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务及违约后双方的责任等，并作为劳动合同

13、附件。. Ii 二二一J:f* | I；-J Jj|2 2、毕业后为企业服务的最低年限：大专为 5 5 年，本科为 8 8 年，硕士研究生为 1010 年, 博士研究生为 1515 年，硕士生委培毕业后继续参加博士生委培的为 2020 年。参加博士 后进修的人员必须与所在单位签订协议，明确双方的权利义务，其自结束博士后研 究工作后，需为企业服务的最低年限为 1515 年。；9 卩| 3 3、服务未满最低年限者，须承担违约责任。 - IX、找广/（四）未经批准报考者学习期间各项费用自理并按照公司相关管理规定予以处理。第五章？教育培训经费管理及使用第十九条？职工教育经费按照职工工资总额的 1.51

14、.5%计提，0.50.5%由集团公司统一管理，1 1 %留公司掌握。第二十条教育培训经费必须严格管理，专款专用，提高员工教育经费的投资效益。当年节余的部分可按照有关文件规定，结转到下一年使用。第二十一条？教育培训经费使用范围包括岗位培训发生的培训费、教材费、资料费、 上机费，学历教育的学费，各类培训中发生的兼课教师津贴、带徒费、教材稿酬， 外聘教师的交通费、食宿费，员工技能比赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考 的考务酬金，不属于固定资产的教具和教学设备购置费，教学设备维修费，员工教 育理论研究费等。第二十二条？培训费报销标准：精心整理（一）经批准参加的各种委外岗位培训、继续教育所发生的培训费

15、、资料费、报考 费等，检据报销，但无故中止学习和未取得培训合格证书者，上述费用自理。委外 培训取得的相应证件须交回公司人力资源部保管，个人留复印件。厂Mi 7 ； ” JJI（二）经公司批准参加注册一级建造师、注册安全工程师、注册造价工程师、试验 工程师等执业资格证书或重要岗位证书考取的人员，取得资格证书后，检据报销一 次教材费、当年报考费等考试取证费用。证书由公司统一注册、保管和复审，公司 按照相关规定给予奖励。丨（三）经公司批准参加函授、脱产学历教育学习的在职人员，其中本科及以下的不 再报销学费；参加硕士研究生学习的学费报销 8080%,个人负担 2020%，参加博士研究生 学习的学费报销

16、 100100%。下列费用由员工所在单位报销 50%50%,其它费用不予报销。学 历教育的一切费用均须待取得毕业证书（或学位证书）后一次性报销。1 1、往返火车硬席座位票价；2 2、出差规定标准的住宿费； 3 3、学校公寓化管理的住宿费;4 4、学校安排异地实习，提供安排通知单的，往返火车硬席座位票价，出差规定标准 的住宿费；5 5、需发生的长途汽车费。（四）经批准参加自考学历教育的员工，毕业后可报销一次每门课程的报考费，其 它费用不予报销。（五）凡报销岗位培训、继续教育和学历（学位）教育的所有培训费用均须报公 司人力资源部审核后，方可按规定报销。第二十三条？培训兼职津贴及酬金：精心整理Ij二

17、（一）授课津贴标准1 1、？各种培训班聘请本公司在职员工及离、退休职工授课津贴标准为：公司领导、教授级高级职称人员授课津贴为 I .Xh X、其广 ” /120120 元/ /课时；公司三总师副职、系统部门负责人（含副职）、项目领导班子成员等中级管理人员、副教授级高级职称人员、高级技师等授课津贴为 8080 元/ /课时；?（3 3）机关业务管理人员、项目部业务部门负责人等初级管理人员、中级职称人员、技师等授课津贴为 4040 元/ /课时；精心整理?（4 4）其它人员授课津贴为 2020 元/ /课时；（5 5）? ?聘请公司外部教师授课、专题讲座酬金根据授课内容的难易度和专业技术含量按 照

18、市场通行标准执行。（二） ? ?编写教材酬金标准编写教材酬金标准：编写员工培训教材酬金按每千字 30-5030-50 元支付。审稿费按编写教 材酬金的 20%20%支付，校稿费按编写教材酬金的 10%10%支付。（三） ? ?考务酬金：凡经公司组织的专业技术人员继续教育、员工技术、技能比赛等考 试考核工作的命题、阅卷、监考酬金的支付标准：标准试卷（含标准答案、评分标I . I准）支付酬金 100100 元，阅卷按每份 1.51.5 元支付，监考按每场次 5050 元/ /监考人支付。I I 1L Z_J-（四） 带徒费：凡经公司审核同意的短期师徒帮学合同，合同期满考试考核成绩合格， 由公司支付

19、师傅带徒费，标准为 150-200150-200 元/ /月。（五） 公司员工培训兼课教师津贴及编写教材、考务、带徒酬金发放由公司人力资源部 负责审核。, | |zz 、）第六章参加各类教育培训的待遇第二十四条 员工经批准参加各类岗位培训、继续教育，学习在 6 6 个月以内的，工 资待遇不变；培训时间超过 6 6 个月的，自第 7 7 个月起，岗位工资、工龄工资照发， 效益工资按 50%50%计发，津补贴待遇按现行规定支付，其余工资单元的工资和生产奖 金停发。学习期间津补贴待遇按现行规定支付。往返途中按出差办理。精心整理第二十五条 员工经批准参加脱产学历（学位）教育，学习期间，工龄工资照发，岗

20、位工资按本人入学前岗位工资标准的 70%70%计发，其余工资单元的工资和生产奖金 停发，其入学、毕业往返于单位与学校（寒、暑假除外）途中按出差办理。第二十六条 员工经批准参加函授学历（学位）教育，面授、考试期间，工龄工资照发，岗位工资按本人入学前岗位工资标准的 70%70%计发，津补贴待遇按现行规定支 付，其余工资单元的工资和生产奖金按缺勤天数扣发。往返途中按出差办理。第二十七条 员工经批准参加自考学历教育，考试期间，工资待遇不变。第二十八条 未经批准或未签定学历（学位）培训合同的员工参加各类培训与考试的，学习期间发生的一切费用自理，学习期间待遇按事假办理。第七章教育培训管理制度第二十九条？全

21、面推行全员持证上岗制度。根据关于公布持证岗位与证书类别名称的通知（隧三人函200520052323 号）的规定，落实国家职业资格证书制度和就业准 ；入制度，通过对员工进行分类培训，实行管理人员、专业技术人员、操作人员持相应资格证书或合格证书上岗的制度。第三十条？建立健全中高层管理人员及后备人员培训制度。逐步建立健全中高级管理 人员任前培训、定期培训、日常学习、责任追究等制度，推进中高级管理人员的学 习培训工作规范化，提高中高级管理人员素质和能力。第三一条？坚持安全生产教育培训制度。各项目部（或分部、分公司）必须认真执行中铁隧道集团三处有限公司员工安全、环保教育培训考核制度（隧三人函2 2005

22、0053434 号）、关于明确新入企员工岗前安全培训和转岗基本培训的通知（隧三精心整理人20062006181181 号）、明确管理人员、从业人员（特别是外部劳务队伍及临时性用工 人员）以及新上岗、转岗、实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时的员工安 全教育及转岗培训的要求，坚持先培训后上岗，确保员工安全生产意识和能力得到 提高。第三十二条？ 公司人力资源部建立健全员工培训档案管理制度。员工培训档案应记录 员工接受各类培训的内容、时间、课程、成绩、费用、获证等情况，作为今后员工 职业发展及岗位考核、使用的依据之一。第三十三条？各项目部（或分部、分公司）办公室建立健全员工培训报表制度与培训 记录制度。. Ii -I-.、小r小 / ；J-弋i,./ .trr-jrI -J报表主要包括：1 1、年度培训需求计划（调查）表2 2、年度培训计划m?! ；3 3、中隧三处项目自办培训班月报表. Iy;产. Ix、其广F /培训记录主要包括：1 1、业余学校培训记录：培训方案审批表、培训实施记录表、培训学员名册及成绩单、 培训效果调查表、培训效果评估表以及培训考试试卷、培训小结等；2 2、委外培训记录：员工委外培训费用报销审批表及成绩证明。3 3、新入企员工三级安全生产教育登记卡及考试试卷； 4 4、师徒培训合同及考试考核记录、转岗基本培训记录表及考试考核记录5 5、项