精品资料（2021-2022年收藏）教育局岗位责任制

1、精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-岗位责任制一、本单位主要职责(一)贯彻执行国家、省教育改革与发展方针、政策和规划，落实国家和省有关法律、法规和规章；拟订全市教育改革与发展规划。(二)负责全市各级各类教育的统筹规划和协调管理，指导全市各级各类学校的教育教学改革，负责全市教育基本信息的统计、分析和发布。(三)负责推进全市义务教育均衡发展和促进教育公平，负责全市义务教育的宏观指导和协调，指导全市普通高中教育、学前教育和特殊教育工作。制定地方教学指导文件，统筹管理基础教育教材，组织审定基础教育地方课程教材，全面实施素质教育。(四)指导全市教育督

2、导工作，负责组织和指导对全市中等及中等以下教育工作的督导检查和评估验收工作。承办朝阳市政府教育督导室的日常工作。(五)指导全市职业教育的发展与改革，负责全市职业教育的统筹规划、综合协调和宏观管理。负责地方中等职业教育教学改革、教材建设、职业指导和专业设置工作。负责民办学校的设立审核、审批和备案工作。(六)统筹管理全市各类高等教育工作，负责中小学教师和校长培训工作；指导高等教育教学改革和评估工作；负责全市教育方面对外合作与交流工作。(七)负责管理本部门教育经费，参与拟订筹措教育经费、教育拨款、教育基建投资的政策，监测全市教育经费的筹措和使用情况。负责统计全市教育经费投入情况，按有关规定管理国外及

3、社会对我市的教育援助和教育贷款。(八)统筹管理和指导少数民族教育工作；协调对少数民族地区的教育援助。(九)指导全市各级各类学校的思想政治工作、德育工作、体育卫生与艺术教育工作及国防教育工作。指导全市学校精神文明建设和学校安全工作。(十)主管全市教师工作，组织实施各级各类教师资格认定工作，统筹规划和指导教育系统人才队伍建设工作。(十一)统筹管理全市各类高、中等学历教育的招生考试工作，与有关部门共同编制和实施各类高、中等学校招生计划，负责各类高等学历教育和中等职业学历教育的学籍管理工作，组织实施普通高等学校师范类毕业生就业工作。(十二)贯彻执行国家、省有关语言文字工作的方针政策，编制全市语言文字工

4、作规划，负责组织协调、监督检查汉语和少数民族语言文字的规范化和标准化工作，指导推广普通话工作和普通话测试工作。承办市语言文字工作委员会的日常工作。(十三)负责指导局直学校党的建设、精神文明建设、思想政治工作和稳定工作；指导局直学校工会、群团和统战工作。(十四)监督检查局直学校纪律检查工作。(十五)负责局直学校领导班子建设，按照分工管理和协助管理局直学校领导干部和后备干部。(十六)承办市政府交办的其他事项。二、内设科室及岗位职责根据上述职责，市教育局设11个内设机构：(一)办公室综合协调机关政务、事务和重大事件应急处理工作。 (二)计划财务审计科拟订全市教育事业发展规划，负责全市中小学布局调整、

5、校舍建设以及市属学校的基建投资；统计并监测全市教育经费投入和执行情况；管理教育捐助、教育贷款和教育基金会的工作；负责教育系统内部审计工作。(三)人事科规划指导全市教师队伍建设；负责教师资格认定、职称评聘；师范类毕业生就业；教师招聘；局直单位和机关人事、机构编制、劳动工资管理。(四)党委办公室负责指导全市学校精神文明建设工作；局直学校党建工作；局直学校干部管理工作。(五)基础教育科负责全市义务教育、普通高中教育和特殊教育的宏观管理和业务指导工作。(六)职业与成人教育科统筹管理全市中等职业学历教育；指导全市各级各类民办教育机构、中外合作办学机构设置的审批和综合协调工作；社区教育的综合协调工作。(七

6、)高等教育科统筹管理各类高等教育；指导师范教育工作和在职中小学教师、校长的培训工作。(八)体育卫生与艺术科统筹管理和指导全市学校体育、卫生、艺术和国防教育工作。(九)市政府教育督导室统筹规划、组织实施全市的“普九”工作；代表市政府对各县(市)区政府教育工作、下级教育行政部门和学校的工作进行监督、检查、评估、指导工作，保证国家有关教育的方针、政策、法规的贯彻执行和教育目标的实现；组织督学人员培训和教育行政执法人员培训工作；负责教育系统的普法工作、依法行政、执法监督、行政诉讼、行政复议和各级各类学校依法治校工作；对教育行政处罚进行审核；承办市政府教育督导室的日常工作。(十)信访安全管理办公室负责全

7、市教育系统学校安全管理及信访稳定工作。(十一)民族教育科统筹管理和指导全市民族教育工作；拟订全市民族教育改革与发展规划；协调管理民族教育招生考试、专项经费、师训干训工作；负责组织检查、评估民族学校的教育教学质量和办学水平工作；指导少数民族“双语”教学及教材建设；指导少数民族教育科研工作；指导民族学校对外合作与交流工作。(十二)学前教育科：负责全市学前教育的宏观管理和各级各类学前教育机构的业务领导、保教科研、师资培训、园所晋级评审等工作。(十三)机关党委（团工委）：负责局机关党建群团统战工作；负责市直教育系统共青团工作。(十四)纪工委、监察室 合署办公，负责监督、检查学校党组织和党员领导干部执行

8、党的路线、方针、政策和决议情况，指导、检查、协调本系统党风廉政建设和反腐败工作；直接或协助上级纪检、监察部门查处本系统领导干部违纪、违规、违法案件；检查、指导全市教育系统纠正行业不正之风工作、政务(校务)公开和行政监察工作；完成市纪委和局党委交办的其他工作。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打

9、卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各

10、部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严

11、格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意

12、，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部

13、门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员

14、工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.

15、1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍

16、照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事

17、先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请