中国家电企业国际化战略研究—海尔、海信、TCL的国际化比较_第1页
中国家电企业国际化战略研究—海尔、海信、TCL的国际化比较_第2页
中国家电企业国际化战略研究—海尔、海信、TCL的国际化比较_第3页
中国家电企业国际化战略研究—海尔、海信、TCL的国际化比较_第4页
中国家电企业国际化战略研究—海尔、海信、TCL的国际化比较_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、战略小组报告(小组成员名单)中国家电企业国际化战略研究海尔、海信、TCL的国际化战略比拟目录1、中国家电企业国际化背景分析3中国家电行业开展概况31. 2中国日益成为世界家电制造中心32、海尔、海信、TCL的国际化战略比拟32. 1“先难后易与“先易后难的两种不同的国际化模式3关于是否坚持打企业自己的品牌的两种不同的国际化理念4海尔、海信、丁CL的外乡化经营比拟4与跨国家电巨头建立平等的新型竞合关系4以产权改革推动企业的国际化经营43、海尔、海信、TCL国际化战略的评价4海尔国际化战略评价4海信国际化战略评价51、中国家电企业国际化背景分析1.1 中国家电行业开展概况 中国家电工业开展是从国外

2、引进设备和技术开始的。20世纪80年代初期,各地政府部门和企业受高额利润和巨大市场需求的推动,集中从欧、美、日等兴旺国家引进了大批家电生产线,使家用电器的生产获得了迅速的开展,特别是在1986-1995年的10年期间,我国家电工业总产值年平均增长率高达。开展到1996年,中国主要家电产品产量已经进人到世界前列,如电冰箱、洗衣机、电熨斗、电风扇、电饭锅等产品的产量居世界首位,空调器和电视机的产量也已进人世界前列,并且彩电、冰箱、洗衣机、空调的年产量约占世界同类产品产量的1/50 1998年,中国家电工业销售额实现了1320亿元,约占世界总量的7%,仅次于美、日两国,居世界第三位。 来源:海尔集团

3、公司,北京名牌资产评估事务所。1. 2 中国日益成为世界家电制造中心 中国家电产业经过十几年的开展,已初步建立了较为完整的工业生产体系。目前全国有2500多个家电企业,能够生产120多个品种的家电产品。近几年来中国家电产品出口每年都以2096以上的速度持续增长,产品已进入100多个国家中国家电企业国际化战略研究一一海尔、海信、TCL的国际化比拟和地区,其中电风扇出口量居世界首位。寡头竞争市场格局下的逐步放慢的行业增长速度加上极低的行业盈利水平,清晰地说明中国家电产业已经进入到了成熟期。在这样的产业状况以及中国日益成为世界家电制造中心的背景下,中国家电企业积极开拓国际市场,寻找新的开展空间,进行

4、国际化经营就成为自然而然的事了。2、海尔、海信、TCL的国际化战略比拟2. 1 “先难后易与“先易后难的两种不同的国际化模式 一般而言,中国家电企业的国际化过程有两种模式,一种是以TCL和海信为代表的“先易后难模式。另一种是以海尔为代表的“先难后易模式。2.2 关于是否坚持打企业自己的品牌的两种不同的国际化理念在中国家电企业的国际化过程中,存在两种不同的理念。一种是以海尔与海信为代表的坚持以企业自有品牌开拓国际市场,即企业国际化的目的是创企业的世界品牌;另一种是以TCL和格兰仕为代表的目前主要以OEM贴牌形式出口,出口的目的是释放企业产能以及创汇。2.3 海尔、海信、丁CL的外乡化经营比拟 在

5、经济全球化的今天,假设想更好更快的满足消费者的需求,作为一个国际化经营的企业,在世界不同市场上的外乡化经营是相当必要的。海尔认为,其国际化开展的目标是成为“国际化的海尔,而“国际化的海尔应该是“三位一体和“三融一创的外乡化经营的海尔,即实现设计、制造和营销的当地化,并且能够实现当地融资、当地融智以及当地融文化,创海尔世界名牌。2.4 与跨国家电巨头建立平等的新型竞合关系 当前,家电企业价值链的分段专业化特征越来越显著,中国家电企业与跨国家电企业之间有竞争也有合作,出于共同利益和优势互补的需要,竞合在国际家电产业分工组合中正逐渐成为家电企业的新选择。2.5 以产权改革推动企业的国际化经营而对于国

6、际化进程中的中国家电企业来说,只要产权改革不能得到有效推进,中国家电企业就不得不承受跨国之痛,由此带来的国际化经营就会大打折扣。3、海尔、海信、TCL国际化战略的评价3.1 海尔国际化战略评价3 海尔的成功经验 海尔从一个亏空147万元的集体小厂迅速成长为拥有白色家电、黑色家电和米色家电的中国企业第一品牌,产品包括86大门类13000多个规格品种,冰箱、冷柜、空调、洗衣机、电热水器、吸尘器等产品市场占有率均居全国首位,企业销售收入以平均每年78%的速度稳定增长。2002年海尔集团销售收入实现711亿元,其中海外营业额10亿美元。3.2 海信国际化战略评价 的外乡化管理问题以及如何进行国际化人才

7、体系建设和如何解决报酬体系问题。参考文献苟林.TCL集团公司战略决策之路,中国物资流通,2005, 12: 18-19孙健.海尔的人力资源管理.2002年版.北京:企业管理出2孙健.海尔的营销策略.2002年版.北京:企业管理出版社颜建军,胡泳二海尔中国造.2001年版.海口:海南出版社,三环出版社倪润峰.中国家电企业的立足点应该在哪里?,现代家电,2002, 7: 41-42海信集团.海信经验,政策与管理,2000, 1: 23-25张瑞敏.海尔的市场整合力就是竞争力,中外管理,1999, 2: 23-27袁清林.海信公司在南非是如何翻开局面的,中国乡镇企业,2002, 2: 36于大波,高原.海信集团在南非的成功经验与面临的问题,电器工业,20

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论