打钻抽放工资管理办法及有关规定

1、抽放队 2010 年工资管理办法2010年1月1日打钻抽放工资管理办法及有关规定第一部分；打钻工作量与工资分配考核办法 打钻工作量实行计件工资， 人员包括钻探工， 钻探维修工， 封孔及放水观测工。一、打钻工作量考核内容当班只考核打钻， 拨钻杆进尺， 卡死钻杆捞钻杆、 设备搬家及封孔五方 面。二、工作量与工资分配规定（一）钻孔孔径大于75mm得钻孔1. 打钻进尺 1 米支 2.2 元。2. 拔钻杆每米支 1.1 元。3. 岩孔75mn钻孔打1米3元，拔1米1.5元；90mn钻孔打1米4.5 元，拔 1 米 1.5 元。4. 设备搬家钻场与钻场间，520m支50元（包括全部设备）。超20m 由跟班

2、队长根据具体情况上浮。5. 当班单孔卡死钻杆不记工作量，不支付工资，并罚款 100 元，下班 将钻杆捞出，工作量归捞出班，并加奖每米 2 元，若未将钻杆捞出，当班工 资由跟班干部根据情况给予考核，原则上每人不能超过 30 元。（二）地质孔1. 按局矿有关规定，顶板裂隙孔（指岩孔）进尺按抽放煤孔进尺3：1进行折算。2. 顶板裂隙孔打钻进尺每米支 3 元。3. 拔钻杆每米支 1.5元。4. 地质孔按抽放煤和岩孔工作量考核标准执行5. 在四项指标较好完成及工资有节余的情况下，钻孔进尺单价可上浮 20%。其他人员适当上浮。（四）特殊工作量1. 特殊情况发生计时工，由跟班决定，原则上每人 2060 元，

3、工作 量饱满否则追究跟班责任，特殊工作量支付工资由跟班决定。2. 钻探工、当班维修工按工作量大小支付计件工资。3. 打钻组长享受本组人均计件工资的 120%。（队支付 20%部分）4. 打钻班长享受本班人均计件工资的130%（当班支付平均人员100%，其余 30%由区队支付）。5. 当班维修工保证设备完好、正常运行的情况下享受当班人均计件 工资的 90%，帮忙打钻当班打钻由班组长另行支付工资。6. 大班维修工享受打钻计件人员人均工资不超过 80%，小班机电工 归小班组管理，享受本班组工资平均 90%。7. 放水观测工享受打钻计件人员人均工资不超过 90%，组长享受不 超过 120%，由区队支付

4、工资。如果管路有积水处理不及时现象，每次罚款 50 元。四、有关规定1. 严格按设计方位、倾角进行施工，不带坡度规、线绳、丈量工具 一次罚 20元，施工中应不断校对， 发现问题及时向队汇报， 采取措施处理。2. 开孔不按设计方位、倾角施工，当班不计工作量，不支付工资。3. 单孔进尺低于设计孔深的，该孔按报废孔处理，不计工作量。4. 开孔前钻机必须稳好，打牢柱，否则按违章论处，一次罚 100 元。5. 施钻时将水辩轴损坏，一次罚 50 元。6. 打钻工作量弄虚作假，虚报打钻，干部撤职、工人开除，拔钻杆 进尺 1米均罚 100元，设备搬家虚报 1米罚 20元。7. 设备搬家包括全部设备否则不计工作

5、量，不支付工资。8. 当班出班时必须将每一钻场内浮煤、煤尘清理干净，否则一次罚50 元。用风打钻，钻场内应及时安设水幕。不安水幕一次罚机电工 100元， 有水幕不正常使用一次罚打钻人员 50 元。9. 卡死钻杆当班未拔出，不计工作量，不支付工资，并罚 100 元。10. 施钻中出现问题或下班需带配件，工具要及时向区队汇报，否则罚 50 元，影响下班生产的根据情况严肃处理。11. 必须在现场地点交接班，没有完成整孔必须现场交接班，否则一 切问题由上班负责，无故早上井脱岗每人罚 50 元，情节严重要严肃处理。12. 上向孔用水打钻交接班时不能停钻，施工下向孔时交接班期间不 能停钻，否则卡死钻杆按有

6、关规定处理。13. 出现误操作，损坏设备，配件或不交接班丢失东西应照价赔偿。14. 休班 13 天必须向班长请假，超过 3 天写请假条经队长批示，否 则按旷工处理，旷工一天罚 50 元，休班人员多不能保证正常生产，一次罚 班长 30 元，班组长不准同时休班否则罚 50元。15. 在正常打钻月份期间，钻探工、钻探小班机电工，生产班组长月 出勤低于 25 个班者，不能享受盈利工资，出勤少一天浮动 20元。16. 卡死钻杆不经区队跟班、值班同意不能私自搬家移位，否则一次 罚 300 元。17. 当班工作量与个人工资分配上井后组长及时填写有关台帐和验收 表，验收表先由组长填写，再有班长和跟班队长审查签

7、名后生效，次日区 队收回，不及时填写一次罚 50 元，工作量作废，填写内容不齐全一次罚 30 元，区队及时上墙公布接受监督。18. 当班出现停电、停水、停风等故障不能正常施钻，一律无工作量， 不支付工资。19. 单台钻机小班进尺低于 30 米，不计工。20. 每月矿钻孔工程量计划下达后，区队考核人员工效问题，以区队 分配给三班的钻孔进尺任务为准。队计划比矿计划上浮不超15%。21. 月底以工作量记录， 验收表支付人员工资，无记录视为无工作量， 一概不支付工资。22. 当班没有完成钻孔进尺计划，上井后值班、跟班干部及当班人员 来区队开追查会，并制定今后的防范措施由值班负责记录。23. 封孔组应做

8、到天天封孔，必须将上一圆班打好的孔全部封完，少 封一个罚 20 元，钻孔内瓦斯大应及时安排人员封孔带抽。24. 带抽一个月后浓度达 40%以上每孔奖励 5 元，不能及时封孔，一 次罚 100 元。不是由于封孔人员原因，区队值班安排不到位影响封孔 100 元。25. 虚报封孔一个罚 100 元。26. 放水观测工做到班班检查抽放管路及时放水，所有钻场及时挂牌 管理，出现管路漏气未及时发现一次罚 20 元，一个放水器不能正常放水影 响抽放效果一次罚 30 元，一个钻场不及时挂牌管理一次罚 10 元，钻场钻 孔内参数不按规定观测，虚报数据一次罚 50 元。27. 放水观测工至少每周对井下所有钻场观测

9、一遍，及时上帐管理，违 犯规定一次罚 50 元，不带齐工具一次罚 30 元。28. 放水观测工应在工作地点交接班，上井后及时填写台帐，否则一 次罚 30 元，违犯规定造成严重后果应严肃处理。29. 放水观测工出现空班一次罚 50 元。 第二部分；抽放工作量、管理安装工资分配考核办法 一、工程量指标与工资考核内容1. 瓦斯泵工及管路安装工实行计时工资，日常管理纳入大班机电管理 中。2. 井 下泵房每班一人， 地面泵房每班两人， 瓦斯泵工每人月出勤不低于 法定日天数，允许班长每月多出勤 4 个工。3. 管路安装工每人月出勤按法定日控制， 负责井下抽放管路安装、 回收、 日常维护等工作，工作量较大时

10、由区队研究支付加班工数，允许组长每月 多出勤 4 个工。4. 当 月完成钻孔工程量及抽放量考核指标，井下工人每月加奖80 元，地面工人每月加奖 60 元，抽放率指标完成较好时，盈利工资可适当上浮。5. 出勤达不到法定日工数，不能享受盈利工资。二、有关规定1. 瓦斯泵工必须在泵房内交接班，不交接班一次罚 50 元，出现空班一 次罚 100 元。2. 不正常使用循环水一次罚 30 元。3. 泵房内所有数据认真观测，及时填写有关台帐、记录，及时向区队汇报，否则一次罚 1050 元。4. 保持室内整洁卫生，否则一次罚 50元（各自负责各自的卫生区） 。5. 停泵检修严格按措施执行，无故停泵一次罚 10

11、0 元，并追究责任。6. 凡出现停泵， 不论原因都应及时填写记录并及时向区队汇报， 否则一 次罚 30 元。7. 不按规定加添使用软化剂一次罚 50 元。8. 班中出现问题应及时向区队汇报否则罚款 50 元。9. 泵房内所有仪表、 材料、设备、资料等看管好， 防止闲人入内。 损坏、 丢失东西照价赔偿。10. 熟悉操作规定，严格按规定停开泵。11. 管路安装组纳入机电大班日常管理，出现管路漏气不及时处理一次 罚 30 元。12. 安装抽放管路必须在规定的时间内完成，否则罚款200500 元。13. 钻场内管路应及时连接抽放，否则一次罚 50 元。14. 管路安装或拆除不能出现漏气现象，否则一次罚

12、 50 元。15. 管路安装要平直，高度距地面不低于300mm,放水器应按规定安装， 不符合规定一次罚 50100元。16. 出现管路高低不平、积水,影响抽放效果一次罚50元。第三部分：公休、探亲、伤、病等各种带薪假规定1. 除 住院工伤外,各种带薪假岗位按矿劳资科工资办法,除伤、病假、 其它带薪假,职工本人必须先写请假条,先由班组长签字同意后,再由单位主管领导审批，休假期满返矿后凭假条到劳资科审批工资支付天数，否 则不支付工资。2. 各种带薪假全部依据鹤煤九办 200936 号文关于下发“2009 年工资管 理办法”的通知执行。第四部分：奖罚规定 一、全队班组长及管理人员安全生产风险押金奖罚

13、规定1. 生 产、机电班长及管理人员每人押金 500 元，其它组长每人押金 300 元，押金与本队安全及生产任务挂钩。2. 押 金按季度奖罚兑现，每季度兑现 2550%。3. 因本队人员违章造成死亡事故或发生重大事故，全部押金冲消。4. 因本队人员违章造成 1人重伤事故， 事故责任者所在的班组 （有班一 律按班计算）班组长押金全部冲消，其它班组长及管理人员押金冲消1/4，依次类推。5. 钻孔工程量、瓦斯抽放量、抽放率及定额（ 8 米/工）四项考核指标当 月有一次未完成， 扣发全队班组长及管理人员季度兑现额的 1/4，依次类推， 扣完为止。6. 年 度消灭重伤以上事故， 较好完成四项考核指标，

14、年终在工资有节余 的情况下可执行一次兑现。7. 安全生产押金兑现是在队工资有节余的情况下进行的，否则不予兑 现，凡安全生产押金冲消掉部分一律冲减我队包干工资。二、发生事故及未完成公司、 矿下达的生产任务指标， 处罚分配规定如 下1. 因本队人员违章造成死亡、重伤或发生重大事故，公司、矿对队处罚金额分配如下：（ 1）责任者承担罚款总额的 20%。（ 2）事故责任者所在的班组（有班一律按班计算）承担罚款总额的 4070%。（ 3）其余罚款总额的 2050%由全队其它人员承担。（4）事故责任者承担罚款额较大时，月应保留工资 550 元，可逐月扣 除。2. 钻孔工程量、瓦斯抽放量、抽放率及等额（ 8

15、米/工）四项考核指标， 若瓦斯抽放量鹤抽放率有一项未完成计划， 全队职工工资总额均减发 20%， 钻孔工程量和定额（ 8 米/ 工）有一项未完成计划，执行计件工资的全部人 员工资总额均减发 10%，依次类推。第五部分：一般规定1.矿计划下达后，区队应及时下达队计划，分管干部要认真组织施工， 确保四项指标的顺利完成。2.职工应按时点名，迟到一次罚款 5 元，旷工一次罚 50元。3. 职工班中无故上井或未完成任务升井，当天不给工，并按规定处罚。4. 点名不下井，当天不给工，并罚 100元，私自改工一个罚 200 元。5. 井下工月实际出勤以月底定位系统给出的入井次数为准，多余工全 部作废，其它人员

16、按实际入井次数支付井下工。6. 在正常生产月份，打钻三班举行钻孔工程量劳动竞赛，每旬公布一 次，月底统算，全月完成区队生产计划的前提下钻孔工程量第一名的生产班加奖 1000 元，如哪班完不成当月计划对本班罚 1000 元。7. 病、伤假及护理人员工资区队支付，其它带薪假工资由区队支付。 磕手碰脚类似工伤来区队休假，按矿工伤管理制度执行。8. 正常生产月份钻探工允许出满勤，其它人员出勤按法定日考核，若 遇特殊情况（如放假、无地区打钻等）全队职工月出勤另定。9. 坚持每周五提前半小时点名制度，学习煤矿安全规程，有关措施、 专业知识等，并进行有奖问答活动。区队从包干工资中每月提取 300500 元做为专项培训资金，以不断提高职工的专业技术水平。10. 工作中发现隐患及时采取措施处理，避免重大事故发生，经核查属 实，一次给予不低于 100 元的奖励，并通报表扬。11. 区队安全无事故， 四项考核指标完成较好， 在工资有节余的情况下， 经区队研究随时对全队职工及管理人员进行综合性奖励。12. 今年我队要加强管理，狠抓工作落实，明确责任，堵塞漏洞，狠反 “三违”，全队职工齐心协力， 努力工作，管好我队工资， 为我矿安全生产， 完成各项经济指标做出贡献。抽放队管理人