员工职业培训制度

1、员工培训管理制度第一章 总则第一条 为实现将公司建设成为海峡西岸一流的综合性港口物流服务商的战略目 标，实施本公司人力资源发展战略，规范公司员工职业培训工作，提高 员工素质和工作能力， 根据劳动法、劳动合同法 和职业教育法， 制定本制度。第二条 本制度适用于公司所有员工。第三条 本制度所称员工培训是指公司根据工作需要对员工进行的职业道德、管 理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和训练活动，包括但不限于 岗前培训、转岗培训、晋升培训、在职培训及其他职业性培训。第四条 公司员工培训应以培养掌握相应岗位职责要求的专业技能的员工队伍为 目标，促进本公司员工队伍整体素质的提高。第五条 公司应将员工培训

2、列入本公司的战略规划和年度计划，保证培训经费和 其他培训条件。公司应按照国家相关法律法规的规定提取和使用职工培 训经费。第六条 根据法律规定， 从事专业技术岗位的员工必须经过相应的职业技术培训， 参加职业技能鉴定，取得职业资格证书（执业资格证书 / 技术等级证书） 方能上岗。 从事特种作业的员工，必须按照法律规定经过培训考核，取得特种作业 资格证书方能上岗。第七条 公司员工应该按照法律规定和本公司的安排参加职业培训，自觉遵守职 业培训的各项规章制度，并有义务根据公司安排向本公司其他员工传授 所学的知识和技能。第二章 培训原则第八条 公司员工培训的原则有：1、全员培训；2、按需施教；3、多种培训

3、方法结合；4、公司组织与员工个人自学相结合；5、公司内部培训与外部培训相结合。第三章 培训项目与内容第九条 岗前培训。新员工加入公司后，必须接受入职培训。主要内容是让新员工了解公司的理念文化、发展历程、公司制度等。 课程设置为：1、公司简介；2、公司规章制度的讲解；3、岗位职责要求和说明及有经验的公司专业员工的专业辅导。第十条 内部学习交流。从新员工入职开始 , 其直接领导和相关部门员工有义务 对其日常工作加以指导、帮助和培训，如岗位的技能、技术等。员工个 人有义务主动学习。第十一条 在职培训。公司定期和不定期根据公司发展需要，按照各工作岗位的职责，为员工提供相应的专项培训经费，对其进行职业技

4、术培训。第十二条 其他培训第四章 培训形式第十三条 本公司员工培训的形式有：1、事务部组织的岗前培训、内部学习交流；2、公司不定期聘请外部专家学者、专业技术人员讲座；3、公司员工参加相应行业协会 / 学会或其他外部培训机构组织的定期 或不定期培训；4、公司为员工提供专项培训费用对其在国家正规教育机构接受的在 职课程班 / 学历/学位教育；5、其他有效、实用的培训形式。第五章 培训的规划和组织第十四条 XX 部为员工培训的主管部门第十五条 XX 部负责建立健全公司员工培训的各项相关规章制度、 管理办法和实 施细则，包括结合劳动用工、薪酬制度，建立培训、考核与使用、待 遇相结合的制度。第十六条 X

5、X 部负责制定公司培训计划并统一组织实施第六章 培训协议第十七条 由公司为员工提供专项培训经费，对其进行专业技术培训的，本公司 应与其签订培训协议（详见附件一） 。第十八条 培训协议应明确培训目的、内容、形式、期限、双方的权利和义务以 及违约责任。第十九条 培训协议应特别约定员工在我司的服务期限等。第廿条 员工违反上述服务期约定的，应当按照约定向本公司支付违约金。违 约金的数额不得超过本公司提供的培训费用。用人单位要求劳动者支 付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第廿一条 公司与员工约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高员工 在服务期期间的劳动报酬。第廿二条 公司应

6、按照培训协议的约定，保证员工的学习时间，创造必要的学习 条件，发挥其所学专长。第七章 培训纪律第廿三条 公司应将员工的培训情况纳入员工的绩效考核、岗位聘用、专业技术 职称等人力资源管理工作中。第廿四条 公司员工不得拒绝参加培训，否则事务部将按公司制度对其进行相应 处罚。第廿五条 除已请假、出差者或重大业务活动外，所有本公司员工必须按时参加 公司组织的培训；无故未参加培训的，按旷工处罚。第廿六条 公司对学以致用、理论与实践相结合、在工作中取得重大业绩者员工 予以奖励。第廿七条 公司对于通过学历教育、职业 / 执业资格教育、技术等级教育的员工， 公司将给予一次性奖励，奖励标准另行规定。第八章 附则

7、第廿八条 本制度由 XX部负责解释。第廿九条 本制度自发布之日起执行。附件员工培训协议书（范本）甲方（用人单位） ： XX 公司乙方（受培训员工） ：姓名 身份证号码为确保甲方的可持续发展，同时为提高员工基本素质、促进员工业务能力的拓展， 甲方鼓励并支持员工参加职业培训。根据根据国家法律法规以及甲方的相关制度等有关规 定，为了明确甲、乙双方的权利和义务，在平等互惠、协商一致的基础上，甲、乙双方达成 协议如下：一、甲方根据公司发展的需要，甲方同意乙方到 （培训机 构）参加 培训，乙方参加培训结束后，继续在甲方履行甲、乙双方间的劳动 合同。二、培训时间和方式培训时间：从 年 月 日至 年 月 日

8、培训方式：脱产 / 半脱产 / 不脱产 / 其他 培训形式：在职课程班 /学历教育 /学位教育 /其他教育三、培训项目与内容培训项目与内容：四、培训目的与要求1 、乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：（ 1）取得培训机构颁发的（结业 /毕业/学位/合格证等）；（ 2）其它要求：。2 、乙方应认真参加培训， 自觉遵守培训单位的纪律。 凡因违规违纪受到培训单位处 分的，甲方将视同在本公司内的违规行为，按公司制度追加惩处。五、乙方培训结束后，应将上述相关培训合格证书交甲方检验、备案登记。 如乙方未取得培训机构颁发培训合格证书，甲方有权不为乙方报销培训费用。六、乙方脱产培训的，应于培训结束后，

9、在合理时间内返回甲方报到。否则，因此产 生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。七、甲方责任与义务1 、保证向乙方支付约定范围内的各项培训费用；2 、保证向乙方提供必要的服务、 学习条件和学习时间，乙方脱产培训时间，计入工作 时间之内，按连续工龄累计；3 、在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。4、保证在乙方完成培训任务后，特别是脱产培训的，安排在适合的工作岗位或职务， 并给予相应的工资待遇。六、乙方责任与义务1 、完成培训目标和学习任务，如需要变更，应事先及时通知甲方， 并得到甲方的批 准。否则，以旷工论处；2 、培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项制度与规定；3、培训

10、期内及时与甲方沟通，汇报学习情况；4、培训期结束后，乙方必须服从甲方分配，在甲方安排的岗位工作。七、培训费培训费用： 元人民币 （包括参加培训所需的学杂费、 教材费 及差旅费， 培训开始前应做费用预算， 此预算与培训结束后实报培训费用的差距不能大于预 算的 20%）。在培训期间， 甲方负责乙方培训费， 该费用由乙方先行缴付， 培训结束后按甲方 员 工培训管理制度规定报销。八、服务期限及违约金 如果乙方未经甲方同意擅自解除劳动合同；或违反甲方规章制度，甲方解除劳动合 同的，乙方须按本条下列约定向甲方支付所发生的培训费用。1、培训费用在 1万元以上 3 万元以下 （含 3万元），乙方应为甲方服务满

11、三年，不满三 年的，按以下公式补偿甲方为乙方支付的培训费用。公式如下：乙方补偿的培训费用 = （培训费用合计 ÷协议服务月份数）×（协议服务月份数实际 服务月份数）2 、培训费用在 3 万元以上的，乙方应为甲方服务满五年， 不满五年的，按以下公式 补偿甲方为乙方支付的培训费用。公式如下：乙方补偿的培训费用 = （培训费用合计 ÷协议服务月份数）×（协议服务月份数实际 服务月份数）3、乙方在履行劳动合同期间，由于甲方原因，甲方提出解除该劳动合同的，乙方无需 补偿上述培训费用。九、违约责任 乙方发生下列情况时，须承担违约责任：1 、在培训结束时，乙方未能完成培训目标任务，未取得相应证书证明材料，乙方向甲 方赔偿全部甲方已支付的培训费用；2 、在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定， 按甲方和培训单位奖惩规定执行；3 、在培训期内损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方赔偿甲方全部经济损 失；4 、培训期间自行中止培训或提出解除甲乙双方的劳动合同关系，乙方向甲方向甲方赔 偿全部甲方已支付的培训费用；5 、培训期结束后回到甲方工作后 （ 自受训结束之日起计算 ） ，乙方的服务期限未达到本 协议第八条的约定服务期限，乙方按照上述第八条约定赔偿甲方全部或部分培训费 用：在服务期限内除无法抗拒的特殊情况外， 乙方提出辞