广东第二师范学院教职工考勤管理办法

1、广东第二师范学院教职工考勤管理办法（广东二师 号 年月日颁布）为了进一步加强考勤管理工作，根据国家和省有关法律法规和规章，结合我校 实际，制定本办法。一、总则（一）本办法适用于我校事业编制在编在岗人员。（二）非事业编制在岗人员参照本办法执行。（三）教职工必须严格执行请假、销假制度。（四）教职工谎报请假理由经查明属实者按旷工处理。（五）教职工请假须按规定提供证明文件，如其请假理由不充分或有妨碍 工作的情况，其主管领导可酌情不予准假或缩短假期或延期给假。二、考勤时间段及考勤方式（一）考勤时间段：上月的日至当月的日。（二）各部门设考勤员一名，负责本部门人员考勤情况登记、汇总和上报。（三）考勤员每月日

2、将经部门负责人审核签名的当月考勤表、请假证明材 料等报人力资源处。三、考勤内容 考勤内容主要包括：病假、事假、探亲假、产假、哺乳假、看护假、婚假、 保胎假、丧假、迟到、早退、旷工。四、请假、销假审批程序（一）副处以上（含副处、学校直接领导下的二级教案部门负责人）干部 请假：.不超过天（含天）的，由部门负责人签署意见后，报主管校领导审批（部 门负责人则直接报批） ，并送人力资源处备案。.请假超过天的，由部门负责人签署意见后，报主管校领导审核后，党群系 列部门及书记、副书记分管的教案科研部门的干部请假报书记审批；行政系列 部门及校长、副校长分管的教案科研部门的干部请假报校长审批（部门负责人 则直接

3、报批），最后送人力资源处备案。.学校公派出差或外出学习的， 由被派干部所在部门书面向人力资源处备案。（二）其他教职工请假： .请假天，由部门负责人审批，审批表随每月考勤报送人力资源处备案。 .请假天以上（含天）、天以下（含天）由部门负责人签署意见后报人力资源 处审批、备案。.请假天以上（含天）、天以下（含天）由部门负责人、人力资源处负责人签 署意见后报分管学校领导审批，最后送人力资源处备案。.请假天以上由部门负责人、人力资源处负责人签署意见后报分管学校领导 审核后，报校长审批，最后送人力资源处备案。（三）请假者须填写请假审批表（见附件一和附件二） 。（四）教职工请假结束的次日（工作日） ，请持

4、“请假审批回执”到人力资 源处销假 ;或结束的次日（工作日）先电话通知人力资源处，并于个工作日内持 “请假审批回执”到人力资源处销假。五、假期计算（一）休假天数的计算： .按中华人民共和国劳动法规定，一个自然月的工作日为天。 .病假、保胎假、事假、婚假、丧假、旷工的计算天数不含双休日和法定节 假日。.当年批准的病假、事假天数按自然月累计计算。.产假的天数按自然天数计算，包含双休日、法定节假日，但不包含寒假、 暑假。.哺乳假、看护假的天数包含双休日、法定节假日、寒假、暑假。.考勤周期的计算： 以公历自然年、自然月为考勤周期。从当年的月日起至当年的月日为一年， 从当月的日起至当月的最后一天为一个自

5、然月。六、休假期间的待遇计算办法（一）病假.病假是指教职工因病需要短期治疗和休息，凭三甲以上（含三甲）医疗保 健机构或我校医务所副主任以上（含副主任）医生的病假证明，按本办法第四 条规定的审批程序，经审批后获准的假期。.病假期间院内月奖金（奖励性绩效工资）按病假天数扣发（日奖金月奖金天）,工资按以下标准发放：（）病假在两个月以内（含两个月）的，基本工资（岗位工资、薪级工资 和住房补贴之和，下同）全额发放。（）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的， 基本工资按计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发放。（）病假超过六个月（含六个月） ，从第七个月起，工作年限不满十年的

6、， 基本工资按计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按计发；工作年限 满二十年及以上的，基本工资按计发。（）病假期间涉及到扣发基本工资的，可继续享受除基本工资和院内月奖 金（奖励性绩效工资）之外的生活福利待遇。（）试用期、见习期人员以其试用期、见习期的工资标准为基数，分别按 以上规定计发。（）获得省部级以上劳动模范（先进工作者）等称号、获得国家或省授予 的有突出贡献专家称号、享受国务院特殊津贴的专家等，仍然保持荣誉的，病 假期间基本工资全额发放。（）如遇急诊、病情严重或紧急情况不能亲自办理请假手续者，须于小时 内通知所在单位，并在三天内凭急诊挂号单和药费清单等原始证明材料办理补 假手续，否

7、则按旷工处理。（二）事假.事假是指教职工在国家和学校规定的各种假期以外，经批准占用工作时间 办理私事的假期。.教职工因私事需请事假，应按本办法第四条规定的审批程序，经审批后获 准假期。.事假期间院内月奖金（奖励性绩效工资）和工资按下列规定处理： （）一个自然月内的事假，每天扣发院内月奖金（奖励性绩效工资）的， 扣完为止。（）在一个自然年内事假累计在天及以下的，基本工资照发。（）在一个自然年内事假累计在天的，从第天事假起的基本工资按本人日 基本工资的计发（日基本工资月基本工资宁天，下同）。（）在一个自然年内事假累计在天的，从第天事假起的基本工资按本人日 基本工资的计发。（）在一个自然年内事假累计

8、超过天的，超过天数停发基本工资。（）在一个自然年内事假累计超过两个月的，超过天数停发基本工资，随工资发放的职务岗位津贴停发。（）在一个自然年内事假累计超过六个月的，不计算当年工龄（包括教龄、 护龄）。. 以下情况按旷工处理：（）未经批准擅自离开工作岗位。（）超过批准假期且未办理续假的 ;或超过批准假期提交了续假申请但未获 批准的。（）教职工同一个月内累计迟到或早退次按旷工天计算，超过次累计计算。（）教职工一年内（不同月份）累计迟到或早退次按旷工天计算，超过次 累计计算。（三）探亲假.教职工探亲，一般应安排在寒暑假期间，特殊情况需按本办法第四条规定 的审批程序，经审批后，由人力资源处发准假通知，

9、方可休假。.未婚职工探望父母及配偶在外地的已婚职工探望配偶的，每年可享受一次 探亲假，往返路费由学校负担。.已婚职工探望父母的（或配偶父母）每四年可享受一次探亲假，往返路费 （当次，不累加计算）在本人月基本工资百分之三十以内的，由本人自理，超 过部分由单位负担。.经批准出国探亲或往港、澳、台探亲的，给予出境探亲假期，探亲期间工 资及国家规定的补贴照发，院内月奖金（奖励性绩效工资）停发。境内段（从 工作单位至出境口岸）往返路费按规定报销，境外路费自理。出国探亲或往港、 澳、台探亲一般不得续假，如确有特殊情况，不能按期返回需续假的，本人应 提前向所在部门申请，经学院批准的假期按事假规定处理，超过假

10、期未归者， 按旷工处理，停发工资及一切补贴。（四）婚假、产假、哺乳假、看护假、保胎假.婚假根据婚姻法规定，结婚年龄男方不得早于周岁，女方不得早于周岁， 符合法定结婚年龄并经法定程序办理了结婚手续的，可休婚假，婚假为天。达到晚婚（比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚）年龄结婚的，增加婚 假天。双方达到双方享受，一方达到一方享受。婚假期间的工资、奖金照发。 婚假半年内有效且需一次性休完，即依法办理结婚注册登记手续之日起半年内 不休婚假者，逾期不补。.产假（）根据女职工劳动保护特别规定 ，女职工产假为九十八天，其中产前 休息十五天（预产假，不能延后使用） ，产后休息八十三天。 满足如下条件，增加产假的

11、规定： 晚育（已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育）的，增加产 假十五天 ;难产（生产过程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产者，须有医院证明）的， 增加产假十五天 ;如是剖腹产（须有医院证明）则增加产假三十天 ;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天 ; 子女出生后四个月内办理独生子女证 （独生子女证全称为独生子女父母光荣 证，自愿终身只生育一个子女的夫妻 ）的，增加产假三十五天。（）女职工怀孕未满个月流产的，享受天产假；怀孕满个月流产的，享受 天产假，须提供三甲以上（含三甲）医疗保健机构证明方可享受相关假期。（）产假期间的工资： 凡符合计划生育规定的，产假期间工资照发，违反计划

12、生育规定的，按照 广东省人口与计划生育条例及有关规定执行。女教职工进行婚前检查及产 前检查，按女职工劳动保护实施办法规定，检查时间按公假处理，但须提 交三甲以上（含三甲）医疗保健机构证明材料交人力资源处备案。. 看护假：符合计划生育规定的，在配偶产假期间，男职工享受天看护假， 看护假期间全部工资照发行。.哺乳假：符合计划生育规定的女教职工产假期满后，在婴儿一周岁内，在 上班时间每天可享受小时哺乳时间；抚育婴儿有困难，经本人申请，单位批准 可请哺乳假，请假时间不得超过婴儿一周岁，休哺乳假期间，基本工资按计发， 院内月奖金（奖励性绩效工资）停发。.保胎假：提供三甲以上（含三甲）医疗保健机构证明，按本办法第四条规 定的审批程序，经审批后获准的假期 ;保胎假按病假兑现相关待遇。. 婚假、产假、哺乳假、看护假审批程序： 按国家规定提供相