职能部门员工考核表

1、附表三普普通通职职员员考考核核表表（考核对象：职能部门员工）岗位名称： 司机姓名： 薛雨龙项目及考核内容配 分自 评上级审核备注工作能力55%工作任务20%能保质保量，提前完成任务2019根据被考核人实际情况从四栏中选择一项打分能保质保量，按时完成任务17-19在监督下能完成任务10-17在指导下，偶尔不能完成任务10以下处理能力10%理解力极强，对事判断极正确，处事能力极强1010理解力强，对事判断正确，处事能力强8-9理解判断力一般，处理事务不常有错误5-7理解较迟钝，对复杂事务判断力不够4-5迟钝，理解判断力不良，经常无法处理事务3以下工作技能10%在工作作业改善方面，经常有创意性报告并

2、采纳1010有时在作业方法上有改进，8-9偶尔有改进建议，能完成任务5-8工作技能无改善，勉强能完成任务5以下工作质量10%无工作错误，并经常改善1510无工作错误亦无改善建议12-14需在指导下才能做好工作质量7-12在指导下工作，仍有错误7以下工作态度10%不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成1010守时守规不偷懒，勤奋工作8-9偶有迟到，但上班后工作兢兢业业5-7借故逃避繁重工作，不守工作岗位4-5时常迟到早退，工作不力，时常离开工作岗位3以下工作协调10%与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力1010爱护团体，常协助别人9肯应他人要求帮助别人8-7仅在必要与人协调的工作上与人合作5-6

3、精神散漫不肯与别人合作5以下责任感10%任劳任怨，竭尽所能完成任务1010工作努力，能较好完成分内工作9有责任心，能自动自发8-7交付工作需要督促方能完成5-6敷衍了事,态度傲慢，无责任心，做事粗心大意5以下纪律性10%自觉遵守和维护公司各项规章制度及精细化管理1010能遵守集团及公司规章制度及精细化管理,但需要有人督导8-9违反集团及公司制度及精细化管理,被通报情况严重5-8经常违反公司制度及精细化管理,被指正时态度傲慢5以下主题月活动10%积极参加活动54不积极参加活动3-4不参加活动3以下加分项创新制度和流程或者创新经营理念合理化建议见义勇为，对社会贡献给单位带来社会荣誉感的积极开发客户

4、，为公司带来效益其它合计备注：关于“工作任务”这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核；加分项最多加10分。考核人签名薛雨龙（副）总经理确认考核日期自我评价：在各位领导的正确领导下，在各位同事的热情帮助和大力支持下，我立足本职、勤奋工作，自觉遵守各项交通法规和单位的规章制度，在领导需要时不论早晚或节假日随叫随到，不计报酬从无怨言，较好的完成了领导所交付的工作任务。1.遵循职业道德规范，保持强烈的工作责任感。干一行，爱一行，坚持个人服从集体，增强时间观念，服从领导，随叫随到，牺牲节假日，克服困难，圆满地完成任务，确保不因自己而影响单位工作的正常开展。2.恪守“安全第一”的原则，确保行车

5、存车安全。为了保证车辆行驶中的安全，我严格遵守驾驶员管理制度，不开快车，不酒后驾车，不私自出车等。当天不出车时，立即入库存放，下车后上好方向盘锁，锁好车门，开启防盗报警等。认真做好安全防范措施，消除安全隐患，时刻提高警惕，严格遵守规章制度，杜绝了任何安全事故的发生。3.科学驾驶，节约油料。为了节约燃油，我注重科学驾驶。行车前搞清地形路线，少跑冤枉路，行车中做到不急加速，不急刹车，不强行超车。避免不必要的高速行车和在高档位上的低速驾驶，充分保证了行车的经济性。今后，我将更加严格要求自己，发扬成绩，弥补不足，全心全意完成好每一项工作任务，在确保行车安全、加强节约、注意防盗的基础上，进一步做到热情服

6、务、礼貌待人，文明行车。自我评价：在各位领导的正确领导下，在各位同事的热情帮助和大力支持下，我立足本职、勤奋工作，自觉遵守各项交通法规和单位的规章制度，在领导需要时不论早晚或节假日随叫随到，不计报酬从无怨言，较好的完成了领导所交付的工作任务。1.遵循职业道德规范，保持强烈的工作责任感。干一行，爱一行，坚持个人服从集体，增强时间观念，服从领导，随叫随到，牺牲节假日，克服困难，圆满地完成任务，确保不因自己而影响单位工作的正常开展。2.恪守“安全第一”的原则，确保行车存车安全。为了保证车辆行驶中的安全，我严格遵守驾驶员管理制度，不开快车，不酒后驾车，不私自出车等。当天不出车时，立即入库存放，下车后上好方向盘锁，锁好车门，开启防盗报警等。认真做好安全防范措施，消除安全隐患，时刻提高警惕，严格遵守规章制度，杜绝了任何安全事故的发生。3.科学驾驶，节约油料。为了节约燃油，我注重科学驾驶。行车前搞清地形路线，少跑冤枉路，行车中做到不急加速，不急刹车，不强行超车。避免不必要的高速行车和在高