成功的八个心态

1、成功其实离我们很近-分享8个助你成功的心态目录1、打工用老板的心态3、领导力与头衔无关2、到底什么是执行力4、适时把自己归零目录5、别待在舒适区太久7、理解真正的情商6、职场上，你必须无可替代8、公司是船，我们在船上7、理解真正的情商8、公司是船，我们在船上1、以老板的心态打工从前台干到亿万富翁的童文红，被称为阿里“最励志”的合伙人。童文红说，作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你知道老板是怎么想你的吗？很多时候，如果你想让老板得到你的赏识，最好能以老板的思维打工那么，什么样的思想才是好思想呢？看一个员工是否好思想，最重要的一点

2、就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。一个要成长，要成功就千万别计较，人生的成功在于一生，而不在于一时。为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老板。其实，影响一个人能否当老板，关键要点不在于学历的高低，不在于工作时间的长短，而在于这个员工是否有老板的思维观念。一个员工看得是一个月的收获，一个经理看得是一年的收获，一个老板看得是一生的收获。一个人能看多远，决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长，成功。人生的成功必须遵循因为定律。要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受

3、气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价，可是大多数人却不愿意这样做，当然也就与成功无缘。2、什么是执行力什么是执行力，很常见的词汇，会经常出现在我们的工作中，出现在评语中，出现在领导的口中，出现自己不足的评定的中在美国有位退伍军人，他在战场上负了伤，当他回到地方的时候，年龄也比较大，再加上负伤，成了一个残疾的退伍军人。所以找工作变得非常不容易，很多单位都拒绝了他，而每一次他都迈着坚定的步伐，继续寻找可能的机会。来听听他的故事：1、购买一只蓝色的花瓶：、购买一只蓝色的花瓶：当找到地址的时候，他的大脑一片空白。因为这个地址上面根本没有老板描述的那家商店，也没有那个漂亮

4、的橱窗，更没有那只蓝色的花瓶。各位，如果是你，你会怎么做呢？各位，如果是你，你会怎么做呢？会向老板这样说：“对不起，你给我的那个地址是错的。所以我没有办法拿到那只蓝色的花瓶这位退伍军人没有这样去想，因为他向老板承诺过：保证完成任务。所以第一时间想到给老板打电话确认终于找到了，他非常欣喜，但他飞奔过去，一看门已经上锁，这家商店已经提前关门。你会怎么办？这位军人结合黄页和地址，终于找到这家店经理的电话。退伍军人拿到了蓝色的花瓶，他非常开心。但这个时候一看时间，老板的火车已经开了。你会怎么办？你会怎么办？最终的结果：最终的结果：代表董事会正式任命你为本公司远东地区的总裁代表董事会正式任命你为本公司远

5、东地区的总裁”公司这几年，一直在选一位经理人，想把他选派到远东地区担任总裁，这是公司最重要的一个部门，但之前我们在挑选经理人的过程当中，始终不能够如愿以偿。后来，顾问公司给我们出了一个蓝色花瓶测试选择经理人的办法。在选择经理人的过程当中，大多数人都没有完成任务，因为我们给的地址是假的，我们让店经理提前关门，我们让他只能够接两次电话，在过去的测试中只有一个人完成了任务，是因为他把橱窗的玻璃砸碎拿到了那只蓝色花瓶，我们觉得跟我们公司的道德规范不符，没有被录用。所以在后来的测试当中，我们特意雇了一位全副武装的警察守在那里。但是所有这些，都没有阻碍你完成任务的决心。你出色地完成了任务，不惜任何代价，不

6、管任何原因，完成任务！3、领导力与头衔无关几年前，杜拉拉升职记一书火遍大江南北，时至今日，仍被人视为职场“圣经”。升职，获得体面的头衔，似乎成了职场人的“紧箍咒”。如果一个人工作多年，没有升迁，那么在世俗的评判中，职业生涯似乎就是失败的。然而，职场中所谓的职位，在高端精品旅行网赞那度的联合创始人、创意总监兼首席营销官艾伯通（DirkEschenbacher）的眼中，Titleisnothing。中文翻译过来，就是头衔不算什么。不在乎头衔，在乎成就感艾伯通是德国人，2001年来到中国，一开始就职于奥美等4A广告公司，负责广告创意。而艾伯通对工作的看法也是典型的西方思维工作重要，但不是最重要的，家

7、庭才最重要。而他工作的目标并不是升职，也不是拥有光鲜的头衔，而是要让自己开心，如果不开心，那不如换工作或者换项目做。“对我而言，开心的来源在于工作带来的成就感。”在此前的广告公司，艾伯通曾经管理60多人的创意部门，日常管理中的琐碎工作，虽然他也擅长，但他坦言，那并不能给他带来成就感。正是如此，艾伯通对职位、头衔并不看重，在他看来一个好的领导是自然产生的，并不是他坐在这置上，他就是领导。不当强权领导作为赞那度的联合创始人和首席营销官，在工作中，艾伯通并不认为什么事都要“自己说了算”，在他看来，他的工作是管理大家的想法和观点。每次艾伯通发起会议，他都鼓励下属，无论什么想法，都要踊跃地提出来，然后大

8、家讨论，商讨最终结果。因为每个人看问题的方式不同，总有一些创意是别人没有想到的，而这可以给大家带来更多、更开放的思路。1、微信群问题沟通、微信群问题沟通2、市场问题处理、市场问题处理要么信任，要么不合作身为管理者，艾伯通很忙碌，但每天都会阅读创意方面的讯息，同时也会不遗余力地给下属分享、推荐，让他们多看、多学。对艾伯通而言，他的用人法则是，要么信任，要么不合作。在信任的前提下，对下属充分授权。然而，在执行过程中，下属也有遇到困难的时候，“我相信他的本领，他能做得更好，只是现在不知道怎么做，而我可能恰好知道怎么去解决。”艾伯通说。此时，艾伯通会帮助他们，鼓励他们换角度思考，或者尝试另外的方法，而

9、非亲自代劳。然而，在真正需要他帮忙时，他也会挺身而出。头衔是领导者的标签，但不是领导力的全部。一个人对工作伙伴的影响力和对项目的推动力，与头衔无关，刻意地强调头衔和距离感，反而是不自信的表现。衡量一个人是否是合格的领导，不在于他自己做了多少事，而在于他推动和帮助下属做了多少事，他有没有让适合的人做适合的事4、适时把自己归零做人，适时把自己“归零”，就会心胸开阔。人生，难免会有成功与失败、顺境与逆境。顺境时，把自己适时“归零”，可以戒骄戒躁，消除“骄娇”二气，不把成功和顺境当“包袱”背起来；逆境时，固然会失去很多，但能够在失去时勇于“归零”，才能重新面对自己，从头开始，积极奋斗。就像春节前的大扫

10、除，把那些没用处的东西清除掉，把有用的珍品拂拭干净，就可以窗明几净、心情舒畅地迎接新春。人生也像时钟一样，到了子夜就要“从零开始”，只有归零，才会有新的周期与辉煌。著名作家刘震云也说过：“归零心态就是把自己心灵里的一切清空，把已经拥有的一切剥除，一切归于零的心态。”实际上，无论何种境况，能适时把自己“归零”，总是海阔天空，心胸豁达。放下“阶段胜利”的“包袱”，把心态调整到坐标原点，保持极为清醒冷静的头脑，辩证地看待已有的成绩，在人生的要紧处头脑清醒，明白自己究竟有多轻多重，知道自己到是谁，放下包袱，面对现实，才能永葆革命者的青春。5、别待在舒适区太久1.你热爱你正在做的事吗？3.从内心认可，知

11、行合一4.从小事开始改变5.慢慢突破，螺旋上升2.找到你的期望与目标人生也像时钟一样，到了子夜就要“从零开始”，只有归零，才会有新的周期与辉煌。著名作家刘震云也说过：“归零心态就是把自己心灵里的一切清空，把已经拥有的一切剥除，一切归于零的心态。”实际上，无论何种境况，能适时把自己“归零”，总是海阔天空，心胸豁达。放下“阶段胜利”的“包袱”，把心态调整到坐标原点，保持极为清醒冷静的头脑，辩证地看待已有的成绩，在人生的要紧处头脑清醒，明白自己究竟有多轻多重，知道自己到是谁，放下包袱，面对现实，才能永葆革命者的青春。6、职场上，你必须不可替代案例分析：前些时间我们工作室招人的时候，一个小姑娘笑嘻嘻地

12、进来了。看了她的作品，很不错，于是就问她：“你想面试哪个岗位呢？”她说：“剪辑。”其实我挺想聘她的，但是我们剧组的剪辑既刻苦，能力又强，而且预算又不够，矛盾中，我问：“有没有想过换一个职位，比如说特效什么的。”她说：“我不会啊。”我说：“那你还会什么？”她愣住了一下，继续说：“我剪辑很不错的，您看了我的作品应该知道。”那时我非常矛盾，因为她确实很优秀，可是工作岗位已经满了。优秀的人很多，她可以被替代，先来后到，所以我们讨论了一会儿，最后推荐她去了另外的工作室6、职场上，你必须不可替代问：“我很想加入你们的团队，而且我的能力也不差，为什么不要我？”我想了半天，回了一条很长的短信：“小美，我们都看

13、出你很优秀，可是剪辑这项工作你还没有做到极致，虽然我们都看到你到我们这里来后能力会提升得很快，你有超强的潜力，可是我们已经有了一个剪辑师，岗位已经满了。你虽然优秀，但运气不是那么好，可是你知道如果一个人无可替代，他的运气可能就好得多，下次一定要多学点儿能拿得出手的东西，会更好的！告诉你一句话，在以后的学习、工作中，记得，优秀不够，一定要卓越，一定要无可替代才是最重要的。”6、职场上，你必须不可替代“怎么样才能做到无可替代呢？”其实只要你还在读文字，每天没有睡到中午，玩游戏没有玩到半夜，没有喝酒喝到天亮，那么你就是那种正在努力的人，一个一直看着阳光、盯着未来的人，一定是一个优秀的人。可是，为什么

14、一个优秀的人还是被理想的公司拒绝，被自己的梦想拒之门外？因为其实在这个世界上，没有什么只要努力就一定能成功的。毕竟努力的人很多，在大城市，最不缺的就是梦想，最不差的就是优秀的人。可是，你优秀又能怎么样，每个人对于优秀的评价又不一样，既然优秀不够，就让自己无可替代吧。6、职场上，你必须不可替代无可替代的方式有两种：无可替代的方式有两种：一是做别人不愿意做的事情；二是把别人都能做好的事情做卓越。这样的人，才是这个社会真正需要的。这样的人，才是这个社会真正需要的。年轻人，在学习的路上，不要低着头看书，多去人才市场看看现在社会需要什么专长，上网看看大型公司缺的是什么人，把一技之长磨得无可替代，变成自己

15、喜欢的事业。这一路可能很难受，但是，没有哪个高手在修炼的时候是不寂寞、不难受的，既然选择无可替代的路，那么在实现梦想的路上挨两拳又如何呢？事业。这一路可能很难受，但是，没有哪个高手在修炼的时候是不寂寞、不难受的，既然选择无可替代的路，那么在实现梦想的路上挨两拳又如何呢？7、理解什么是情商所谓情商高，确实就是懂得好好说话。那么要怎么说话呢？1把你说的“不对”统统改成“对”。2请别人帮忙的时候，句子末尾加上“好吗”。3聊天的时候，少用“我”，多说“你”。4赞美别人的时候，不要太空泛，要具体地赞美细节。5用调侃的方式去赞美别人。6社交场合中，要考虑少数派的感受。11即使是对最熟悉、最亲切的人，请依然

16、保持尊重和耐心12要大发飙，胡适说，发怒是一种破相。10寻求合作的时候，不要总说你想要什么，要说你能给对方什么。9拒绝别人，可以先自责。8不要没完没了地讲你的痛苦，痛苦是不相通的7把“你明白我的意思吗”换成“我说清楚了吗”。即使是对最熟悉、最亲切的人，请依然保持尊重和耐心。很多人说，不喜欢情商高的人，他们虚伪。可是我觉得，真正的情商高，不是虚伪，而是温暖。上面的31条技巧，究其本质，是让我们尊重别人的看法，寻找别人的优点，体察别人的需要，把别人放在心上。你说话让人舒服的程度，能决定你所能抵达的高度。8、公司是船，我们都在船上公司就是一条船。当你加盟了一家公司，你就成为这条船上的一名船员。这条船

17、是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上的所有船员齐心协力、同舟共济。有个企业家被问到他为什么喜欢航海。他的回答是，航海和经营企业有强烈的共同点：一个企业的发展需要全体员工的共同努力，就像一艘船要破浪前进，需要全体船员各司其职，共同配合，才能顺利抵达目的地一样。这也是贝我们非常推崇的理念。我们一直不断的在告诉我们的合作伙伴：我们都必须树立“这是我们的船”的理念。这是我们的船这是我们的船”的理念的理念主人翁精神每一个人都应该把自己服务的公司看成是一艘船，一艘自己的船，这样你才会竭尽所能贡献自己的力量，主动、高效、热情地完成任务，用心去打造属于自己的“船”；还要将你的上司、同事看作是和你同舟共济的伙伴，你们是一艘船上的合作者，而且只有每一个人都努力做好自己的工作，这艘船才会前进。每一个人的命运都将和这艘船紧紧地捆绑在一起，与船同生死、共命运。所以，你不但要为你的船贡献自己的全部能力，你还要保护你的船，不让它在中途抛锚。前英特尔总裁安迪葛洛夫（AndyS.Grove）曾应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲。他在演讲中，提出了以下的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看作是自己开的。我们常说“商场如战场”，员工也是企业的主人，公司的兴亡不仅和公司里每一位员工的切身利益有着直接的关系，而且还维系在公司的每一位员工身上。所以，上了公司这条船，就必须和公司共命运