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文档简介

1、员工外出学习（培训）管理规走（DOC格式）.DOC一、员工外出学习（培训）的类型：1、外出学习（培训）分为公派、自费两种。2、公派指因工作需要经公司批准派出；自费指本人要求经 公司审批后外出。二、员工外出学习（培训）的审批：1、公派外出学习（培训）的审批遵循逐级的原则。董事长外 出由董事会决定，总经理外出由董事长决定，总监（助理）外出 由总经理决定，部门经理（含主管）外出由系统总监（助理）审 核后报总经理批准。2、自费外出学习（培训）由本人申请，经部门经理（主 管）同意，报人力资源部批准。3、实施雄心计划员工外出学习（培训）由人力资源部批 准。4、凡外派学习（培训）人员经有关部门批准后，必须将

2、申 请原件的复印件交培训部备案。三、员工外出学习（培训）的要求1、外出人员（无论公派、自费）都应遵守企业的规章制度， 注意维护个人和企业形象。第1页共1页2、公派外出学习（培训）人员必须与公司人力资源部签订 “外出培训协议书"O3、外出学习（培训）人员在外出受训之前必须到培训部填 写“外出学习（培训）登记表”。4、外出学习（培训）人员必须认真学习做好记录，争取做 到在较短时间内取得最大收获。5、外出学习（培训）人员在学习结束后，必须及时（24小 时内）向批准人汇报，并在3天内送交一份学习报告至批准人。 由批准人根据学习（培训）内容，同相关部门和人员进行交流。 如属专业技术内容，应由受训人所在部门会同相关部门召开专业 交流研讨会。6、如属人力资源部批准的外出学习（培训），学习报告应 交至人力资源部备案。7、外出学习（培训）人员在学习结束后，必须将携带回来 的资料交至培训部签收，以利于公司培训使用，培训部收到资料 回签后，受训人员以回执联到财务部报销费用。8、外出学习（培训）人员对公司秘密事项

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