内部培训师激励方案

1、内部培训师激励方案一、目的为了更好的激励内部培训师能发挥所长，把个人的经验、技能充分运用到工作中并积极的为公司服务。故特拟定本方案。二、框架内部培训师激励方案分为3大方面，即“培训师的成长”、“培训师的特权”和“勋章馆”。1、培训师的成长· 内容简介：a) 成长记录§ 参加的培训信息§ 培训师累计服务年限§ 技能描述§ 内部培训师等级b) 成长值c) 成长等级§ 雏鹰§ 鸿鹄§ 雄鹰§ 青鸟§ 大鹏· 具体说明：内部培训师成长体系包含5个等级，等级由成长值决定，成长值越高等级越高。&#

2、183; 什么是成长值？成长值是内部培训师通过工作中拿积分所获得的经验值，它代表着内部培训师在公司的具体表现与所作出的贡献。成长值越高等级越高，享受更多的权益。4· 如何获得成长值（即积分）？序号如何获得成长值？具体得分说明1编写OPL（One Point Lesson）1分-有1至2条内容可采纳且有实用性2分-有3条以上内容有实用性且被采纳3分-内容有逻辑性、易操作4分-内容可操作性强、增强了学员对知识的了解速度5分-内容符合部门培训或改善标准、并加上了个人经验分享2编写作业分解表3学员满意度4分-满意度达到4-4.5分5分- 满意度达到4.5分（含）以上4部门满意度5年度总培训合

3、格率2分-达到60%-80%（含）3分-达到81%-90%（含）4分-达到91%-98%5分-达到98%（含）以上6自主开发课程（开发新内容、原有培训教材扩展等）5分-内容有创新、可实际运用于实际培训与生产中，时间达到20分钟6分-已采纳且课时达到30分7分-已采纳且课时达到40分8分-已采纳且课时达到50分9分-已采纳且课时达到60分10分-已采纳、课时达到60分且内容实用性、逻辑性强7参加内部培训师分享出勤一次得1分8分享个人培训经验2分-每分享一次9读书并提交读书分享（字数600字）2分-提交一篇分享10取得“分享达人勋章”5分-每取得的一次11取得“人气达人勋章”2分-每取得的一次12

4、取得“课程开发达人勋章”7分-每取得的一次13取得“金点子达人勋章”5分-每取得的一次2、培训师的特权特权级别1档2档3档4档5档生活特权购物卡50元100元150元200元250元假期卡0.5天1天1.5天2天2.5天服务特权体检服务200元300元N/AN/AN/A居住证办理注：对于符合办理居住证条件的，公司予以优先协助本人办理该申请。修炼特权学习交流注：优先考虑选送参加公司内部、外部的学习交流，提供行业最新信息及动态。3、勋章馆（每年评选一次） 勋章介绍：1) 成就型：是培训师身份和荣誉的象征a. 分享达人勋章简介：ü 积极参加公司举办的各类分享活动ü 在读书会上积极

5、分享自己的读书心得（达到1次以上）ü 在内部培训师定期会议上，积极分享个人培训心得的（达到4次以上）权益：荣誉勋章、公告栏展示b. 人气达人勋章简介：ü 年度总的学员满意度达到4.5分（含）以上的ü 年度总的部门满意度达到4分（含）以上的权益：荣誉勋章、公告栏展示c. 智多星勋章简介：ü 年度至少提交有改善价值的OPL（One Point Lesson）和作业分解表10份（含）以上ü OPL和作业分解表需由部门审核通过权益：荣誉勋章、公告栏展示2) 权益型：提供更多的权益a. 课程开发达人勋章简介：ü 年度开发至少2个教学模块或培训内

6、容扩展的课程，且单课课程时间达到1小时（含）以上ü 课程内容由部门审核通过的权益：评选为该季度的“进取奖”、公告栏展示三、特权与成长等级特权/成长等级雏鹰鸿鹄雄鹰青鸟大鹏生活特权购物卡X1档2档3档4档假期卡1档2档3档4档5档服务特权居住证ÖÖÖÖÖ体检卡1档2档2档2档2档修炼特权学习交流ÖÖÖÖÖ四、积分规则 内部培训师每年所得积分可累计，无截止日期；积分值作为该内部培训师的成长值。达到一定成长等级后，内部培训师可一次性在相应的年度享受相应的特权。五、积分兑换流程1、 个人提交兑换积分申请2、 提交人事行政部