人力资源管理在行政管理中的重要性

1、人力资源管理在行政管理中的重要性摘要：人力资源管理是企业人事行政管理的重要组成部分，也是各大企业长稳持续开展的保障。随着我国经济的快速开展，人力资源管理在社会中发挥着愈加重要的作用。在行政管理工作中，人力资源管理的有效运用可极大的提升企业管理的效果。本文将从行政管理工作中人力资源管理的现状，以及人力资源管理在行政管理工作中的作用，讨论人力资源管理在行政管理工作中的重要性。关键词：人力资源管理；行政管理；重要性1人力资源管理在行政管理工作中的现状人力资源管理在行政管理工作中占据着重要的地位和发挥了重要的作用。开展相关行政管理工作需要人力管理的作用。人力资源管理工作包括对行政管理各部门工作人员的调

2、配，有效的安排各部门人员管理工作的进展，提升企业管理的效果。如今，我国人力资源管理得到了一定的开展，但施行过程中仍存在一些弊端，主要有如下几方面：其一，管理人员的人力资源管理意识薄弱。有效的人力资源管理工作与相关管理人员的管理意识息息相关。如人力资源管理人员的管理不善力度小、方式不对不利于企业行政管理工作的顺利进展，对该企业日后管理工作的开展也起到了阻碍的作用。其二，人力资源管理效率低，不能充分的开掘或开发员工的潜能，员工岗位的调配才能差；其三，人力资源管理的相关制度不完善，管理工作缺失；其四，人力资源管理人员工作职责分工不明确，造成管理人员工作热情不高，难以追究确切的工作责任。人力资源管理存

3、在的弊端对行政管理工作产生了消极的影响，要充分的发挥人力资源管理在行政管理工作中的作用，首先要认清人力资源管理在行政管理工作中的弊端，必须明白人力资源管理于行政管理的重要性，有利于人力资源管理工作积极主动的开展。2人力资源管理在行政管理工作中的重要性人力资源管理是行政管理的一个分支，在企业管理工作中，两者管理的对象一样，都是与人相关的事物，但是两者在工作中的侧重点又有所不同，人力资源管理比较关注于管理过程的创新，行政管理比较重视管理方法的创新。人力资源管理在行政管理工作中的重要性可表达于以下几点：2.1激发企业员工的工作热情，进步企业的消费效能人力资源管理的主要作用是挖掘员工的潜能，激发员工的

4、活力。应用于行政管理的详细工作中，企业人力资源管理人员结合企业人力资源现状及其消费现状，发挥上情下达的作用，保障企业人员和工作匹配，最大化人力资源管理效率。人力资源管理工作包括处理公司与员工，员工与员工互相之间的复杂关系，使得员工之间友好互助，互相团结，和睦相处，员工能充分的领会企业的文化，换位考虑，不抱怨，有效的激发企业员工的工作热情。人力资源六大模块之一“培训有利于进步员工的工作才能和综合素质，为企业进步消费效能。2.2缩减劳动力的投入，进步公司经济收益人力资源管理于行政管理的最终目的即是合理的分配企业劳动力资源，使劳动力在相应的工作岗位发挥其最大作用，减少企业劳动力的浪费和投入，用最小的

5、劳动力获取最大的经济收益。例如，公司招聘员工工作一般由人力资源部负责，在其招聘过程中，须充分的理解求职者的身份、工作经历、工作技能以及其业余爱好和兴趣专长等，对于应聘入职的新员工进展详细的档案资料登记，根据新员工自身特点帮助其做好相关职业规划，使员工融入企业文化，使其建立以壮大公司、开展自我为职业目的。与此同时，公司也可采取轮班换岗的方式进展职位调整，其一为了开掘员工的潜能，其二为了每个员工在公司都能找到最适宜的岗位发挥最大的作用，其三为了消灭公司同一部门老员工形成的不良风气。人力资源管理对公司员工职位合理的分配有利于进步员工的工作效率，进一步提升公司的经济收益。2.3完善企业管理体制，进步企

6、业的市场竞争力在现代企业高速的开展和竞争中，人是最不可控因素，但也是所有企业开展和有力竞争的根本控制因素。人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，企业拥有完善、科学、客观的人力资源管理制度，才能吸引、留住并培养与企业岗位相匹配的职员精英，才能为企业的开展打造出一批强有力的铁血“战士。人是天生的创造者，企业行政管理中的人力资源管理有助于企业人才的有效利用，有利于企业人才的稳定开展，有利于进步企业的市场竞争力。3总结总而言之，人力资源管理是行政管理工作的重要组成部分，有效的人力资源管理对行政管理工作的进展产生了积极的影响。随着全球经济一体化和社会的不断进步，行政管理在越来越多的企业中发挥了宏大的作用，而人力资源管理的有力施行为行政管理工作减轻负担，间接的对社会多领域的开展发挥了积极的影响。如今，我们应客观的分析并认知人力资源管理在行政管理工作中存在的问题，并充分的理解人力资源管理对行政管理工作开展的好处，为社会企业开展提供战略意义和考虑价值。参考文献1张伟伟.浅析行政管理中的人力资源管理J.行政事业资产与财务,2021,20:179.2刘璐,陈楠.浅析行政管理中的人力资源管理J.