互联网公司休假管理制度

1、谢谢观赏互联网公司休假管理制度4文件编号XX互联网有限公司文件类别版次HR004人力资源管理制度初版2018年9月20日文件名称休假管理制度颁布日期XX互联网有限公司休假管理制文件类型编制单位拟定人编制时间2018年8月26日休假管理制度XX互联网有限公司版本号编制部门审批人生效时间2018年9月20日V1.0行政人事部度文件编号XX互联网有限公司文件类别版文件名称休假管理制度颁布日期次HR004人力资源管理制度初版2018年9月20日修订履历版次修订项次修订时间修订人备注第1页共6页文件编号XX互联网有限公司文件类别版文件名称休假管理制度颁布日期次HR004人力资源管理制度初版2018年9月

2、20日全员休假管理规定1 、目的为维护员工的合法权益，加强公司劳动纪律管理，保障公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。2 、适用范围公司全体人员，总公司及湖南分公司员工执行本管理制度。3 、假期管理（注：以下假期的实施根据我国现行法律制度实施）3.1、法定节假日根据国家现行规定，元旦（1月1日）、春节（正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午节当日）、中秋节（农历中秋节当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）等属法定节假日。具体放假时间按照国务院办公厅每年颁布的放假时间安排执行。3.2 、婚假3.2.1、员工达到法定

3、结婚年龄，并在入职公司以后（转正员工）登记结婚的（含再婚）,可持结婚证申请婚假，晚婚的（指男年满25周岁、女年满23周岁的初婚）可申请晚婚假，另增加的晚婚假天数按照现行有效的云南省/湖南省所在地政府颁布的人口与计划生育条例相关规定执行。云南省人口与计划生育条例：婚假3天+晚婚假15天=18天湖南省人口与计划生育条例：婚假3天+晚婚假12天=15天3.2.2、婚假应一次性连续安排，且自结婚登记之日起一年内使用，过期不补假。假期内遇正常休息日和法定节假日的，不另加假期天数。第2页共6页文件编号XX互联网有限公司文件类别版文件名称休假管理制度颁布日期次HR004人力资源管理制度初版2018年9月20

4、日3.2.3、婚假为带薪假，员工婚假期间基本工资待遇不变，无绩效工资。3.3丧假员工的直系亲属（配偶、父母、子女）丧亡，可申请5天丧假。员工的旁系亲属（祖父母、外祖父母、配偶的父母）丧亡，可申请丧假3天。丧假应一次性连续安排，假期内遇正常休息日和法定节假日的，不另加假期天数。丧假为带薪假，员工丧假期间基本工资待遇不变，无绩效工资。3.4产假及看护假3.4.1 、女职工生育假期按照云南省（昆明市政府）/湖南省（长沙市政府）所在地的府颁布的生育规定实施。根据昆明市政府/长沙市政府对女职工生育产假统一规定如下：女员工生育享受158天产假，难产的（包括剖宫产增加产假15天）生育多胞胎的每多生育1个婴儿

5、增加产假15天。3.4.2、男员工的配偶符合计划生育条件生育者，男员工可申请7天看护假。3.4.3、产假及看护假应一次性连续安排，假期内遇正常休息日和法定节假日的，不另加假期天数。3.4.4、看护假为带薪假，男员工看护假期间基本工资待遇不变，无绩效工资。3.4.5、产假期间的女员工不参与绩效考核，按当地最低工资标准核算工资。3.5哺乳时间凡生育的女员工，在婴儿一周岁之前，每天享有不超过一小时的哺乳时间。一日内可以分开使用，也可以合并使用。（此规定须员工提交子女出生证明）第3页共6页文件编号XX互联网有限公司文件类别版文件名称休假管理制度颁布日期次HR004人力资源管理制度初版2018年9月20

6、日哺乳期间视为正常出勤，不扣除工资。3.6 年休假3.6.1休假年度年休假的休假年度为自然年度，即当年度1月1日至12月31日。每年1月1日起，即可申请上一年度的年休假。3.6.2当年年度的年休假天数确定：根据相关年休假政策规定。员工入职工作时间（含试用期）已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年（含5年）不满10年的，年休假8天；已满10年（含10年）不满20年的，年休假10天；已满20年（含20年）的，年休假15天。3.6.3员工享受年假计算方法：新员工、老员工每工作满一年后才可享有年休假待遇。（以入职自然年度和月度进行计算并享有年假）例：张三2018年3月20日入职，工作时间为2018年3月20日至2019年3月20日满一年后，才可享有年休假待遇。老员工，李四2017年5月1日入职，第一年年假2018年5月1日后享有年休假，第二年年假2019年5月1日后享有年休假待遇。3.6.4年休假为带薪假，员工年休假期间基本工资不变，不享受绩效工资。3.6.5正常休息日，法定节假日不计入年休假的假期。3.6.6年假不得与法定节假日连休。3.6.7年休假在一个休假年度内须集中