最新整理公务员录用面试程序介绍

1、公务员录用面试程序介绍第 1 篇第 2 篇第 3 篇第 4 篇第 5 篇更多顶部目录第一篇： 公务员录用面试程序介绍第二篇： 公务员录用面试组织 实施程序第三篇： 公务员录用考试政审的内容、 程序及其标准介 绍第四篇： 公务员录用考试的基本程序第五篇： 公务员考试的录 用程序更多相关范文正文第一篇： 公务员录用面试程序介绍公务员录用面试程序介绍公务员录用面试程序的基本结构如下：1. 入场抽签： 主考人请工作人员叫考生入场， 并由考生从题箱内 抽签确定试题，把抽中的试题交主考人当场开封。2. 个人自述：主考人请考生自述个人经历 （个人基本情况、 简历、 工作经历、实绩等） ，同时宣布时间不超过

2、5 分钟。3. 回答试题： 主考人宣读考生抽中的试题， 宣布答题时间不超过15 分钟，考生回答。4. 突发提问： 考生答完规定试题后尚有时间， 主考人可请评委临时提问5. 计分审核：提问完后，主考人请计时员从评委手中收回评分 表和试题答案 ，评分表交计分员计分， 试题答案交 监督员（由党委、纪委、监察部门代表组成） ；计分完毕后，主 考人请监督员审核。6. 公布得分： 监督员审核后宣布”得分审核无误”， 主考人请计 分员亮分，先宣布“去掉一个最高分 * 分，去掉一个最低分 * 分，得分 * 分”，再亮计分牌，主考人重申考生得分。7. 考生退场： 主考人宣布“请考生退场”， 同时工作人员通知下

3、一名考生入场。这一程序设计， 包括了工作人员叫考生入场、 考生抽签确定试题、 考生自述、考生回答试题、评委突出提问、评委评分、计分员计 分、监督员审核、评委与主考人公布得分、考生退场等环节，相 当完整。公务员录用面试一般不少于 30 分钟。 第二篇：公务员录用面试组织实施程序公务员录用面试组织实施 程序一、确定面试对象面试一般是在笔试之后进行， 笔试合格者才有机会参加面试。 笔试一般由主考机关统一组织，面试一般由具体用人部门组织。 面试对象 （即应试者 ）一般是拟录用人数的两倍或三倍， 具体根据 用人部门招考实际情况而定。 面试对象确定后， 要尽快通知本人， 以让其做好应试准备。二、确定面试考

4、官 在进行公务员面试时，用人单位一般会组建一个面试测评小组（或称面试评委会）。面试测评小组一般由 79人组成，其人 员来源一般为： 用人单位人事部门负责人、 用人单位相关业务部 门负责人、 用人单位主管领导、 面试测评方面的专家学者与用人 单位专业相关的高水平的专业技术人员。 在面试测评小组的人员 构成上要考虑专业优势互补，并注意人员的年龄结构，做到老、 中、青相结合，以避免某一年龄层次人员太多而可能造成的偏差。 选择面试测评人员 （ 即面试考官 ） 时要注意考虑以下条件： 党性 强，为人正派公道， 能够公平取人； 事业心强， 工作认真负责； 精通业务， 并在某一方面有较深的造诣； 熟悉用人部

5、门的有 关情况，熟悉用人部门拟补充岗位的工作性质、 职责及任职条件； 具有丰富的社会经验和较高的综合分析与综合协调能力； 性 格开朗、思维敏捷、视野开阔。在一些国家，为了确保公务员面 试的质量， 实行面试考官的资格认证制度， 使面试考官都具有较 高素质。三、培训面试考官面试考官的培训工作由主考机关负责。培训的内容包括：公务员录用考试的特点；面试过程的把握与提高面试效果的手段；面试的提问技巧；面试的评分要素与评分标准；面试案例剖析、 讨论；面试情景模拟等。四、安排面试场所面试场所包括面试室、应试者候试室、考务办公室等，它是 面试构成的空间要素。面试场所要按照一定的条件来选择和布 置，具体要求如下

6、：(1) 面试室、应试者候试室、考务办公室之间，相互联络要便 利，要设置相应的指示牌，使人容易找到。(2) 面试室要整洁、宽敞、明亮、通风、冷暖适宜，使面试工 作人员和应试者都感到舒适。面试室内设立主考席、评委席、应 试人席、 工作人员席和监考席位。 应试者席位与其他席位要基本 呈面对面状态并保持一定距离。(3) 应试者候试室最好放置一些本单位介绍材料，有关的报 纸、杂志及一些轻松有趣的读物， 以让应试者轻松地度过等候时 间，提高其面试效果。(4) 面试场所宜选在安静、独立、不易受外界干扰的地方。五、确定面试评价标准进行公务员面试，要测评哪些内容，各项内容的比重如何确定，对应试者的回答如何评分

7、，都需要事先设计好。具体工作如下:1 '确定公务员面试的评价项目面试评价项目要以用人部门的专业特点和所需人员的资格条件为依据，要通过经验和专门分析， 把应具备的素质条件列举出 来，并进行合理取舍。国家统计局 2020年的公务员面试，设计 了以下评价项目仪表形象；事业心；求实精神；知识面；专业 能力经验；思维判断能力；说服能力；口头表达能力；应变能力； 社会交往能力；特长等。他们在设计这些评价项目时，是怎样考 虑的呢？统计部门工作条件比较清苦，工作岗位既平凡又重要， 这就要求统计工作人员需要具备热爱统计工作、事业心强的特 点；同时统计工作具有数字性强、时效性强、真实性强的特点，这就要求统

8、计工作人员具备勤奋、 认真、求实的工作态度，要求具备较宽的知识面，禾吠版权归ww) 用数据进行思维判断、综合推理的能力以及较强的口头及书面表 达能力等。2 确定面试评价指标面试评价项目在应试者身上以一定的特征存在着，对这些项目作出评价，必须借助于一些具体指标， 比如我们要评价一个人 的语言表达能力，可以用“是否有逻辑性、条理性”、“吐字是否 清晰”、“语音语调状况”等等具体要素来进行评价。有时为简化 起见，仅用“优、良、中、差”或“很好、较好、一般、较差、 很差”等作为面试评价项目的通用评价指标。3设计面试评分面试评分表是面试考官评定应试者面试成绩的一种工具，它 是在面试评价项目和评价指标的基

9、础上设计而成的。 评分表主要 包括以下内容：应试者姓名、编号、性别、年龄、报考职位、评 价项目、评分标准、评语栏、考官签字栏等。六、公务员面试的实施 实施公开选拔考试面试的一般程序和内容如下：(1) 召开面试考官会议。 面试工作开始前， 考官要开一次小会， 检查面试工作的准备情况，进一步明确面试方法、内容、要求， 明确面试评分标准和方法， 明确主考官与其他考官的职责分工与 协调配合，检查考务工作准备情况。(2) 考务人员引导应试者进入面试考场， 应试者不得携带与面 试有关的用品。(3) 主考官向应试者讲解有关注意事项， 时间一般控制在 1 分 钟以内。(4) 面试考官顺序提问，每人一般提 12

10、个问题。当应试者 没听清所提问题时， 主考官可重复一次。 考官提问时要用语准确， 使应试者明白要回答什么问题；提问最好由浅入深、由表及里、 由易到难，逐步深入；主考官要控制好提问话题，把时间用在最 重要的话题上；考官提问要使用规范、明确、易懂的语言。(5) 应试者回答考官的提问， 各考官根据面试工作评价标准各 自独立打分， 其他人不得加以引导或暗示。 对每个应试者的面试 时间一般为2030分钟。应试者面试工作结束后，面试考官要 对应试者进行综合评分。 一种常用的方法是在各考官所给分数基 础上，去掉一个最高分和一个最低分，然后取其平均值。(6) 整个面试结束后，面试考官要及时整理面试的有关材料，

11、 如面试评分表、 评语及其他需要的材料， 报主考机关和人事部门， 以便确定面试合格分数线和合格人选。七、公布面试成绩公开选拔考试面试工作结束、面试成绩确定后，主考机关和 用人部门要在一定范围内公布成绩， 并尽快通知本人。 在公布公 务员面试成绩时， 考虑到应试者的心理情况， 可只写考号不写姓 名。第三篇：公务员录用考试政审的内容、程序及其标准介绍 qzzn 公考指南之政审篇 by 田老鼠政治审查主要强调考生本人思想进步、 品德优良、 作风正派， 有较强的组织纪律性和法制观念。 一般有下列情形之一的， 属政 审不合格：有反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行 为，道德品质不好的；有犯罪嫌疑

12、尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的旁 系血亲在境外、 国外从事危害我国国家安全活动， 本人与其划不 清界限的；直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判 处死刑或者正在服刑的；为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时 性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。一、录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。二、录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。 德，主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养； 能，主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力； 勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神； 考核结果，分合格和不合格。2 、受过刑事处分的；3 以上处分未满两年的；

13、4 、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；5 、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；6 、一年内病假累计超过两个月的；7 、超计划生育的；8 、有其它不宜到机关工作的问题。四、考核工作程序：1 、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务， 组成考核工作班子，研qzzn 公考指南之政审篇 by 田老鼠 究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。2 、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考 察一般采取查阅档案、 听取所在单位领导或组织情况介绍、 个别 谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照

14、考 核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报 告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。 证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。3 、审核。 考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核 结果意见， 集体研究后确定考核结果， 并由用人单位负责通知被 考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。五、公务员录用考核工作必须贯彻执行回避制度，工作人员 如有亲属在被考核人之列，应在所涉及的工作中实行回避。六、各级政府人事部门和有关单位要加强对公务员录用考核 工作的领导，选派党性强、 第四篇：公务员录用考试的基本程序公务员录用考试的基本程序 第一节 公务员录用考试的基本

15、程序公务员录用考试的程序，包括录用考试的准备、笔试面试的 操作、笔试面试的评判等。本节侧重从国家行政机关（ 即用人单位） 角度阐述公务员录用考试的基本程序，以让应试者“知彼知 己”。让应试者“见树又见林” ，明确面试在公务员录用考试中所 处的位置，进一步加深对公务员面试的认识。一、公务员录用考试的准备工作 公务员录用考试的准备工作是公务员录用考试得以进行的前 提，包括编制录用计划、发布空缺公告、考试公告、审查报考者 资格等。1 编制录用计划公务员的录用计划是指国家行政机关根据实际工作需要计划录用的公务员人数、专业、所需资格条件、招考范围等。编制录 用计划的程序是由各用人部门向同级政府人事部门申

16、报计划，然后由政府人事部门综合平衡后， 编制本年度的录用计划， 然后逐 级报录用考试主管机关批准后实行。目前，我国公务员录用计划的主要内容是：录用公务员的总数、不同职位人数的分布、所需 公务员的文化程度及数量等。 编制公务员录用计划的前提： 一是 国家核定的机构的编制不满；二是国家批准有增干指标。编制录 用计划是在国家编制管理、综合平衡的前提下进行的，是录用考试的有效前提。2发布职位空缺公告国家行政机关出现职位空缺，报同级政府人事部门批准纳入录用计划后，由公务员考试机构将所空缺的职位的单位、职位、 数额等向社会公布，以便有资格者准备或应试。 空缺公告又叫招 考公告，是公务员录用考试面向社会的第

17、一步，一般都详细、具 体、明确地列出录用机构、录用职位、所需文化程度、所需工作 经历、工资待遇等等。空缺公告一般都通过新闻媒介（报纸、电台、电视等）向社会发布。3 发布考试公告政府人事部门在实施公务员录用考试时，成立的临时或常设 考试委员会，决定办理考试的具体事项，如：排定考试日程、确 定考试地点、拟定考试公告等等。考试公告是考试机构向社会发布的第二个公告，一般根据具 体情况，不定期地发布，其内容一般包括：考试种类、考试科目； 报名条件；报考的职位与数额；职务的待遇；报名的时间、地点、 联系方式以及考试的时间、 地点及注意事项等等。考试公告的发 布形式主要有：报纸登载的广告、广播电视播放的通知

18、、政府正 式文告、街头张贴的公告、信函邮送的招考简章、政府的相关宣 传与咨询等。考试公告的目的在于加深公众对公务员录用考试的 兴趣，尽可能使所有有资格有兴趣报考的人都得到通知。读者需注意，有时考试公告与职位空缺公告合一公布。4 确定试题考试机关拟成立命题小组，由各专业的专家组成，或建立题 库，进行各门考试的命题工作，确定命题标准，分配命题，确定 试题，印制、密封、收发、保管试卷等。 5 |组织报名在报名阶段，主考机关和用人单位要重点做好以下工作： 确定报名地点。地点要在考试公告发布之前选好。地点选择主要 考虑两个因素，一是交通要方便，二是场所要能容纳众多咨询报 名者，最好选择在学校、展览馆、文

19、化宫等场所。做好资料准 备工作。主考机关要印制工作人员证、准考证、报名登记表、宣 传标语、报名须知等材料。做好报名点的准备工作。主考机关 和用人单位要联合布置报名点。 主要是设置宣传栏、用人单位咨 询台、总咨询台，准备好报名工作的办公用品及其他必备设施。培训报名工作人员，使之熟悉有关政策并明确自己应尽的职第五篇：公务员考试的录用程序一、准备阶段准备阶段包括职位及人员缺额调查。广义的职位调查包括职位的任务与责任、 资格的调查； 职类、 职系、职组、职等、职数的调查。狭义的职位调查就是指具体职 位的具体任务、 具体责任及该职位所需人员的任职资格等方面内 容的调查。行政机关职位调查的内容，主要包括以下四项：1 、工作性质和职位所需的知识、技能和能力。2 、工作的难易度。3 、责