《面试技巧》考试试题.

1、1面试技巧考试试题一、简答题：（共30分）1 你最喜欢的一本书是哪本？ （10 分）2、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定，但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题，你准备怎么办？ （10 分）3、 参加公务员面试在着装上应该注意些什么？（10 分）二、案例分析题：（共70分）1、 案例 1：参加x市委宣传部的面试导语：某市委宣传部公开招考干部。吴某踊跃报名，并且顺利地通过了两轮笔试。第三轮是面试。现场：考场设在市委宣传部部长办公室，由市委常委宣传副部长亲自主考。这是吴某第一次面对面接触市级领导干部，但他还是极力保持了镇定自若。 副部长坐在吴某对面的长条沙发上， 表情和蔼

2、但又不失威严。面试开始了。问：你在单位做什么工作 ?答：教过语文课，做过文字秘书，后来在党委宣传科做宣传工作，一直到现在已有两 年多了。”问：同样是做宣传工作，为什么要来这儿?答：可以接受更高层次的锻炼。另外我报考的是文艺处，我觉得这份工作更适于自己 发挥。”问：那么你有什么特长?答：其实也算不上什么特长，只是对文艺工作的兴趣更浓厚一些，平时喜欢写一些东 西。说完他下意识地抚弄了一下手中事先准备好的个人作品剪辑册。副部长伸手示意，他 立即递了上去。问：市委机关收入少，又没有住房，这些情况你知道吗?答：知道。收入会随着时间的延续而逐渐增长；住房不成问题，可以继续住原单位的。问：第二轮写作考试谈生

3、产力的问题，我觉得你谈得并不是很理想，为什么?答：您说得对，我也认为没谈透，因为我是学中文的，有关经济方面的知识还不够， 不过如果是工作需要，我会努力去学习的。”副部长停下提问，又一次翻弄吴某那本作品剪辑。一边翻阅一边像是在思考什么问题。大约过了两分钟，副部长抬起头问：如果你通过了考试，录用你了，你们单位不肯放你走怎么办?答：这的确是个重要问题，原单位重点培养了我三四年，而我却要跳槽，他们很可能不同意。吴某稍思索了一下，又答道：如果副部长认为我还能适合这里的要求的话，您也 就能想办法帮助我解决这个难题。听了这个回答，一直保持严肃的副部长微微地笑了。半个月后，吴某被通知”录取了，于是遇到了原单位

4、不答应他调走的问题，于是市委宣 传部派人来吴某单位协调解决了这个问题。从此，吴某成功地迈进了市委机关的大门。问题：请对吴某的成功面试做以评议。（30 分）2、 案例 2：参加XXX险察院的面试李某和张某两人面试的单位都是某检察院。两人的简历简单、 大方，语言精练，词句简 明、内容全面、条理分明，这使他们在众多考生中脱颖而出，下一步则是进入正式的面试。 公、检、法历来2都是炙手可热的热门单位，兴奋之余，两人也不免暗自揣摩面试的问题。当然，面试前的准备是必不可少的， 有机会时，幸运就会发生 。通过阅读、上网以及 向朋友们打听， 两人对单位的情况有了充分的了解。因此，对于这次的面试， 两人都胸有成

5、竹。面试是上午九点在机关大院内进行的。 在签到处签到后， 俩人随着接待员到会议室休息， 会议室早已是座无虚席， 参加面试的考生们， 个个精神抖擞， 容光焕发。接待员介绍了一下 面试的程序，面试考生按不同的应聘岗位，四人一组参加面试。接下来的时间便是等待，考 生们或是与他人低语，或是暗自准备面试的回答，或是努力平心静气，翘首以待。轮到李某和张某上场了。他们应聘的是人事处的职位。可以说，这是非结构化面试，即 问即答。这种面试方法与单个面试最大的不同在于， 其对比性比较明显， 通过两人不同的回 答，可以清楚地比较出二者水平的差距。当然，这样的面试也给面试考生提出很大的挑战， 需要在短短的几十分钟内表

6、现出自己的出色之处。 面试的主考官是人事处的宋处长和陈处长 两位非常干练的女士。面试在两人精彩的自我介绍中开始了。李某是一位女生， 细长的个子， 着装素雅， 双眸 有神，我毕业于 X大学，在学校曾是院学习部部长 。这几年，不仅学会了专业知 识，而且学会了许多做人的道理，是一个自我不断成长的过程。当然，我也有不少缺点，请 多多指教。 李某以稳重、适中的语速，恬淡、真诚的微笑，既圆满地概括了自己的成绩， 条例分明地总结了自己的大学生活及工作经历， 同时也巧妙地透出自己谦虚的一面， 给人以 大方和平易近人的感觉， 非常成功。王考官的笑容证明了这一切。 张某则是一名英俊洒脱的 男生，一身黑色西装，给人

7、以挺直、庄重、整洁、朝气的感觉。我是，在学习上我曾得过院二等奖学金 ，工作上我在原单位时十分出色 ，我也得到了同事的一致好评。 与李某的平朴相比，张某的自我介绍华丽多了，他把自己讲得简直完美极了，句句我字当头， 大有咄咄逼人之势。 但不切实际的吹捧是没有意义的， 主考官的皱眉和不耐烦说明了 他的失败。接下来是自由谈话时间。请先介绍一下你们所学的专业课程。宋处长首先开始问。几乎没等处长的问题说完，张某就开始抢答了：我们的学院是我的专业是XX与人力资源，我们学过人力资源管理、劳动法、保险 在课余时间， 我常帮老师做一些关于人 力咨询项目，例如：工作分析、薪酬框架参加工作后在XX从事人力资源管理工作

8、 张某的抢答显得与当时的气氛格格不入， 刚开始回答时， 宋处长就已经皱眉头了。 与张某的 表现截然相反，李某礼貌地接过话题，我来介绍一下我所学的专业吧，我是学经济的，主要课程和张某所学相似，另外还重点学习了薪酬设计 宋处长继续问道： 请问你们来之前应聘面试了一些什么单位?李某简略扼要地说了几个单位的名称，回答了她的问题。张某则回答道：我应聘面试了 还有某大公司，但是我没去。 问： 为什么 ?张某答： 我觉得国企体制过于陈旧，管理松散，人浮于事，尤其是人力资源方面，运 作很不规范，我原来所在的单位就是这样 问： 我们虽是机关，但也存在你所说的国企的通病，你会怎么做?你认为我们单位的人力资源应怎么样做 ?张某答： 应建立起一整套新的人力资源体系，改革旧的制度，从工资到考核，建立起 完备的人力资源制度，首先建立规范的招聘与录用制度体制 再接下来便是一个很具体的问题，问：进入我们单位，要求你们在法律知识方面要有所提高，我们要求你们参加明年的全国统一司法考试，你们愿意吗 ?李某略微一想，回答道： 学海无涯苦作舟 ，对法律的学习不仅是工作的需要，同时也 是对我个人素质的