护理部护工入职登记表全集文档

1、>1（可以直接使可编辑 实用优质文档，欢迎下载）共3页之第1页护理部护工入职登记表姓名性别出生日期身份证号码照片民族籍贯户口所在地婚姻状况现住地址通信地址国籍护照号签证类型居住证期限最高学历专业外语及等级职业资格专业职称主要教育经历教育时间院校名称学历专业证书年月年月年月年月年月年月主要，作经历工作时间工作单位职位证明人姓名、离职原因年月年月年月年月年月年月主要培训经历培训时间培训内容培训组织机构培训结果年月年月年月年月年月年月主要家庭成员姓名关系工作单位所任岗位及职务紧急联络人姓名关系及邮遍承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。填表人：日期：共3页

2、之第2页健 康 状 况身高体重视力（）良好（）辅助听力（）良好（）辅助是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：填写“是”或“否”（）是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级（）（）是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否”（）是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（）（）最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：前用人单位信息离职时间离职原因是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（）个人技能地方方言电脑知

3、识其他参加工作时间年月日累计工作时间（）年（）月是否已经休了本年度的年休假：填写“是”或“否”（）是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”（）应聘信息来源是否在本公司工作过：填写“是”或“否”（）入职部门护理部入职职位护工入职时间员 工 声 明1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解 的情况。2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料 的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除 劳动合同或

4、对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收 或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。员工签名：日期：录 用 条 件1）凡开展整体护理责任制，包括管床责任制、小组责任制、床边工作制的，在岗护士数量不能满足护理工作需要，可以聘用护理员。2）每10-12张床可以配备一名护理员。3）护理员由医院护理部统一选聘。4）上岗前，护理员要经过严格的培训，并取得培训合格证。单位填写试用期限45天试用工资正式工资员工确认本人对入职登记表的上面登记的全部内容

5、皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。 员工签名：日期：共3页之第3页工 作 职 责(1)服从护士长的领导，在责任护士的指导下，根据病情和患者自理能力，协助完成生活照顾性基础护理及非技术性护 理工作。(2)生活照顾性基础护理工作。内容包括：整理或更换床单位；协助患者完成日常生理活动，协助患者进食、翻身、大 小便、淋浴、床上浴、喂饭、更衣、洗漱及自我移动等；保持患者的清洁卫生。(3)病人进餐时，维持好秩序，将年老体弱、吞咽困难、进食快、暴饮暴食、进食少等特殊病人集中管理，重点观察及 协助，发现异常立即报告。(4)常规性测量和记录患者生命体征；物理降温(冰袋、温水、酒精擦浴)绘制体温单；准备

6、各类护理技术操作的物品； 无特殊需要患者，单独或协助护士更换患者卧位；更换氧气湿化瓶；留置胃管病人的鼻饲；人口造口袋的更换；留取病 人的大便、尿、痰标本；尸体料理等。负责清洁消毒患者的生活用具；及时将患者的有关情况报告护士等。(5)组织和鼓励病人参加娱乐活动，工作人员不得参与打牌、看电视等，以免影响对全体病人的观察，病人有异常情况 立即报告。(6)在管理病人时注意服务态度和说话语气，不可大声呼喝病人，更不可动作粗暴。引导病人遵守纪律，爱护公物，讲 究卫生，节约水电。(7)加强巡视，重点及特殊病人心中有数。夜班时，将重点病人集中管理，起床或上厕所时给予协助。(8)新入院病人及时做好基础护理，剪指

7、甲、洗澡、洗头、更换清洗衣服，准备好床单位等，发放生活日用品。(9)对传染病人要做好隔离工作，病人的衣物要做好标记。工作 任 务 指 标(一)、协助维护病人卫生、仪表及仪容：当病人因个人原因不能自己完成个人清洁卫生、整理自己时，护工帮其应完 成，如洗脸、梳头、口腔清洁、假牙护理、擦身、更衣、协助入厕或使用便盆、便壶等完成晨、晚间护理：要求保持床 单整洁。更换床套、枕套、平车套等。(二)、协助病人完成生活所需如：送便器、倾倒大小便、协助病人进餐、清洗餐具。(三)、维护病人安全：协助病人上下床，坐轮椅，摆放体位及在指导下活动关节。协助病人舒适并缓解焦虑。(四)、清洗器械，发收衣服，与各人员做好交接

8、工作，负责与洗衣房清点被服，做到帐物相符。(五)、协助医护观察病情如：发现病人发热、病人在输液时，液体突然减慢，或局部肿胀(六)、学习初级养老护理员全部内容，并且理论与操作考核通过。员工确认本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓。员工签名：日期：员工入职登记表共#页之第1页姓名性别出生日期身份证号码照片民族籍贯户口所在地婚姻状况现住地址通信地址最高学历专业外语及等级职业资格专业职称主要教育经历教育时间院校名称学历专业证书年 月年 月年 月年 月年 月年 月王要，作经历工作时间工作单位职位证明人姓名、离职原因年 月年 月年 月年 月年 月年 月主要培训经历培训时间培训内容培训组织机构培训结

9、果年 月年 月年 月年 月年 月年 月主要家庭成员姓名关系工作单位所任岗位及职务紧急联络人姓名关系及邮遍承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。员工签名：日期：共2页之第2页员工入职登记表共2页之第1页健 康 状 况身高体重视力（）良好（）辅助听力（）良好（）辅助是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：填写“是”或“否”（）为了确保员工工作安全，请告知您是否有过重大伤病？填写 “是”或“否”以及何疾病：（）（）是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（）（）最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：前用人单位信息离职时间离职原因是与前用人

10、单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（）个人技能英文程度电脑口 Word口 Excel 口 PPT驾驶执照 准驾车型：是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”（）应聘信息来源是否在本公司工作过：填写“是”或“否”（）员 工 声 明1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全工作状况、劳动报酬以及员工要求了解 的情况。2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料 的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情

11、况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除 劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收 或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。员工签名：日期：单位填写入职部门入职职位入职时间试用期限试用期工资正式期工资员工确认本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。员工签名：日期：用人部门负责人综合意见栏用人部门负责人（签字）人事部综合意见栏人事部负责人（签字）总经理审批总经理（签字）：姓名性别出

12、生日期身份证号码照片民族籍贯户口所在地婚姻状况现住地址通信地址国籍护照号签证类型居住证期限最高学历专业外语及等级职业资格专业职称主要教育经历教育时间院校名称学历专业证书年 月年 月年 月年 月年 月年 月主要，作经历工作时间工作单位职位证明人姓名、离职原因年 月年 月年 月年 月年 月年 月主要培训经历培训时间培训内容培训组织机构培训结果年 月年 月年 月年 月年 月年 月主要家庭成员姓名关系工作单位所任岗位及职务紧急联络人姓名关系及邮遍承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。填表人：日期：共2页之第2页健身高体重视力()良好()辅助听力()良好()辅助康状

13、况是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：填写“是”或“否”（）是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级 （）（）是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否”（）是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（）（）最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：前用人单位信息离职时间离职原因是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（）个人技能地方方言电脑知识其他参加工作时间年月日累计工作时间（）年（）月是否已经休了本年度的年休假： 填写“是”或“否”（）是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”（）应聘信息来源是否在本公司工作过：填写“是”或“否”（）入职部门入职职位入职时间员 工 声 明1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解 的情况。2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料 的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公