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文档简介

1、申请劳动仲裁流程是什么对于劳动争议一般是要先经过劳动仲裁的处理，然后才 允许提起劳动诉讼。申请劳动仲裁是有严格的程序限制的， 普通劳动者肯定不知道申请劳动仲裁的流程是怎样的，下面 请阅读小编整理的文章了解有关知识。、法律依据?中华人民共和国劳动法? 、?中华人民共和国劳动合同 法?、?中华人民共和国劳动争议调解仲裁法? 。 -、受理范围本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与 招用的劳动者之间发生的劳动争议 ; 国家机关、事业单位、 社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。三、受理事项 一 因确认劳动关系发生的争议 二 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的 争议; 三

2、 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 四 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以 及劳动保护发生的争议 ; 五 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 发生的争议 ; 六 法律、法规规定的其他劳动争议。四、应提交的材料 一 向劳动争议仲裁委员会递交?劳动争议仲裁申请 书?一式两份，内容包括：1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联 系 。2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职 务。3、仲裁请求和所根据的事实、理由4、证据和证据来源、证人姓名和住所5、致送单位名称 二 递交?劳动争议仲裁申请书?的同时，向劳动仲 裁委员会递交以下材料：1、身份证复印件一份2、劳动关系

3、相关证明 ; 其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件法定代表人身份证明 ;4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系 律师的提交律师事务所公函 ; 代理人系公民的，提交代理人 身份证复印件。五、劳动仲裁流程提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日 内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的， 应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。 决定不予受理的，应当说明理由。开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、 地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲 裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人 可以做缺席裁决。仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应领先行调解，在查明 事实的根底上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议 的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之 日起具有法律效力 ; 调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁 决。仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁 委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要 延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超 过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人

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