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1、对待领导的技巧与礼仪现代社会中,与人交往既要有技巧,又要有原则,这样的社交,才能永远东方 不败,获得真诚的朋友、 永久的合作伙伴。 下面有小编整理的对待领导的技巧与 礼仪,欢迎阅读 !下级对领导的礼仪,主要表现在感情上的高度尊重和组织上的服从,而不是表 面的谦恭和服从。一、敬业乐业。敬业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲,当前有相当一部分 人就严重缺乏敬业精神, 而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。 我们提 倡敬业,但也提倡会敬业,这里有三方面的技巧需要注意。第一,对工作要有耐 心、恒心和毅力。第二,苦干要加巧干。勤勤恳恳,埋头苦干的敬业精神值得提 倡,但必须注意效率,注意工
2、作方法。第三,敬业有道。道就是让领导知道或感 受到你付出的努力。二、学会尊重。一般来说,领导相对具有较强的能力、较高的声望,作为下级,首先应当尊重 领导,切不可目无领导,应该服从领导安排,恪守本分,服从命令,支持领导的 工作。对于领导安排的工作,不能过分计较干多干少。遵从领导就是维护团队, 没有任何公司欢迎个人英雄主义。 那种对领导的安排阴奉阳违, 甚至有意抵制的 做法,是任何公司都不允许的。有些人对领导不满,虽不当面发泄,却在背后乱 嘀咕,有意诋毁领导的名誉,揭领导的家底,孰不知纸里藏不住火,没有不透风 的墙,被领导知道的后果可想而知。 因为领导需要把握的是全局, 所以不管自己 和领导的个人
3、关系怎样,对他的看法怎样,工作场合中,领导就是领导,要以实 际行动维护领导的威信。 如果和领导发生意见分歧, 不能当面顶撞, 而应从尊重 领导、维护领导威信的角度出发,婉转地表示自己的意见、看法。领导也是人, 难免失误。这时下级应注意体谅,不能得理不饶人。特别要注意的是,提建议和 意见应选在私下里或以书面形式,切忌当众提出,给领导难堪。在外人面前,对 领导更要注意以礼相待,绝不能嚣张放肆。如果遇到不关心下级、以权压人,甚 至给人穿小鞋的领导, 也不要消极怠工或压不住火而到处发泄, 要冷静对待, 使 自己的言行更加有理、 有节。 工作时遇到问题, 不宜越过你的直接领导而去请示 更高一层的领导,这
4、是初入职场者容易忽视的一点。遇到问题, 首先要向你的直 接领导汇报,除非遇到特殊情况,否则不要轻易越级汇报工作。这样的举动,对 你的直接领导来说, 是一种不尊重。 从高一级的领导的角度来看, 你间接传达的 是你的直接领导工作有问题, 或者让人觉得你有特别的目的,这样的举动会给你 的职场生涯带来许多麻烦。 要想有效地同领导打交道, 考虑一下他的工作目标和 他所承受的压力是非常重要的。 如能把自己放在领导的一个伙伴的位置上设身处 地想问题,那么他自然就会同你合作,直到达到你的目的。当然,对领导的尊重 并不等于唯命是从、唯唯诺诺,一味附和领导的看法, 这样的下属领导并不欣赏。 一个聪明的领导者, 真
5、正看中的是那种既懂得尊重自己, 忠于职守, 又有独立见 解,自尊自重,不卑不亢的下属。三、把握分寸。与领导相处,一定要把握分寸, 分清场合。即便你跟你的领导私下里关系不错, 在工作中仍然要保持严肃的上下级关系, 不要和其过于随便、 亲近。例如称呼上, 要称呼姓氏加职务 ; 举止上要对领导表示出敬意,不要上下不分,比如不能在工作场合和领导勾肩搭背等 ; 不能因为你与领导关系甚好,就可以有事没事地随意 进入领导办公室闲聊。 不维护领导的威信, 在企业内部看来, 是没有团队意识和 合作精神的表现, 在商务伙伴看来, 不会维护自己企业利益、 连领导都不懂得尊 重的人,肯定不会懂得尊重商务伙伴。另外,上
6、下级的关系首先是工作关系,对 领导的私人要求则可酌情拒绝, 不必担心拒绝领导会带来麻烦。 在向领导提出不 同意见之前,应先向领导的秘书或其他知情人了解领导的情绪如何。 如果他情绪 欠佳,你最好免开尊口。领导忙得不可开交时不要去找他; 快吃午饭时也不要进领导的办公室,因为他在这时事务尤其繁杂,情绪也容易烦躁。自己心情不好时,别去找领导, 此时只会让领导也跟着你一起愤怒, 因此自己首先要心平气和。 跟 领导说话,要避免采用过分胆小、 拘谨、谦恭、服从,甚至唯唯诺诺的态度讲话, 改变诚惶诚恐的心理状态,而要活泼、大胆和自信。要尊重,要慎重,但不能一 味附和。抬轿子吹喇叭等等,只能有损自己的人格,却得不到重视与尊敬,倒 很可能引起领导的反感和轻视。四、善于汇报。 关键处多向领导请示,征求他的意见和看法,是下级主动争取领导的好办法, 也是下级做好工作的重要保证。 进领导办公室, 一定要轻轻敲门, 经允许后才能 进门。即使门开着,走到门口的时候,也要用适当的方式,比如敲敲开着的门, 或向领导打个招呼, 提示一下有人进来了, 这也给领导一个及时调整体态、心理 的准备。在递送资料、文件时,要正面朝向领导,双手恭敬地递送,以便对方观看。汇
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