09员工手册新薪酬福利管理制度

1、第八章工资、福利管理规定1. 1薪资定义薪资是公司对员工员工工作的回报,公司以奉献与回馈相称为了原那么,并以有效鼓励 人才奉献心力为了薪酬设计总目标.1.2薪资结构与计算方法本公司薪资结构由以下几局部组成：a.出勤工资、b.职务津贴、c.全勤奖、d.工龄津贴、e.工作奖金、f.加班费、g福利费薪资计算以每周五天,每天 8小时为了标准,超过以上工时按加班计算.本公司薪 资计算从上个月的26日到本月的25日为了一个月.计薪时段：从员工报到之日起计薪, 至解除劳动合同之日停薪.1. 3薪资计算月薪制：出勤工资=（标准底薪/当月应出勤天数）*当月实际出勤天数计时工资：出勤工资=（标准底薪/22 ） *

2、当月实际出勤天数工资总额=出勤工资+加班费+职务津贴+全勤奖+工龄津贴+工作奖金+福利费 +夜班津贴-应扣除费用.应扣除费用=生活费+水电费+个人所得税+社会保险金个人支付局部+其它扣 款1. 4薪资核定：公司依据劳动法和地方政府最底工资标准规定 （公司员工标准薪资 不低于最低工资标准）,结合业界工资水准及物价因素,制订薪资标准,并每年检查之.1. 5加班费计算标准工时制度的加班费计算.根据劳动部关于印发 工资支付暂行规定 的 通知>,按以下标准支付工资：（1）依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长 工作时间的,根据不低于劳动合同规定的正常工作时间工资标准的150%支付；（2） 依法安

3、排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,根据不低于劳动合同规定 的正常工作时间工资标准的200%支付；（3）依法安排劳动者在法定休假日工作的,根据不低于劳动合同的正常工作时间工资标准的300%支付.1. 6工作奖金：1. 6. 1不同的职务级别工作奖金金额上限不同,工作奖金与当月的出勤,绩效及品 质异常情况挂沟,但是不可超过公司规定的上限.科长级以下人员由各部门主管递交 每月工作奖金明细由人事行政审核,总经理批准后于次月5号前交由财务部于发放当月工资时发放.1. 6. 2时薪人员工作奖金划分为了四等：A, B, C,D各部主管必须根据员工每月出勤和 工作表现及品质事故发生情况,保证所提交奖金

4、名单按如下比例安排：A 20%B 20%C50% D 10% ;A类拿上限工作奖金的100% B类拿上限工作奖金的60% C类拿上限工 作奖金的40%, D工作奖金为了0 .扣分扣款及罚款另计.1. 6. 3科长及以上人员由人事行政部每月根据出勤情况提交名单,由总经理根据本 月绩效和品质异常情况批出奖金金额,由人事行政部于次月5号之前交于财务部于发放当月工资时发放.1. 6. 4公司会根据实际情况定出每月的营业额, 当月出货金额超过了当月规定的营业 额,公司会根据当月品质异常情况定出一个大于“ T的额外奖金基数,全体人员会拿 到在白己当月所得奖金根底上乘以奖金基数的奖金.1. 6. 5日薪人员

5、事假或休假超过三天,扣除当月全部工作奖金,每天扣除工作奖金 的三分之一；月薪人员每月请假或休假到达三天, 扣除当月奖金的30%到达五天扣除 当月奖金的70%到达或超过七天,扣除当月全部奖金.婚假,丧假,产假,工伤假都 在此限.1. 7薪资发放公司支付薪金采取银行代付制度,公司在新员工入厂一个月内为了员工办好银行卡 , 员工领卡后应更改密码,并妥善保管,如有遗失,应立即报告财务或人事,并办理挂失.个人银行帐号凭个人有效身份证办理.员工在公司领取工资条,并确认无误后,公司 才将工资通过银行系统存入个人银行帐号； 公司每月在十二日发放上个月工资.如遇特 殊情况：如工资系统有问题而导致工资无法按时发放

6、的 ,财务部会出通告告知乙方工资 晚发的理由及日期.1. 8薪资调整1. 8. 1晋升,所有员工晋升后均有一至三个月的试用期,最长不超过六个月,最短 不少于一个月.试用期满后经考核评定转正,根据考核结果给予加薪.1 . 8. 2公司将根据经济效益和员工的表现及绩效考核结果,每年调整员工的工资或 固定奖金.1. 8. 3在职员工以入职日期为了基准月,每满一年可增加 50/月的工龄津贴,工龄津贴 以300元为了上限,超过局部不再累加.2 . 1假期2. 1. 1所有员工每年可享有国家法定有薪假期 11天.即元旦一天、春节三天、 五一天、清明一天、端午一天、中秋一天和国庆节三天,以上假期如适逢周日,

7、顺延 补假.对所有员工实行工龄累计有薪年假制度,从每年1月1日起,至12月31日止,职 工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10 天；已满20年的,年休假15天.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安 排,公司根据生产、工作的具体情况,并考虑员工本人意愿,统筹安排员工年休假.公司如确因生产与工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排 员工休年休假.公司会在生产充许的情况下安排休完本年度的年休假,此假不可跨年 度休,也不可少于一天的情况下休,如有请长假,此假会白动从中扣除,逾期未休公司会 补发相应工资.2. 1. 2假期类别:序号假别适

8、合情形天数薪酬支付备注1工伤假1.因公负伤2依指定医院就医有薪2病假因身体欠佳需休无薪2天内提供医院证明有全勤3事假处理个人事务15天/年无薪4婚假结婚登记3个月内早婚3天;晚婚5天有薪须提供结婚证原件5丧假近亲属去世3天有薪提供亲属死亡证明6产假女性生育期（含产前假、哺乳假）产假90天,如属流产；4个月内最长给假30天；4个月以上给假42天有薪1产假需符合方案生育政策；2需医院证明2.1.3看护假：领取独生子女证>的男职工在妻子产假期间可给予 5天看护假.2. 2保险2. 2. 1公司依当地政府法规要求为了在职员工投社会保险 （养老、医疗、工伤、生育、失业）,以保证员工福利权益2. 2. 2 公司为了照看关心员工身体健康,格外增设商业保险福利工程,以达以下目的：1、 工伤补充保证：为了员工负伤、致残员工提供社会工伤保险之外增强性保证.2、意外人身保险：为了员工提供人身意外保证.满半年不愿参加养老保险的公司可为了其购置商业保险,保险费用由公司承当.2. 3年终奖在公司做满一年者年终奖为了一个月的工资,（上一年的12月26日至下一年的12 月25日为了整一年）,不满一年者按实际进厂月份计算年终奖.2. 4生日活动:公司每月定期举行一次集体生日晚会,所有当月生日的人员都可 获得公司提供的20元红包.2.