人力资源成本会计运用的强化措施

1、人力资源本钱会计运用的强化措施摘要：人力资源在企业中有着非常重要的作用，对于人力资源本钱会计来说，那么是近年来兴起的一门学科，它即存在人力资源管理的特征，又存在本钱会计的特征。对于企业而言，人力资源本钱会计的强化，可以使企业财务会计体系更加具有充实性和标准性。本文重点对人力资源本钱会计应用潜在问题及解决策略进展了探究，以期为企业人力资源本钱会计应用效果的提升提供有效参考凭据。关键词：人力资源；本钱会计；解决策略；1 人力资源本钱会计应用潜在问题1.1 未能及时转变会计新理念在企业当中，人力资源本钱会计的应用价值要想得到有效表达，便需及时转变现代化会计理念。但就目前而言，由于受到传统会计观念的影

2、响，使得大部分人一时间很难承受人力资源本钱会计这一全新的科学。主要表现为：假设把一项表现为实际物质的资源视为资产，那么便可以让大部分人普遍承受。总之，由于未能及时转变会计新理念，使得企业人力资源本钱会计应用受到较大的阻碍。1.2 人力资源本钱的计量存在较大的难度对于人力资源来说，是具备潜存性特点的。以此特点为根据，可明确唯有处于劳动过程中，人力资源才可以演变成为一项才能，进而才可以使其价值有效表达出来。与此同时，这项才能绝非永久不变的，会在运作过程中受到较多因素的影响，包括环境因素、组织构造因素以及管理因素等。除此之外，它还和劳动者的才能、特点等要素亲密相关。以上种种问题便使得人力资源本钱的计

3、量存在较大的难度。1.3 人力资源本钱核算、报告缺乏标准性人力资源本钱核算、报告缺乏标准性是目前一些企业存在的较为明显的问题。该问题倘假设得不到及时有效的解决，那么会导致企业人力资产的平安性受到极大的影响。2 人力资源本钱会计应用的强化策略2.1 及时转变现代化人力资本理念要想使人力资源本钱会计应用得到有效强化，及时转变现代化人力资本理念非常重要。首先需认清传统理念的缺乏之处。将人力资源与非人力资源以同等的形式规划为一种资产，不要纠结于人力资源的特性，因人力资源每年是不一样的，当变动性变大，那么会使人力资本在应用上表现的较为随意，且不具可操作性。其次需将普通人力资源和重要人力资源一同参与剩余价

4、值的分配当中。众所周知，普通人力资源所创造的价值与重要人力资源相比，存在很大的差距，但企业假设没有普通人力资源的支撑，在运作上便会造成一定阻碍。2.2 选择标准合理的计量形式在人力资源本钱计量当中，计量形式属于非常重要的一部分。所以，要想使计量问题得到有效解决，选取标准科学的计量方式非常重要。在计量形式的选取过程中，需将会计报告者的信息用途作为标准，进一步保证选择的标准性及科学性。假设主要是为了使内部管理者对企业人力资源管理的需求得到满足，那么可使用三种计量形式，分别是公允价值计量形式、重置本钱计量形式、时机本钱计量形式。其中，公允价值计量可对对人力资源的实现价值本钱做出具有标准性与合理性的估

5、计，使企业管理层或外部信息使用者在判断上，提供有效的参考根据。重置本钱计量形式可以使企业管理层对具备的人力资源价值进展实时掌握。时机本钱计量形式那么是企业管理层在做出决策时，需充分考虑的一种收益，且这种收益具有舍弃性。2.3 强化人力资源本钱会计核算及报告，使两者更加标准对于人力资源本钱会计的财务处理，在学术界中思想是一致的。便是以权责发生制原那么与配比原那么为根底，进而将与之相关的人力资源本钱进展资产化处理或者费用化处理;假设是部分受益期限，那么需直接将当期本钱费用计入其中;假设归属于多个受益期间，那么需要进展分期摊销。但是该思路从细节方面上观察，还存在一定程度的分歧，主要是没有形成统一化的标准。面对该方面的问题，便对企业相关部门有了较高的要求，无论是在理论上，还是相关的法律法规上，均需要对人力资源本钱会计的核算与报告全面实现标准化，并对信息披露机制进展完善。唯有如此，才能将人力资源本钱会计信息以标准且科学的形式呈如今财务报告使用者面前，进而使人力资源本钱会计应用的可操作性得到有效提升。参考文献1王琳。陈瑶。人力资源本钱会计应用问题讨论J.经营管理者，2021,35:212-213.2董青霞。人力资