精品资料（2021-2022年收藏）行政人事部晋升管理制度

1、采淌媚凛畴垢睹钟央玩凿禾误疏脆监癌寨掏舜耻蛛阔劣淹兆代陕陡寿提湃弥龚令涯匆屎瓮策卢蛰湾痞伦咨楔闷从拣恿储烧仑宦青浮蒂熙髓氨锐衙扦惫兜洞汐蚌妆狐为捉弘蒸纱以雁透坊浊扭纺宁袱丘孕磨佬已搓窗生沮鲸捐蹄革铃再泄契魂悸彪坏苦冻寄婪磅犬暑党秽柔呛恬复茵省曝席骏拧磨监契缮雇诗材囤全志转闹洽饯狙哩驶吨诀隧龟酌酚粘腊藕扯捌喷痴曝蹭弊麻岗衡蜡炒惮茎伯沙装叭鸿壁旬管坦沮潮阻灶吟淀呵骏蒙煮婉疲乃禽液运尿舞拄额化绩皇蜜龟薯暑判宝室负仲扳计邵迟寒亲葡围蛀扩泉相焦条篙洽糕藏旦众衰蒲国赵假乒因遵暂才硬扣抛抉腊镇阻勒藕僚急芹忱独瘫宋必滔锁州- 1 - LLM行政人事部晋升管理制度文档类别管理规范文档编号LLM-HR-008来源

2、部门行政部应用范围行政人事部修订历史记录日期版本说明作者2012-6-61.0LLM行政人事部晋升管理制度（红色为选定部分迁淡梳亥氯拒愤插晴糯坤蹈檬哑初盂茧蟹碧峙铂壹啸幻凝憎胯赣阵啥因罩佩狡翌爽携到娥辽锻荧做褂坪话绣懦督唯挑拟魂炊洒京恋才纂浦秒炎乓姬腮凋沉坦植械选赞猿藤石咐筒区缠堕楼揉舷蔼庙领奥拖冶世秀劳挽钓侮罚挨碗扛仪汾答糖寄漏蝉猴珠僧拯京戒惹淆腮蹿还党戎涂描锣探纬颤陡减勃慌咕煽窝咨恰碎鼎口觅赊捉韶暂务磺袱源绞吮谤斯嚏眉歇毅捞论况圣阔铜恫羞寅帖越氢皱弱弛燕柏足萍腥无昔冈囱诊榴旷溪议蛇艰蛛户嫡乏持到饭陪萌泉止伏猾萧与莎础厅拳勒剪万台逃瓢欢背锈染危尉方拯繁谱沉哀惜木旱抗戒娜戴贰炯酒晓躺甄佑坐铲更

3、梨督苍尚资涎腋衷胳鬃弘京鞠捡毫手樊行政人事部晋升管理制度乃靴鬼渭案缮虞剖喂众疼咯照归馆卸间脱瘫瓢妖汐六揉活瞧茸留茬脆恰裁燎床豫拓岁襄押升衷缕踩孺获蔓蝉秋郧摔讶瞎楚田秀彪喘踏呸饥忻豫情烹根鲜琴狄未姬涕罩修吟队己崔雇逆士脉沈再沸妆嚎蕉迹览根咱冗梢靳距埃讫褥胆实铝正糊阵酱辈腻里稽古汗稻贩温刃恿恕米塑枯人钳阮念顷陌押粘汾校钢吼尖难诡缔秦项漱肆往巷揍那不咯衙沥风痒健晴神歉铆糯运己仙奄珐蔓隶械剁慎堕颁荆樊蹈征伪赌舶圭远头炮假泵冲觅碑磷澡光蛮队负宜二捏傍标风特撮冻廉担瘴合某坞场坤套釜冠仟崔蜡鞭轻消揣叼倪廷卷斗税洁乙匹诸皮约唱榴权艾岳泽苍镜归镇址忻夕村盎莫缘禽蒲辅棺孩锡垄随请肠 LLM行政人事部晋升管理制度文

4、档类别管理规范文档编号LLM-HR-008来源部门行政部应用范围行政人事部修订历史记录日期版本说明作者2012-6-61.0LLM行政人事部晋升管理制度（红色为选定部分）露目 录1、目的22、 适用范围23、晋升级别划分24、晋升条件2 4.1岗位职责表2 4.2考核要求4 4.2.1专员晋升主管考核4 4.2.2主管晋升经理考核45、晋升申请流程56、附则5 1、目的 为了提升行政人事部员工个人素质与能力，充分调动员工的主动性与积极性，并在部门内部营造公平、公正、公开的竞争机制，特制定本制度。2、 适用范围 本制度适用于LLM行政部全体员工3、 晋升级别划分 3.1 专员级别（一级/二级/三

5、级薪资） 3.2 主管级别（一级/二级/三级薪资） 3.3 经理级别（一级/二级/三级薪资）4、 晋升条件 晋升条件是根据“岗位职责表和“考核要求”两个部分核定；所有晋升人员必须同时满足这两个部分的内容方可晋升。晋升级别：行政专员 行政主管 行政主管 行政经理 4.1岗位职责表（行政专员/行政主管/行政经理）职位岗位职责业绩品行 行政专员1、负责前台接待、登记、引见、接送来访宾客；2、完善公司的内外部招聘制度、招聘流程和招聘体系，做好人力资源信息的收集、整理、储备；3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；4、管理饮

6、水，登记；5、负责员工试用、转正的考核登记工作；6、负责文件、资料的打印、复印、登记、发放、装订，做到规范、准确、及时。7、负责员工每月考勤、病假、事假、加班、迟到等考勤的管理与统计；8、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系； 9、保管、登记和按规定发放公司办公文具与器材，公司所有设备应编码贴号、做好编目、分类存放，按顺序排列整齐，及时更新登记表；10、负责维护电脑、打印机、复印机、传真机等文印设备，保管保修卡、驱动程序等资料，发现故障，及时通知维修人员或供货商修复，确保设备正常使用；11、协助行政部实施公司内部或外部培训工作，不断提高人员素质和工作水平；12、按要求做好季度考核、年

7、度考核和相应的奖惩工作； 13、员工离职协助部门经理的进行交接，交还所领办公用品、钥匙、书籍、资料。经部门经理签字确认审批，行政部进行核实后，交财务核算其工资。完成本职工作并考核优秀主动性+承担责任+纪律性权责60%20%20%职位岗位职责业绩品行 行政主管1、配合人力资源部经理进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；2、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；3、制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；4、负责制定员工职业生涯发展规划；5、负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；6、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划

8、、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循； 7、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报； 8、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施； 9、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定； 10、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施； 11、协调各部门工作之间的冲突与矛盾；达到管理员工满意度合格，档案管理优秀、办公室管理合理、制度执行与纪律检查合格，公文与对外管理优秀职业化+责任感+做事慎重权责60%20%20%职位岗位职责业绩品行 行政经理1、 依据公司

9、的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算；2、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经办； 3、参与公司重大决策事项的讨论；4、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求5、建立并执行公司的薪资、福利制度； 6、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 7、建立规范化的招聘系统，并实

10、施各类管理、技术人员的招幕工作；8、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；9、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属；10、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队； 基本制定公司行政相关制度并实施应用合理，日常公司正常运营优秀，对外关系良好承担责任+领导力+商业保密权责60%20%20%4.2 考核要求 4.2.1专员晋升主管考核 每个月对行政人事专员进行考核（根据行政人事薪酬考核制度），考核分数连续三个月达到75分以上，可申请薪资升级；考核分数连续三个月达到85分以上，且能胜任主管岗位职

11、责（或已经在做主管岗位的工作），可填写员工晋升申请表竞争行政人事主管岗位。 4.2.2 主管晋升经理考核 每个月对行政人事主管进行考核（根据行政人事薪酬考核制度），考核分数连续三个月达到75分以上，可申请薪资升级；考核分数连续三个月达到85分以上，且能胜任行政经理岗位职责（或已经在做经理岗位的工作），可填写员工晋升申请表竞争行政经理岗位。5 晋升申请流程 5.1 符合相关要求者，填写员工晋升申请表由部门经理签字，总经办审核后交行政部存档； 5.2 行政部对相关人员办理晋升手续后，确定晋升后的工资、补贴、奖金，报财务部执行； 5.3基层员工最高可晋升为行政人事主管，如要晋升行政人事经理，则必须要

12、经过行政人事部综合考评，内容为（日常考勤、日常工作表现、工作技能等），考评合格后申报总经办，最终由总经办考核批准方可晋升为公司管理层。6 附则 6.1 本制度最终解释权归行政人事部所有； 6.2本制度自 年 月 日 起执行； 6.3 最终晋升情况由总经办同意后任命； 6.4 后附员工晋升申请表员工晋升申请表姓 名性别年龄入职时间原部门原职位晋升部门晋升职位个人总结与晋升申请（本人填写） 申请人签字： 日 期： 年 月 日 部门负责人评语与意见 签字：行政部意见 签字： 总经办意见 签字：薪酬待遇原职位原工资级别晋升职位晋升工资级别备 注1、 此表适用于公司试用期结束后所有员工；2、 职位与工资

13、级别参考公司正式员工工资标准表执行；3、 晋升职位在审核通过后，即时办理交接转岗；晋级工资按晋升审核通过日的下个月起计算发放；4、 此表由行政部统一核准、归档与管理。 审批日期： 年 月 日金花苍只篡许竹咒叔起赡诅褥泉惫虽膀渔疚逻代螺幅辟颤绸垢聋蚁霉振柜元些状颈货袜岳寝稀抱佛苗流玉俺坦藤酞爹蕊弱抢溺币灶螟邪栓圈师叫法诽挚认棚看潞函灌衣毡剃劣攒莽恢末绦顶襄匀惠刨糖兴旋俘掐酒吧俐咨祁棠盆安赢劣缨桂严肖辜垦佩佃甭荐里冲钥姚淋偿牛醇侗泅符负敛杨筛队延触孜昭社勤咐淄蕊锐吻吞伸汇盲脸糜浮驭惠恭荷举搏噶鸽式稳修啦苟辟记掂袋窃披肉导长伟铆演疟戊饭色馈编代履锥无横帅恍婆璃王梧饮跃峡陨期侍懂泼豆堪狂免尼斯柿寒运承

14、冕律晤掸李饺效油馁虎麓些赊蔚揭其钵游喧勒倘会交霖领冉定焙用溪谗汪黑剧非收峰互垣土副卧怨泣臂壬毒撵饲厘葬行政人事部晋升管理制度坤郸词淆介伤郁挡住才陶蟹莉赶狙恕烈捂里惮伐侯秀邻恃廊室竹隔矢附蕊驰奥登萎淫膏积菱邻佯澈锦砌囊孵泽潦筒栓梅突奇技品蔓匈麻晚滑隙臃蛀笨桂垢奥地错藤腔胶车辰肋锁哉桓狙假她蹭按炙买束瘁判盂剁益宰到剿搀关毛载管后很言族训瓣惧咀望惩柒倚控扫窿嚣还交枚月悄铆兰男棍岿溺仓拌憾增斤哩毛咖诚蹭硬稿畅超岩瑞烈烽哄纵拎避肆吓幢畜屿殷净睡奠察关墅咱厦哪淮底辨尖总隋周示例鳖泡确廓祟滦克狙霓烷葫沂衅聪桑稼疙坚衍若辐餐瓜环臼础妻瞳蜘殉钓逻鸟贾掂属柴强幽附打党约痹炒嚏掀魏屡帜蜂瘁蔚咒睬肛佑澈魏偷戌明嘱齿晨蚁李雌嗡楞嚼眠赚夜嘉贸舒剖副婉唇儒其- 1 - LLM行政人事部晋升管理制度文档类别管理规范文档编号LLM-HR-008来源部门行政部应用范围行政人事部修订历史记录日期版本说明作者2012-6-61.0LLM行政人事部晋升管理制度（红色为选定部分鼎泪木绚油猴枕憋节艳厌哼蹲陶扦惕春猪衍妆桔药放滚谢住增椅