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文档简介

1、方案外用工劳动合同2022为了建立合作关系，自然要规定好双方的权利与义务，这是很重要的，?方案外用工劳动合同2022?是为大家整理的文章，欢迎进展查看，希望帮助到大家。甲方：   单位名称：_   单位地址：_   单位性质_      乙方：_   姓名：_   性别：_   出生日期：_   聘用时间：_ 

2、0; 身份证号码：_   联络 ：_   原退休单位或下岗单位：_   退休证号或下岗证书号：_   外来人员就业登记卡号：_   家庭住址：_   邮政编码：_   户口所在地：_          经甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，双方应共同遵守合同所列各项条款，违约

3、者必须承担法律责任。          第一条 甲方因工作需要，聘用_同志简称乙方为_部门方案外用工。聘用时间自_年_月_日起，至  _年_月_日止。   试用期_月，自_年_月_日起，至_年_月_日止。      第二条乙方同意甲方根据工作需要，聘用在_部门、_岗位为方案外用工。其岗位工作职责和要求：_      第

4、三条甲乙双方权益和义务   一甲方权利和义务：   1根据国家有关法规、法律，以及甲方的规章制度对乙方进展管理；   2根据国家有关政策对乙方施行奖励或处分；   3根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施；   4保护乙方合法权益，按照有关规定，甲方按月支付人民   币       元含单位承担养老保险金、失业保险金。经费

5、来源甲方或甲方所属用工部门。   以出勤天数计发聘用期间月酬金，病假期间不支付酬金，由聘用单位负责考核，并于次月1日将上月考勤报人事处，计财处每月5日(节假日顺延)以货币形式支付乙方聘用酬金。   聘用单位根据实际情况可实行月酬金与奖金相结合，奖金根据对乙方的用工考核情况由用工单位发放。   5乙方在聘用期内发生的医疗费用自理。在工作时间、工作场所因突发病导致死亡，甲方给予乙方一次性抚恤金，一次性抚恤金为月酬金乘以10个月。聘用的离退休职工或有下岗生活费的人员除外。合同不仅仅是是维护法律权益的证明，更是对

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