有关加班管理制度参考范文31.doc

1、有关加班管理制度参考范文31关于加班的管理制度范文3篇1、 公司员工加班，需部门主管同意加班，在次日将加班时间和内容上报总经理核查、审批。2、 部门主管要求加班。公司员工必须配合部门主管完成工作。3、 公司员工在本月加班需领取加班费用的，需及时写申请到人事部(申请单上应有部门主管签字确认)，再由人事部门上缴财务部核算加班工资。4、 公司员工在本月内不愿领取加班费者，需及时写申请到人事部(申请单上应有部门主管签字确认)，由人事部发于补休条，可在第二月补休。5、 公司员工未经部门主管同意私自加班者，均不可享受加班费用和补假待遇。6、 公司员工加班若享有加班工资待遇的，则不享有补假待遇。7、 员工在

2、补假一天的情况下，须提前一天向部门主管提申请，部门主管在补休条上签字认可，将补休条交于人事部后，方可同意休假。8、 员工在节假日加班，加班费按国家劳动法规定执行。关于加班的管理制度范文二第一条 目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条 适用：适用于公司非计件的全体员工第三条 责任：各部门主管、部长第四条 程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。第五条 加班申请及记录1.工作日(星期一到星期六)加班者,员工需在实际加班的前一天下午4点半前,由部门主管把经过批准的加班申请交到行政

3、部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。2.星期天加班者, 员工需本周的星期六的下午4点半前,把经过批准的加班申请单交到行政部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。3.假日加班者, 员工需在实际加班的前一天下班前,把经过批准的加班申请交到行政部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。4.严格执行：为了更好地培养大家做工作计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相

4、差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.公司支付对应加班费。7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名_的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名_的加班申请表交到上一级管理部门,不明时需要电话相关领导，征求批准意见。8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第六条 加班工资计算1.正常加班时，加班时数记入到实际出勤天数中，与平均工资一起计算;2.计件人员从事计时工作加班，根据从事工种的不同，核算工资。普通工种40元/天，技术和劳动强度高的

5、工种，50100元/天，由主管根据情况审核，副总经理批准;3.晚上加班到9点半以后，补助10元/次。加班到12点以后，补助20元/次;4.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由行政，财务核实后月底随工资一起发放。关于加班的管理制度范文三一、加班范围及规定1.1.职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。1.2.因生产需要职工必须在标准工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。1.3.加班人员包括工人及在加班现场提供技术支持的管理人员。1.4.职工一次加班不得超过8小时，紧急抢修除外。1.5.职工加班结算加班工资。二、加班申请、审批、撤消步骤2.1.变电站和门房值班人员及临时工双休日不计

6、加班考勤。2.2.因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写加班申请单于加班前1个工作日之前提交分管领导。2.3.分管领导对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。2.4.不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。2.5.因突发情况需要加班者, 负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内填写加班申请单并加以额外说明。2.6.因特殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请。2.7.加班申请单上填写加班人数及、预计加班时间，部门主管和分管领导需要对加班时间进行监控和评估。2.8.加班申请单经分管领导批复后，不得擅自改动，否则一律无效。三、加班确认3.1.职工加班后，负责加班的部门主管必须根据实际加班情况完成加班申请单，明确加班职工选择的加班结算方法，在2个工作日内提交办公室和局财务以进行考勤处理。3.2.加班时间根据加班申请单中分管领导的批复确定，实际加班时间少于预计加班时间按实际加班时间确定。四、加班结算4.1.加班工资结算4.1.1.一次加班满3小时不超过4小时按半天算。4.1.2.一次加班满6小时按一天算。4.1.3.国家法定节假日加班按职工日平均工资的2倍计发