吃空饷问题自查自纠情况报告5篇.doc

1、1吃空饷问题自查自纠情况报告5篇自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项 工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。下面就是 小编给大家带来的吃空饷问题自查自纠情况报告 5 篇，希望大 家喜欢!吃空饷问题自查自纠情况的报告【一】市人社局：根据市政府办公厅下发的转发甘肃省人民政府办公厅 关于甘肃省清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作方案通 知的通知（兰政办发 20 xx265 号） 要求，我办对“吃空 饷”问题进行了认真自查，没有发现“吃空饷”问题。现将具 体情况汇报如下：一、 基本情况兰州市人民政府法制办公室编办核定我办行政编 25 人，工 勤编制 4 人，现有在职在岗人 27

2、 人。下属管理单位兰州仲裁委 秘书处编办核定 12 人，现有在职在岗人员 12 人。经过认真自 查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗 骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问 题。主要做法一是规范管理， 建立机制。 有效防止和杜绝“吃空饷”现 象发生，根本在机制，关键在责任。我办领导高度重视，自觉 加强管理和制度建设，规定了内设机构的设置及职能编制，规 范了人事管理的制度。2二是多管齐下，防患未然。我办从制度 入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机 制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社 保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监

3、管。三、 存在的问题和今后工作我办下属管理单位兰州仲裁委秘书处毛万里同志因患有严 重的精神疾病，经单位核实后按照人事工资制度发放病休工资 张宗峦同志脱产学习 ; 曹志新同志编制在兰州仲裁委秘书处，但 工资关系未转仍在市政府法制办名下。在今后的工作中，一是加大管理力度。设置日常监督举报 电话，欢迎并鼓励举报并接受社会监督，确保此项工作常抓不 懈。二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行 为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实 加强考核监督。三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和 工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度， 进一步规范干部人事管理，从制度上严防

4、“吃空饷”现象发 生。吃空饷问题自查自纠情况的报告【二】根据乐东黎族自治县机构编制委员会办公室关于做好整治“吃空饷”问题专项工作的通知 精神， 我校开展了整治 “吃空饷”问题专项工作自查，主要情况如下：一、成立自查组织机构3学校成立了整治“吃空饷”问题专项工作自查小组，组长 为邢福波校长，组员为蔡庆海副校长、邢孔海教导和邢吴吉总 务，自查小组组员均为学校领导班子成员，工作责任心强、为 人正直、坚守岗位、坚持原则、爱党爱国。二、坚持整治基本原则在整治“吃空饷”问题专项工作的过程中，我们坚持这些 基本原则：1、坚持“公开、公平、公正” ;2、坚持实事求是 ;3、坚持校长负总责 ;4、坚持以人为本，

5、宽严相济。三、整治工作结果我们按通知的有关要求，实行工作分工，深入到教 师、群众中了解情况，结果如下：1、学校没有在编不在岗人员。如未批退养占编领金人员， 未批长期病假不上班人员，未批停薪保职人员，无故不在岗人 员，职务改任不在岗人员。2、学校没有离岗占编，伪编骗金以及已退休死亡不办理注 销手续人员。43、学校没有其他形式“吃空饷”的现象。如因故自动离职 没有办理核销手续仍领工资人员，失踪多年仍由他人领工资人 员，因故降低停发工资未办手续仍领原待遇人员，用少资请人 代岗现象，冒领空编工资以及单位或个人以其他形式违规领取 财政工资等现象均不存在。吃空饷问题自查自纠情况的报告【三】各位领导：按照市

6、纪委、市委组织部、市编办、市财政局、市人社局 关于清理机关事业单位“吃空饷”人员的通知 （ 天机编办发 2011310号文件 ）、省政府办公厅印发的甘肃省清理整治机 关事业单位“吃空饷”问题工作方案的通知 （ 甘政办发 2012162 号） 和市纪委、市委组织部、市编办、市监察局、市 财政局、市人社局关于进一步做好清理查治机关事业单位 “吃空饷”问题的通知 （天人社发2012340 号） 文件精神， 县委、县政府非常重视清理机关事业单位“吃空饷”人员的工作，通过近阶段的清理整顿，基本取得了较好的成绩，现将专 项清理整治的情况汇报如下：一、基本情况我县开展机关事业单位“吃空饷”人员清理整治工作分

7、三 个阶段进行，即自查清理阶段、督促检查阶段和整治处理阶 段，纳入这次全面清理整治的一类行政事业单位共82 个，财政5供养人员 8421 人。在职干部职工 6683 人（其中公务员 846 人， 参照管理人员 220 人，事业管理人员 633 人，专业技术人员 4378 人，机关工人 154 人，事业工人 452 人） ，离退休人员 1738 人（其中党政机关 593 人，参照管理单位 56 人，事业单位 1089 人） ，遗属抚养人员 619 人。在这次清理整治工作中，各乡镇、县直各单位都能够按照 清理整治工作的总体要求，积极建章立制，确实加强规范治 理，整个清理整治工作得到了社会的广泛关注

8、，赢得了干部职 工的普遍认同和支持。经自查清理整顿，我县机关事业单位不 存在文件中所清理的 7 种“吃空饷”问题人员。二、主要做法（一）提高认识，强化领导。省市清理机关事业单位“吃空饷”工作文件下发后，县委、县政府高度重视这项工作，及时 安排纪检、组织、财政、人社等单位召开了专项工作会议，对 全县清理工作做了详细的安排部署。一是成立了清理工作领导小组。由县纪检委牵头，组织、 编办、财政、人社等单位为成员单位，领导小组下设办公室， 办公地点设在县编办，抽调专人负责开展此项工作。二是及时转发省市文件。县纪委、县委组织部、编办、财 政、人社以清机编办发 20121 号文件，转发了市纪委等五部 门关于

9、清理机关事业单位“吃空饷”人员的通知，及时印 发到全县机关事业单位，要求将“吃空饷”人员统计表上报到 县编办。6三是明确单位责任人。要求各乡镇、县直各单位主要领导 为这次清理“吃空饷”人员的总负责，全面负责本单位的清理 整顿工作，明确了目标责任，落实了工作任务，各单位采取个 人申报，单位自查、群众举报、抽查核实等多种方式，逐级审 核上报，确保了清理整治工作不留死角，自查结果要求单位主 要领导签字后上报到清理小组办公室，从而确保了清理整顿工 作取得实效。（二）认真实施，不走过场。这次清理整治工作按照省市的 安排部署，我县主要做了以下几个方面的工作：一是自查自纠，强化管理。按照规定程序，各单位细致

10、开 展了自查自纠，对照“三定”方案、编制卡、工资表、在岗人 员花名册、考勤记录等相关资料，认真逐一排摸“吃空饷”和 借调人员，如实填写报表。要求各单位从制度入手加强管理， 落实管理职责，建立了相应的责任分担机制。从人员编制、档案管理、工资统计等入手，规范各项管理程序，确保清理工作 阳光运行。二是督促检查，规范运行。今年元月份，县上将换届过程 中从乡镇调整进入县直单位的 17 名领导干部与成员单位的工作 人员组成了6 个工作组，深入到全县机关事业单位进行了为期 一周的督促检查。确保了这次清理工作的顺利开展。三是敢于碰硬，严肃纪律。 8 月 31 日，接到是人社局关于 上报清理整治机关事业单位“吃

11、空饷”人员名单的紧急通知 后，县委、7县政府十分重视这项工作，专门在全县工作会上做 了安排部署，就各单位因工作需要自行抽调乡镇人员进行了专 项清理整顿，县四大组织的主要领导、纪检、组织以及分管人 事的副县长对自行抽调乡镇工作人员的单位一把手进行了个别 谈话。对缺编单位抽调的人员办理了正式调动手续，对超编单位 抽调的人员全部按时清理清退回到原单位工作，同时县编办、 人社、财政结合工资审核工作，每月及时结转了工作调动后人 员的工资关系，停发了已故干部职工、判处有期徒刑干部职工 以及失去抚养条件的遗属抚养人员的工资。（三）建章立制，防患未然。为有效防止和杜绝“吃空饷” 现象发生，巩固清理成果，自觉加

12、强制度建设，构建杜绝“吃 空饷”现象的长效机制：一是建立完善各项规章制度。县委、县政府结合目前开展 的效能风暴行动，安排纪检、组织、人社部门逐步制订了清 水县机关事业单位工作人员请销假管理办法和清水县县直 部门内设股室负责人交流轮岗办法，进一步严格规定了准假 权限及备案制度。二是接受监督，阳光操作。要求各单位经常进行自查，每 月公布人员信息，适时研究存在的问题，严格按政策规定进 行，使清理工作公平公正、处理透明，不留隐患，确保清理工 作长期化、阳光化。三、下一步工作打算（一）加大管理力度。设置日常监督举报电话和意见箱，欢 迎8并鼓励举报“吃空饷”的人员，广泛接受社会各界群众的监 督，及时发现问

13、题，确保此项工作常抓不懈。（二）科学建章立制。 根据相关干部人事政策和工作纪律处 分有关规定，认真借鉴经验，严肃编制、人事纪律和财务管 理，建立健全行之有效的管理办法，杜绝出现“吃空饷”和借 调人员现象。（三）加强考核管理。 将“吃空饷”和借调人员清理工作与 年终考核、职称核定、后备推荐、工人晋级、评先选优等工作 相结合，进一步细化措施，加强管理，落实建立奖优罚劣的动 态管理机制。以上汇报如有不妥之处，请批评指正。吃空饷问题自查自纠情况的报告【四】为进一步加强机构编制管理，深化干部人事制度改革，深 入推进全镇党风廉政建设和反腐败工作，防止单位和个人套取 财政资金，根据县政府办关于印发成县清理整

14、治机关事业单 位“吃空饷”问题工作方案的通知成政办发2012 173 号）文件要求，在镇党委、政府的统一安排部署下，我镇认真开展 了“吃空饷”人员清理整治工作。现将工作情况总结如下：一、基本情况我镇现有在职在岗人员 人，其中行政编制干部 人、事业 编干部人、工人 人。通过对照甘肃省机关事业单位人员计划 管理卡、工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关信息进行 自查自纠，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册 不在岗骗取财政资金、退休9和死亡不注销等10 类形式的“吃空饷”问题，无涉及财务的问题。同时，自 月 日至 月 日对在 编在岗人员情况和“吃空响”人员自查自纠情况进行公示，未 收到任何

15、举报电话和信件。二、主要做法（一）高度重视，领会精神。县政府文件下发后，我镇高度 重视，立即召开了全体职工参加的动员部署大会，及时传达了 上级文件精神，明确了开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求、 10 类清理对象等内容，广大职工深刻认识到了清理 整治“吃空饷”人员问题的重要性，增强了参与、支持、配合 的自觉性和主动性，营造了良好的舆论氛围。（二）成立组织，加强管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现 象发生，根本在机制，关键在责任。为加强清理整治工作的组 织领导，镇上成立了由镇长任组长、纪检书记任副组长、各站 所相关负责人为成员的清理整治工作领导小组，统一组织领导 我镇的清理工作，领导小组下设

16、办公室，确定了具体人员、职 责分工、工作步骤和纪律责任，做到了清理目标明确，机构健 全，人员到位，措施得力。同时公布了举报电话和方法，接受 社会各界群众监督，多途径向社会公开清理信息，形成了广泛 的、公开的清理整治机制，确保了清理工作规范、顺利进行。（三）自查自纠，规范运行。按照规定程序，我镇认真开展 了自查自纠，对照“三定”方案、编制卡、工资表、在岗人员 花名册、10考勤记录等相关资料，认真逐一排摸“吃空饷”人 员，如实填写报表。清理工作领导小组从单位人员编制、干部 档案管理、工资情况统计、完善社保手续、人员合同管理等入 手，各个环节严格监管，确保清理工作阳光运行。（四）建章立制，防患未然。

17、为有效防止和杜绝“吃空饷” 现象发生，巩固清理成果，自觉加强制度建设，构建杜绝“吃 空饷”现象的长效机制， 镇党委、 政府一是着力完善内控内管 机制， 修订了 黄渚镇干部考勤制度，进一步严格规定了准 假权限制度，明确规定了单位主要负责人是清理“吃空饷”的 第一责任人等规范的人事管理制度，并着手酝酿制订其它配套 制度。二是开展形式多样的激发机制，鼓励二线领导干部和老 同志破除各种思想障碍，发挥好他们参谋指导和传帮带作用，安排力所能及的工作，做到关心、帮助、重用三同步。三是接 受监督，阳光操作。清理工作领导小组定期进行了自查，并公布了人员信息，适时研究存在的问题，严格按政策规定进行， 使清理工作高

18、度公正、处理透明，不留隐患，确保清理工作长 期化、阳光化。三、下一步打算（一）加大管理力度。长期设置日常监督举报电话和意见 箱，欢迎并鼓励举报人员，广泛接受社会各界群众的监督，及 时发现问题，确保此项工作常抓不懈。（二）抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行 为，从严管理那些打着学习、治病等旗号，长期误工的人员， 与人事、财政等部门及时沟通协调，及时处置存在的问题。11（三）科学建章立制。 根据相关干部人事政策和工作纪律处 分有关规定，认真借鉴经验，严肃编制、人事纪律和财务管 理，建立健全行之有效的管理办法，杜绝出现“吃空饷”人员 现象。吃空饷问题自查自纠情况的报告【五】为深入推进优化环

19、境制度执行年和全县干部纪律作风建 设。今年2 月底至 7 月上旬，我县在深入调研、外出考察学习 的基础上，精心组织，周密部署，在全县范围内开展了清理行 政机关和事业单位财政供养人员“吃空饷”工作。清理工作共 分为单位自查、集中检查、清退处理、建章立制四个阶段进 行，紧张有序，成效明显。现将工作情况总结如下：一、清理“吃空饷”工作基本情况全县参加清理“吃空饷”的单位共 个。其中乡镇 （ 街道、 开发区 ） 个，县直财政供养单位 个，公办中小学校 个。经过四个阶段的清理，全县共核实各类“吃空饷”人员 人，已经追缴“吃空饷”资金 万元。解聘或辞退 人，停发工 资 人，执行病休工资 人，离岗创业人员返岗工作 人，降低一 级工资 人，每年可为县财政节约资金 万元。责令 个单位及主 要负责人写出深刻检查，对 个单位和个人全县通报批评。二、清理“吃空饷”工作主要做法1， 统一部署， 宣传发动。 由县纪委监察局牵头， 成立了清 理 “吃空饷”工作领导小组及其办公室， 从相关部门抽调 7 名 人员集中办公。12制订了清理工作实施方案，明确了清理范围， 确定了 6 类清理重点。3 月 2 日，召开了全县清理吃“空饷” 工作动员大会，对清理工作进行安排部署，明确了职责和任务 目标。与各乡镇、各部门单位“一把手”签订了责任书。加大宣传力度，在县电视台黄金时段