u8-HR案例及数据-修改版1

1、.：.；用友U8人力资源管理系统演示数听阐明编制部门：培训教育部编制时间：2021-06 产品版本：U8目录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc233200121 案例概述 PAGEREF _Toc233200121 h 6 HYPERLINK l _Toc233200122 实验一机构人员根底设置 PAGEREF _Toc233200122 h 9 HYPERLINK l _Toc233200123 实验预备 PAGEREF _Toc233200123 h 9 HYPERLINK l _Toc233200124 实验要求 PAGEREF _Toc23320012

2、4 h 9 HYPERLINK l _Toc233200125 实验资料 PAGEREF _Toc233200125 h 10 HYPERLINK l _Toc233200126 1.登录用户及其权限 PAGEREF _Toc233200126 h 10 HYPERLINK l _Toc233200127 2.模块启用 PAGEREF _Toc233200127 h 10 HYPERLINK l _Toc233200129 3.添加部门档案 PAGEREF _Toc233200129 h 10 HYPERLINK l _Toc233200130 4.添加人员类别 PAGEREF _Toc233

3、200130 h 11 HYPERLINK l _Toc233200131 5.添加职务 PAGEREF _Toc233200131 h 11 HYPERLINK l _Toc233200132 6.添加岗位序列、岗位等级、岗位 PAGEREF _Toc233200132 h 11 HYPERLINK l _Toc233200133 7.添加人员档案 PAGEREF _Toc233200133 h 14 HYPERLINK l _Toc233200134 实验二HR根底设置 PAGEREF _Toc233200134 h 15 HYPERLINK l _Toc233200 实验预备 PAGER

4、EF _Toc233200 h 15 HYPERLINK l _Toc233200 实验要求 PAGEREF _Toc233200 h 16 HYPERLINK l _Toc233200 实验资料 PAGEREF _Toc233200 h 16 HYPERLINK l _Toc233200 1.系统设置 PAGEREF _Toc233200 h 16 HYPERLINK l _Toc233200 1.1信息构造-添加信息项 PAGEREF _Toc233200 h 16 HYPERLINK l _Toc233200140 1.2根底档案添加档案项 PAGEREF _Toc233200140 h

5、 17 HYPERLINK l _Toc233200142 1.3人事业务定制； PAGEREF _Toc233200142 h 17 HYPERLINK l _Toc233200145 1.4单据模版 PAGEREF _Toc233200145 h 18 HYPERLINK l _Toc233200147 1.5规那么设置 PAGEREF _Toc233200147 h 18 HYPERLINK l _Toc233200148 2.报表工具 PAGEREF _Toc233200148 h 19 HYPERLINK l _Toc233200149 2.1 固定统计表 PAGEREF _Toc2

6、33200149 h 19 HYPERLINK l _Toc233200151 2.2动态报表 PAGEREF _Toc233200151 h 19 HYPERLINK l _Toc233200154 2.3卡片 PAGEREF _Toc233200154 h 19 HYPERLINK l _Toc233200156 2.4花名册 PAGEREF _Toc233200156 h 19 HYPERLINK l _Toc233200158 2.5综合分析 PAGEREF _Toc233200158 h 19 HYPERLINK l _Toc233200160 实验三人事管理 PAGEREF _To

7、c233200160 h 20 HYPERLINK l _Toc233200161 实验预备 PAGEREF _Toc233200161 h 20 HYPERLINK l _Toc233200162 实验要求 PAGEREF _Toc233200162 h 20 HYPERLINK l _Toc233200163 实验资料 PAGEREF _Toc233200163 h 21 HYPERLINK l _Toc233200164 1.组织机构 PAGEREF _Toc233200164 h 21 HYPERLINK l _Toc233200165 2.人员管理 PAGEREF _Toc23320

8、0165 h 23 HYPERLINK l _Toc233200166 2.1 人员档案 PAGEREF _Toc233200166 h 23 HYPERLINK l _Toc233200167 2.2 人员报到管理 PAGEREF _Toc233200167 h 23 HYPERLINK l _Toc233200168 实验四薪资管理 PAGEREF _Toc233200168 h 24 HYPERLINK l _Toc233200169 实验预备 PAGEREF _Toc233200169 h 24 HYPERLINK l _Toc233200170 实验要求 PAGEREF _Toc23

9、3200170 h 25 HYPERLINK l _Toc233200171 实验资料 PAGEREF _Toc233200171 h 26 HYPERLINK l _Toc233200172 1.薪酬管理相关参数设置 PAGEREF _Toc233200172 h 26 HYPERLINK l _Toc233200173 2.薪资规范 PAGEREF _Toc233200173 h 26 HYPERLINK l _Toc233200208 3.薪资调整 PAGEREF _Toc233200208 h 26 HYPERLINK l _Toc233200209 3.1调资设置 PAGEREF _

10、Toc233200209 h 26 HYPERLINK l _Toc233200211 3.2调资处置 PAGEREF _Toc233200211 h 27 HYPERLINK l _Toc233200225 3.2调资档案 PAGEREF _Toc233200225 h 27 HYPERLINK l _Toc233200226 4.工资类别 PAGEREF _Toc233200226 h 27 HYPERLINK l _Toc233200227 4.1 新建工资类别 PAGEREF _Toc233200227 h 27 HYPERLINK l _Toc233200228 4.2 删除工资类别

11、 PAGEREF _Toc233200228 h 27 HYPERLINK l _Toc233200229 5.设置 PAGEREF _Toc233200229 h 28 HYPERLINK l _Toc233200230 5.1发放次数管理 PAGEREF _Toc233200230 h 28 HYPERLINK l _Toc233200231 5.2 人员附加信息设置 PAGEREF _Toc233200231 h 28 HYPERLINK l _Toc233200232 5.3 工资工程设置 PAGEREF _Toc233200232 h 28 HYPERLINK l _Toc23320

12、0233 5.4部门设置 PAGEREF _Toc233200233 h 30 HYPERLINK l _Toc233200234 5.5人员档案 PAGEREF _Toc233200234 h 30 HYPERLINK l _Toc233200256 6.业务处置 PAGEREF _Toc233200256 h 31 HYPERLINK l _Toc233200257 6.1工资变动 PAGEREF _Toc233200257 h 31 HYPERLINK l _Toc233200258 6.2扣缴所得税 PAGEREF _Toc233200258 h 32 HYPERLINK l _Toc

13、233200259 6.3工资分摊 PAGEREF _Toc233200259 h 32 HYPERLINK l _Toc233200260 6.4月末结账 PAGEREF _Toc233200260 h 32 HYPERLINK l _Toc233200261 6.5反结账 PAGEREF _Toc233200261 h 33 HYPERLINK l _Toc233200262 7.统计分析 PAGEREF _Toc233200262 h 33 HYPERLINK l _Toc233200263 8.维护 PAGEREF _Toc233200263 h 33 HYPERLINK l _Toc

14、233200264 实验五保险福利管理 PAGEREF _Toc233200264 h 34 HYPERLINK l _Toc233200265 实验预备 PAGEREF _Toc233200265 h 34 HYPERLINK l _Toc233200266 实验资料 PAGEREF _Toc233200266 h 35 HYPERLINK l _Toc233200267 1.根底设置 PAGEREF _Toc233200267 h 35 HYPERLINK l _Toc233200268 1.1福利类别设置 PAGEREF _Toc233200268 h 35 HYPERLINK l _T

15、oc233200269 1.2福利业务设置 PAGEREF _Toc233200269 h 35 HYPERLINK l _Toc233200270 1.3分摊类型设置 PAGEREF _Toc233200270 h 35 HYPERLINK l _Toc233200271 2.福利业务 PAGEREF _Toc233200271 h 36 HYPERLINK l _Toc233200272 2.1福利档案 PAGEREF _Toc233200272 h 36 HYPERLINK l _Toc233200273 2.2福利缴交 PAGEREF _Toc233200273 h 36 HYPERL

16、INK l _Toc233200274 2.3费用分摊 PAGEREF _Toc233200274 h 36 HYPERLINK l _Toc233200275 2.4凭证查询 PAGEREF _Toc233200275 h 36 HYPERLINK l _Toc233200276 2.5期末处置 PAGEREF _Toc233200276 h 36 HYPERLINK l _Toc233200277 3.统计分析 PAGEREF _Toc233200277 h 37 HYPERLINK l _Toc233200278 实验六 考勤休假管理 PAGEREF _Toc233200278 h 37

17、 HYPERLINK l _Toc233200279 实验预备 PAGEREF _Toc233200279 h 37 HYPERLINK l _Toc233200280 实验要求 PAGEREF _Toc233200280 h 37 HYPERLINK l _Toc233200281 实验资料 PAGEREF _Toc233200281 h 38 HYPERLINK l _Toc233200282 1.考勤设置 PAGEREF _Toc233200282 h 38 HYPERLINK l _Toc233200283 1.1考勤类别 PAGEREF _Toc233200283 h 38 HYPE

18、RLINK l _Toc233200284 1.2休憩日 PAGEREF _Toc233200284 h 38 HYPERLINK l _Toc233200285 1.3考勤班次 PAGEREF _Toc233200285 h 39 HYPERLINK l _Toc233200286 1.4班组 PAGEREF _Toc233200286 h 39 HYPERLINK l _Toc233200287 1.5考勤期间 PAGEREF _Toc233200287 h 40 HYPERLINK l _Toc233200288 1.6考勤规那么 PAGEREF _Toc233200288 h 41 H

19、YPERLINK l _Toc233200289 1.7考勤人员 PAGEREF _Toc233200289 h 41 HYPERLINK l _Toc233200290 1.8考勤机接口 PAGEREF _Toc233200290 h 41 HYPERLINK l _Toc233200291 1.9考勤单位 PAGEREF _Toc233200291 h 42 HYPERLINK l _Toc233200292 1.10扣除时间 PAGEREF _Toc233200292 h 42 HYPERLINK l _Toc233200293 1.11计算公式 PAGEREF _Toc23320029

20、3 h 42 HYPERLINK l _Toc233200294 2.日常管理 PAGEREF _Toc233200294 h 43 HYPERLINK l _Toc233200295 2.1排班管理 PAGEREF _Toc233200295 h 43 HYPERLINK l _Toc233200296 2.1.1自动排班 PAGEREF _Toc233200296 h 43 HYPERLINK l _Toc233200297 2.1.2 批量排班、手工排班 PAGEREF _Toc233200297 h 44 HYPERLINK l _Toc233200298 2.1.3参照排班、轮转排班

21、 PAGEREF _Toc233200298 h 44 HYPERLINK l _Toc233200299 2.1.4 调班 PAGEREF _Toc233200299 h 44 HYPERLINK l _Toc233200300 2.2刷卡数据 PAGEREF _Toc233200300 h 44 HYPERLINK l _Toc233200301 2.3日常业务 PAGEREF _Toc233200301 h 45 HYPERLINK l _Toc233200302 2.4日结果计算 PAGEREF _Toc233200302 h 45 HYPERLINK l _Toc233200303

22、3.统计分析 PAGEREF _Toc233200303 h 45 HYPERLINK l _Toc233200304 实验七人事合同管理 PAGEREF _Toc233200304 h 46 HYPERLINK l _Toc233200305 实验预备 PAGEREF _Toc233200305 h 46 HYPERLINK l _Toc233200306 实验要求 PAGEREF _Toc233200306 h 46 HYPERLINK l _Toc233200307 实验资料 PAGEREF _Toc233200307 h 47 HYPERLINK l _Toc233200308 1.根

23、底设置 PAGEREF _Toc233200308 h 47 HYPERLINK l _Toc233200309 1.1合同类型管理 PAGEREF _Toc233200309 h 47 HYPERLINK l _Toc233200311 1.2通知模版 PAGEREF _Toc233200311 h 47 HYPERLINK l _Toc233200312 2.合同业务处置 PAGEREF _Toc233200312 h 47 HYPERLINK l _Toc233200313 3.劳动争议结果记录 PAGEREF _Toc233200313 h 49 HYPERLINK l _Toc233

24、200314 4.劳动台帐查询 PAGEREF _Toc233200314 h 49 HYPERLINK l _Toc233200315 5.劳动报表查询 PAGEREF _Toc233200315 h 49 HYPERLINK l _Toc233200316 实验八招聘管理 PAGEREF _Toc233200316 h 50 HYPERLINK l _Toc233200317 实验预备 PAGEREF _Toc233200317 h 50 HYPERLINK l _Toc233200318 实验要求 PAGEREF _Toc233200318 h 50 HYPERLINK l _Toc23

25、3200319 实验资料 PAGEREF _Toc233200319 h 51 HYPERLINK l _Toc233200320 1.招聘渠道 PAGEREF _Toc233200320 h 51 HYPERLINK l _Toc233200321 2.招聘需求 PAGEREF _Toc233200321 h 51 HYPERLINK l _Toc233200322 3.招聘方案 PAGEREF _Toc233200322 h 51 HYPERLINK l _Toc233200323 4.应聘管理 PAGEREF _Toc233200323 h 52 HYPERLINK l _Toc2332

26、00324 5.人才库管理 PAGEREF _Toc233200324 h 52 HYPERLINK l _Toc233200325 实验九培训管理 PAGEREF _Toc233200325 h 53 HYPERLINK l _Toc233200326 实验预备 PAGEREF _Toc233200326 h 53 HYPERLINK l _Toc233200327 实验要求 PAGEREF _Toc233200327 h 53 HYPERLINK l _Toc233200328 实验资料 PAGEREF _Toc233200328 h 54 HYPERLINK l _Toc23320032

27、9 1.培训资源管理 PAGEREF _Toc233200329 h 54 HYPERLINK l _Toc233200330 2.培训需求 PAGEREF _Toc233200330 h 55 HYPERLINK l _Toc233200331 3.培训方案 PAGEREF _Toc233200331 h 55 HYPERLINK l _Toc233200346 4.培训活动 PAGEREF _Toc233200346 h 55 HYPERLINK l _Toc233200347 5.培训评价 PAGEREF _Toc233200347 h 56 HYPERLINK l _Toc233200

28、348 6.员工培训档案 PAGEREF _Toc233200348 h 56 HYPERLINK l _Toc233200349 培训称号 PAGEREF _Toc233200349 h 56 HYPERLINK l _Toc233200350 培训级别 PAGEREF _Toc233200350 h 56 HYPERLINK l _Toc233200359 7.统计分析 PAGEREF _Toc233200359 h 56 HYPERLINK l _Toc233200360 实验十 绩效管理 PAGEREF _Toc233200360 h 57 HYPERLINK l _Toc233200

29、361 实验预备 PAGEREF _Toc233200361 h 57 HYPERLINK l _Toc233200362 实验要求 PAGEREF _Toc233200362 h 57 HYPERLINK l _Toc233200363 实验资料 PAGEREF _Toc233200363 h 58 HYPERLINK l _Toc233200364 1.根底设置 PAGEREF _Toc233200364 h 58 HYPERLINK l _Toc233200365 1.1考评目的库 PAGEREF _Toc233200365 h 58 HYPERLINK l _Toc233200366

30、1.2评分方式 PAGEREF _Toc233200366 h 58 HYPERLINK l _Toc233200367 1.3考评量表模板 PAGEREF _Toc233200367 h 58 HYPERLINK l _Toc233200368 2. 绩效方案 PAGEREF _Toc233200368 h 58 HYPERLINK l _Toc233200369 3.Web运用 PAGEREF _Toc233200369 h 59 HYPERLINK l _Toc233200370 4.考评结果 PAGEREF _Toc233200370 h 62 HYPERLINK l _Toc2332

31、00371 5.绩效反响 PAGEREF _Toc233200371 h 62 HYPERLINK l _Toc233200372 6.统计分析 PAGEREF _Toc233200372 h 62 HYPERLINK l _Toc233200373 实验十一 宿舍管理 PAGEREF _Toc233200373 h 62 HYPERLINK l _Toc233200374 实验预备 PAGEREF _Toc233200374 h 62 HYPERLINK l _Toc233200375 实验要求 PAGEREF _Toc233200375 h 63 HYPERLINK l _Toc23320

32、0376 实验资料 PAGEREF _Toc233200376 h 63 HYPERLINK l _Toc233200377 1.根底设置 PAGEREF _Toc233200377 h 63 HYPERLINK l _Toc233200378 1.1宿舍设置 PAGEREF _Toc233200378 h 63 HYPERLINK l _Toc233200379 1.2费用工程 PAGEREF _Toc233200379 h 64 HYPERLINK l _Toc233200380 2.日常业务 PAGEREF _Toc233200380 h 64 HYPERLINK l _Toc23320

33、0381 2.1宿舍分配 PAGEREF _Toc233200381 h 64 HYPERLINK l _Toc233200382 2.2房间费用 PAGEREF _Toc233200382 h 65 HYPERLINK l _Toc233200383 2.3人员费用 PAGEREF _Toc233200383 h 65 HYPERLINK l _Toc233200384 3统计分析 PAGEREF _Toc233200384 h 65 HYPERLINK l _Toc233200384 实验十二 经理自助 PAGEREF _Toc233200384 h 65 HYPERLINK l _Toc

34、233200374 实验预备66 HYPERLINK l _Toc233200375 实验要求66 HYPERLINK l _Toc233200376 实验资料66 HYPERLINK l _Toc233200377 1.常用查询66 HYPERLINK l _Toc233200377 2.固定统计表66 HYPERLINK l _Toc233200377 3.动态报表66 HYPERLINK l _Toc233200377 4.综合分析67 HYPERLINK l _Toc233200377 5.培训需求67 HYPERLINK l _Toc233200377 6.招聘需求68 HYPERL

35、INK l _Toc233200377 练习题69案例概述本案例以用友众多U8-HR客户为原型，虚拟了一个中型企业苏州微电子。下面对该公司的相关情况作以简单引见，以便于了解各实验中涉及的业务内容。企业概略苏州微电子现有职工300余人，各类技术人员占职工总数的60%以上。公司占地面积5万平方米。有用一座超净面积达2500平方米的半导体芯片消费厂房及完善的三废环保处置系统，目前曾经具备了月加工2万片的消费才干。2003年收入达8000万元，年增长率高达50%。苏州微电子以研讨、消费替代进口的中高端分立器件为主，开发了多门类半导体集成电路和分别器件的设计制造技术。对产品种类，他选择市场上运用较多、需

36、求又比较稳定的通用产品，并随产能扩展实行多门类产品开展的战略，以提高对市场风险的抵抗才干。目前，公司的主要产品包括大、中、小功率晶体管，场效应晶体管，可控硅器件和集成电路等合计近20门类，150个种类。组织构造组织构造如以下图所示：常见业务组织方面常见业务有：组织的创建、变卦；职务岗位体系的创建；单位编制管理；虚拟组织管理等。人员方面常见业务：围绕人员的选、育、用、留四大环节，涉及招聘、培训、薪酬、福利、合同等业务。报表方面的常见业务：一种是常用的人员卡片、花名册报表；一种是基于各类业务的统计分析报表；一种是需求上报的网络报表。目前系统提供卡片/花名册报表设置工具、查询引擎报表工具、IUFO报

37、表系统，可满足不同类型报表的需求。针对上述需求，在U8-HR系统中整体运用场景，如以下图所示：实验一机构人员根底设置实验预备已安装用友ERPU8管理软件；已安装数据库SQL SERVER的2000版本；恢复随本案例一并提供的数据库；配置好运用效力器与数据库效力器的衔接；启动环境。实验要求掌握如何进展U8HR系统的初始化配置，添加组织机构相关根底数据，搭建企业组织体系，为人力资源各业务的操作做好组织信息方面的预备。添加用户，分配用户权限；模块启用添加部门；添加人员类别；添加职务簇、职务；添加岗位序列、岗位等级、岗位；添加人员档案；实验资料登录用户及其权限用户编码用户密码用户称号角色角色权限HR1

38、HR业务人员HR根底设置、人事管理HRM1HR管理人员HR经理HR一切权限操作步骤：以账套管理员身份admin，密码为空登陆系统管理，翻开【系统管理】-【系统注册】admin，密码为空-【权限】-【用户】，添加用户、分配角色；翻开“权限-权限，为新增用户分配详细权限。模块启用启用模块：HR根底设置、人事管理、保险福利管理、人事合同管理、薪酬管理、考勤休假管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、宿舍管理、经理自助。操作步骤：以用户名：HRM下同 登陆U8企业运用平台-苏州微电子，翻开【根底设置】-【根本信息】-【系统启用】，启用人力资源各模块，启用时间均为“2021-01-01。添加部门档案部门编码

39、部门称号建立时间1总裁办2000-01-012财务部2000-01-013人力资源部2000-01-014采购部2000-01-015市场部2000-01-016销售部2000-01-017消费部2000-01-01701消费一部2000-01-01701消费二部2000-01-01操作步骤：登陆U8企业运用平台-苏州微电子，翻开【根本档案】-【机构人员】-【部门档案】，为该单位添加其部门信息；添加人员类别人员类别编码人员类别称号上级人员分类101合同制员工-102聘用制员工-操作步骤：登陆U8企业运用平台-苏州微电子，翻开“【根底设置】-【根本档案】-【机构人员】-【人员类别】，添加“人员类

40、别相关信息；添加职务职务编码职务称号职务簇001总经理7002副总经理7003部门经理7004业务经理7005财务总监8006总工程师8007高级工程师8008初级工程师8操作步骤：登陆U8企业运用平台-苏州微电子，翻开“【根底设置】-【根本档案】-【机构人员】-【职务档案】，添加职务信息。添加岗位序列、岗位等级、岗位岗位序列编码岗位序列称号1运营管理序列2市场营销序列3消费运营序列4职能支持序列岗位等级编码岗位等级称号5等级d6等级e7等级f岗位编码岗位称号 岗位序列岗位等级所属部门直接上级成立日期0001总经理运营管理序列等级a总裁办2000-01-010002销售副总运营管理序列等级b总

41、裁办00012000-01-010003消费副总运营管理序列等级b总裁办00012000-01-010004财务部经理运营管理序列等级b财务部00012000-01-010005会计职能支持序列等级d财务部00042000-01-010006出纳职能支持序列等级e财务部00042000-01-010007人力资源部经理运营管理序列等级c人力资源部00012000-01-010008人事专员职能支持序列等级e人力资源部00072000-01-010009薪酬专员职能支持序列等级d人力资源部00072000-01-010010消费部经理运营管理序列等级c消费部00032000-01-010011消

42、费一部主管运营管理序列等级d消费一部00102000-01-010012消费二部主管运营管理序列等级d消费二部00102000-01-010013消费一部消费人员消费运营序列等级f消费一部00112000-01-010014消费二部消费人员消费运营序列等级f消费二部00122000-01-01操作步骤：登陆U8企业运用平台-苏州微电子，翻开“【根底设置】-【根本档案】-【岗位序列】，添加“岗位序列编码及称号；登陆U8企业运用平台-苏州微电子，翻开“【根底设置】-【根本档案】-【岗位等级】，添加“岗位等级编码、称号；登陆U8企业运用平台-苏州微电子，翻开“【根底设置】-【根本档案】-【岗位档案】

43、，添加岗位信息；添加人员档案人员编码姓名 身份证号性别出生日期人员类别部门岗位任职开场日期所属职务0001李1968-01-01合同制员工总裁办总经理1996-06-10总经理0002马1972-10-01合同制员工总裁办消费副总2000-03-01副总经理0003李1975-11-01合同制员工总裁办销售副总2005-08-01副总经理0004闫晓1970-11-01合同制员工财务部财务部经理1996-06-10部门经理0005刘丽1

44、20210197912021223女1979-12-01合同制员工财务部会计2004-09-010006杨1981-03-01合同制员工财务部出纳2006-07-100007张1973-04-22合同制员工人力资源部人力资源部经理1998-03-03部门经理0008孙1978-05-08合同制员工人力资源部薪酬专员2003-09-010009张1977-07-07合同制员工人力资源部人事专员2005-08-010010周杉1202101

45、97007071213男1970-07-07合同制员工消费部消费部经理1998-04-01部门经理0011田1975-08-09合同制员工消费一部消费一部主管2003-04-010012王1979-03-09合同制员工消费一部消费人员2006-07-03操作步骤：登陆U8企业运用平台-苏州微电子，翻开“【根底设置】-【根本档案】-【人员档案】，添加“人员档案一切信息；针对每条信息进展审核操作。审核按钮的操作阐明：只需审核经过的人员才干参与各种人事业务处置；对审核经过的人员档案信息不能进展删除操作；不能直接修正其行政

46、部门、人员类别等信息，只能经过人事变动处置节点进展修正。实验二HR根底设置实验预备已安装用友ERPU8管理软件；已完成U8根底档案-人员机构初始化配置任务；已维护人员信息所需求的根底信息例如：部门、岗位等以及其它根底档案内容例如：人员类别、进入来源等。实验要求掌握在U8-HR系统中对员工信息的管理，包括如何设置HR数据字典、根底档案的维护，如何设置员工卡片及花名册报表，如何进展人员统计分析等，完成对员工静态信息的维护。系统设置信息构造；根底档案；人事业务定制；单据模版；规那么设置；自主权限设置；报表工具固定统计表；动态报表；卡片花名册综合分析；实验资料系统设置1.1信息构造-添加信息项信息代码

47、信息称号数据类型数据长度显示Pname紧急联络人员姓名字符型20是Telp紧急联络人字符型100是www个人博客超级链接型100是操作步骤：登陆U8企业运用平台-苏州微电子，翻开“【业务任务】-【人力资源】-【HR根底设置】-【系统设置】-【信息构造】，在“人员根本信息表下添加信息项。信息代码为“字母或数字并为独一信息代码。数据类型：超级链接型设置网址，可以与网页直接衔接。1.2根底档案添加档案项 根底档案作为常用信息录入的参照信息，用以规范化用户的信息录入。档案编号档案称号参照中显示 05高级技工是06中级技工是07 初级技工是操作步骤：登陆U8企业运用平台-苏州微电子，翻开“【业务任务】-

48、【人 力资源】-【HR根底设置】-【系统设置】-【根底设置】，在“工资规范类型表下添加档案项。1.3人事业务定制；系统预置常用的人事变动业务，但思索到不同企业的实践情况，允许客户调整系统预置的人事变动业务，也可以自行配置新的人事变动业务。修正人事业务制定信息：人事变动业务业务表单制定设置业务处置信息范围业务处置人员范围设置业务处置规那么员工转正添加：变化前人员类别、变化后人员类别任职情况人员根本信息表.能否运用人员 = 1人员类别值 修正 = 修正后人员类别提升添加：变动前职务、变动后职务任职情况人员根本信息表.人员编号 非空职务 = 变化后职务平调任职情况人员根本信息表.人员编号 非空操作步

49、骤：1登陆U8企业运用平台-苏州微电子，翻开“【业务任务】-【人力资源】-【HR根底设置】-【系统设置】-【人事业务定制】，修正人事变动业务属性。1.4单据模版单据模版主要是为了实现与单据有关的信息集的信息项添加、修正、删除后能反映到单据上。1.5规那么设置层对象规那么称号规那么内容提示信息执行方式启用数据字典工资根本情况表根本工资校验工资根本情况表.根本工资=800根本工资大于等于800元立刻方式是操作步骤：1登陆U8企业运用平台-苏州微电子，翻开“【业务任务】-【人力资源】-【HR根底设置】-【系统设置】-【规那么设置】对数据字典中-工资根本情况表添加规那么。报表工具2.1 固定统计表固定

50、统计表是统计整个组织或某个部门的汇总数据：如统计人数，工资总额等。统计结果可以存档。例如：分类他人员构造统计表。2.2动态报表对复杂的花名册含统计/计算列的花名册、台帐、自动扩展行的统计报表可以用动态报表工具设计格式和条件。输出多个同类对象的详细信息；支持分组小计、合计功能。例如：离任人员名册2.3卡片卡片又称卡片模版，主要用于显示、输出单个对象的详细信息可以使单位、部门、岗位、职务、人员、应聘人员等或单个业务记录详细信息，也可以作为通知模版运用，如给应聘人员发送的录用通知书、给员工发送的解除合同通知书等。例如：人员登记表、应聘登记表、岗位阐明书等。2.4花名册花名册报表主要是以列表的方式展现

51、的一种人员信息报表，：操作步骤：1登陆U8企业运用平台-苏州微电子，翻开“【业务任务】-【人力资源】-【HR根底设置】-【报表工具】-【花名册】，添加“应聘人员登记表；花名册称号主体数据类别适用产品待选目的集排序目的应聘人员登记表应聘人员招聘管理应聘登记单根本信息待选目的全部选到已选目的全部为升序陈列2.5综合分析主要基于在职员工、解聘员工、离退员工、调离员工、其他员工的个人信息、任务信息、子集信息，实现灵敏的员工信息统计分析，提供统计数据及多种统计分析图。例如：学历年龄分布表实验三人事管理实验预备已安装用友ERPU8管理软件：启用HR根底设置、人事管理等模块；已维护相关组织信息及人员信息；实

52、验要求掌握在U8-HR系统中对员工报道及人员变动业务的处置，包括转正业务、调配业务提升、降职、平调等、离任业务离休、退休、辞职、退职等，完成对员工动态信息的维护。掌握如何设置恳求单中的显示工程，如何配置员工变动审批流程，如何进展调配离任统计分析，以及员工变动业务处置之后对人员任务信息、任职信息、离任信息的影响。组织机构单位、部门、职务、岗位管理继任人方案编制管理人员管理人员档案人员报道管理人员变动处置实验资料组织机构1.1 单位管理维护单位信息，主要包括单位根本情况、单位机构情况、单位教育培训情况、单位审计记录、年度编制方案等信息。单位根本信息中与帐套信息反复的部分内容在系统管理的帐套 信息模

53、块维护。1.2 部门管理在人事管理-部门档案中只能阅读不能修正。修正、删除、撤销部门档案只能在【设置】-【根底档案】-【机构人员】-【部门档案】中操作。假设要在人事档案中对其进展修正维护，只能在【编制管理】中修正信息。1.3 职务管理实现对公司职务体系的管理，提供新建、修正、删除、撤销职务，编辑职务的任务目的、职责、权限、任职资历等，输出职务一览表功能。职务撤销与删除的区别：删除：是指在录入一错误职务信息后，删除此记录，同时删除职务其它子集有关该职务的一切信息。撤销：是指此职务在设置以后，曾经不在运用，但需求保管座位参考信息。1.4 岗位管理：修正岗位子集：岗位子集任职资历称号任职资历描画任职

54、资历挑选条件描画岗位任职资历消费部经理从事消费部管理任务人员根本信息表.人员类别 = 101 AND 人员根本信息表.部门 = 07操作步骤：1登陆U8企业运用平台-苏州微电子，翻开“【业务任务】-【人力资源】-【人事管理】-【组织机构】-【岗位管理】-消费部-消费部经理-修正添加 消费部经理的岗位任职资历。1.5 继任人方案添加关键岗位添加岗位继任人选提升能够紧急任职消费部经理可以提升否操作步骤：1登陆U8企业运用平台-苏州微电子，翻开“【业务任务】-【人力资源】-【人事管理】-【组织机构】-【继任人方案】，添加关键岗位-添加岗位继任人选-挑选。1.6 编制管理制定和管理单位、部门、岗位的编

55、制情况，根据编制数据计算部门和岗位的超缺编信息，进展编制分析。单位编制、部门编制、岗位编制只能在编制管理模块进展管理和维护，在单位管理、部门管理、岗位管理等模块中只能阅读，不能修正。编制管理部门年度编制数量同意编制时间苏州微电子20213002021-01-01总裁办2021102021-01-01财务部202152021-01-01会计202122021-01-01出纳202112021-01-01人力资源部202132021-01-01采购部202152021-01-01市场部2021202021-01-01销售部2021202021-01-01消费部20212002021-01-01消费

56、一部20211002021-01-01消费二部20211002021-01-01操作步骤：登陆U8企业运用平台-苏州微电子，翻开“【业务任务】-【人力资源】-【人事管理】-【组织机构】-【编制管理】，添加2021年度单位编制管理-修正部门编制数量、添加下属岗位编制。对公司如今岗位编制任职情况分析，点击分析按钮生成任职情况分析表。人员管理2.1 人员档案人员档案的主要功能是录入和维护人员的根底信息和各种子集信息。可以对人员档案信息进展添加、修正、删除、审核、弃审等操作，可以对显示的栏目进展设置，可以对人员信息进展过滤和定位，可以查询并输出人员信息的列表文件、信息卡片和人员花名册。2.2 人员报到

57、管理人员编号姓名到职日期报到部门人员类别性别0013高原2021-01-01采购部合同制人员女技术工人职业资历称号资历等级获得时间计算机系统软件维护工三级2021-02-01操作步骤：没有经过招聘管理程序入职的人员。登陆U8企业运用平台-苏州微电子，翻开“【业务任务】-【人力资源】-【人事管理】-【人员管理】-【入职管理】， 点击报道直接填写人员信息-保管-入库。经过招聘管理程序入职的人员。登陆U8企业运用平台-苏州微电子，翻开“【业务任务】-【人力资源】-【人事管理】-【人员管理】-【入职管理】， 点击报道-引入招聘管理中录用的人员-保管-入库。2.3 调配管理人事变动业务人员姓名变化缘由变

58、化后岗位提升王涛任务需求消费一部主管平调张华职位变化人事专员离任田亮个人缘由操作步骤：登陆U8企业运用平台-苏州微电子，翻开“【业务任务】-【人力资源】-【人事管理】-【人员管理】-【调配管理】，恳求人事变动业务单-执行人事业务变动。 留意：提升、降职是职务的变化，假设人员档案没填职务信息，就无法进展业务处置。平调、轮岗、下岗是岗位变化，假设人员档案没填岗位信息，就无法进展业务处置。实验五保险福利管理实验预备已安装用友ERPU8管理软件人力资源根底设置、人事管理、薪资管理、福利管理模块；已维护相关组织信息；实验要求掌握在U8-HR系统中对社保五险一金的设置，包括对福利工程、保险基数、福利工程计

59、算关系的设置等；熟习福利缴交计算、审核、汇缴的流程；根底设置福利工程设置福利类别设置福利方案设置分摊类型设置福利业务福利待办业务福利档案福利缴交福利补缴费用分摊凭证查询期末处置统计分析实验资料1.根底设置1.1福利类别设置福利类别编号福利类别称号备注500不测险工程称号处勾选“单位缴费金额操作步骤：登陆U8企业运用平台-苏州微电子，翻开“【业务】-【保险福利管理】-【根底设置】-【福利类别设置】，添加福利类别信息。1.2福利方案设置福利方案福利类别社会保险养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险登陆U8企业运用平台-苏州微电子，翻开“【业务】-【保险福利管理】-【根底设置】-【福利方案设置】，

60、选择福利方案-社会保险，修正福利方案设置，勾选上表中的福利类别。福利类别工程设置默许即可。开户人员范围控制雇佣形状选择“在职；人员类别：全选；福利地域：全选。基数核定方法设置比例公式设置按照国家规范，如下表设置。养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险个人交纳比例单位交纳比例个人交纳比例单位交纳比例个人交纳比例单位交纳比例个人交纳比例单位交纳比例个人交纳比例单位交纳比例8%21%9%2%00.5%01%1%2%计算公式默许即可。未经过，提示：未将对象援用设置到对象实例 处理方案：在“福利类别工程设置里勾选“缴费基数一项。1.3分摊类型设置分摊类型称号福利类别分摊比例凭证类别字福利部门人员类别摘