幼儿园办园行为督导评估报告

1、XX幼儿园办园行为督导评估报告为建立和完善幼儿园督导评估制度，加强和改进幼儿园的管理，促进幼儿园规范办园行为，保障幼儿园身心健康、快乐成长同，根据 泰高教【2018】222号关于开展2018年幼儿园办园行为督导评估 的通知精神，9月21日，教育局组织的第二督导组全体成员通过 听汇报、看现场、查资料、巡视保教活动、召开座谈会、现场反馈等 方式对xx幼儿园办园行为进行了督导评估，现将评估情况报告如下。一、幼儿园基本概况xx幼儿园创办于2005年9月，位于xxxx，占地面积5124.55平方米， 其中建筑面积达2920平方米，绿化面积达2669.4平方米，开设大、 中、小共六个班级。做到按编班要求不

2、超额编班。园长、教师、保育 员、卫生保健人员、保安配备齐全，均持证上岗。二、办园条件幼儿园环境良好，合理规划园舍面积、园舍独立，严格按照省优 质幼儿园标准建设，园内无污染、无噪音、符合安全要求；建筑无D级危房，幼儿园室内外环境净化、美化、儿童化，充分利用了现有园 舍扩大幼儿活动空间。活动室宽敞明亮，卫生间干净整洁。户外玩具 和活动器械充足哦，能满足不同年龄的小朋友玩耍。幼儿园去年用于改善办园条件投资 48.01万元。多功能活动室、 图书阅览室、科学发现室、卫生保健室、图书资料室均按要求建设配 备。现代化的教育及办公设备，满足了幼儿园发展的需要。幼儿园经费来源主要是保教费收入以及生均公用经费，去

3、年用于改善办园条件投资48.01万元、人员工资68.07万元，维护费3.29 万元、培训费7675元等，盈余10.28万元，能满足幼儿园良性运转 和持续发展。三、安全卫生幼儿园健全了安全卫生工作领导小组，层层签订了目标责任书， 完善了安全管理制度卫生保健制度。严把幼儿入园关，做到新入园幼儿必须有正规医院出具的体检证 明和预防接种证；幼儿每年六一体检一次，教师及后勤人员每年体检 一次，都有卫生保健部门颁发的健康证。幼儿园有符合卫生要求的毛巾架， 做到了每人两巾一杯。活动室 配备了消毒柜、消毒桶；盥洗室配备了流水洗手设备和随时冲洗的便 池，里面配有84洗手液，保证了每位幼儿的个人卫生；食堂有卫生

4、许可证，有防蝇、防尘、防鼠网、消毒设备及保洁柜；保安室每天有 保安在岗值班，安保器械齐全；幼儿园在关键部位安装了监控设备， 各班都有应急逃生疏散图，幼儿园基本无安全隐患。四、保育教育教师能坚持保教相结合的原则，关注全体幼儿，对幼儿实施德智 体美全面发展的教育，遵循孩子的身心发展规律制定合理的一日生活 作息制度，能充分利用农村自然资源开展丰富的游戏活动。 每天各班 都能在规定时间开展适合幼儿特点的各项活动，确保幼儿每天不少于2小时的户外活动时间，增强了幼儿体质和抵抗力。最大化地拓展幼儿活动空间，充分挖掘内部潜力，教师们千方 百计使用可利用的空间变成教育活动资源， 各班合理设置足够的班级 区角，保

5、证每位孩子能自选区角游戏，同时班级老师能在幼儿游戏时 进行观察记录。每个班级老师都为班级幼儿建立了成长档案，通过幼 儿活动照片、幼儿作品等事实记录幼儿的成长瞬间。每学期都召开家长会，能通过各种方式与家长取得联系，了解家 长对教师教学工资的意见和建议。请家长走进幼儿园观摩孩子在园学 习生活情况和家长面对面推心置腹交流， 得到了家长们的认可和支持。五、教职工队伍教师配备达到了每班三人，资质符合相关要求。专人教师学历达 到大专以上，园长办园目标明确，办学思路清晰，具有较强的管理能 力和创新精神。园长每年与教职工签订劳动合同和安全责任书。 幼儿 园按规定为全体教职工办理了社会保险，能按时足额发放教师工

6、资， 稳定了教师队伍。幼儿园在促进教师专业成长的同时，注重师德师风方面的建设， 教师师表形象较好，通过访谈家长未发现教师有师德师风违纪行为发 生。定时组织教师开展教研活动和培训活动，尽可能给老师们提供学 习与提高的机会，提升教师队伍能力。每学期评比园内骨干教师，以 老带新，加强教师队伍的建设。促进幼儿园的良性发展和育人效果的 不断提升。六、内部管理幼儿园组织机构健全，实行园长负责制，建立了教职工代表大会 制度，有伙委会、家委会，定时召开相关会议。注重制度建设，制定 了各项规章制度并逐步完善，每学期开学初都组织教职员工学习，确 保每个人明确自己的职责。收费工作较规范，能严格按收费项目、标准收费，

7、且向家长公示。 收费采用税务票据，保教费和伙食费是分开收取，师生伙食也能分开 核算，专款专用，对贫困儿童给予适当减免。招生方面，每年秋季招生，不考试，不测查，无小学化倾向。幼儿园成立了家长委员会，建立了双向互动的家园联系制度。定 期组织家长开放日、亲子活动、家长志愿者活动，深化家园共育。七、存在主要问题1. 开园和近三年未取得消防验收合格证；2. 无校方责任险证明材料；3. 缺少具体类别的应急预案；4. 教育计划操作性不强、教育活动组织形式单一、教师急于替幼儿寻找答案；5. 教科研指导思想不明确，在教科研方面的工作几乎是空白的；5. 账目不规范、不清晰、随意性较大、无预决算方案等资料。教师工资

8、标准低于社会平均工资水平；6. 未对照指标要求准备材料；所有指标资料太少、且针对性不强；只提供了 9月份的资料；只能从字里行间寻找一些信息。八、意见和建议1. 不断提升办园条件；2. 不断提高教师素质，搞好“传、帮、带”和自我教育，走名师兴园、科研兴园之路；3. 开展丰富多彩的保教活动，创造更多的源头活水；4. 培养教师主人翁意识，将团组织活动和工会活动真正搞起来， 让教师感受到集体大家庭的温暖；5. 规范财务账目，强化预决算管理， 加强培训提高财务人员的业 务水平；6. 提高教师工资标准，按不低于工资标准的 .5 倍发放；7. 加强家园互动， 充分利用优质家长资源， 让家长实际参与到幼 儿园事关孩子的重大决策中来；8. 持之以恒做好安全各方面工作， 时刻以如履薄冰、 如临深渊的 危机意识和师生安全大如天的责任意识， 不抱任何侥幸心理， 与时俱 进，不断改进工作方式方法，不