华为常用面试题

1、专业资料华为综合面试常见问题大概几个问题：1.1.先自我介绍一下吧？我 balabalabalabala 通说。2 2你了解华为么？我说，我不是太了解华为，都是从媒体上了解的多一点。从我在华为的朋友哪里就更了解不到什么关于华为的事情了。他表示赞同，并说:“华为实在很辛苦，大家工作的很累了，所以在休息的时候就不太愿意过多的谈 论华为了。”3 3华为工作很辛苦的，你能承受么？我说，做什么工作都是很辛苦的。而且人只有在压力下才能释放出更大的力量，才能进步飞速。4.4.你对派驻海外工作有问题么？我说没有什么问题，排除我的英语水平。5 5你的英语水平怎么样？我所一般，只能应付而已。6.6.我不是太理解，

2、大家都在北京工作，而且学习的时候条件应该越来越好，为什么反而大家都说英语很不行呢， 而且学的比我们那个时候还差，我认为应该 比我们那个时候好啊，不理解。我接茬，英语只是一门工具而已，它要不断的使 用才能越来越好。而我从毕业后，工作基本上是用不到英语的，所以自然就不是 太好。但是，我为了不让自己的英语水平下降的太厉害，平时还是时不时的遛着它的。7 7但是，不管怎么说，英语现在越来越成为一种国际语言了，而且在以后也 只能是越来越广泛的使用，应该把它学好的。我附和道，是的。专业资料以上是 1 1 对 2 2 的面试，接下来需要有一些单独的问题，只能问个人了，还是 我先出去等，然后我再进去。8 8你要

3、求的薪水是多少？我说 6000700060007000。9 9有什么衡量标准么？我说我上个工作的薪水是 50005000 ,现在通货膨胀的厉 害，工资也该膨胀一下了。10.10. 你对于派往国外工作没有什么意见吧？我说没有。11.11.你觉得我要是让你通过，你什么打动了我，你知道我有决定权的？我说， 自信、经验和诚实。12.12. 那你要是通不过，你觉得是什么原因？我说，我没有考虑过在您这里会通 不过的，我只是觉得我要是通不过只可能在英语测试上。13.13. 他考虑了一下，说，我觉得你给我让你通过的理由还是不够充分，自信， 我能够看到；经验，okok 也是有的，最后是什么？我说，诚实，从工作上

4、来讲， 如果你不诚实，即使暂时做成了一笔单子，那也是暂时的，不能够持续的，从做 人来讲，如果你不够诚实，那所有的一切都会失去基础，渐渐的你也不会再受到 别人的信任。所以，诚实是非常重要的。14.14. 你觉得你足够诚实么？我说是的。15.15.对所有人都是么？我说是的16.ok16.ok，我也非常诚实，我让你通过。但是，无论如何也要提高自己的英语方 面的能力，因为它越来越重要了。你先参加一下英语测试，然后再说吧。我说谢 谢，我会努力的。专业资料这次面试也就这么结束了，有点高兴也有点紧张。赶紧复习复习英语吧。我上周刚参加过电视面试，电视面试一般是综合面试，如果不在深圳的话就在华 为当地办事处，面

5、试就跟聊家常一般，会按照简历问你一两个技术方面的问题， 很少，因为前面的技术面已经过了，所以这轮主要问工作地点啊，家庭情况啊， 离职原因啊等等。放松就好。不过最后华为的也没跟我说过还是没过， 就跟 我说所有的面试结束。让我等通知，等一周了，郁闷在对自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和 竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是，要切记：在对自己评 价的表述中要真实，不能虚假。考官一般都是人力资源或人事组织部门的专家。 在面试之前或面试之中，根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。 如果应试者忽略了这一点，为了达到求职目标而夸夸其谈，可能会适得其反。

6、在 任何一场面试中，品格特征是考官们最为看重的。如果失去了真实，应试者努力 也不会取得理想的结果。在对自己的评价中，要注意运用非语言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀区别 开来。人不可能没有缺点，在谈及缺点的时候要概括集中，不要出现过多的缺点 描述，过多的否定自己，明明是谦虚，也会影响考官的判断。谈及缺点时，除了 说明现已清醒地认识到了不足，要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。在对 自己的评价中，不要泛而淡，最好用事例说明问题。【实例分析】问题：请谈谈你的优点。专业资料回答：我非常喜欢和善于学习新东西，在工作中有责任心，真诚，有热情，有灵 活性，能够合理地安排时间使工作有条理、有效率，能够在紧

7、张压力下工作等等。点评：以上回答要有具体实例来证明你的说法。 优点除了你的工作技能、具有的 各类证书和实践经验外，主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点， 而应该 是和你应聘的那份工作相关的优点， 从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对 自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默 感，合群等等。问题：你认为自己最大的缺点是什么？回答：我认为自己的长处是能够热衷于某件事情， 并且始终乐此不疲，能够专心 致志直到完成。从某方面来讲，这也是我的短处，有时过分热衷于某件事，有时对一些事的看法可能会有失偏

8、颇。 其实我也了解自己的这一点，因此，今后会经 常反思和检讨的。点评：这个问题也是较难回答的，它考察你的应变能力的成分多于问题答案的本 身。一个人的最大的缺点可能对你的家人和朋友来讲更清楚一些， 自己可能有时会意 识不到，所谓不识庐山真面目，只缘身在此山中。但是你应该能够意识到自己性 格中的缺点。聘方知道你的优缺点就可以知道你是否能够适合某个职位。问题 2 2 :你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？专业资料分析这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后 续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你

9、是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和 劣势，也能在总体上表现你的和对自身价值的看法。（骏翼评：分析虽然没有太大问题，但这已经是“古董”的概念了）错误回答从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。 至 于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。 （骏翼评：这种回答当然错误；但如果内容再丰富些，这种回答方式亦可转危为安）评论这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。对第二部 分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外，基于对这一问题前两个部分的回答， 求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。（骏翼评：评论

10、正确，但就那句话，“你批评我让我很不爽，不是因为你批评我，而是因为没有批评到点子 上！ ”）正确回答从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的才能可以帮助企业更快地实现目标， 而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。（骏翼评：牢记此答案者，面试必死无疑！）专业资料评论这个回答做到了 “一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的最大长处。其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。 最后，它指出了这个求职者的长处 和弱点对企业和其他员工的好处。【整体评述】以“优缺点”为关键词的问题

11、是常见的面试题， 鉴于大部分应聘者对该问题的回 答都限于空洞，这个问题对于面试者的区分度并不高。问这个问题没有什么技术 含量，提问者不需要动什么脑子，可以脱口而出，留给面试者一个地雷阵，想安 全通过，并不容易。“优缺点”问题，是面试中的难题，但不是好题目，因为这种题目会让面试者把 自己隐藏更深，回答的并不是真正的自己，真正的 500500 强，可能很少用这样的 面试题。真正的好题目，是能够引导面试者在不知不觉中进入场景，并无意识的显露出自己的真实面，而面试者借此对应聘者做出评价。回到主题，面试问“优缺点”不仅仅是关注优缺点本身，最关键在了解应聘者“对自己的认知程度和把握程度”。 如果现在还有人

12、问这种问题的话，可能还会 多一种意图，看看应聘者是不是在“背答案”一一 “对有 XXXXXX 问题的人缺乏足 够的耐心”早已经成为网上文章提供的标准答案，挖个坑，就等你跳。专业资料这个问题并没有所谓正确答案，或者万金油一样的“优缺点”，如果说“对 XXXXXX 缺乏足够耐心”那样的回答在几年前还有价值的，今天已经成为面试当中的笑 话。对于这样的问题，回答的逻辑、案例的选择等都没有定式，但如果整体的回 答最终能够向面试官传递这样的信息， 通常可以获得比较高的评价，注意，这些 并不是答案，而是思路：比如“我自己的优点我很清楚，并且知道如何让他发挥价值；我自己的缺点我很 明白，并且知道如何规避它可能

13、的风险”； 或者“任何优点和缺点都有赖以存在的环境，我很清楚自己有哪些特点，当在某些环境下，这些特点成为缺点时，我有方法和经验能够及时发现和纠正； 当在某些环境下，这些特点成为优点时，我亦能够保持清醒而不会沾沾自喜”；.这样的思路还有很多，这些或许才是有效的思路。但回答能否获得面试者的高度 评价，还要看案例自身的价值、语言组织能力、讲述时的表情、肢体语言、案例 与目标职位的契合度等等方面因素。稍微有一点技巧之处就是，对于缺点的举例, 不要撞到枪口上，正好举一个对目标职位而言非常敏感的缺点，自讨没趣一一 结果就是面试官很欣赏你，但这个岗位不适合你。面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，

14、针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：(1)为什么想进本公司？这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了， 建议 大家先判断自己去应征的工作性质， 是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其 实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好专业资料好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间， 希 望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等；此时可以稍稍夸一下 面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会

15、画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新 鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动 机，不过用语还是要思考一下。(2) 喜欢这份工作的哪一点？相信其实大家心中一定都有答案了吧！ 每个人的价值观不同，自然评断的标 准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说 出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑， 如交通 方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。(3) 自己的优缺点为何？有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求

16、职者的 诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其 中挑选亦是缺点亦是优点的部分， 在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可 以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议 选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才 不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。（4 4 ）对公司的了解有多少?专业资料这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要 知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗 大了，所以一定要事前准备！（5 5）对工作的期望与目标何在？这是面试者用

17、来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否 了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快， 对于新工作自然较容 易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案， 如业务员 的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员， 将公司的产品广泛 的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而 我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比 照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。（6 6 ）为什么要离职？回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有 多少的怨言，都千万不要表现出来

18、，尤其要避免对公司本身主管的批评， 避免面 试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例 如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习， 或 是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。（7 7）选择这份工作的原因为何？这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题， 藉以了解求职者只是基于 对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作， 此时之前所强调的事先研究功夫 又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质， 表现出高度 的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。专业资料（8 8 ）你认为相关产业的发展为何？这也

19、是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出 自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所 做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资 讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。（9 9 ）你希望的待遇为多少？这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说 明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力， 面试评 价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相 关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这 时建议无工作经

20、验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度 不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。（1010）在工作中学习到了些什么？这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子， 经历 了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。缺点也可以转成优点来说，这是有技巧的，比如：有时工作太过认真，总想把事情做到最完美，因而心里常常背负着过多的压力。所以经常告诫自己，要学会适当的放松专业资料面试过程中，面试官会向应聘

21、者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接 受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。 本文 对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理， 并给出相应的回答思路和参考答 案。读者无需过分关注分析的细节， 关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律 及回答问题的思维方式， 达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下”思路：1 1、这是面试的必考题目。 2 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3 3、 表述方式上尽量口语化。 4 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5 5、条理 要清晰，层次要分明。6 6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1

22、1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2 2、简单地罗列家庭人口。 3 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4 4、宜强调父母对自己教育的重视。5 5、宜强调各位家庭成专业资料家庭的责任感问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2 2、最好不要说自己没有业余爱好。3 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇

23、拜谁?思路： 1 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2 2、不宜说自己谁都不崇拜。3 3、不宜说崇拜自己。4 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭” 上关系。7 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓问题五：“你的座右铭是什么?思路：1 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2 2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 3 3、 不宜说那些太抽象的座右铭。 4 4、不宜说太长

24、的座右铭。 5 5、座右铭最好能反员的良好状况。6 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持7 7、宜强调自己对专业资料映出自己某种优秀品质。6 6、参考答案：“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1 1、不宜说自己没缺点。2 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面 上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1 1、不宜说自己没有失败的经历。2 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3 3、

25、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4 4、所谈经历的结果应是失败的。5 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：你为什么选择我们公司？思路：1 1、面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度。2 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3 3、参考答案：“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自 己一定能做好。”问题九： “对这项工作，你有哪些可预见的困难？”专业资料思路：1 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令

26、对方怀疑应聘者不行。 2 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是 正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周 密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：1 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出 自己开展工作的具体办法，2 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工 作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办思路：1 1、一般可以这样回答“我会给上

27、级以必要的解释和提醒，在这种情 况下，我会服从上级的意见。”2 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题， 我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反 映。”问题十二：“我们为什么要录用你？”思路：1 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。3 3、如 “我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应 能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”专业资料问题十三：“你能为我们做什么？”思路：1 1、基本原则上“投其所好”。2 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来